不是我公司员工,暂时帮一次忙,员工差旅费报销制度怎么·报

员工差旅费标准及报销管理规定_百度文库
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员工差旅费标准及报销管理规定
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建筑公司员工差旅费管理制度提要[1]
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公司员工出差后不给报销差旅费
云南-昆明&01-03 22:14&&悬赏 20&&发布者:ht789 & 回答:(5)
律师,你好,我是云南的,在一家公司做销售工作,没有签过劳动合同,我自己垫钱经公司批准为公司出差工作,到月底回公司报销差旅费,公司说,因为没有做出业绩,公司不给我报销差旅费,请问1,法律方面能支持我要求公司给我报销吗。2,我这种自己垫钱出差的钱属于劳动报酬范围吗!谢谢回答
问题补充:
3,找劳动保障部门出面管用吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
[云南-昆明]
回复时间:
你好,1、替公司垫付的出差费用公司应当报销。2、不属于劳动报酬的。3、找劳动行政部门作用不大,建议申请劳动仲裁。你可以要求双倍工资,经济补偿金以及加班费用,支付垫付的出差费用等。
[云南-昆明]
回复时间:
可以直接提请劳动争议仲的裁委员会仲裁,要求公司支付未签订劳动合同或者未签订无固定期限劳动合同期间(最多一年)来的的双倍工资差额、支付补偿金、报销出差费用和支付相关补助。
[云南-昆明]
回复时间:
你好,申请劳动仲裁
[广东-深圳]
回复时间:
可以申请仲裁,要求给付
[云南-昆明]
回复时间:
你好,你在公司工作多久了,关于劳动报酬是怎么约定的呢?如果因公出差公司应当保险医疗费。如果没有签订劳动合同,你可以收集相关证据并委托律师申请劳动仲裁。具体问题你可以电话咨询我!
问题答案可能在这里 →
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人气:753613我来说两句:验证码 &&请照此输入(点击图片刷新验证码)&&&&最多输入10000个字符最佳答案:您好,根据《重庆市地方税务局关于通讯补贴收入个人所得税前扣除问题的通知》(渝地税发〔2008〕3号)的规定,企事业单位、党政机关及社会团体因通讯制度改革,按照一定的标准发放给个人的通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照工资、薪金所得计征个人所得税。公务费用的税前扣除标准为每人每月400元(含400元),在此标准内据实扣除。如果单位或行业制定了单独的办法和规定,且差旅费发生属实,不属于每月发放补贴的形式,可按单位制定的标准执行,但是必须要在合理的范围内。是否属于合理标准,由主管税务机关结合具体情况进行判定。
&&以上答复供参考,谢谢!&&2人赞同
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