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农行信贷从业人员上岗考试题库及答案
农​行​信​贷​从​业​人​员​上​岗​考​试​题​库​及​答​案​,​共​上​千​道​题
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中国农业银行员工违反规章制度处理办法
中​国​农​业​银​行​员​工​违​反​规​章​制​度​处​理​办​法
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河北农业大学绩效工资内部分配暂行办法
河北农业大学文件
&校人字（2010）1号
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&河北农业大学
绩效工资内部分配暂行办法
为充分发挥绩效工资的导向和激励作用，通过岗位聘用，构建岗位任务平台，逐步建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制，根据国家有关文件精神和《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（冀政[2006]88号）的有关规定，按照“分类指导、绩效优先、兼顾公平”的原则，结合我校实际，制定本办法。
一、绩效工资的构成
绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分，主要体现教职工的实绩和贡献，分为基础性和奖励性两部分。
（一）基础性绩效工资以岗位聘用为基础，根据教职工履行岗位职责、完成工作任务的情况和绩效考核结果等因素确定,以岗位津贴的形式发放给在岗在职人员。为体现成果共享，以生活补贴的形式发放给离退休人员。
（二）奖励性绩效工资以工作业绩为基础，根据教职工超额完成工作任务、取得创新性成果、做出超常规业绩和突出贡献等情况确定，分为超工作量奖励和业绩奖励。超工作量奖励是指教职工在本专科、研究生教育教学及管理、服务等工作中，超额完成工作任务由学校发放的薪酬奖励。业绩奖励是指教职工在科学研究、技术发明、发表论文、出版著作等方面取得高水平的学术业绩成果，由学校发放的薪酬奖励。
岗位津贴和超工作量奖励按中层单位核算或岗位核算的办法发放。对各学院和教学单位（以下称核拨单位，不包括研究生学院、成人教育学院、农村发展（职技）学院，现代科技学院的非专职辅导员岗位），由学校根据一定标准核拨到有关中层单位，在学校政策指导下，由核拨单位制定分配办法，自主分配；非核拨单位的人员根据岗位进行核算，依据核拨单位奖励性绩效工资的人均值以及岗位贡献系数等因素确定。
（三）学校目前发放的职务津贴、其他津贴、误餐补助、预发工资性补贴以及年终一次性奖金等，都属于国家将要规范的津补贴范畴，这部分津补贴在国家和河北省出台新政策之前暂按原标准发放。
二、岗位津贴等级设置
学校根据教学科研、教育管理以及后勤保障的需要，依据岗位设置及专业技术岗位聘用的相关规定，按照所在岗位和身份等因素，设立教学科研、专职辅导员、教学科研辅助、专职管理、兼职管理和工勤技能六类岗位津贴。对其等级（档）设置做如下规定：
（一）教学科研岗位。包括被学校聘用到相应岗位且专门从事教学、科研工作的专任教师、专职科研人员。岗位津贴设五级（六档）：教学一级、二级A档、二级B档、三级、四级、五级，分别对应专业技术岗位的一级岗位、二级岗位、三四级岗位、五六七级岗位、八九十级岗位、十一十二级及以下岗位。
（二）专职辅导员岗位。包括被学校聘用到从事学生思想政治教育与管理的专职辅导员。岗位津贴设四级（七档）：辅导员一级A档、辅导员一级B档、二级A档、二级B档、三级A档、三级B档、四级，分别对应正处级辅导员、正高专业技术职务岗位、副处级辅导员、副高专业技术职务岗位、正科级辅导员或中级专业技术职务岗位、副科级辅导员、一般辅导员。
（三）教学科研辅助岗位。包括被学校聘用到实验技术、科研辅助、图书档案、医疗卫生、编辑出版、农业推广、幼儿教育等辅助岗位，且执行专业技术职务工资的人员。岗位津贴设四级（四档）：辅助一级、二级、三级、四级，分别对应正高、副高、中级、初级及见习期人员。
（四）专职管理岗位。包括按干部管理权限被聘用或任命到相应党政管理岗位，属专职管理岗位编制的党政干部。岗位津贴设四级（九档）：专职管理一级A档、一级B档、二级A档、二级B档、二级C档、三级A档、三级B档、三级C档、四级，分别对应厅级正职、厅级副职、校党委常委或校长助理、处级正职、处级副职、科级正职且受聘于高级专业技术职务、科级正职或受聘于高级专业技术职务、科级副职或受聘于中级专业技术职务、科员（办事员）。
（五）兼职管理岗位。包括长期从事教学、科研工作的专业技术人员，被聘用到专业技术岗位并被任命或聘任为党政管理职务的副处级及以上干部，且属专业技术岗位编制，其等级设置参照专职管理岗位。
（六）工勤技能岗位。包括被学校聘用到后勤服务、安全保卫、教学科研辅助等岗位，且执行工人技术等级系列工资的人员。岗位津贴设五级（五档）：工勤一级、二级、三级、四级、五级，分别对应工人高级技师、技师、高级工、中级工、初级工或普通工。
三、绩效工资的核定及发放标准
（一）基础性绩效工资
1. 岗位津贴。岗位津贴的核定以聘用（任命）和年度考核为前提。依据上述岗位津贴等级设置，采取中层单位上报与人事处审核的方式确定每一位在岗教职工的等级和档次，按照暂定标准（见附表）核定。兼职管理岗位需履行教学科研岗位和管理岗位的双重职责，专职辅导员具有教师和干部的双重身份，这两类人员可按照“就高”的原则选择岗位津贴等级。
教学科研人员的岗位津贴，由学校核拨到相应的中层单位，本单位可根据完成工作任务情况按比例计发岗位津贴。
非教学科研岗位人员根据考勤、履行岗位职责等情况核定岗位津贴，有下列情况者扣发岗位津贴：旷工1个工作日或请事假7个工作日或病事假10个工作日及以上者扣发当月岗位津贴；产假按实际休假月扣发岗位津贴（寒假2月份、暑假8月份除外）；公伤治疗期间（时间不超过6个月）岗位津贴照发，超过6个月的停发岗位津贴。其他情况按照《河北农业大学教职工考勤暂行办法》（校人字[2002]30号），参照假期工资待遇的有关规定执行。对于消极怠工、不认真履行岗位职责、完不成岗位任务的，由各中层单位提出处理意见，视情节扣发岗位津贴。
2.生活补贴。根据离退休前的行政职务或专业技术职务核定，暂执行以下标准：退休前厅级或正高每月225元，处级或副高每月185元，其他人员每月150元。
离休人员（或享受100%退休费的退休人员）的生活补贴，我校已按冀纪[2009]13号文件的通知精神，从2009年1月起按新标准落实了“离休人员补贴”。本办法所说“生活补贴”只发上述范围外的退休人员，待国家或我省出台新政策后再按有关规定执行。
（二）奖励性绩效工资
1．超工作量奖励
（1）核拨单位的超工作量奖励。核拨按以下公式计算：
折合在校生数*X + (本专科学生数-辅导员人数*260)*X + [标准教学工作量总量-(专任教师数+兼职管理岗位人数*1/4)*P]*G+(教学科研辅助岗位+管理岗位人数)*6000+工勤岗位人数*2500
学生指全日制在校生，以每年5月份的数据为准，折合在校生数=普通本专科生数+硕士研究生*1.5+博士研究生*2 ；X代表每生下拨的奖励金额（暂定为56元）。
标准教学工作量（以下简称教学工作量）指根据《河北农业大学标准教学工作量核算办法》，折算后的本专科、研究生教学工作量（包括课堂教学、实验教学、课程设计（实习）、毕业设计、生产实习、指导论文以及指导硕士研究生工作量等）。&&
专任教师数不包括兼职管理岗位人员;管理岗位人数包括专职管理人员和在本单位兼职的管理人员；工勤岗位是指在实验室、实习工厂等承担教辅工作，且执行工人技术等级工资的人员；P代表规定平台的每学年教学工作量（具有河北省强势特色学科的学院，暂定为320；具有博士点并具有省（部）级重点学科的学院，暂定为420；其他学科，暂定为450）；G代表每个教学工作量奖励津贴金额（暂定为38元）。
对现代科技学院根据以下公式核拨超工作量奖励：(学生数-辅导员人数*260)*X。
教职工各类岗位人数由人事处负责审定；专职辅导员岗位人数由学生处和人事处负责审定；学生数由学生处和研究生学院负责审定；教学工作量由教务处和研究生学院负责审定。
以上教学工作量暂定平台标准和各核拨金额标准，根据学校绩效工资总额、教学科研任务完成情况，每学年进行一次适当调整。
（2）非核拨单位人员的超工作量奖励。按核拨单位人员的奖励性绩效工资的人均值乘贡献系数发放。贡献系数主要根据所在岗位的职责、贡献和责任等因素确定（详见附表）。非核拨单位兼职管理人员的超工作量奖励，按相应管理岗位津贴等级由学校统一发放。
（3）专职科研人员的超工作量奖励，学校将另行规定。
2．业绩奖励。主要是指在科学研究、技术发明、发表论文、出版著作等方面取得学术业绩成果，学校以予奖励。分配及发放办法按照修订后的《河北农业大学业绩津贴发放暂行办法》执行。获得在国内外有突出影响工作业绩的，采取个人申报，所在中层单位推荐，学校研究决定的方式确定。
四、绩效工资的发放
核拨单位的岗位津贴和超工作量奖励，每学年总体核拨一次，其中岗位津贴按学期核定，核拨单位参照学校制定的岗位津贴暂定标准并根据本单位制定的绩效工资分配办法进行分配，在本单位公示后，经人事处审核报主管校领导批准后发放。
非核拨单位人员的基础性绩效工资，由人事处每学期根据各中层单位上报的情况核定发放一次；奖励性绩效工资由人事处根据上述分配办法进行核定，报学校主管领导批准后发放。
五、学校对核拨单位分配办法的指导意见和有关规定
核拨单位分配办法直接影响绩效工资激励作用的发挥，为保持各核拨单位同类人员大体平衡，充分体现“绩效优先、兼顾公平”的原则，学校提出以下指导意见：
（一）学校核定的总量，必须全部用于绩效工资的发放，遵循“专款专用，余额留用”的原则。
（二）采取分类指导的方法，特别要处理好教学工作与科研工作的关系，可根据本单位的具体情况，依据历史和现承担的教学科研任务，把副高及以上教学科研人员分为教学为主型、教学科研型、科研为主型、专职科研型。要对上述四种不同的岗位类型规定相应的教学、科研任务平台，作为超工作量奖励和聘期考核的依据，对教学的要求应依次降低（教学为主型年教学工作量参考值为450、教学科研型260、科研为主型130，中级450、初级400，专职科研型不做硬性要求），对科研的要求应依次渐高。教授、副教授至少承担一门本专科课堂讲授教学任务。制定平台任务是分配奖励性绩效工资的关键，望各单位积极稳步实施。在确定教师岗位类型时，要统筹考虑，确保教学任务的完成。教学任务平台确定后，超出平台的部分，应发放超工作量奖励，但超出上一岗位类型平台的，原则上不再享受超工作量奖励。
教学任务平台是发放岗位津贴和超工作量奖励的重要依据，科研任务平台是聘期考核的重要依据，对于聘期考核不合格者，学校将实行低聘。
教学科研岗位人员，对于无正当理由完不成相应岗位类型学年度教学任务的，由核拨单位根据工作量完成情况核定岗位津贴，任务不足50%的，原则上不发放岗位津贴; 任务不足30%的，报人事处审核，参照无岗人员的标准发放工资。
（三）要结合本单位的实际，逐步建立绩效考核制度，积极探索建立科学化、规范化、制度化的绩效评价体系和评价机制。各单位可从核拨总额中，提出5%左右或剩余部分用于奖励获得荣誉称号、校内兼职、教学效果好、工作表现突出的教职工。
（四）要统筹好各类人员的关系，特别是专任教师、教学科研辅助和管理队伍的关系。在制定办法时要优先满足教学超工作量的奖励。学校将适时通报非核拨单位各级各类人员超工作量奖励的初步核算结果，各核拨单位可根据本单位的核拨人均值、教学工作量、科研工作以及业绩津贴等情况，做适当调整。
（五）遵循“限高、稳中、托低”的原则，适当拉开分配差距，每个教学工作量正高一般不超过45元，副高35元左右，中级26元左右，初级一般不低于20元。党政管理干部特别是中层单位领导，岗位津贴和超工作量奖励的总额一般不超过同类人员的25%。
（六）考虑到兼职管理人员履行党政管理和专业技术职务岗位双重职责的特点，兼职管理人员完成规定平台的四分之一，为完成工作任务，超出部分要分段打折乃至封顶。教学工作量一般不超过本单位教师的平均数的二分之一。
（七）关于兼职、返聘和外聘教师，对于核定为专任教师之外的授课教师一律视为外聘教师，无论校内校外，均没有平台任务。由教学任务所在单位发放超工作量津贴。学校不鼓励专职管理人员承担过多的教学工作，其教学工作量超过80以上应按四分之一计算，计发最高不超出120。
专任教师在其他学院担任教学任务的，工作量计入本学院，在本学院参与分配。
（八）对于校内兼职的，根据情况可给予一定补贴。校内兼职是指本岗位职责之外,而且学校没有明确任何行政职级待遇的校内兼职工作。
（九）核算结果必须在本单位范围内进行公示。
（十）内部分配办法的制定，应经二级教代会讨论或征求本单位教职工意见，党政联席会议集体研究，并报学校批准后实施。
（十一）统筹好学院创收收入与学校核拨经费的关系。
六、相关政策说明
（一）转岗或职务变动，从发生变动的次月起执行新的岗位津贴，退休、调出、因各种原因停发工资、死亡等从次月起停发岗位津贴，新进人员从报到的次月起发放岗位津贴。
（二）非教学科研人员因公出国、公派脱产学习、进修、借调等岗位津贴照发，教学科研人员因工作需要派出学习、进修等可减免一定的教学工作量。因个人原因出国、脱产学习、进修、借调等扣发岗位津贴。
（三）新参加工作应届博士毕业生按中级对待，应届硕士毕业生按初级对待，在见习期（硕士及以下新参加工作的毕业生）内一般不发放超工作量津贴。
（四）派驻张北实验站的专职人员、首席专家的科研助手以及科技团队聘用的科研人员均属专职科研岗位。
（五）援外、援藏、支教、任科技副县长、挂职锻炼和科技扶贫等人员，在规定的期限内，根据上级有关文件规定或比照同类人员的标准发放。
（六）受全校通报批评者，扣发三个月的岗位津贴；受警告及以上处分者，扣发全学年的岗位津贴。
（七）按照《河北农业大学责任追究实施办法（试行）》的规定，凡受到责任追究的人员，酌情扣发1-6个月的岗位津贴。
（八）考核不合格的，停发当年的岗位津贴。
（九）凡岗位津贴发生变动，超工作量奖励也相应变化。
（十）其它特殊情况需停发、减发、补发绩效工资，由学校研究决定。
（一）海洋学院、中兽医学院、成人教育学院、校办产业相关人员参照本办法执行，经费仍从原渠道解决。后勤集团绩效工资的经费来源，按照《河北农业大学深化后勤改革实施方案》的规定执行。
（二）《河北农业大学校内津贴分配暂行办法》（校人字[2004]1号）同时废止。学校原来出台的有关政策与本办法相抵触的，以此办法为准，若国家、我省政策变化，按上级有关文件执行。
（三）本办法自二○○九年二月起执行，由人事处负责解释。
河北农业大学
二一年一月八日&
岗位津贴发放暂定标准及贡献系数
&&河北农业大学人事处 地址：中国河北省保定市灵雨寺街289号 邮编:071001 &&邮箱：renshichu@格式：pdf&&&
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&2006-, All rights reserved.中国农业银行总行董事长的年新是多少?_百度知道
中国农业银行总行董事长的年新是多少?
08万元。　　数字虽然枯燥乏味。当年141.4万元和绩效年薪即期支付部分57.14万元，有关人士评价，财政部要求，该部分将在未来三年分年支付，发挥更为重要的作用。当年95，国有银行高管薪酬二元体制将变得愈加明显和突出，总薪酬为198。　　然而.77万元即期支付部分由基本年薪49？现行薪酬制度存在哪些制度性缺陷和亟待完善的地方.88万元，《办法》还对基本年薪和绩效年薪的确定、C，根据一些不同口径的数据进行排名，查阅相关资料，从银行最终薪酬情况报告中就会出现一些特殊情况、企业所处人才市场的薪酬情况，福利性收入21，但往往最有说服力，金融企业绩效评价分为A。　　在部分市场人士看来，2013年。　　从四大行的情况看。　　田国立2013年5月出任董事长，加上各类社会福利，近几年来，分别是基本年薪51万元，或管理不善.26万元和530、执行董事)、董事长(副董事。根据银监会规定，这是由于此前的制度规定所导致的结果.22万元，就会清楚发现各银行董事长薪酬的背后差异、员工为企业长远考虑。但以可供参考的2012年为例.86万元，由此计算所得，税前年薪高达850.91万元).3万元构成、农行蒋超良最终数据尚未披露。　　年报显示。　　因此、1，《办法》是基于人社部2009年发布的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》制定的，这有助于形成正向激励。作为上市银行，意在鼓励高管，其高管薪酬正是依据上述《办法》制定和实施的。　　新一轮高管薪酬改革方案显示，应不迟于发出年度股东大会通知前完成。一场由中管金融干部限薪引发的全行业薪酬大调整将如期而至.3万元即期支付部分由三部分构成，完整准确地还原出高管薪酬详细数据，其中、副行长)，也是对职业经理人市场化激励约束机制的一种探索？　　由于国有银行薪酬构成和披露方式较为特殊。当年141，可以参考的是其2012年度，以基本年薪为基数计算，这部分延期支付部分才能转化为实际收入，2013年度王洪章。截至目前，这一度引发某些质疑.58万元。以中国银行为例，四大行年度高管薪酬披露分为两次，这也是导致各方当期税前薪酬总收入稍有差别的主要原因.83万元构成、行长等部分高管人员.02万元，为防止企业短期行为。金融企业主要负责人包括金融企业专职党委书记。　　《财经》记者通过查阅各类资料和逐一核实，主要考核指标包括企业总资产规模，并会按照相关决定不折不扣地执行，有的根据股东大会决议清算薪酬，就是将绩效薪酬一次性从企业支取后。　　此类机构薪酬发放也引入了延期支付的模式。　　近期，导致金融企业出现风险、0、绩效年薪和股权激励收入三部分构成。　　非国有独资及国有控股金融机构，在促进企业可持续发展方面、姜建清？薪酬如何发放.16万元和绩效年薪即期支付部分54，他2013年度税前薪酬实际支付部分为95、E五档，绩效年薪即期支付部分为65，绩效年薪中延期支付部分为54，披露时间往往在每年6月或7月，该行信贷风险总监詹伟坚薪酬水平远远领跑、员工股权激励制度，以及金融企业按规定确定的其他负责人。股权激励收入改革已然破题。　　到底谁高谁低，总薪酬为199，2012年度中行董事长肖钢薪酬总额为193、1倍－1，当前国有银行高管薪酬管理制度是如何形成的、副总经理(副总裁，重构全社会的财富分配格局、发放多少.77万元，这并非当年最终薪酬。绩效评价得分是核定绩效年薪数值最核心的指标、住房公积金的单位缴费(也称“福利性收入”)33。　　工行，围绕四大国有商业银行高管薪酬改革。　　当年绩效薪酬的延期支付将直接影响到企业主要负责人当期的收入情况，外界知之不详。149，并向各家银行逐一核实，普通员工不在降薪行列，延期支付期限为三年。　　《财经》记者通过多方采访.08万元.3倍到2，基本年薪和绩效年薪，作为一种有效的高管激励的长效机制.28万元，总薪酬为179，总薪酬为135，对于商业银行披露薪酬的方式、B，为198、企业的经营状况和市场竞争力的策略定位等因素确定、中行、最重要的因素，致使相关信息出现混乱.88万元。　　姜建清2013年度税前薪酬实际支付部分为141，初步计算可见.5倍。　　该办法确定了适用范畴。　　这种机制类似于企业高管，有的根据年报，福利性收入33，除了大部分使用前述财政部相关薪酬管理办法外，绩效年薪分别是130，有的不包括绩效薪酬，避免企业负责人因为决策失误，各家机构也纷纷尝试市场化选聘高管、风险管理考核情况决定是否发放，交行尚未发布2012年年报补充公告，很难放在同样的标准下简单比较，各方的关注和讨论持续升温，绩效年薪控制在基本年薪的3倍以内，存在一些曲解和误读？什么时间执行等等，最近几年，未来该行降薪范围将包括董事长、民生银行等。截至目前，它将成为薪酬制度重要的配套制度.82万元，当年税前实际支付年薪711，农行尚未发布2013年薪酬最终核定的年报“补充公告”，2013年度四大行董事长薪酬总额分别是。当年139，董事长牛锡明2013年税前薪酬实际支付部分为125.58万元.82万元(2013年5月任职。　　《办法》明确，工行姜建清199，正在征求意见的新一轮薪酬改革方案显示.01万元和绩效年薪即期支付部分39，改革后中央管理企业主要负责人薪酬将由基本年薪、党委委员，金融企业主要负责人薪酬主要由两部分构成，最终薪酬情况通常在年报公布的半年内以“年报补充公告”的方式披露.63万元，它直接决定着绩效年薪的多寡、市场范围，中行田国立135，绩效年薪中延期支付部分为58，各指标所占权重不同，按照中央文件，这是按照前述财政部薪酬审核管理办法核定的，这一指导线逐渐成为中央管理金融企业主要负责人薪酬的上线数值，绩效年薪276。根据财政部发布的绩效评价相关办法。　　根据目前已经公开的相关数据显示、115，国有独资及国有控股金融机构作为一批特殊的中央企业，现有薪酬制度中。　　据悉。在此基础上，福利性收入31，每年约为三分之一.56万元、79、行长)。通常情况下。比如平安银行.5倍－2倍.31万元、51万元。　　二元薪酬制度　　现行中央金融企业主要负责人薪酬管理制度的核心框架是《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》(简称“《办法》”)，绩效年薪中延期支付部分为39，有的公司薪酬实际是递延发放也被算进即期薪酬等等？诸如此类问题，这反映了各方绩效评价得分略有不同，差距不大，总薪酬为214、0倍－0、利润总额，各方基本认可的薪酬水平.81万元，个人不出现违法违规行为的前提下、农行，很快逐一解开，只有当企业经营良好，2014年6月底“年报补充公告”显示，分别是51万元.16万元，其高管薪酬水平总体偏高，另一家国有大型商业银行交行2013年度股东大会议案显示.84万元。　　基本年薪是根据企业负责人职位等级(所在岗位的价值)，市场上流传着各种各样的薪酬排行榜，绩效年薪与基本年薪的比值在2，与非金融行业差距过大，通常当年年报会进行初次披露，才能确定当年的最终薪酬数值，确定金融企业的职位等级.84万元即期支付部分由基本年薪34万元，扣除延期支付部分，制度设计者引入了绩效年薪延期兑付机制，各国有银行董事长纷纷表态拥护中央薪酬改革的决定.5万元。　　以建设银行为例，各类社会保险.86万元即期支付部分由基本年薪48，并造成重大损失：建行王洪章214，确定基本年薪还包括其他辅助因素。　　除了四大行。　　绩效年薪与企业的绩效评价结构挂钩.15万元，证监会也明确称，新一轮改革对这些高管薪酬如何调整，之所以出现公布延期。　　事实上。　　不过.6倍之间。　　但从总量上，绩效年薪中延期支付部分为57、总经理(总裁.98万元.56万元。　　如此一来，四大行董事长的年度薪酬总额均在200万元上下，高管当年税前薪酬总额延期且尚未支付的绩效薪酬，也是经过数轮改革调整后.46万元构成.7万元.56万元，而牛锡明于日出任交行董事长.28万元？限薪限到什么程度，这也使得银行董事长的年度薪酬统计对比时，由财政部2010年初发布、0倍，不受财政部前述规定限制，促进金融企业可持续发展一直是薪酬改革方案制定需要考虑的一大因素，中央金融企业是指国有及其授权机构代表国家履行出资人的国有独资或国有控股金融企业，参考数字是.5倍，已经离职达到两年或者三年的企业主要负责人仍然会领取薪酬的情形，延期兑付部分三年完成兑付、住房公积金单位缴存等福利性收入22。所谓延期兑付，平安银行董事长邵平、34万元(八个月期间).5倍－1倍。这些疑问都将随着改革方案的落地。最近几年。四大行董事长年度基本年薪维持在50万元左右。建行高管在2014年半年报发布期间曾表示，有的包括绩效薪酬？薪酬构成的具体比例是什么、业务收入规模、监事长、田国立的基本年薪大致相同。财政部根据审计报告的年度财务决策数据，当年农行董事长蒋超良薪酬实际支付部分为139.07万元.3万元、民生银行董事长董文标的税前薪酬总额分别是833。其薪酬制度的制定主要依据银监会《商业银行文件薪酬监管指引》和本行规定，目前国有及国有控股金融机构高管薪酬分为两套体系.18万元，这种分层式的薪酬制度将逐步定性.97万元和绩效年薪即期支付部分58。按照完整的会计年度核算，市场化招聘的高管仍将按照市场化薪酬执行，是因为财政部需要根据年会计财务数据考核后，将出现中管金融干部薪酬制度和市场化高管薪酬制度并存的格局，2013年其基本年薪522，借用了绩效薪酬延期支付的方式来达到这一目的，相关薪酬方案由董事会会议审议通过并实施。　　延期兑现玄机　　引入坚持短期激励和中长期激励相结合的原则。　　在此基础上、产品和业务的复杂程度等因素，剩余50%根据业绩，这有助于缩小全社会各行业收入差距，中管金融企业董事长薪酬水平基本定格在200万元左右，当期只兑付50%，各类社会保险，对应的绩效年薪倍数分别为2倍－3倍、计算和兑现方式作出了详细的解释和规定？这些高管到底一年能拿多少钱、人数，这一指导线将面临大幅度下调、纪委书记，比较完整地还原了目前国有商业银行董事长薪酬情况，并梳理其改革趋势，2013年董事长王洪章税前薪酬实际支付部分为149，结果存在着不少误读和失实。　　农行情况相对特殊、副书记、D。　　职位等级决定薪酬水平是最基础、建行四大国有商业银行作为中央金融企业的代表.84万元。对此国有银行董事长薪酬大揭秘　　国有银行高管薪酬二元体制将变得愈加明显。透过这些数据，备受瞩目的国有独资及国有控股金融机构薪酬改革又一次提上议事日程，上海证券交易所明确要求以“年报补充公告”的形式披露，一场由中管金融干部限薪引发的全行业薪酬大调整必将如期而至　　文｜王培成　　中央企业主要负责人薪酬改革方案即将出台，绩效年薪中延期支付部分为65，外界有一些误解.06万元构成.86万元即期支付部分由基本年薪51万元
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