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华泰汽车-生产部长(鄂尔多斯,2012年资料)
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[上班时间] 华泰汽车 - 生产部长(鄂尔多斯,2012年资料)
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最新工资调查4月份的工资会涨吗_百度知道
4月份的工资会涨吗
4月份的工资会不会涨要根据当地的经济发展水平和物价消费水平；一、一般最低工资国家会每两年调整一次；二、每一个地方的最低工资是不一样的；
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出门在外也不愁　　富士康2015年普调工资，三月份才做的资料。所以是四月份发3月的工资时，才一起把一月和二月的补进去。
我是去年四月份进的，由于无厂外一年的年资，所以在六个月的试用期上再加3个月的考核期才体现转正工资。在加转正前后甚至到现在，我都没被主管因为工作表现的问题找过谈话，自我感觉没有特别优秀，但是基本的工作技能还是有的，工作态度还可以，也没给主管惹来什么麻烦（工作中无法解决的，汇报请求协助的自然是少不了，但是这个同组同事也一样会找老大处理很多事）。绩效应该不会特别差。　　...但是前几天拿到工资，室友问我涨多少时，我才发现原来所谓的普调。我一分都没有，去试着向同组的那个工作内容和我差不多，表现也差不多的同事打听了下，大概她这次普调长了350.我郁闷了，直属课长刚好休假，所以我找人资问了。　　一开始打电话说没有普调工资时，接电话的mm一口说那就是你原来工资很高了啊。很高的话，是不调了的。每个级别都有上下限的。哐，脑子一蒙，我的工资算的上在这个资位中算很高吗？不是最低，但也就一个中间值。然后脑子蒙了会后，立马问他我这个资位的工资下限，她说了，我明确告诉她我工资没达下限，怎么不给我涨？
然后她自己也觉得奇怪了，说不可能啊，问了我的工号，核对了我经常日期等。还特意二次核对过我3月份的工资和2月份的工资（转正工资）一样的，即确实没有普调。。然后她说叫我等会。她找直接对接的同事查查看。。　　.....其实虽说涨也涨不了多少，但是在挂完电话等的半个小时中，我却是百感交集。我不断地安慰自己和往好处想，可能是哪个环节资料提漏了或者提提错了。后来亲自去人资那问，她第一句话就是这个普调是和你主管给你打的绩效挂钩的。然后我心里有数了，周末还在和室友和一组的同事讨论是不是老大看我太不爽了所以一分也不涨，虽然我也不是很丑，也不是很不注意形象。她们还说不太可能吧，我自己也觉得我是在开玩笑。要是真的知道是因为主管打的绩效低影响的话，我不会那么坦荡啊。。。但是昨天去人资了解情况后，我不得不承认原来所谓的玩笑成真了。。。果真老大看我不爽啊　　我13年毕业的，按正常7月开始工作的话，我14年4月底来富士康时确实没有1年经验。当然来之前不知道不知道富士康钻法律的空子，3年的劳动合同试用期最长不能超过6个月。好它就定6个月的试用期。然后没有厂外年资一年的再加3个月考核期，注意考核期是不涨工资的。进过富士康的人都知道，什么考核期并不是工作有多难。只不过是变相延长试用期了罢！！！进来后知道这个规定后也不爽，尤其是看着好多和我一年毕业的但是因为来之前知道异地规定所以来之前简历先准备好有一年的年资。进公司后再找个外面公司提供过离职证明就是了。但是想既然都来了，也不计较提前转正3个月那点工资了。既然留下来，就摆正态度好好工作。就这样老老实实地干了九个月，终于到加转正工资了。那时正逢过年前最后一次发工资，没有工资条。但是看到短信提醒了两次余额变化。不太确定加了多少，但是年终奖那笔和之前了解到的相差甚远。。当时也没有太在意，只是记得年前的周会上，老大告诉大家2014年业绩虽好过以往.但是整体年终奖比起往年有所降低。。所以傻逼地以为大家都降，怀疑过自己的绩效很低。但是没有把他当成真正的理由。。这次信了，绩效！！！！　　老老实实干了9个月，工资涨了3张毛爷爷。年终奖还不到1个月的工资。这次普调，目前我了解到的除了和我同归一个课长管的哺乳期女同事（她去年从7月底休产假到12月底）没有拿到普调工资外，其他同事都有。。就连我一个曾经被老大多次敲警钟说到年底不改的话，过完年就要请他走人那个同事也涨了。他工作态度太差了，可是被老大当着15个人的面开会视频警告过几次的。当时说的很重，连我们都听不下去。他本来就不想干，但是又迫于还没找好下一家（老婆也是刚休完产假）而耗着，其他部门同事经常找老大投诉他，当然老大也是毫不留情地批评警告他。不过他现在离职了，他提离职申请单那几天，正式老大提交普调工资的前后几天吧。当然老大具体哪天提交的，我是不得而知的。反正目前就是认真工作至少没有什么大的过失或者错误，老大也没有找我谈过说我哪里做得不好什么的。辛苦干了进一年，普调竟然没有我的份。现在工资达不到这个资位的下限。我还未婚，年龄还不大，没有到那种眼看就需要婚假产假的事情。所以很郁闷，想过依法维权，但是这条路很漫长。就此罢休又很郁闷。有没有和我一样的同仁？？？　　..
很多很乱，但这是我第二次在天涯发帖，是发的内容最多的一次。。各位有经验的大哥大姐多多说说你们的看法。。小女子先谢过啦
楼主发言：2次 发图：0张
　　昨晚快睡觉时躺床上用手机码的字，想了好多，心比较乱。所以想到什么写什么，没整理好。。。。没人顶，先自己顶个　　
　　富士康很多方面的规定，制度不合理，不透明，几块几十块的东西拿到厂里报价几千都一样中标，各个环节的大量各层员工都知道，但公司没有那么给予员工监督或监管的制度及权力平台，只是对应部門的那么极少数几个高管进行实际运作，你的薪水问题首要的，最重要的是这个调薪过程中的不透明，这个世界上总会有更有钱或更没钱的人，而不透明是所謂潜规权钱等前提，　　
　　绩效分为，A+，A，B，c，D，一般情況下，以课为单位的每个部門对绩效都有指标，比方说，几个A+几个A几个B几个c几个D等，一般情况这些指标是定的，但又跟上级与上上级关系好不好而变化，你的很可能給你打了c，或D，打D也是要理由，但富土康不透明使得搞不清楚你上级给你找了个什么莫须有的缺德理由，你现在可以根據自身的处境及个人能力，进行选择，一，找你主管讲清楚调薪问题，证实是你主管对你有企图，居心叵测，还是其它原因，根據原因来找结果，二，找个别的部門调动，也不是每个部門透明氛圍及部门主管都相同，有些主管也有个别的好点的，三是换工作，可以根據原因而辞职或申請裁员，如果是你主管的问题，它也不改时，那么你就选择离开，并要求裁員的走，你主管不吃这一套，你到公司的各种监督电话或公司的一些举报网，反应你主管对你的不合理做法，以及你所了解的你主管的其它不符合公司制度的行為，如果是非常冤的事件，可以进一步选择到劳动部門及媒體传媒等爆料申訴，比方各级各地电视台很多都有反应社會情況的栏目，栏目有热线电话，网站及书刊报纸等传媒同理，个人认为，主要是弄清你主管的行為原因及态度，再选择，文革是推動人民当家做主的具體实践实验，TG并未持续继承和发展这种路子，以至于当今社會并没有系統完整完善的各类行业，各个层次的相应的具体的民主制度民主平台，简单而言，就是大家监管权力，使用权力，所以你的情况在目前也只有那些似有似无的媒体劳保部門去试试，　　
　　为这点事不要想不开哦，钱财都是身外之物，有个三瓜两枣就够了生活的前提，更多的钱财不能比，人比人，有更高也有更低，也不要有什么过激的行為甚至跳楼什么的，跳了你的主管在中國现行扯蛋制度下也很难得到惩罚，特別是给你家人添麻煩，赔偿几十万，闹一闹，或者私下里懂事的去找所谓工会协商，可能多賠一些，要是不懂事的协商，徒舔伤悲而已罢了，富士康继承倭式管理就这样，（倭寇人性顽劣），所以，你了解自己情況后，做出合适的选择来进行处理才是王道，　　
　　富士康师一的底薪多少啊？师一级别一个月加加班把该扣的钱一扣还能拿多少啊？楼主跪求啊　　
　　@木touren 5楼
18:57　　富士康师一的底薪多少啊？师一级别一个月加加班把该扣的钱一扣还能拿多少啊？楼主跪求啊　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　2015年富士康师级工资会普调，师一的工资首先依据你是那个地区，什么样的部門，會有几百的差异，其次同样一起的师一，也有四五百的参差范围，目前富士康在大陆内地师一的工资是三千四五左右，这是底薪，加班费用按劳动法标准计算，一般不会克扣，那么不确定的就是你会加多少小時班，各部門情況是不一样的，一般月40或56小时加班会有，忙的部門会80小時／月，及更多，扣费，在这里也只能给你大概计算，约一千元，内包括住，吃，社保，住房金等，这是按80小时算，总收入六千左右，扣一千，到手拿五千左右，要清这点，底薪貝体多少和加班时数是变量哦，这里是按一般情況计算　　
　　我现在郑州这边遇到了基本和你一样的问题，真的很气愤。不知道你还能不能看到，看到的话可以交流一下　　
　　有就不错了　　
　　刚升的师3比两年前升的多1200块，刚升的师3年资8年，底薪6300。两年前升的5100年资13年。
真的奇葩！
　　我师三才3700，去年打了C，辛苦的干了3年，今天看到也没涨，心碎了，朋友，你怎么办的？　　
　　@shi楼
21:02　　我现在郑州这边遇到了基本和你一样的问题，真的很气愤。不知道你还能不能看到，看到的话可以交流一下　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　请问是集团政策还是主管个人决议？　　
　　@不该呀2015 10楼
19:50　　我师三才3700，去年打了C，辛苦的干了3年，今天看到也没涨，心碎了，朋友，你怎么办的？　　[来自QQ浏览器]　　-----------------------------　　
　　@不该呀2015 10楼
19:50　　我师三才3700，去年打了C，辛苦的干了3年，今天看到也没涨，心碎了，朋友，你怎么办的？　　[来自QQ浏览器]　　-----------------------------　　
　　@不该呀2015 10楼
19:50　　我师三才3700，去年打了C，辛苦的干了3年，今天看到也没涨，心碎了，朋友，你怎么办的？　　[来自QQ浏览器]　　-----------------------------　　
　　@不该呀2015 10楼
19:50　　师三3700只能说明你的工作岗位与你的工作能力都不怎么样。想拿高工资应该多找找自身原因　　-----------------------------　　
　　你哪个部门的　　
　　@木touren
18:57　　富士康师一的底薪多少啊？师一级别一个月加加班把该扣的钱一扣还能拿多少啊？楼主跪求啊　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　@沙漠小草A
01:24:36　　2015年富士康师级工资会普调，师一的工资首先依据你是那个地区，什么样的部門，會有几百的差异，其次同样一起的师一，也有四五百的参差范围，目前富士康在大陆内地师一的工资是三千四五左右，这是底薪，加班费用按劳动法标准计算，一般不会克扣，那么不确定的就是你会加多少小時班，各部門情況是不一样的，一般月40或56小时加班会有，忙的部門会80小時／月，及更多，扣费，在这里也只能给你大概计算，约一千元，内包括住，......　　-----------------------------　　成都ID：3000，SHZBG:3200+
扣除社保8%公积金6%，事假日薪（底薪/21.75），病假日薪*30%，伙食费，住宿费110，加上G1加班 底薪/21.75/8*1.5*时数+G2加班底薪/21.75/8*2*时数+G3（G3一般没有）。就是你的工资，加班看那个部门。产线好点，周边看部门。明白了吧？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规