我区住房公积金可以按月提取还贷了！ - 黄岩新闻 - 黄岩区广播电视台
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我区住房公积金可以按月提取还贷了！
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播出时间：今年我区将新增10个公共自行车站点次数：2036
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播出时间：聚焦铸造行业“煤改电”（中）：铸造企业初尝“煤改电”次数：1140
播出时间：一季度我区社会消费品零售总额增速居三区第一次数：9782015全国平均工资排名，2015年平均工资一览表，2015年预期薪酬平均增幅为8.4%，2015年最低工资标准是多少？2014年度中国地区整体奖酬调研报告显示，随着对2015年GDP预测下降，2015年中国地区预期整体薪酬平均增幅也微降0.4个百分点，为8.4%，不过，对2014年底的年终奖发放预期超过去年（2.6个月），为3.2个月的固定工资；金融业仍一马当先，成为付薪最高的行业。调研还显示，除医药和消费品外，大部分行业对2015年的薪酬增幅预期均有微降。与前几年趋势相同的是，94%的制造型企业仍感叹“招工难”。
　　此次调研数据显示，随着中国2015年对GDP的谨慎预期，中国企业对2015年发展前景延续审慎态度，预期薪酬平均增幅为8.4%（2014年为8.8%）。不过，对2014年底的年终奖发放预期超过去年（2.6个月），为3.2个月的固定工资；从各行业的状况来看，金融、互联网和高科技行业处于领先，其中汽车金融、资产管理、互联网和高科技业的预期薪酬增幅都超过9%。
　　一线操作工月平均工资3500元
　　尽管企业对整体薪酬增长预期态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。调研披露，中国操作工岗位2014年的实际薪酬增幅已经达到10.5%，在亚太区仅次于印度尼西亚（13.5%），不过考虑到物价指数因素（中国为2.4%，印尼为6.4%），中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。但2015年的薪酬预期增幅会低于2014年的实际涨幅，可见各家企业都存在着很大的薪酬上涨压力。有94%的参调企业表示“招工难”，为了降低招聘费用，他们正透过拓宽用工信息发布渠道和提高工资待遇等方式来缓解“招工难”状况。韬睿惠悦全球数据与调研中国区总经理许文宗介绍，目前一线操作人员的月平均工资约为3500元左右，月工作时间为200小时左右。
　　随着互联网大潮从媒体、电子商务渗透到金融、地产、消费品等各个领域，很多企业也在探索使用互联网的优势来改善自己的产品体系和运营体系。“这种趋势由来已久，以金融企业为例，很多金融企业近几年来越来越关注互联网企业的薪酬状况，反之亦然。从这几年的实践来看，互联网和金融之间跨界趋势已经势不可挡了。”许文宗认为。他提醒企业，跨界需要企业重新识别关键人才，目前市场稀缺人才更集中于跨行业背景的通才，比如产品设计、平台研发、商务合作与开发、客户数据分析、线上营销等；以及综合型的项目管理人才，如整合营销、电子商务经理、第三方管理等。
　　自2012年起，中国企业的离职率逐年下降，2014年为18.7%，与2009年大体持平（19.0%）。在各个行业当中，离职率居前四位的行业分别是：半导体（33%）、高科技制造（30%）、外包服务（26.8%）、消费品及零售（25.5%）。调研显示，2014年一线操作人员比较集中的行业的员工离职率仍处于高位，员工离职的主要原因仍是追求更好的薪酬及职业发展。
2015年中国多数地区最低工资将达平均工资四成
国务院办公厅2月8日公布《国务院办公厅关於深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》指出，将根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大部份地区最低工资，可望达当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
另一方面，要加强国企高层薪酬管理。对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距，而高层人员的薪酬增幅应低於企业职工平均工资增幅。网友提问：如果总结收入分配改革应该是一个什么样的情况，用三个词就是提底、扩中、限高，最低工资每年都涨，这个比例，如果用科学的方法应该怎么设计？我们总结收入分配改革提出三点，第一点提底，然后是扩中、限高，这个符不符合我们发展的规律？
对此，国家发展改革委社会发展研究所所长、研究员杨宜勇认为，科学的方法，中国是国际劳工组织缔约国，我们也签署了国际劳工组织最低工资公约，国际劳工组织说了，当地最低工资是当地社会平均工资的40%到60%，中国现在没有达到40%，最多的在30%左右。中国最低工资标准是从16%起步的，搞到现在大概30%左右，2015年要搞到40%，这是国际劳工组织规定的底线。所以，最低工资的比例应该如何设计，国际劳工组织有公约，这个应该是比较明朗的。
北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授赖德胜认为，这六个字是最基本的，因为所谓提底是什么概念？如果不能保证最基本的工资水平，客观来说就不能保证一个人的正常体面的生活，因此提低，最近几年，平均每年20%的最低工资往上涨，2015年能到工资水平的40%左右，这一点是充满希望的。因为这几年发展非常快，最近半年又涨了。
扩中这一块主要是多数人的工资水平都应该达到一个比较理想的时期。一个方面包括工资收入非常高，第二个可能有一定的资产收入，所以扩中这一个是对的。限高，限哪里？就是两个方面的限高，第一个是企业内部的高管收入要限制，因为最近国家也有政策。第二个是特殊行业的收入。因此这六个字对工资收入的发展方向是非常对的。
2015年最低工资达平均工资四成国务院落实明确收入分配改革部门责任，将解决部分行业职工工资过低问题　　据中新社电 国务院办公厅2月8日公开发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》指出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。　　30余条措施逐一落实到部门　　为贯彻落实《国务院批转发改委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》提出的各项目标任务和政策措施，国务院办公厅近日印发了《关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，将落实《若干意见》30条政策措施的责任，逐一明确到相关部门，并于2月8日在中国政府网公布了该通知全文。　　通知指出，继续完善初次分配机制，促进就业机会公平，促进中低收入职工工资合理增长，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。　　2015年集体合同签订率达80%　　同时，研究发布部分行业最低工资标准。以非公有制企业为重点，积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商，到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。　　通知称，要加强国有企业高管薪酬管理。对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。　　通知要求，各级政府要将深化收入分配制度改革列入重要议事日程，建立统筹协调机制，把落实收入分配政策、
2015年最新国家公务员工资标准表
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。　　就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。　　一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。　　二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。　　四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。　　公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。　　2015年最新国家公务员工资标准表 公务员职务工资对照表 单位：元 职 务 职务类别 职务与级别对应关系 领导职务 非领导职务 国家级正职 ​ ​ 一级 国家级副职 ​ ​ 二级 至 四级 省部级正职 2,510 ​ 四级 至 八级 省部级副职 1,900 ​ 六级 至 十级 厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级 厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级 县处级正职 830 760 十二级 至 十八级 县处级副职 640 590 十四级 至 二十级 乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级 乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级 科员 &# 十八级 至 二十六级 办事员 &# 十九级 至 二十七级 　　工资套改对照表(科员级) 序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系 套改级别 工资档次 1 3 26 1 330 325 655 办事员 2 4─5 26 2 330 345 675 办事员 3 6─7 25 1 330 359 689 办事员 4 8─9 25 2 330 381 711 办事员 5 10─12 24 2 370 421 791 科员 6 13─14 24 3 370 446 816 科员 7 15─17 23 3 370 494 864 科员 8 18─19 23 4 370 522 892 科员 9 20─22 22 4 400 580 980 科员 10 23─24 22 5 400 612 1012 科员 11 25─27 21 5 400 679 1079 副科 12 28─29 21 6 400 715 1115 副科 13 30─32 20 6 495 798 1293 正科 14 33─34 20 7 495 839 1334 正科 15 35─37 19 7 495 933 1428 正科 16 38─39 19 8 495 979 1474 正科 17 40─42 18 8 610
副处 　　级别工资档次对照表 公务员级别工资档次对照表 单位：元 档次 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378 ​ ​ ​ ​ ​ 5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 ​ ​ ​ ​ 6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 ​ ​ ​ 7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 ​ ​ ​ 8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 ​ ​ ​ 9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 ​ ​ ​ 10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244 ​ ​ ​ 11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152 ​ ​ 12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 ​ 13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 ​ 18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 ​ 19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141 ​ ​ 20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001 ​ ​ ​ 21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 ​ ​ ​ ​ 22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 ​ ​ ​ ​ ​ 23 422 455 488 521 554 587 620 653 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 24 386 416 446 476 506 536 566 596 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25 352 380 408 436 464 492 520 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 26 320 347 374 401 428 455 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27 290 316 342 368 394 420 ​ ​ ​ ​
2015年职工年均工资达5万“我去浙江省学习考察时，最不愿做的事是和同行‘晒’工资。”省政协委员、中共上饶市委党校副校长、教授罗时平说，百姓要跑赢CPI、跑赢GDP，政府的“巨手”要发力。在本次会议上，罗时平带来了《关于较快增加江西职工工资收入的建议》，他建议要在“十二五”期间，实施工资倍增计划，到2015年江西职工年平均工资收入倍增至5万元，从而提升人力资本价值，推动消费革命，改善江西的经济结构，使江西经济由小而大、由大而强。
&&& 调查现状：职工平均工资排名较后
&&& 学经济的人都知道这么一个故事：上世纪初美国福特公司率先把员工的工资从每小时两美元多，提升到每小时五美元，几乎耗尽该公司当年一半的净利润。第二年，福特的净利润翻了三倍，因为员工有钱以后，都开始买福特车了。这就是“先予后取”的辩证关系。福特公司这一具有前瞻性的举措，在美国经济发展史上留下发人深省的一笔。
&&& 消费是拉动经济发展的“三驾马车”之一，市场经济条件下，要刺激消费，关键因素就是让百姓口袋里有钱。罗时平告诉记者，根据国家统计局的统计，2009年，全国城镇单位就业人员平均工资为31792元，江西省城镇单位就业人员平均工资仅24165元，是全国平均水平的76%，在全国31个省市区中排名仍然倒数第一。江西省城乡居民收入占GDP比重逐年下降，其主要原因是劳动者报酬占GDP比例下降，作为居民收入主要渠道的工资收入，在生产要素中的分配比例偏低。
&&& “发展的成果要让百姓共享，最直接的渠道就是提高收入，增强百姓幸福指数。”罗时平说，在世界经济发展史上，包括中国发达地区在内的几乎所有国家和地区的经济起飞都经历过国民收入倍增计划。
&&& 江西“十二五”的发展要顺应人民过上更加幸福生活的新期待，江西人民对“十二五”最大的新期待是要较快地增加工资收入富起来。在江西经济发展方式转型之际，制订并实施江西职工工资收入倍增计划，将会有力地化解江西经济体系中的痼疾，使江西经济由小而大、由大而强。
　　建议目标：2015年职工年均工资5万
&&& 罗时平说，由于历史条件和省情的不同，江西要实施的工资收入倍增计划显然不是江苏、广东等省市收入倍增计划的翻版，同时也不是社会所有群体工资的同时倍增。
&& 江西工资收入倍增计划目标要求的科学含义，至少包含以下六个方面内容：以全国职工平均工资为目标参照系，提高江西职工工资收入首先要以全国平均工资水平为追赶目标，争取在三年内达到全国平均水平；以解决体制内外的居民收入分化问题为主要目标，更加注重社会公平，全面落实科学发展观，努力构建公平公正的和谐社会；体制外的低收入群体的工资收入增长速度应大大快于体制内的高收入群体，让更多的人享受现代化成果，让弱势群体得到保护；用三年时间实现最低工资倍增，江西目前最低工资标准仅为一些发达省份的64%，眼下最急迫的就是要尽快提高最低工资标准，争取在三年内使最低工资标准翻番；以五年时间实现职工工资的倍增为具体目标，以2010年职工平均工资收入为基数，到2015年江西职工年平均工资收入倍增至5万元；完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，国有垄断企业利润来源主要依靠垄断地位和垄断，这些资源和利润，原本是全民所有，理应由全民共享。
&&& 具体措施
&&& 编制收入倍增《专项规划》
&&& 罗时平建议，江西省《“十二五”规划纲要》要响亮地提出收入倍增计划。到“十二五”末，江西职工平均工资收入在全国排位必须进位赶超，走出全国垫底的位置，进入全国排位前20位，尽快编制出台与《江西省“十二五”规划纲要》相配套的操作性强的《江西省“十二五”居民收入倍增专项规划》。
　　纳入政府政绩考核
&&& “在以GDP、财政收入论英雄的政绩考核指挥棒下，职工工资收入很难成为官员的关注点。”罗时平在提案中提出，应把职工工资收入纳入政府政绩考核体系，把居民收入倍增计划纳入“十二五”考核政府的约束性指标体系。
&&& 对劳动者直接让利
&&& 提案中还提出，政府应通过减税、退税、提高基本社会保障水平等方式，对广大劳动者与国民直接让利。罗时平还指出，不能把“工资收入倍增计划”变成“政府请客、企业埋单”。要致力于改善企业经营环境，规范政府行为，打破垄断壁垒，尽可能为企业减税让利，降低企业的社会交易成本，以大幅度的税费优惠鼓励个人创业、企业创新。
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2015年最低工资标准
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不能扣除单位缴纳的部分，具体计算方法请看我局网站公告
根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费&基本医疗保险费&失业保险费&住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号，以下简称财税〔2006〕10号文）、《深圳市住房公积金管理暂行办法》（深府〔号）、《深圳市住房公积金缴存管理暂行规定（试行）》（深公积金〔2010〕28号）有关规定，以及《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》有关在岗职工平均工资数据，自日（税款所属期）起，我市住房公积金（住房补贴）个人所得税扣除政策标准调整如下：&
???&一、税款所属期2011年6月（含）前，对个人尚未办理住房公积金缴存手续的，继续允许扣除“由单位按月工薪总额13%计算发放，且数额不超过3028元的住房补贴”。单位超过上述规定比例和标准发放的住房补贴，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
???&与此相应，上述个人税前已扣除住房补贴，在办理住房公积金缴存手续后，对其单位和个人补缴相应期间的住房公积金，也不得在个人应纳税所得额中补扣。
???&二、税款所属期2011年6月（含）前，对个人办理住房公积金缴存手续的当月，为平衡纳税人之间的税负，既可选择扣除“由单位按月工薪总额13%计算发放，且数额不超过3028元的住房补贴”，也可选择扣除“单位和个人分别在不超过职工本人月工资12%的幅度内，数额分别不超过1514元（上一年度职工月平均工资4204.67元×3倍×12%），实际缴存的住房公积金”，但两种方法只能选择一种。超过规定上述比例和标准的住房公积金或住房补贴，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。?&
???&三、对个人自办理住房公积金缴存手续的次月起：取得由单位发放的住房补贴不再予以扣除；对单位和个人缴存的住房公积金允许税前扣除的比例和标准，根据财税〔2006〕10号文第二条规定执行，即：
???&单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过12614元（上一年度职工月平均工资4204.67元×3倍）。单位和个人超过上述规定比例和标准缴交的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
???&四、自税款所属期2011年7月（含）起，对个人取得由单位发放的住房补贴，一律不得在个人应纳税所得额中扣除。
???&五、《深圳市地方税务局关于我市新住房公积金制度有关个人所得税扣除政策衔接问题的通知》（深地税发〔号）自日起停止执行。
上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。&欢迎您再次提问。&&&2人赞同
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北京五险一金计算器
社保基数：最低基数：3022元最高基数：15000元社保会在每年4月调整基数，
住房公积金基数：最低基数：3022元最高基数：15000元住房公积金会在7月调整基数。
社保会在每年4月调整基数，住房公积金会在7月调整基数。
每月收入：元
表格形式图片对比
计算结果（单位：元）
个人总缴纳比例：%
个人总缴纳金额：
单位总缴纳比例：%
单位总缴纳金额：
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北京市在日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采用相同的基数和比例。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元
参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元
北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2013年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。基本医疗保险缴费基数为2013年月平均工资的70%，即4055元
在住房公积金方面：明确2014住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准
具体政策请参考：
北京社保网站：
北京公积金网站：
北京"五险一金"的计算方式说明
缴存金额=缴存基数 * 缴存比例
其中：各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数，并设置缴存基数的最低值和最高值。具体调整时间和数据，请参考当地社保机构和住房公积金管理机构发布的通知。
北京"五险一金"缴存比例:
北京"五险一金"计算案例说明：
案例1：张晓明每月收入为1000元，低于当地最低工资标准，则计算方式如下：
养老金个人缴纳=X % = 元
医疗保险个人缴纳=
失业保险个人缴纳=
住房公积金个人缴纳=
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳= X % = 元
医疗保险单位缴纳= X % +3=元
失业保险单位缴纳= X % =元
生育保险缴纳=
工伤保险缴纳=
住房公积金单位缴纳=
单位总共缴纳 元。
案例2：张晓明每月收入为5000元，则计算方式如下：
养老金个人缴纳=5000 X % = 元
医疗保险个人缴纳= 5000
失业保险个人缴纳= 5000
住房公积金个人缴纳= 5000
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳=5000
医疗保险单位缴纳= 5000
失业保险单位缴纳= 5000 X % =元
生育保险缴纳=
5000 X % =元
工伤保险缴纳= 5000
住房公积金单位缴纳= 5000
单位总共缴纳 元。
案例3：张晓明每月收入为25000元，大于当地平均工资的3倍，则计算方式如下：
养老金个人缴纳= X % = 元
医疗保险个人缴纳=
失业保险个人缴纳=
住房公积金个人缴纳=
个人总共缴纳 元。
养老金单位缴纳=
医疗保险单位缴纳=
失业保险单位缴纳=
生育保险缴纳=
工伤保险缴纳=
住房公积金单位缴纳=
单位总共缴纳 元。
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