某村镇银行：日均揽储低于3000万只能算劳务派遣
商业银行招聘“潜规则”：内资行“人脉优先” 外资行实习生省钱
某村镇银行招聘负责人表示，“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能算劳务派遣”
毕业季临近，面试则是许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。
“如果是应聘银行的客户经理或类似的岗位，自我介绍时就说自己的社会资源好，关系都是有钱人，而且很熟”。——类似内容的面试攻略并不鲜见。
《证券日报》记者查验了部分内资银行的招聘启事发现，“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。一家股份制银行的下属村镇银行招聘业务负责人更是在《证券日报》记者暗访时表示，“如果入职后拉来的日均存款可以达到2000万元，则可以申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘”。此外，该人士还表示，“专业、经验等招聘条件都可以放宽，主要考虑的就是社会资源。”
借招聘揽储
在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括审批经理、会计、客户经理和柜员等。该招聘启事还动情地表示，“坚持以人为本，倡导‘以行为家’”，然而这描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有正规的劳动合同做保证。
《证券日报》记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的用工形式并不一致，即便同样是客户经理岗位，部分应聘者可作为合同制员工，另一部分则为劳务派遣制员工。“如果入职后拉来的日均存款可以达到2000万元，则可以研究申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘”，招聘负责人表示。此外，该人士还建议应聘者，“面试前最好整合一下亲友的资源，看一下究竟能拉来多少存款，而专业、经验、学历等招聘条件都可以放宽，毕竟招聘客户经理主要考虑的就是社会资源。”
在另一家股份制银行官网的招聘信息中，本报记者也看到了“具有一定社会资源和业务资源者优先考虑”的表述。
商业银行借招聘揽储并不令人意外，对于银行业来说，目前存款的增长确实“压力山大”。
同花顺数据显示，截至4月26日，已经披露年报的12家上市银行合计存款总额为71.84万亿元，较2014年中期这12家银行合计73.31万亿元的存款总额减少了2%。
看中“卸任村官”
在应届生招聘与社会招聘之外，还有一种特殊的应聘群体——即将卸任的大学生村官。
《证券日报》记者注意到，多地农商行都有为“合同即将期满卸任的大学生村官”开设的专场招聘。例如，北京农商行2015年大学生村官招聘公告显示，应聘条件包括“在基层担任村官期间，综合表现良好，具有较好的团队合作精神和沟通协调能力；熟悉本市郊区县情况，自愿长期留在郊区县支行工作的优先……”，而且，“新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼”，当然之后可以“校准职业发展目标”。
此外，部分村镇银行在招聘中也明确地标注了“有农村工作经验者(尤其是村官)优先”。
事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，近年来则越发火爆，银行的态度也越发积极。有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”
打“实习生牌”
对于外资行而言，其“实习生项目”无疑是降低成本、增加人才社会资源广度的有效方法。
在百度上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资行的招募信息，具体包括东亚、恒生、蒙特利尔银行、兴业银行、大华银行等等。虽然名为实习生，但是其岗位的工作职责也并不低。
某外资行实习生招聘信息要求，“业务部门相关工作流程的学习和体验；业务部门的文件、单据等资料的收集、汇总、归档等相关工作；内部、外部相关方的协调与沟通；数据报告的分析、汇总；文字报告的起草和撰写；部门领导交办的其他工作”；而另一家外资行也在招募启事中强调要求，“（应聘者）是在校大三、大四学生或在校研究生，能保证一周至少四天的全天工作，实习期6个月，细致、踏实、认真负责，英语听说流利”。
《证券日报》记者电话咨询了解到，实习生的工作补贴并不算高，每天大约补贴100元左右。
不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的，僧多粥少的局面一样存在。
北京某一流财经大学的在读研究生小王对记者表示，“前几年去银行实习还相对容易，现在越来越难了，很多学长甚至表示，从入学开始就一直找银行的实习机会却都没有成功”。
究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？
记者在网上搜索外资行招聘信息，发现相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请签证时可以起到加分的作用。
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与环球网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
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银行员工叹日均揽储任务近百万 难度更大
发布时间： 11:16:15
高息揽储吸存、通过第三方中介吸存、每月下旬集中发行理财产品……这些银行增加存款应付考评的办法，将被叫停。银监会、财政部和央行日前发布《关于加强商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》约束存款“冲时点”行为，要求月末存款偏离度不得超过3%。
银监会、财政部和央行日前发布《关于加强商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》，指导商业银行设立存款偏离度指标，进一步约束存款“冲时点”行为，月末存款偏离度不得超过3%。月末存款偏离度不超3%《通知》要求，商业银行应从根源上约束存款“冲时点”行为，不得设立时点性存款规模考评指标，不得设定单纯以存款市场份额或排名为要求的考评指标，分支机构不得层层加码提高考评标准及相关指标要求。并提出约束月末存款“冲时点”，月末存款偏离度不得超过3%。并特别要求计算每季最后一月的月末存款偏离度时，“本月日均存款”的可计入金额不得超过上月日均存款×.《通知》还明确监管措施。对于月末存款偏离度超过3%的银行，自下月起连续暂停准入事项3个月以上；对于一年之内月末存款偏离度两次超过3%的银行，适当降低其年度监管评级。对于月末存款偏离度超过4%的银行，监管机构还将自下月起连续3个月暂停其部分业务和期限超过90天资产的增长；并要求其自下月起连续3个月以上提高稳定存款的比例，提高基数为本月稳定存款比例，提高幅度为月末存款偏离度超出4%的部分。各级监管机构负责督促并指导商业银行将月末存款偏离度作为扣分项纳入绩效考核评价体系，区分严重程度相应扣减绩效考核评价得分。多种“吸存”手段被叫停通知还明确商业银行不得采取以下手段违规吸收和虚假增加存款：不得违反规定擅自提高存款利率或高套利率档次，不得另外设置专门账户支付存款户高息；不得通过返还现金或有价证券、赠送实物等不正当手段吸收存款；不得接受任何个人或机构等资金中介组织的存款；不得拖延、拒绝支付存款本金和利息；不得强制设定条款或协商约定将贷款资金转为存款，不得向“空户”虚假放贷；不得将贷款资金作为保证金循环开立银行承兑汇票并贴现，虚增存贷款；不得将理财产品发行和到期时间集中安排在下旬；不得将财务公司等同业存放资金临时调作一般性存款等。上半年“冲时点”仍明显实际上，早在2012年银监会就已下发《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求不设立时点性规模考评指标，该考评指标正在银行业推广。“有银行为了年报业绩好看，还是会冲时点。而一些银行对基层行及基层业务人员的考核，目前是时点数与平均数相结合。”有商业银行人士告诉记者。银监会相关人士也表示，商业银行存款“冲时点”今年上半年表现明显。存款月末冲高、月初回落，月末存款偏离度较高，季末尤为突出。今年7月，银监会年中工作会议对此提出了警示和监管要求。8月12日，国务院办公厅下发的《关于多措并举着力缓解企业融资成本高问题的指导意见》中第六条也提到，“设立银行业金融机构存款偏离度指标，研究将其纳入银行业金融机构绩效评价体系扣分项，约束银行业金融机构存款‘冲时点’行为”。影响：将吸储大战前置而非消除银监会相关人士表示，《通知》将进一步规范商业银行经营行为，维护健康金融秩序，缓解月末、季末存款等的大幅波动，促进商业银行稳健经营。同时，有利于降低银行的负债成本，从而降低企业的融资成本。《通知》还将推动商业银行树立科学发展观，不片面追求规模、速度等，走追求质量、效益的内涵式发展道路。不过，国信固收研究员董德志认为，以往是在月末时点拉存款战进入白热化。但是由于设定了存款月末时点考核，而且仅是考虑月末时点上的存款偏离，这将导致银行大幅拉升存款的时间段前置，例如在一个月里的前两周就主动性地展开拉存款行为，因此只是将白热化时点前置了，而不是消除了。董德志还认为，《通知》难以起到降低企业融资成本的目的。“解决融资贵”和“解决融资难”在一定程度上是背离的。从《通知》来看，没有降低利率波动，而且令冲存款的难度加大，在存贷比刚性约束下，反而可能导致融资更难获得。调查：考核压力更大吸储难度更大有不少银行从业人士抱怨道，以后拉存款考核日均更苦逼。有网友担忧：“日均考核变得更重要了，压力分解到每一天，害怕。”而目前主要考核日均的某银行机构内勤员工告诉记者，不管是做内勤的还是一线员工，都有拉存款的任务，近百万元一年。“不冲时点，考核日均，这意味着不是拉几笔存款累积达近百万元就行，而是要保证日均都有近百万元的存款。”该员工叹道：“这对我们不在一线做业务的员工来说，难度真的不小，何况现在很多人都不会直接将钱存定期，更多的是购买理财产品。但是，如果完成不了年终奖金就要被扣，很多内勤员工都拿不到全额年终奖，特别是新来的同事。”某银行零售部相关人士表示，上述被叫停的多种手段确实是不少银行目前仍在采用的。“如今监管叫停多种手段，银行拉存款的难度更大。”该人士称。最新的统计数据显示， 8月份的存款增速只有10.1%，而贷款的增速下降，仍是13.3%，差距进一步扩大。首席经济学家连平近日指出，目前在存贷比考核机制不变的情况下银行承受着很大的压力，活期存款迅速地流失，相当多的非银行机构的金融创新基本上都是瞄准着银行的活期存款。前董事长马蔚华日前在达沃斯论坛上了拉存款的经验。“我们在网点摆上牛奶、咖啡，这样一下大家都来喝，办业务的、不办业务的都来喝了，喝了三次就得弄点存款来了，这一下子不仅有客户，还有广告了。”专家：银行拓展表外理财产品规模意愿降低此外，《通知》对理财产品的收益和推出时间也有影响。有商业银行人士告诉记者，以后理财产品月末、季末高收益效应将被淡化。不过，董德志指出，理财产品在季末时点集中回表，瞬间改善存款规模将变得困难，这最终会导致银行将理财产品回表冲存款的时间点提前。这种“提前到期以图最终回表”的模式将导致银行管理锁定资金的难度加大，因此会相应地提高承诺收益。“《通知》的意图是避免理财产品大规模进出表对于存款波动的干扰。当理财产品已难以充当稳定存款的工具后，商业银行主动性拓展理财产品规模的意愿将降低，这本身是不利于银行表外理财产品主动性扩张的。银行会尽量扩大资金在存款或表内保本型理财产品的分布，而尽量减少其在表外理财产品的分布。”董德志指出，存款依然是银行更看重的部分。
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| . All Rights Reserved.银行年中揽储调查：存款“过夜” 利息按天算
03:47:41 人民日报
据介绍，今年6月理财收益普遍没有去年同期高，年化收益率在6%以上的几乎没有，而去年7%以上都是有的。“这跟最近央行补充了流动性有关，而且资金错配现象也少了。”故事背后客观看待存贷比季末，小陈周旋于各个饭局，小秦在朋友圈发理财产品信息，都是为了完成考核。2003年修订的《商业银行法》第三十九条规定，“贷款余额与存款余额的比例不得超过75%”。超过这一比率，表明贷款比例过高，风险过大。目前，银行既要满足存贷比不超过75%的考核，又不愿减少贷款，于是，只能抬高存款，扩大分母，降低存贷比。这种情况在传统考核时点的月末、季末、年中、年末尤为明显。根据央行公布的各月《金融统计数据报告》，2013年3月、6月、9月、12月及2014年3月，季末当月人民币存款有显著增加，均在万亿元以上；而2013年4月、7月、10月和2014年1月、4月，当月人民币存款又明显回落。小秦认为“很多银行作为上市公司，在季末、年末出报表，报表上有个时点数，一旦规模冲上去了，报表排名就会好看，而且晋升和绩效又与排名挂钩。”“考核的存在，导致银行暗中返现等违规操作。”小陈说，“存款的定价没有市场化，不是通过价格吸收存款而是通过其他方式，比如关系、人情。”银行以存款立行，揽储文化鼓励了银行客户经理的机会主义行为，滋生了资金掮客，还催生了银行在关键时点采取的所谓金融创新。为了更如实地把握银行存贷比情况，银监会从2011年开始推行“月度日均存贷比”监管，要求日均存贷比不得高于75%。实行日均监管后，对降低存款波动性起了一定效果。“目前这两种考核都有，考核日均相对公平，主要依靠平时的服务。”小秦说，“但日均监管后，银行贷款可调控的余地有所减少，还可能会加剧揽储惜贷现象。很多分支机构仍然将时点考核放在重要位置。”总的来看，存贷比考核有其积极作用。一方面抑制了信贷过快扩张，另一方面能保持商业银行的流动性，使它的贷款和存款保持期限匹配，保持支付能力。一些银行经营者反映，75%这一比例本身或许已不是一个非常重要的坎。但因为有这一比例，银行还得关注存款的考核，这就使得银行资产负债管理的自主权受到了侵蚀。6月30日，银监会发布《关于调整商业银行存贷比计算口径的通知》，进一步完善了存贷比监管的考核办法。然而要真正维护银行业的安全稳健，适应银行资产负债多元化的趋势，恐怕需要引入更科学、更综合的风险监测指标，并积极推动《商业银行法》的修订。查看: 117|回复: 0
理财资讯速递商业银行招聘揽储低于3000万只算劳务派遣
[摘要]商业银行招聘“潜规则”：内资行“人脉优先” 外资行实习生省钱 『本文来自重庆论坛
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负责人表示，“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能算劳务派遣”最新理财新闻
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毕业季临近，面试则是许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。理财最新新闻
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内资行 『本文来自重庆论坛
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借招聘揽储 『本文来自重庆论坛
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在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括审批经理、会计、客户经理和柜员等。该招聘启事还动情地表示，“坚持以人为本，倡导‘以行为家’”，然而这描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有正规的劳动合同做保证。理财最新热点新闻
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在另一家股份制银行官网的招聘信息中，本报记者也看到了“具有一定社会资源和业务资源者优先考虑”的表述。 『本文来自重庆论坛
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同花顺数据显示，截至4月26日，已经披露年报的12家上市银行合计存款总额为71.84万亿元，较2014年中期这12家银行合计73.31万亿元的存款总额减少了2%。
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看中“卸任村官”
在应届生招聘与社会招聘之外，还有一种特殊的应聘群体—即将卸任的大学生村官。理财最热新闻 『本文来自重庆论坛
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《证券日报》记者注意到，多地农商行都有为“合同即将期满卸任的大学生村官”开设的专场招聘。例如，北京农商行2015年大学生村官招聘公告显示，应聘条件包括“在基层担任村官期间，综合表现良好，具有较好的团队合作精神和沟通协调能力；熟悉本市郊区县情况，自愿长期留在郊区县支行工作的优先……”，而且，“新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼”，当然之后可以“校准职业发展目标”。 『本文来自重庆论坛
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此外，部分村镇银行在招聘中也明确地标注了“有农村工作经验者(尤其是村官)优先”。理财滚动新闻
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事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，近年来则越发火爆，银行的态度也越发积极。负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”
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打“实习生牌”
对于外资行而言，其“实习生项目”无疑是降低成本、增加人才社会资源广度的有效方法。
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某外资行实习生招聘信息要求，“业务部门相关工作流程的学习和体验；业务部门的文件、单据等资料的收集、汇总、归档等相关工作；内部、外部相关方的协调与沟通；数据报告的分析、汇总；文字报告的起草和撰写；部门ld交办的其他工作”；而另一家外资行也在招募启事中强调要求，“(应聘者)是在校大三、大四学生或在校研究生，能保证一周至少四天的全天工作，实习期6个月，细致、踏实、认真负责，英语听说流利”。 『本文来自重庆论坛
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不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的，僧多粥少的局面一样存在。理财新闻热点
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来源：/ QR5W
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社区公告 /1
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