员工在厂八年用人单位公司不签合同不买保险也不买保险

小型加工厂,没有为员工买社保,没有签合同,向公司辞职。老板不准。而辞职报告上级领导收下,没有签名。请问这该怎么办?
小型加工厂,没有为员工买社保,没有签合同,向公司辞职。老板不准。而辞职报告上级领导收下,没有签名。请问这该怎么办?
向老板沟通两三次。他一直都不批。…(是在QQ里,跟他沟通的。)这月十一号交的辞职报告。
不区分大小写匿名
如果正常情况下(签劳动合同),你要提前三十天提出辞职,如果不批没关系。1、你给他发快递,只要他签收了,就可以作为你已经提交辞职申请的证据;2、给他发E-mail记得设置收条,只要邮件被打开了就可以作为你已经提交的证据。但是你的情况是没签合同,你可以随时离职,要求赔偿你在他那工作期间的双倍工资,并且要补齐你的五险一金,这是在劳动合同法里有明确规定的权益。
不要求赔偿五险一金。批准了就好。请问。理全在我这边麽?
那当然,他没跟你签劳动合同,就是他一点理都没有,劳动稽查来一查他就得完蛋。
哦哦。好的谢谢
如果能帮得上你,请采纳,谢谢。
上级领导收下辞职报告,而没签名。这能说明什么?
你们公司领导不不想让你走呗。就因为劳动者有辞职的权力,所以劳动合同法才规定,试用期提前三天提出辞职,正式入职员工提前三十天提出辞职啊。
基本上加工店都这样 可以告他
你先申请劳动纠纷调解吧
打12345投诉
劳动局电话号码么?
政府市民热线
先找个好的理由辞职。没有辞不掉的。老板也是人,你只要说的有理,态度也好,再给他一定的时间招聘新人,到时候自然是好聚好散
没用。老板都这样,是加工厂,不是正规公司。
怎么没用。只是你口才不好。我和你基本一样。没签合同的也就是试用工,提前三天打招呼就行了。我给你一个星期或半个月去招人,招不招得到不是我该考虑的问题,到时间我就走。我已经做得仁致义尽了,何必要撕破脸呢?非要我告到劳动局吗?强扭的瓜不甜
我也知道呀!就是上级领导没签名。
你就天天去找他啊。烦了自然会签
去找他,他还是不签。他说,只要招到工人,会给我们走。如果招不到人就得要做到年底了。你说这该怎么办?
劳动局帮忙
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公司不与职工签合同也不交保险 职工认定工伤 赔偿15万
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发表时间: 来源:中国法制新闻网 点击次数:409
  一用人单位不与职工签订劳动合同,也不给职工交纳各种社会保险。职工出了工伤后,公司立即将职工辞退。昨天,山东烟台开发区法院判决:用人单位应支付职工工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用15万余元。
  市民张某30岁,他于2007年5月到市区一公司从事质量检查工作,公司没有与他订立劳动合同,也没有为他缴纳各项社会保险。日,张某驾驶摩托车被对方撞伤,住院治疗花去医疗费9.2万元。出车祸后,公司与他终止了劳动关系。
  交警部门作出交通事故认定书,认定张某不负事故责任。日,在张某交通肇事罪审理过程中,张某提起刑事附带民事诉讼并与肇事方达成赔偿协议,对方一次性赔偿张某7万元,后续费用不再追偿。张某以事故发生时系在下班途中为由向劳动和社会保障局申请工伤认定,该局认定张某的负伤为工伤。张某治疗结束后,因为公司与他终止劳动关系、落实工伤待遇等问题,与公司发生争议。
  法院审理后认为,作为用人单位,未依法为职工缴纳各项社会保险费,职工遭受工伤所应享受的工伤待遇,应由公司承担。另外公司还应支付职工在工伤治疗期间的工资。根据职工的伤残等级及相关标准,公司应支付给职工一次性工伤医疗补助金4.136万元、一次性伤残就业补助金7.238万元,公司赔偿职工各种费用共计15.38万元。
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