比亚迪董秘薪酬居榜首 年薪454万超王传福
上市公司董事会秘书绝对可以算得上，高危 职业。作为社会各界了解上市公司的主要窗口 ，董事会秘书的薪酬也格外受到业界关注。
　　根据同花顺数据统计，2013年比亚迪董秘吴经胜的年薪不仅位居A股上市公司董秘榜首，而且连续三年位列83家汽车制造业上市公司首位，董事长王传福的年薪也要比吴经胜低几十万元。
　　公司董秘的基本职责大同小异，但对公司的贡献迥然不同，有些董秘，公司规定做什么就做什么，有些公司的董秘可以给公司的未来发展以及收购项目、重组整合等工作创造很大的价值，不同公司的董秘对公司的贡献完全不同，拿到高薪也很正常。 一家不愿具名的整车企业的董秘告诉记者。
　　比亚迪董秘薪酬居榜首
　　同花顺数据统计，近三年，A股上市公司董事会秘书薪酬一项中，2011年，比亚迪以490万元的董事会秘书薪酬位列超过2500家A股上市公司榜首。万科董事会秘书以19万元的微小差额 位列第二名，公司董事会秘书薪酬为471万元。
　　2012年，比亚迪董事会秘书薪酬排名下滑到第七名，万科排名第一位。2013年，比亚迪董事会秘书薪酬重新回归第一名。不得不说，比亚迪董事会秘书的薪酬超过了银行、房地产企业等土豪们 ，在A股市场中格外抢眼。
　　高达几百万元的董事会秘书薪酬让比亚迪也成为汽车制造业中的一枝独秀 。从2011年到2013年连续三年，83家汽车制造业上市公司中，比亚迪董事会秘书薪酬均以490万元、314万元、454万元高居行业上市公司榜首，并且三年来公司董事会秘书没有更换过，一直是吴经胜。
　　上述车企董秘表示，这个职业面临的压力很大，董秘们对内要负责筹备董事会会议和股东大会，对外要负责公司信息披露事宜以及回答媒体和投资者的提问。以比亚迪为例，除了担任董秘一职之外，吴经胜还担任财务总监，上市公司涉及财务方面的事宜都由其负责，工作强度非常大，承担的责任也很大。
　　董秘薪酬三年高于董事长
　　如此高的董事会秘书年薪已经让业界侧目，更引人注目的是，王传福的年薪竟然还没有董事会秘书高。2013年公司年报显示，王传福的职务是比亚迪公司董事长、执行董事、总裁。
　　从近三年比亚迪年报来看，2011年，王传福从上市公司领取的报酬为406.75万元，吴经胜从公司领取的报酬则高达490万元。2012年，王传福年薪直接降到277万元，吴经胜年薪为314万元。
　　2013年，王传福年薪涨到了364万元。然而，吴经胜同年从比亚迪拿到了454万元的年薪，比2012年上涨140万元，直接秒杀了王传福上涨的87万元薪酬。
　　比亚迪还是属于比较规范的上市公司，部分高管比老板挣得多说明老板看重职业经理人给公司带来的价值。 有保荐代表人告诉记者。
　　吴经胜任期起始日期为日，任期终止日期为日。以此计算，吴经胜在公司的任期已满。不过，在6月13日公司最新的《比亚迪2011年公司债券(第一期)2014年付息公告》中，相关事项公司联系人仍然显示的是吴经胜 ，可见其仍将继续担任比亚迪高管。
　　而在招商证券智远理财服务平台中，关于比亚迪的介绍中董事会秘书显示的并不是吴经胜，而是李黔。公司2013年年报显示，李黔于2005年8月份加入比亚迪，现任公司秘书。
　　虽然董事会秘书的薪酬已经很高了，但仍不是比亚迪高管中薪酬最高的。公司副总裁毛德和、廉玉波均以484万元的年薪成为2013年比亚迪薪酬最多的高管。
　　比亚迪董秘身兼数职
　　现年51岁的比亚迪董事会秘书吴经胜，同时拥有律师资格和注册会计师资格，于1995年9月份加入比亚迪实业，现任公司副总裁、财务总监、董事会秘书，并在比亚迪旗下的多家公司担任相关职务。可以说，吴经胜的高额年薪与其身兼数职有着很大的关系。
　　董秘们的高薪也是不好赚的，除了处理公司内部的各项工作之外，董事会秘书还要随时面对外部媒体和投资者的各种提问，个人能力之外，拿捏好说话的分寸对董秘们保住金饭碗非常关键。 上述保荐代表人表示。
　　上述车企董秘告诉记者，我在回答媒体和投资者疑问时，基本上会按照证监会的规定，不该披露的不说，不方便细说的只能告诉大家看公告。董秘有责任对投资者和媒体提出的问题进行回答，但也需要相互理解。站在媒体和投资者的角度来讲，致电董秘肯定有很多问题询问，但是董秘除了回答投资者和媒体的疑问之外，还有很多工作要做，精力是有限的 。
　　据他介绍，通常在上班期间会接二连三接到投资者或媒体的电话，尤其在公司发布财报、重组公告之后。如果内部事务繁多，他通常需要加班几个小时。
　　与此同时，用一个成语来形容董秘们的工作风险之一，祸从口出 再恰当不过。面对机构、媒体或投资者，如果董秘对相关事件进行了不当的表述，引发公司股价非理性波动，董秘就需要检讨一下自己的答复是否不合规或者用词不当。不当只是表达不清楚导致了对方误解，不合规就存在问题了，领导就会找你了！ 上述车企董秘坦言。湖北省人民政府政研网 湖北省人民政府研究室（发展研究中心） 湖北省人民政府咨询委员会
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提高董秘履职能力 推进规范董事会建设
新闻作者：管理员　 新闻来源：　日期：<font color="#FF-12-28　 浏览次数： 1990
——湖北省省属国有企业董秘工作状态调查报告
戴义家& 郭春丽
建设规范董事会是当前国有企业改革的方向，是法人治理结构的核心内容，是国资监管机构的生命线。董事会秘书作为公司治理结构的沟通者和协调者、公司规范运行的维护者和推动者、董事会日常事务的管理者，在国有企业建设规范董事会工作过程中发挥着重要的作用。本文通过对湖北省省属国有企业董秘进行问卷调查，了解董秘的工作状态和背景资料，找出影响董秘履职的因素，提出相关对策建议，旨在提高董秘的履职能力。
董事会秘书在建设规范董事会工作的重要作用
董事会秘书不仅仅是一个人的概念，更重要的是一种制度安排，是国有企业建设规范董事会工作中非常关键的一个环节，是提升公司治理水平的重要推动者和制度保障。董事会秘书在建设规范董事会工作中的重要作用体现在三个方面：桥梁作用、把关作用和参谋作用。
——桥梁作用。董事会秘书的工作贯穿公司治理结构的各个层级。董秘负责董事会与股东（大）会、监事会的日常联络，向董事会、监事会成员介绍公司法人治理结构运作的相关法律法规，规范个人行为，并跟踪了解经理层执行董事会决议的情况，对经理层的执行行为进行监管。可见，董事会秘书是股东会、董事会、监事会、经理层之间的沟通者，在公司法人治理结构中起着桥梁纽带作用。
——把关作用。在董事会运作过程中，董事会秘书承担着保证董事会规范运作的重要职责，是实现董事会规范运作的维护者。董秘负责董事会依法召开的召集和会务工作；维护董事会程序合法，依法表决；承担董事会的会议记录和决议的制作；保管会议文件和记录并保证各项文件合法有效、完整统一；保证有关人员能够及时查阅公司有关文件等。可见，董秘能为董事会的规范运作把关，确保董事会依法依规履行职责。
——参谋作用。一个高效、规范运行的董事会，离不开董事会秘书的参谋和建议。除了日常事务外，董事会秘书还要协助拟订重大方案、制订董事会运作的各项规章制度；跟踪了解董事会决议的执行情况，并及时报告董事长；筛选符合董事会决策范围内的议题上董事会审议；按照董事会的要求，参与组织董事会决策事项的咨询、分析、论证，提出相应的意见和建议，确保董事会重大事项决策程序符合有关规定。可见，董秘能有效提高董事会决策的科学性和有效性。
湖北省省属国有企业董事会秘书工作现状分析
——调研的背景。我省省属国有企业开展董事会建设工作始于2008年，目前，试点企业有省宏泰公司、福汉木业、三环集团公司、省工建公司4户。建设规范董事会工作开展以来，省属国有企业董事会工作取得了初步成效，按《公司法》登记的企业基本上都建立了董事会，运作逐步规范，初步形成了科学的决策程序，大部分董事会都配备了外部董事，其中福汉木业成为我省省属国有企业中第一家外部董事过半的试点企业。在建设规范董事会工作中，董秘发挥着沟通、协调、组织、督促、提示、执行等重要作用，为更好地推进董事会建设工作进程，积极发挥董秘的作用，我们首次对省属国有企业董秘的工作状态及背景资料进行调查分析，旨在提高董秘的履职能力。
——调研的方式及内容。2012年8月10日，湖北省国资委组织省属国有企业董事会秘书及相关负责人召开董事会秘书工作会议，会上给与会人员发放了《董事会秘书调查问卷》，共发放调查问卷35份，回收有效问卷35份。调查问卷的内容主要包括：公司是否设有董秘职务、董秘来源、是否兼职、薪酬、角色定位、工作重点和工作时间分配、参与决策活动等情况；董秘自身对现有的薪酬待遇、履职环境、地位等的满意程度以及影响履职因素等；董秘年龄、学历、专业、履职时间等个人背景信息资料。
——调研结果统计。通过对问卷进行统计分析，总结出湖北省省属国有企业董事会秘书工作现状呈现以下特点：
一是公司董事会未设置董秘职务的多，依法聘任的少。湖北省省属国有企业35家（仅包括国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司），其中公司法登记的26家，建立董事会的有25家，建立董事会的25家企业中只有15家企业设了董秘一职，还有10家董事会没有设置董秘职务。
二是董秘兼职的多，薪酬水平低。总体来说，董秘兼职现象严重，薪酬水平低于高管。现有的15个董秘都是兼职，有的甚至身兼数职。这15个董秘中，有8人兼任附属企业或部门负责人，有3人兼任办公室主任，1人兼任副总经理，1人兼任总法律顾问，1人兼任董事长（总经理）助理，1人兼任工会主席。
除了4位兼任副总经理、总法律顾问、总经理助理、工会主席的董秘享受的是高管薪酬外，其他11位董秘大部分是部门负责人，薪酬水平都低于高管。4位享受高管薪酬的董秘，其薪酬水平在高管中也是处于中下等水平。
三是董秘内部产生的多，市场招聘的少。调查来看，15位董秘都来自内部提拔，无一人从市场招聘，可见国有企业选人用人机制市场化程度有待进一步提高；大部分董秘选择自己“向董事会负责”，解聘程序应由“董事会过半通过”，这与董秘由董事会选举产生有关。
关于董秘的职业发展，由于绝大部分董秘都是第一任董秘，职业发展方向不明显。
四是董秘角色定位准确的多，投入董秘工作的时间少。关于董秘的角色定位，15位董秘都选择了“董事会秘书应致力于完善公司的治理结构”，大部分董秘同时也选择了“董秘应保持独立、代表公司的公信力、提高公司的透明度”等，无1人选择“董秘作为高管，应对公司的经营负责人”。可见，现阶段董秘对自己的角色定位比较清晰。从董秘的工作重点也可以看出，董秘角色定位准确的多。80%的董秘都选择了在“维护公司治理结构、组织董事会的日常工作”发挥了“非常重要”的作用，在“负责董事、监事和高管之间的沟通和联络；与监管层沟通”发挥了“重要”作用。
与工作重点相对应，董秘的工作时间主要投入在“维护公司治理结构、组织董事会的日常工作、负责董事、监事和高管之间的沟通和联络；与监管层沟通”等方面。董秘一般都“列席总经理办公会议”，只有少部分董秘“参与投资决策、融资决策、经营决策”等，这与现阶段董秘的职责是相配的。但由于董秘都是兼职，相比于其他职务，投入在董秘职务上的时间相对较少。
五是董秘对工作状态满意的多，不满意的少。调查的工作状态包括董秘对现行的薪酬待遇、履职环境权利和职责对等情况、地位的满意程度等，调查结果显示董秘对此有较高的满意度。有1人对这四项都选择了“很满意”，有5人对薪酬待遇选择了“满意”。大部分董秘觉得薪酬待遇、履职环境、权利和职责对等情况、地位“一般”，但是无一人选择“不满意”或“很不满意”。
六是影响董秘履职的因素多，主要原因比较集中。关于影响董秘履职的因素，15位董秘对所列的7条因素都进行了选择，但影响程度不一，突出的影响因素包括“公司治理结构不完善，行使职权没有规范；内部缺乏高层的支持；董秘未列入高管，对公司的众多决策知之不多”等。
当问及如何“改善董秘的履职环境，董秘的定位在何种层面确定”时，有一半的董秘选择了“应通过《公司法》规定董事会秘书的职能、地位及责任”，有25%的董秘选择“公司章程或者公司董事会秘书工作规则确定即可”，有25%的董秘选择“应通过国资委有关规章规定董秘的职能、地位及责任”。
七是董秘的学历、专业符合要求的多，从业经验少。从学历和专业背景来看，15位董秘都是大专以上学历，其中硕士学历占20%，本科学历占60%是，专科学历占20%。80%的董秘专业背景是经济管理类和法学类；年龄结构分析来看，50%的董秘年龄在45岁以上，33%的年龄在35岁以下（8人年龄在45岁以上，5人年龄在35岁以下，2人年龄在35-45岁之间）；15位董秘的履职时间都不长，60%的履职时间在4年以下，剩下的40%履职时间在4-10年之间。
——调研结论。综合以上分析可知，湖北省省属国有企业董事会建设还不够规范，对董事会秘书的工作重视不够，董事会秘书履职能力有待提高。表现在：一是董事会机构不健全，还有近半数建立董事会的企业未设立董事会秘书一职；二是董秘都是兼职，投入在董秘职务上的时间相对有限，工作效果大大折扣；三是董秘的薪酬水平低于高管，基本处于部门负责人的薪酬水平，不利于提高董秘的工作积极性；四是董秘的职责仅体现在沟通、召开会议等方面，而在把关和参谋方面的作用有待进一步提高，履职能力需进一步加强。
同时，我们也看出，董秘对自己的工作环境比较满意，年龄、学历、专业背景结构比较合理，工作能力比较强，也表现出了积极的工作热情。
提高董秘履职能力的对策建议
目前，省属国有企业法人治理结构还处于“形备而实不至”的状态，董事会的职责权限、机构设置、制度建设、规范运行等方面的突出问题尚未有效解决。董秘队伍参差不齐，任职时间有长有短，工作经验有多有少，能力素质有好有差，履职意识有强有弱。解决上述问题，提高董秘履职能力，提升董秘执业水准，一方面，董秘要加强学习，要在提高学习能力上下功夫，在提高沟通能力上下功夫，在提高执行力上下功夫。另一方面，作为国资监管部门，针对我省省属国有企业董事会秘书工作现状，要积极为董秘高效履职创造条件，应将以下工作作为今后的工作重点。
——董秘职务要专设。加大推进国有企业公司制股份制改革的力度，推动企业建立董事会，完善法人治理结构，建立现代企业制度。在此基础上，规范董事会的董事结构、组织机构、制度建设及运行规则，设立董事会秘书职务，鼓励有条件的董事会设专职董秘。
——为董秘履职提供条件。我们将根据省属国有企业实际情况，出台相关政策，制定相关规定，要求公司有关部门为董秘履职提供相关文件、信息和其他资料；建立董事会建设工作管理信息系统，实现董事会工作的科学化、规范化及信息化，为董秘履行职责提供先进的信息技术手段。
——加强对董秘的日常管理。目前，董秘要认真落实《湖北省国资委出资企业建董事会建设指导意见（试行）》（鄂国资改组[号）第三十六条关于建立董事会会议旁听制度，董事会会议通知应及时抄送委董事会办公室，国资委将派人旁听会议。在会议结束后10日内，董秘要将董事会会议记录和决议报送委董事会办公室备案。今后，国资委监管部门将对董秘的任职条件、任免程序、工作职责及法律责任做出规定，条件成熟后对董秘的履职行为进行评价，表扬先进，促进董秘高效履职。
——建立董秘培训机制。今年以来，我们已经组织试点企业、部分平台公司到国务院国资委改组局学习、赴黑龙江、吉林国资委考察调研、参加“公司治理与提升公司董事、董秘履职能力”研修班等，并邀请国务院国资委改组局局长李冰来我委作中央企业建设规范董事会工作专题报告，开拓了思路，创新了思维，提升了能力。今后，我们国资监管部门要把董秘的培训工作作为一项重要工作来抓，建立长效工作机制，采取“请进来，走出去”的组织方式，构建集调研、专题讲座、专题培训、系统培训为一体的学习培训体系。
——搭建董秘交流平台。定期召开董秘座谈会、研讨会、履职报告会、工作交流会、年度工作总结会等，交流工作经验。同时，以委董事会办公室为主导，以《湖北省国资委建设规范董事会工作简报》为阵地，以宣传政策、工作交流等为主要内容，以董秘参与为主要力量，为董秘间的交流搭建平台。
——逐步落实董秘待遇。2005年，《公司法》第一次从法律意义上确认了“董事会秘书为上市公司高级管理人员”；国务院国资委在中央企业董事会试点的相关规定中，确立了董事会试点中央企业董事会秘书的公司高级管理人员地位；北京市国资委也明确了市属国有独资公司董事会秘书高级管理人员的地位。我们将根据我省省属国有企业的实际情况，以试点工作为契机，逐步确定董秘的高管地位，落实董秘待遇。
（作者单位：湖北省国资委）比亚迪吴经胜成“A股最贵董秘” 年薪454万
【汽车营销分析】
比亚迪吴经胜成“A股最贵董秘” 年薪454万
编者按：上市公司高管薪酬历来都是人们关注的焦点，董秘的薪酬同样不例外。2013年，比亚迪董秘吴经胜以454万元的高薪成为A股薪酬最高的董秘，令一些银行、房企艳羡不已。包括比亚迪、广汽集团、广东鸿图、上汽集团、宇通客车等在内的六家车企董秘薪酬均过百万元。作为资本市场的一道风景线，高薪之下的董秘们多数身兼数职，压力不小。上市公司董事会秘书绝对可以算得上，“高危”职业。作为社会各界了解上市公司的主要“窗口”，董事会秘书的薪酬也格外受到业界关注。据记者根据同花顺数据统计，2013年比亚迪董秘吴经胜的年薪不仅位居A股上市公司董秘榜首，而且连续三年位列83家汽车制造业上市公司首位，董事长王传福的年薪也要比吴经胜低几十万元。“公司董秘的基本职责大同小异，但对公司的贡献迥然不同，有些董秘，公司规定做什么就做什么，有些公司的董秘可以给公司的未来发展以及收购项目、重组整合等工作创造很大的价值，不同公司的董秘对公司的贡献完全不同，拿到高薪也很正常。”一家不愿具名的整车企业的董秘告诉《证券日报》记者。比亚迪董秘薪酬居榜首同花顺数据统计，近三年，A股上市公司董事会秘书薪酬一项中，2011年，比亚迪以490万元的董事会秘书薪酬位列超过2500家A股上市公司榜首。万科董事会秘书以19万元的“微小差额”位列第二名，公司董事会秘书薪酬为471万元。2012年，比亚迪董事会秘书薪酬排名下滑到第七名，万科排名第一位。2013年，比亚迪董事会秘书薪酬重新回归第一名。不得不说，比亚迪董事会秘书的薪酬超过了银行、房地产企业等“土豪们”，在A股市场中格外抢眼。高达几百万元的董事会秘书薪酬让比亚迪也成为汽车制造业中的“一枝独秀”。从2011年到2013年连续三年，83家汽车制造业上市公司中，比亚迪董事会秘书薪酬均以490万元、314万元、454万元高居行业上市公司榜首，并且三年来公司董事会秘书没有更换过，一直是吴经胜。上述车企董秘表示，这个职业面临的压力很大，董秘们对内要负责筹备董事会会议和股东大会，对外要负责公司信息披露事宜以及回答媒体和投资者的提问。“以比亚迪为例，除了担任董秘一职之外，吴经胜还担任财务总监，上市公司涉及财务方面的事宜都由其负责，工作强度非常大，承担的责任也很大。”董秘薪酬三年高于董事长如此高的董事会秘书年薪已经让业界侧目，更引人注目的是，王传福的年薪竟然还没有董事会秘书高。2013年公司年报显示，王传福的职务是比亚迪公司董事长、执行董事、总裁。从近三年比亚迪年报来看，2011年，王传福从上市公司领取的报酬为406.75万元，吴经胜从公司领取的报酬则高达490万元。2012年，王传福年薪直接降到277万元，吴经胜年薪为314万元。2013年，王传福年薪涨到了364万元。然而，吴经胜同年从比亚迪拿到了454万元的年薪，比2012年上涨140万元，直接秒杀了王传福上涨的87万元薪酬。“比亚迪还是属于比较规范的上市公司，部分高管比老板挣得多说明老板看重职业经理人给公司带来的价值。”有保荐代表人告诉记者。吴经胜任期起始日期为日，任期终止日期为日。以此计算，吴经胜在公司的任期已满。不过，在6月13日公司最新的《比亚迪2011年公司债券（第一期）2014年付息公告》中，相关事项公司联系人仍然显示的是“吴经胜”，可见其仍将继续担任比亚迪高管。而在招商证券智远理财服务平台中，关于比亚迪的介绍中董事会秘书显示的并不是吴经胜，而是李黔。公司2013年年报显示，李黔于2005年8月份加入比亚迪，现任公司秘书。虽然董事会秘书的薪酬已经很高了，但仍不是比亚迪高管中薪酬最高的。公司副总裁毛德和、廉玉波均以484万元的年薪成为2013年比亚迪薪酬最多的高管。比亚迪董秘身兼数职现年51岁的比亚迪董事会秘书吴经胜，同时拥有律师资格和注册会计师资格，于1995年9月份加入比亚迪实业，现任公司副总裁、财务总监、董事会秘书，并在比亚迪旗下的多家公司担任相关职务。可以说，吴经胜的高额年薪与其身兼数职有着很大的关系。“董秘们的高薪也是不好赚的，除了处理公司内部的各项工作之外，董事会秘书还要随时面对外部媒体和投资者的各种提问，个人能力之外，拿捏好说话的分寸对董秘们保住金饭碗非常关键。”上述保荐代表人表示。上述车企董秘告诉记者，“我在回答媒体和投资者疑问时，基本上会按照证监会的规定，不该披露的不说，不方便细说的只能告诉大家看公告。董秘有责任对投资者和媒体提出的问题进行回答，但也需要相互理解。站在媒体和投资者的角度来讲，致电董秘肯定有很多问题询问，但是董秘除了回答投资者和媒体的疑问之外，还有很多工作要做，精力是有限的”。据他介绍，通常在上班期间会接二连三接到投资者或媒体的电话，尤其在公司发布财报、重组公告之后。如果内部事务繁多，他通常需要加班几个小时。与此同时，用一个成语来形容董秘们的工作风险之一，“祸从口出”再恰当不过。“面对机构、媒体或投资者，如果董秘对相关事件进行了不当的表述，引发公司股价非理性波动，董秘就需要检讨一下自己的答复是否不合规或者用词不当。不当只是表达不清楚导致了对方误解，不合规就存在问题了，领导就会找你了！”上述车企董秘坦言。欢迎订阅微信公众号《汽车行业关注》，第一时间汽车行业内幕消息，一起说说汽车圈子那些事。欢迎爆料！微信号：autoWechat
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六车企董秘年薪百万 广汽总经理薪酬仅高董秘26万
　　2012年，董秘薪酬96万元，总经理薪酬101万元，董秘年薪和总经理基本持平
　　■本报记者 胡仁芳
　　从车企的董事长、总经理年薪到董事会秘书薪酬，均可以看出整车企业的不差钱。2013年，83家汽车制造业上市公司董事会秘书薪酬总额为3606万元，其中，占比不足三成的整车企业董事会秘书薪酬总额为1777.7万元，占据了半壁江山。
　　记者也注意到，广汽集团董秘卢飒的年薪与总经理曾庆洪的薪酬不相上下，基本持平。2013年，曾庆洪的年薪比卢飒多出26万元，2012年仅多出5万元。卢飒女士2000年3月份加入公司任董事长秘书，2008年8月份任公司执行董事、董事会秘书。“按常理来说，公司总经理的职位远远高于董秘，广汽在薪酬上这样安排可能是考虑董秘对公司的贡献也很大。”有保荐代表人向《证券日报》记者表示。
　　车企董秘薪酬平均81万元
　　《证券日报》记者根据数据不完全统计，2013年，82家汽车制造业上市公司董事会秘书薪酬总额为3606万元，同比增加24%。
　　从整个A股市场来看，2473家A股上市公司公布了2013年董事会秘书薪酬，薪酬总额合计10.15亿元，同比增加9.6%。上述2473家公司2012年董事会薪酬总额为9.26亿元。可见，汽车制造业上市公司董事会秘书薪酬同比增幅明显大于整个A股公司。
　　与此同时，2013年，22家整车企业董事会秘书薪酬合计1777.7万元，平均薪酬为81万元。占比26%的整车企业董事会秘书薪酬占据83家汽车制造业上市公司薪酬总额的49.3%，近乎50%。
　　可以说，从整个汽车整车以及零部件企业来看，整车企业不差钱出手大方，高管薪酬比较可观，董事会秘书薪酬总额占据了整个汽车行业上市公司的半壁江山。
　　2013年，董事会秘书年薪超过百万元的公司有6家，分别是、广汽集团、、、以及。广汽集团董事会秘书2013年薪酬为191万元，广东鸿图为150万元，上汽集团为122万元。
　　从近三年来看，董事会秘书薪酬超过百万元的公司排名变化很大，2012年，仅比亚迪、广东鸿图以及三家公司董事会秘书薪酬过百万元，广汽集团为96万元，上汽集团为78万元。
　　2011年，比亚迪、广东鸿图、潍柴动力、宇通客车以及董事会秘书薪酬均过百万元，上汽集团这一年仅为68万元。从上述三年的公司变化中可以发现，广汽集团、上汽集团董事会秘书薪酬年度上涨幅度非常大。
　　广汽董秘薪酬191万元
　　记者也注意到其中的几个小细节，大多数公司财务总监的薪酬要比董事会秘书高，广汽集团和是个例外。广汽集团财务总监2013年薪酬为179万元，比董事会秘书低12万元。
　　与此同时，个别公司像广汽集团、广东鸿图总经理薪酬并没有比董事会秘书薪酬高出很多。广汽集团总经理薪酬2013年为217万元，仅仅比董事会秘书高出26万元。广东鸿图总经理薪酬比董事会秘书仅多出4万元。
　　2012年，广汽集团董事会秘书薪酬96万元，公司总经理薪酬为101万元，董事会秘书的年薪和总经理基本持平。
　　公司2013年年报显示，曾庆洪现任公司副董事长、总经理、执行委员会主任，于1997年加入公司，从2005年6月份开始出任公司的副董事长兼总经理。现兼任广汽工业集团副董事长、总经理，同时兼任广汽丰田董事长，骏威汽车、中隆投资、广汽香港、广汽丰田发动机副董事长等职务。
　　与曾庆洪年薪不相上下的董事会秘书卢飒，现任公司执行董事、公司秘书及董事会秘书、执行委员会副主任。她也是公司4名女性董监高人士中其中一位。
　　卢飒于2000年3月份加入公司并任董事长秘书，从2005年6月份开始任公司董事会秘书及董事会办公室主任，2008年8月份任公司执行董事、董事会秘书。现兼任广汽三菱、、广汽商贸、广汽资本董事长及中隆投资、骏威汽车董事。
　　“董秘的基本职责是为董事会提供材料、提供建议，进行对外的信息披露，回答投资者的质疑以及媒体的采访。通常总经理负责生产经营，董秘负责资本运作，也有不少公司董秘身兼数职，负责的工作很多。”上述保荐代表人表示，不过，总经理的职位远远高于董秘，薪酬上也不应该太接近。
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