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发布时间：04月20日 19:30&&
信息编号：&& 查看次数：951次修改 - 刷新
- 删除& - 购买置顶工种：普工
学历要求：初中
工作年限：1~2年
工资：元 包吃住
工作时间：做五休二
工作地点：龙岗 坂田 [ 地图 ]
发布人：职业中介/派遣公司
公司名称：深圳市华为终端技术支持有限公司
联系人：张经理
申请该职位(40人)
联系方式：
华为终端隶属于华为技术有限公司，是华为四大业务群之一。华为终端的研发起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、PHS、视讯、接入终端、应用终端等多个终端技术领域积累了丰富的经验，产品覆盖手机、移动宽带、融合终端、固网CPE、视讯等多种形态的产品系列。华为终端在美国、瑞典、俄罗斯、印度、北京、上海和深圳建立了研发中心，销售服务网络覆盖70多个国家，建立了以乌法、阿姆斯特丹、开罗、迪拜、里约热内卢为中心的物流网络，覆盖全球市场，为客户提供优质快速的服务。目前，华为终端产品服务“世界电信运营商50强”中的35家，成为BT、Vodafone、Telefonica等世界领先运营商的战略合作伙伴。通过终端产品的定制，增加产品的附加功能，华为终端为运营商提供质量高、价格优、服务好的产品，帮助运营商降低运营成本并快速发展用户。
薪酬福利：
1、月综合工资4500元-6000元；加班费按劳动法规定（周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍）计算，享受国家法定假期。
2、年度奖金：根据公司经营业绩和员工的年度综合绩效表现支付，人均约1个月工资，绩效优秀的员工最高可达2个月工资。
3、福利：所有员工享有齐全的5险1金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金），公司还额外提供夜宵费，报销加班的士费。
4、食宿管理：统一入住集体宿舍，可在华为公司食堂就餐，费用自理。
5、工作时间：实行每周5天8小时工作制。
6、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，有良好的发展平台，学习成长空间大，优秀者可转为华为编制员工。
7、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。
因公司发展需要，现招聘华为终端工作员工和华为技术工作员工，岗位如下：
1、PQE：3名，男，26岁以下，大专及以上，工业工程/电子/管理类专业，有质量管理1年以上相关工作经验，熟悉制程品质控制，能独立处理品质异常或工厂生产流程，掌握基础的质量知识及生产质量工艺，沟通协调能力好；或有品质数据统计工作经验（急招）
2、订单计划员：10名，女，26岁以下，大专，有电子行业跟单工作经验或制造企业PMC的工作经验，沟通能力及推动能力强，责任心强，能熟练使用OFFICE等常用办公软件，责任心强，工作细心。
(南山科技园) （急招）
3、驻厂物流代表：15名，大专学历（全日制）；有过1~2年工厂物流工作经验；对ERP及办公软件熟悉，熟悉物流IT系统；对原材料及成品收、存、发流程熟悉；有EMS工厂仓库主管组长工作经验优先考虑；沟通协调能力较好，抗压能力强。（急招）
4、货运调度：5名，男/女，28岁以下，大专，电子/计算机/电算化/物流专业，有1年以上电子厂跟单或制造业PMC工作经验，具备物流运输基本知识与技能，责任心强，沟通能力良好，办公软件熟练。(南山科技园)
5、试制技术员（NPI）：8名，男，26岁以下，大专及以上，通信/电子/机械自动化专业；掌握电子电路原理和机械自动化原理；具备手机相关行业电子、通信研发测试、结构开发或工艺类工作经验2年以上；熟悉终端类产品电路原理、测试指标及方法，掌握基本测试仪器（CMU200、频谱分析仪、示波器等）；对手机结构工艺（模具、表面处理）清楚，有分析解决结构问题的经验，沟通协调能力好;新产品试产及导入有相关工作经验。（急招）
6、商检报检员：大专，专业不限，女，23岁以下，熟悉电脑操作，EXCEL操作熟练，有物流相关经验或有进出口经验，有报检员证者优先。
7、EDI报关文员：大专，专业不限，女，25岁以下，熟悉电脑操作，EXCEL操作熟练，有物流相关经验；有进出口经验者优先。（储备岗位）
8、(PQC/OQC/SQC)/检验员:20名，男/女，26岁以下，高中/中专，具有1年以上电子五金钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识，有EMS工厂派驻检验经验优先考虑。（储备岗位）
9、MQE：8名，男，26岁以下，大专及以上，工业工程/电子/管理类专业，有质量管理1年以上相关工作经验，熟悉物料生产或工厂生产流程，掌握基础的质量知识及物料生产工艺，沟通协调能力好。（储备岗位）
10、文控（系统录入员）：5名，女，大专学历，高中/中专优秀者也可考虑，懂电脑，熟练office软件基本操作，做过文件管理类文职工作，有文件归档及标准化相关经验的最好，做事要细心勤快。（储备岗位）发简历
11、装配工C：50名，
男/女，26岁以下，高中/中专，有手机厂产品生产、组装、装配相关1年工作经验，熟悉手机组装工艺和电烙铁、电批，熟练操作检验工具（温度、扭矩测试仪），了解物流、ERP/BOM/质量体系，执行能力强。（储备岗位
12、数据员：5名，女，高中/中专，懂电脑，熟练office软件基本操作，有数据统计类工作经验优先考虑。（储备岗位）
13、实验室测试：30名，男，26岁以下，大专中专，有2年手机测试经验，熟练操作使用综测仪，熟悉手机各项性能指标，办公软件熟练，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（储备岗位）
14、IE技术员：6名，20-25岁、男、大专，工作经验1年以上，对消费类电子产品的生产工艺熟悉；熟悉标准工时预置,工程分析等IE基本方法,精通产线设计与平衡,效率提升,人力优化,精益生产等相关知识优先;
具有作业指导书制订经验,对流水线作业有足够认识,有现场规划及改善能力优先考虑；能够接受经常出差（珠三角、长三角等）；语言表达和沟通能力较强；熟练撑握Office办公软件的应用。（储备岗位）
帐务员：15名，中专及高中以上学历；年龄25岁以下，女生优先；对数字敏感；有仓库管理员、物流账务处理工作经验；熟悉ERP操作，计算机操作熟练，能熟练运用办公软件。（储备岗位）
15、工单处理员：6名，大专学历，优先条件(非必填)：财会、电子类相关专业优先；语言能力：一定的英语阅读能力；工作经验：不限；必备能力：熟悉电脑操作，熟练操作Excel、Word等office办公软件；个人素质要求：良好的沟通能力，积极主动，责任心强；工作职责：按照协议、操作指导书按月处理工单数据，输出处理结果；收集审核报销材料，处理报销相关的事务。（储备岗位）
16、订单协调员：20名，中专或同等学力；有ERP等生产管理系统的操作经验；能够熟练使用excel等office工具，制作业务报表；具有较好的沟通协调能力。工作职责：根据指令，在相关系统中下达生产订单、采购订单、改制任务令等系统订单；根据订单交付周期承诺，对订单交付情况进行跟踪管理，对处理的异常问题及时通报；制作并例行刷新订单交付进展报表。（储备岗位）发简历到
17、资料技术员：10名，男/女，电子通讯类大专；熟悉电子产品，具有1年以上电子类产品相关技术工作经验，文档编辑能力强，能熟练使用办公软件；英语读写良好，能用英语翻译电子产品技术文档优先。负责终端产品中英文资料如维修手册、多媒体资料编写制作（储备岗位）发简历到
18、IQC（外观）:30名，男/女，26岁以下，高中/中专，具有1年以上电子五金钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（储备岗位）发简历到
19、设备管理员：5名，
大专，年龄不限，机电一体化、自动化、电子机械、计算机专业，具备机械，电气基础知识，有自动化设备维护维修经验；有设备管理经验，熟练运用电脑，（储备岗位）发简历到
20、装配工B（拉长）:
10名，男/女，26岁以下，高中/中专，有手机厂产品生产、组装、装配相关2年工作经验，一年以上产线拉长工作经验，熟悉现场管理和OQC，熟悉手机组装工艺和电烙铁、电批，熟练操作检验工具（温度、扭矩测试仪），办公软件熟练，沟通、执行能力强。（储备岗位）发简历到
21、装配工C：80名，
男/女，26岁以下，高中/中专，有手机厂产品生产、组装、装配相关1年工作经验，熟悉手机组装工艺和电烙铁、电批，熟练操作检验工具（温度、扭矩测试仪），了解物流、ERP/BOM/质量体系，执行能力强。（储备岗位）发简历到
22、实验室检验员:10名，男/女，26岁以下，高中/中专，具有1年以上电子五金钣金类物料检验经验，能根据要求使用检验文件和工具（卡尺，投影仪），对质量抽样原理了解，了解物料/产品接发流程，了解物流、ERP/BOM/质量体系基本常识。（储备岗位）
23、物料员A（仓储调度）:10名，男，26岁以下，大专，有一定物流业务知识及1年以上相关工作经验，了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；熟悉ERP系统，了解物料/产品接发流程，具有良好的沟通能力。（储备岗位）发简历到发简历到
24、物料员C：20名，男，26岁以下，高中/中专，有一定物流业务知识，了解物料基本特性、仓储管理基本常识，对OFFICE相关软件操作熟悉；熟悉ERP系统，了解物料/产品接发流程，工作细心。（储备岗位）
25、订单处理员：20名，男/女，26岁以下，大专/高中/中专，有电子行业跟单或制造业PMC工作经验，熟悉ERP或收存发系统账务处理，办公软件熟练，工作细心，责任心强。(南山科技园)
（储备岗位）
报名地址；深圳市宝安区龙华万众城
打电话给我时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！
公司介绍：
华为终端的研发起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、PHS、视讯、接入终端、应用终端等多个终端技术领域积累了丰富的经验，产品覆盖手机、固网CPE、视讯等多种形态的产品系列。华为终端在美国、瑞典、俄罗斯、印度、北京、上海和深圳建立了研发中心，销售服务网络覆盖70多个国家，建立了以乌法、阿姆斯特丹、开罗、迪拜、里约热内卢为中心的物流网络，覆盖全球市场，为客户提供优质快速的服务。&&&&&&&&&&&&&&&
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。华为供应链专员做什么的?待遇怎么样_百度知道
华为供应链专员做什么的?待遇怎么样
面试流程能说一下吗
提问者采纳
岗位职责：1.作为供应链管理的代表，对项目交付的全过程负责，包括售前介入，如与客户或项目团队成员的沟通，招标投标，合同谈判等；2.作为海外供应链的项目负责人，根据不同的项目交付场景，设计有竞争力的、低成本的供应解决方案，并负责监控执行效果；3.负责本地供应链业务，如计划，国际运输，仓储或采购工作；4.对外部和内部的客户满意度改进负责。任职要求：1.本科以上学历2.3年或以上跨国或大型品牌企业工作经验，具有项目管理，生产排产、国际运输、仓库管理和采购履行等领域良好的知识和技能，并在某一方面精通；3.较强的跨团队组织、协调能力和谈判技巧，良好的团队合作精神；4.勤奋工作，抗压能力良好，接受旦筏测禾爻鼓诧态超卡长期外派海外的工作；5.全日制本科以上学历；6.能熟练使用英语作为工作语言；7.具备项目管理资质者优先。 华为供应链专员在全国的月总收入是均值为 ¥10000，包括基本工资、奖金、补助和现金红利。
面试流程能说一下吗
面试流程有七个步骤：1、
提前一天通知候选人面试的时间及地址2、
面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址3、
安排人员在前台接待4、
面试结束后第二天上午可以知道结果7、
跟通过的后选人沟通祝您好运啦。
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这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者旦筏测禾爻鼓诧态超卡面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。
华为供应链专员工作内容：1.作为供应链管理的代表，对项目交付的全过程负责，包括售前介入，如与客户或项目团队成员的沟通，招标投标，合同谈判等；2.作为海外供应链的项目负责人，根据不同的项目交付场景，设计有竞争力的、低成本的供应解决方案，并负责监控执行效果；3.负责本地供应链业务，如计划，国际运输，仓储或采购工作；4.对外部和内部的客户满意度改进负责。要懂MRP和MRPII，这个是基础。这个职位待遇很高的，普通专员年薪10W肯定有的，资深或者高级的专员年薪20W，经理级别30W以上了。
面试流程能说一下吗
面试前有笔试的，做一张供应链的英语翻译试卷。第二轮是面谈，面试官会检查证书什么的，然后问一些问题，比如你为何要辞职来华为，你期望的月薪是多少，谈谈你对这个岗位的看法。第三轮为群体面试，先大家作自我介绍，然后主考官会就大家作的自我介绍提问，然后是分组讨论，需要在规定的时间完成考官的题目，然后做陈述。
刚好我昨天拿到了这个华为的OFFER,我的面试流程很简单，一开始是主管，然后人事部，最后是你面试部门的部长，具体问的内容因人而异了。还有英语有要求，呵呵~！祝你成功
华为的相关知识
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华为目标卖1亿部手机 海外市场将贡献六成
日&&|&&来源：互联网|【】【】
中研普华报道
　　‘昨日(1月27日)上午，华为消费者业务正式发布2014年度核心数据：2014年，华为终端产品总出货量达到1.38亿部，同比增长7.8%。其中，智能手机出货量超过7500万部，同比增长45%。　　华为消费者业务CEO余承东接受记者采访时表示，2015年华为将智能手机出货量目标提升至1亿部，销售收入目标160亿美元，其中高端手机占比将由18%提升到30%；2015年华为消费者业务将重兵布局海外，海外收入占比目标由2014年52%提升到60%。　　余承东表示，短时间内华为手机还不是三星、苹果的对手，华为的规模还不够大，在高端市场没有站稳，但在竞争过程中只要前期阶段死不掉，就会成为行业领军。
品牌手机的研究报告
　　高端机出货量将增至三成　　根据华为披露的数据，华为消费者业务2014年销售收入达122亿美元，首次突破百亿美元，同比增长30%；其中，智能手机出货量超7500万部，同比增长45%，相比华为年中预期的8000万部出货量基本达标。数据显示，华为消费者业务有52%销售收入来自海外，在全球11个重点国家手机市场份额超过5%。　　主要机型贡献上，Mate7发布3个月以来，销量超200万部；P7在6个月内销量超400万部，华为预计P7整个生命周期将超700万部。荣耀方面数据显示，华为荣耀系列2014年收入达到24亿美元，较亿美元增幅超20倍。荣耀系列产品2014年总出货量超过2000万部，其中，荣耀3C系列超过800万部，荣耀3X系列超过400万部，荣耀6上市6个月销量超过300万部。荣耀手机产品在2014年进入全球60个国家和地区市场。　　华为消费者业务营销副总裁邵洋公布了华为2015年智能手机市场策略，出货目标提升至1亿部，高端手机占比达到30%。2014年，华为高端手机占比为18%。余承东表示，2015年华为将继续向高端市场要销量。据记者从华为内部了解，2015年华为将陆续推出P8、华为D8、华为Mate8三款高端机型。　　手机行业人士分析称，对于华为来说，尽管2014年Mate7成功打进了高端智能手机市场，但截至目前，Mate7销售量仅为200万台，华为P7销量刚超过400万台，这与高端市场的iPhone相比仍相去甚远。瑞士银行近日发布的预测数据显示，上季度，苹果共售出6930万部iPhone设备。高端品牌形象是华为能否突破1亿台手机销量的关键。　　华为、荣耀国内渠道合并　　作为华为分离出的品牌，荣耀在2014年完成2000万部的出货量，在华为看来，荣耀充当了狙击小米等互联网品牌的奇兵，但是荣耀比拼性价比的打法对华为自有品牌也造成一定冲击。荣耀的成功，在华为内部被称为“用华为打华为”。　　余承东对记者表示，2015年华为品牌和荣耀品牌中国区渠道将完成融合。“线上是荣耀优势，但线下是华为品牌的优势，华为在线下有大量店面覆盖，建设了很多渠道，零售专柜、体验店。这也是华为和其他互联网公司一个巨大差异。未来荣耀会继续发力在线上的优势，线下会通过各个区域进一步强化，形成协同效应。　　华为荣耀事业部总裁刘江峰进一步透露合并方案，“目前华为品牌和荣耀品牌在渠道商隔离比较厉害，大部分华为柜台没有荣耀产品。在新的架构中，华为零售和所有促销员组成4000人团队，华为手机品牌中国区的零售平台将开放给荣耀，同时荣耀中国区会下沉到华为中国区渠道。但所谓的整合是内部的整合，比如在苏宁店面仍然是荣耀专区形式，不会和华为统一到一起。　　刘江峰对记者表示，但是按照品牌的调性，华为逐步走向商务人士，以2000元以上的机型为主。而荣耀会更面向年轻的互联网人群，元的价位为主，但是并不排斥互相的渗透。荣耀作为互联网品牌，仍将聚焦线上提升，约束线下扩张冲动。基于互联网品牌的营销、电商销售、服务以及跟消费者的互动。　　还未过风险期团队转型是关键　　邵洋表示，2015年华为将在全球范围内10多个重点市场布局，向苹果和三星发起挑战。2014年，华为手机海外市场销售收入占到总收入的52%，2015年华为将海外销售收入提高到60%。2015年，荣耀将在海外14个国家重点建B2C电商平台。　　华为认为，相比竞争激烈的国内市场，海外市场增长空间更大。2014年，华为智能手机在中东、非洲增长254%，亚太地区增长152%，拉美地区增长104%，欧洲增长77%，在中国市场增长仅为18%。　　但是，余承东表示，华为在短时间内还不能与三星、苹果对标，“第一是品牌的差距，即使产品做得好，品牌起来还需要一段时间；华为也不想去追求销量变成世界第二，华为的方向不是向下跑，而是往上走；另外，华为在渠道、零售方面的能力也存在差距，华为海外的销售人员还在学习如何做消费者市场。”　　余承东认为，华为在海外市场面临的主要问题是团队转型，“华为通过运营商市场起家，原来的销售团队不太懂如何做开放市场，还在学习摸索。目前，拉美、中东进步很快，东南亚慢慢也在起来。欧洲原来是运营商为主的市场，团队正处在学习如何做渠道、做品牌的转型期。从全球来看，华为在各个区域都在增长，除了美国的战略调整区域有变化之外，其他的区域都在增长。　　余承东认为，2015年是华为的关键一年，经过2014年之后，华为还没有走过风险期。他表示，“华为的规模还不够大，在高端市场还没有站稳，Mate7的成功只是刚开始取得的成绩，在全球还没有形成大规模，2015年将发布更有竞争力的机型，在高端市场站稳立足后，我们的风险就会大大降低。在竞争过程中只要我们前期阶段死不掉，后期阶段会越来越好。”
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交通部拟收紧打车市场监管：逐步统一接入管理
关键字：打车软件 滴滴 交通部 快的
　　()5月日消息，在打车软件相继终止补贴之后，政府监管开始收紧。交通运输部昨日下发《关于促进软件召车等出租汽车电召服务有序发展的通知》的意见稿，拟逐步实现出租汽车电召服务统一接入管理。
　　交通运输部在通知中指出，各地交通运输主管部门应加强出租汽车电召服务统一接入和管理，逐步实现人工电话召车、手机软件召车、网络约车等各种方式提出的召车需求信息，通过统一的城市出租汽车电召服务平台运转，并推送至统一车载终端播报。
　　交通运输部指出，统一车载终端可绑定驾驶员终端软件并实现信息同步，播报时应明确召车需求信息来源渠道，预约召车信息可同时推送至驾驶员终端软件。
　　对于出租汽车电召服务平台和车载终端设备功能及配置条件相对落后、不能保障手机软件召车服务高质量高效率运行的城市，交通运输主管部门要加快出租汽车电召服务平台和车载终端设备升级改造，鼓励研发推广适应手机软件召车服务等方式发展高性能车载终端设备。
　　交通运输部称，在此之前，暂可允许召车需求信息直接通过手机推送，但城市出租汽车电召服务平台应能够实现全过程记录和监管。
　　当前交通运输部这一意见稿还处于征集意见阶段，社会大众仍可向交通运输部反馈意见。
　　据媒体报道，对于交通运输部的意见稿，滴滴、快的等均表态“欢迎”出台监管举措。滴滴打车有关人士表示，交通部征求意见稿高度承认了手机召车服务技术的先进性，首次通过官方文件形式明确承认了打车软件公司自己调度的权利，肯定了市场在资源配置中起主导作用的原则;同时文件特别强调鼓励市场各方力量共同参与官方平台建设，避免以前很多地方平台自说自话没有采纳被服务者意见的情况。
　　不过，一旦该意见稿成为定稿，必将对滴滴打车、快点打车等企业日常运营造成重要影响。
　　交通运输部明确要求，出租汽车电召服务收费，应当符合当地的出租汽车运价管理相关规定，不得违反规定加价、议价。对违反规定收取其它费用的，乘客有权拒付车费，并可向城市交通运输主管部门投诉，按有关规定处理。城市交通运输主管部门要加大宣传和执法力度，监督出租汽车驾驶员按照有关规定收取费用，防止和打击乱收费、乱涨价行为。
　　滴滴与快的争取用户的一大筹码便是补贴与优惠，对此交通运输部称，手机软件召车信息服务商等电召服务企业实行市场奖励计划的，应当提前10日与城市交通运输主管部门沟通，并提前5日向社会公布奖励计划实施标准和时限。
　　交通运输部要求，各地交通运输主管部门要加强对手机软件召车服务的市场监管，维护出租汽车市场秩序，妥善处理出租汽车电召服务质量纠纷，保护各当权益。各地交通运输主管部门要结合本地实际，合理确定手机软件召车服务时间和服务范围。
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