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养老金并轨后公务员工资实际涨幅较小 月增资约300元
　　养老金并轨后公务员工资实际涨幅较小 月增资约300元
&&&&&&& 据新华社,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说,预计公务员实际增资幅度并不大,人均月实际增资300元左右。
　　并轨后公务员工资实际涨幅较小 月增资约300元
　　【早前报道】
　　此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资，从7020元增至11385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
　　昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。他回应称，配合这次养老制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。
　　&我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。&胡晓义补充道。
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48小时排行【导语】：从人力资源和社会保障部获悉，2015年，我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来“11连调”。　　截至目前，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。退休养老金上调后各省排名：　　1月8日，国务院常务会议决定从日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。　　这是从2005年以来至今连续10年增加企业退休人员养老金了，企业退休人员的月平均养老金从2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。　　一般来说，政策发布后，各省根据自己的实际情况制定实施的相关措施，落实到位。　　此次养老金的上调依然采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整基本都按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。　　据不完全统计，在25个省区市中，共有北京、青海、新疆、河北、甘肃、江苏、云南等8个省份公布了2014年企业退休人员月人均养老金水平，　　但在具体的调整办法中，各个省区市不尽相同，以平均养老金水平最高的北京为例，具体来说，退休人员2013年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)至4770元之间的每人每月增加70元;2773元(含)至3770元之间的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。而且不光对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整，还相应提高了基本养老金的最低标准。　　在普通调整中，除了绝对额普遍上调，还有按退休人员缴费年限提高养老金，25个省份均明确了在定额增长的基础上，缴费年限每满一年，每月增发养老金2~5元不等。大部分省份养老金的调整还会对退休时间早、年龄偏大的退休人员倾斜，在普遍调整的基础上，不同高龄的人群每人每月可以多拿一定数目的养老金。仍以北京为例，65至69周岁的退休人员每人每月再增加90元;70至74周岁每人每月再增加110元;75至79周岁每人每月再增加130元;80周岁以上每人每月再增加150元。　　更多请点击：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&1共3页
1、2、3、4、5、6、辽宁事业单位人员工资6月底调整 人均增资300元
近日，全国机关事业单位工作人员工资调整的时间确定在6月底落实到位，辽宁的情况如何?
记者从省人社厅获悉，我省机关事业单位养老保险改革的初步实施意见已基本完成，将上报省政府研究，同意后再报至人社部备案、审核，完成后才会在机关事业单位工作人员的工资条上有所体现。
我省本次调整幅度与全国一致，人均实际增资300元。按照国家规定，6月底前，将完成从日起调整的工资，并补缴该时段起的养老保险。
辽宁何时调整?
刚形成初步实施意见 待报省政府
省人社厅工作人员表示，从接到国家下发的关于机关事业单位养老保险改革一系列文件后，我省就成立了工作小组，结合我省的实际情况，制定实施意见。目前，改革的初步实施意见刚刚完成，正计划上报省政府进行研究，同意后再报至人社部备案、审核，最终再返回到我省的人社部门实施，所以现在很难给出一个非常准确的时间节点。
辽宁工资涨幅?
与全国一致 实发数字人均300元
9年后的首次调整，辽宁机关事业单位工作人员的工资究竟能涨多少?
我省人社厅工作人员表示，本次调整每个人的涨幅都不相同，但总的来看，工资调整的幅度与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。
具体如何调整?
&中人&设十年过渡期 保低限高
机关事业单位养老保险改革中，养老金的计发办法是改革的一大重点，关系到手的养老金有多少?
改革的原则是&老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法&，在日前参加工作、改革后退休的&中人&，将在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。工作人员介绍，我省的过渡期与国家一致，定为10年，10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。也就是说，如果新的计发办法测算后待遇低于老办法，参照老办法的标准发放，这也就是保低;如果新办法待遇高于老办法待遇标准，超出的部分，根据退休时间的不同设定不同的比例，进行发放，也就是所说的限高。10年后，参保人员将按照新的计发办法执行，也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。
在设置过渡期的同时，官方还明确，将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
养老改革时间表：
2014年提出
去年，国务院对对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台政策，正式开始&并轨&。而各地如何落实、何时开始缴纳养老保险、调整工资待遇，一直没有明确的时间表。
今年5月底前落实
前不久，人社部要求各地区改革实施办法、连同各类人员视同缴费指数表，在2015年5月底前报人社部、财政部备案。
今年6月底前落实
在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
下一篇：暂无按照国办发2015（3号）文件算，基本工资的确是给涨几百，但同时津贴又给降几百，再加上要扣的养老保险和职业年金，扣的远比涨的多，自己还需搭钱，这此工资调整实际就
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