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作者：，欢迎留言巧用绿色植物实现隔断&既装饰空间又美化环境衬托居室明亮色彩
目前倾向于一种自然的装修手法自然隔断，所以大多隔断会用绿色植物来实现，既美化环境又达到隔断效果。　　在地面上，首先可以采用材质的变化。　　如客厅和餐厅可以用不同材质、颜色和图案等加以区分；还有落差，有的会把餐厅部分做高一些，通过高度
来划分空间；还有的选择做一些特殊装修，如客厅地面留槽，放些水和小石子，以区分空间。　　从吊顶上，有高低、形式上的简与繁等区别。　　一般餐厅的吊顶跟客厅比起来会压得比较低，餐厅需要温馨的气氛，餐厅压得低，客厅就会显得很宽阔，人待在客厅里比
较舒适，而且餐厅里要求灯光比客厅要亮一些。　　餐厅一般需要鲜艳一点的暖色调，这样对促进食欲有好处；而客厅为了显得比较大，多使用浅色系，扩大空间感。　　家具上，一般展示架、酒架、书架、竹帘、吧台、书桌等家具可以用做隔断。　　一般这样的家具
需要两面都比较漂亮或通透，这样既有家具的功能，对于两边的不同空间来说它又都有一定的装饰性。现在很多积木柜是个很好的选择，它分开时是单独的小家具，也可组合在一起，既做家具又是装饰，有很大的灵活性。
　　巧用绿色植物实现隔断
　　在现代家庭中，软隔断中最为有魅力的则当属布艺隔断。当然，软隔断这个概念是相对于“硬式”的装修来界定的。布艺隔断的样式很多。大到窗帘、沙发套、桌布小到甚至灯罩、杯垫、电话套等都可以成为布艺。
巧妙利用布艺可弥补房型的一些缺陷，令不足之 处扬长避短，美观的地方锦上添花。 拉高客厅的空间
用色彩强烈的竖式条纹和图案来装饰墙壁和窗户，用醒目的素色窗帘或升降帘使其与墙壁形成对比，可使客厅空间显得高挑，增加整体的舒爽程度。
如果选择较为素净的窗帘，那么沙发布艺则可大肆渲染，反之， 花色较浓的窗帘则适合与素色的沙发布艺相配。 掩盖房间格局硬伤
有时空间格局难免有不如意之处，而当硬性技术手段无法解决时，不妨选用颜色亮丽的布艺家具，并搭配以醒目图案的靠包、窗帘、地毯等，来人为地营造空间的氛围，使人为温馨的布置所吸引，从而
忽略房间的不足之处。可以用有醒目图案或者具吸光性质的布，做成帘子、罩子来遮掩室内不甚美观的地方。 使空间显得娇小
运用对比。选用毛质粗糙或是布纹较柔软、蓬松的材料，以及具吸光质地的材料来装饰地板、墙壁，而窗户则大量选用有对比效果的材料。
&客厅的布艺主要集中在墙壁、窗帘、沙发、靠垫和地面上，一般应持重大方、风格统一。
　　如果能围绕一个主题进行布置，更加理想。但要注意的是，不宜留下布艺大量堆砌的印象，一定要有优质、有份量的家具或艺术品来“压轴”。
让居室更明亮 用小图案，布质组织较为稀松的、布纹具有几何图形的印花布，会给人视野宽敞的感觉。尽量统一墙饰和
窗帘上的图案，能使空间在整体感之中，达到贯通的通透感。挑选具有光泽的反光布质来装饰墙壁、天花板和木家具。使用透明薄织物或板条百叶窗，在家具或衬托物上增添闪光的金属材料。
另外，室内的光线是可以人为营造的，对于开窗率比较大的房间来说，不妨
采用不同图案的纱质窗帘，这样当光线透进来时，光影会发生变化，使得空间层次变得丰富。这样的空间如果不需要私密性或者遮光，那么单层的窗纱就足够了。
衬托出客厅优美背景 一般来讲，客厅是家中占据空间比较大的房间，窗户也比较宽大，现在大多数家庭中
客厅都有落地窗，所以大篇幅的窗帘也成了客厅装饰品的主角之一。客厅窗帘的选择要服从家居整体的装饰风格，其款式、花形和颜色要与其他装饰品的款式、花形和颜色相呼相应。例如家具、墙纸等等。
用鲜明的图案和素色物体形成对比衬托背景。例如透明窗帘上
的图案，在光线的照射下，若有若无，梦幻迷离，带给人不一样的恍若梦境的温馨浪漫感受。如纯正红色的沙发坐墩渲染了空间的气氛，使得白色的基础色不再寡淡，呈现出勃勃的生机，充满活力。色彩相间、纯度很高的窗帷和靠包，赋予了室内活泼、青春的气息。
　　针对客厅与餐厅的分隔，考虑保留大客厅的视觉效果，并保留自然采光的原则，在客厅与餐厅的分隔上采用隐形的装饰半隔断的形式，既可起到厅的隔断效果，又能无形地充当餐厅的装饰背景墙，填充厅的装饰效果，丰富空间元素。上层空间的装饰效果可以通过线
帘等软装手法丰富层次。
&再来解决一下一楼采光问题。该户型具有两个朝南房间，最基本的居住功能已经满足。设计师把北房间改为半通透的书房兼客房，电视墙选用通透的玻璃，借用北面的自然光线。通透的视觉效果不仅能弥补房间面积小的缺陷，增加厅的面积的
延伸，视觉更宽阔，又可使电视背景造型更具个性。进入厨房的门改用钛合金移门，既可引进自然光线，又扩大了厨房的明快视觉。
&整体居室的布局规整，合理，但生活元素收纳功能缺乏。北面房间利用原有房型，靠墙面增加一组储物柜，增加收纳的同时不影响房间
的利用率。居室进门的鞋柜，采用嵌入墙体的手法，与厨房的移门在同一线上，不影响进门的空间。房间的设计采用业主喜好的色块（装饰墙纸、墙面简易壁画等），营造色彩带来的不同感受。在简洁的硬装氛围基础上，以软装色块妆点属于自己的温馨小家。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。如何决定去大公司还是小公司工作？什么情况适合选择大公司？什么情况适合选择小公司？
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小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限中公司看制度--制度合理，空间可见，成长阶段大公司看文化--文化适合，空间有限，平台价值
我非常同意唐彬森说的：好的工程师不缺机会去大公司，好工程师应该担心自己有没有机会去有前途的小公司。所有工作都是这样的。只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、决策力、承受风险和压力的能力、搞定事情的能力等等。如果你希望有所作为，趁年轻先去小公司。大公司随时可以去。
我是从大公司过来的, 说说自己对这个问题的体会:1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长；缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多；缺点是你得承担一定的风险。4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩)6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (#5是前提)。
很显然，这个问题先看自己学的什么专业和个人特点
本人学的广告学，如果去小公司做专业相关工作，我的同学已经证明了这条路的艰辛与低效
因为小公司没有那么多资源来供你试错，也没有好师傅带你，即使做得不错，在只是很小范围的成功
后来接触一些做行业软件销售的，在小公司，专科学校学造价的毕业两三年，一般水准的平均年收入在12万左右，而他们的同学有部分专业能力好的进了国内顶级的咨询企业，收入还比不上他们。再算上其他的如人脉、沟通能力、积累等，进大咨询单位、设计单位的在5年左右的还是比不上这些在小公司做销售的
尝试着归纳以上问题
如果从事的工作的成效更多的靠组织力量建议议去大公司
如果从事的工作可以更依靠个人能力的话建议去小公司
上面前辈说了很多观点，总结一下：针对小公司1. 小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。在公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
我去了几家小公司。得出一个结论是：不要只光去小公司，大公司也要尝试去。因为公司太小，制度不完善，工作步伐快，没人带你。
如果在没韧带你的情况下，你得自己摸索，学不到什么东西，走错路了也不清楚。
小公司的老板要新人一上来就能为他干活，他们可没时间精力教你怎么做。 如果你不会做，你就被撂着或得辞职。
所以，要学东西，要找一个大点的公司好。毕竟大公司人员臃肿一些，有更多的人带你学东西，是年轻时工作最好的去处。
楼上几位说去大公司容易，其实不然，对于刚毕业的大学生或年轻人来说，大公司不一定会选上你，因为缺乏经验。大公司因为知名度高，入职门槛自然也高。
凡事无法一概而论，以下8组描述是纵向一一对应的，题主可以根据自己的情况选择。大公司：勾心斗角的，谋求发展的，起点或跳板，准备养老的，最适合第一份和最后一份工作。小公司：低头做事的，低头赚钱的，迂回升职的，自主创业的，适合除第一份工作以外的工作。
在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业
大公司学做人，小公司学做事。
前不久翻译的一篇文章，也许可供大家参考。给有抱负的19岁青年的一点建议 Sam Altman[1]“我今年19岁(我高中毕业了)，我是一个有抱负的青年，接下来我最应该干点啥？”（译者注：美国的高中是四年制，所以大家一般是19岁高中毕业）经常有人这样问我。近几年我通过许多案例提取出了一些有共性的东西，觉得有必要分享给大家。一般来说，高中毕业生会有三个选择[2] [3]：1. 去上大学（且一般会做点兼职项目）；2. 加入一家公司；3. 自己开一家创业公司。秘决是：以上任何一个都可能是正确答案，但你在做决定前要对各个选项仔细分析。关键点在于，你的选择要最有可能让你走在一条正确的道路上：做一件伟大的事情。不管你的选择是什么，做点东西，且呆在一群聪明人中间。“东西”可能是许多不同的事情—下课后搞的开源软件项目，一家创业公司，你所工作的公司的一个新的销售流程，等等。但是，和你的好基友们坐着大谈你们最应该一起做哪个网站不算。牛人一般都会做点东西，且周围围着一堆聪明人。所以如果你需要在几个选择间做决定，这可能算是一个参考标准。努力做点好东西经常会让你碰到好运气（正是因为如此，以至于你时常面临险境：有太多有趣的事情可以做了，你根本没时间干你真正喜欢的那个）。在做这个决定的时候，你可能希望承担最小的风险。许多人不知道什么才是真正的风险 – 比如说，上大学看起来像是一条没什么风险的路。但是，在你生产力最高的4年里，什么都没干成，这本身就是挺大的风险了。创建一家你热爱的公司可能算是大小适中的风险，而成为一家倒闭可能性很大的公司的第50号雇员风险也挺大的。如果你上大学，确保自己学到一些真正值得学的东西，并且干点有趣的项目。大学校园可能是你能遇到联合创始人最好的地方了。但如果你真的很担心自己会因为退学而错过非常重要的社交经验，那最好还是呆在学校里吧。如果你选择加入一家公司，我的建议是加入爆发式增长的公司。一般来说，这样的公司一抓一大把，而且一般来说聪明人总是找到得这样的公司。它们通常都有很好的风险/收益比。这样的公司往往走向成功，但其它的公司就不一定了。幸运的是，这些公司都喜欢有抱负的年轻人。收益往往是很可观的（如果你加入一家创业公司，你可能得到1/10的股权，但只承担了1/100甚至1/1000的风险），你将会和很牛的人一起工作，见识到什么才是成功，并赚到一大笔钱（历史证明这挺重要的）。在一家小公司里呆几年也可以算是走在成功的路上(哪怕公司最终倒闭了)；而在一家已经非常成功的公司工作意味着你会少学到很多东西，且可能整天与一堆庸才一起工作。顺便说一句，不要关注工资。我最近看到有人拒掉这种爆发式公司，因为微软给的年薪多3万美元 – 这是一个糟糕的决定。他可能不会有机会去做有趣的产品，不会与聪明人一起工作。几年后，要跳槽的话，他面临的选择将比他应该有的差很多。如果你开一家公司，确保你真的是要去做你热爱的事情。开一家失败的公司，不会比加入一家失败的公司更糟糕（在前者中你自然会学会很多东西）。如果你真正热爱的、可能成为伟大产品的idea失败了，你不太可能会后悔，人们也不会怪你。抄袭别人的idea开一家山寨公司而失败就不一样了。如果你经常和朋友混在一起，拍脑袋想出来一个idea，我觉得你不应该开公司（虽然可能有许多人会反对我这个观点）。记住，开公司的机会很多，开一家公司意味着6-10年的投入，要等到那个正确的机会。正面来看，开公司经常能让你在最短的时间内学到最多的东西。反面来看，人们很容易因为一个错误的原因而开公司：往往只是因为你想自封为创始人 – 这常常让你蒙住自己的眼睛。不管你怎么选择，保持精力，擦亮眼睛。我经常看到许多人因为不愿意降薪、不想搬家、或者没有时间，而错过绝佳的机会。正确思考风险。Drew Houston(译者注：Dropbox的CEO及创始人)在一次伟大的毕业典礼上说：人生只需要做成一件事情。这是对的。风险在于，正确的那一次关键时刻，你却不想上船。感谢Lachy Groom和Nick Sivo帮我评审本文的初稿。[1] Sam Altman是Loopt的CEO及联合创始人。Loopt是一个基于地理位置的社交网络手机应用程序，由Altman在斯坦福大学上二年级的时候创立。2012年3月，Loopt被Green Dot
Corporation以3000万美元的价格进行了人才收购。在斯坦福期间，他还参与开发了直升飞机自动导航系统。Altman还是著名的创业孵化器Y Combinator的兼职合伙人。他在2008年被《商业周刊》评选为“最佳技术领域年轻企业家”之一。Y Combinator创始人Paul Graham认为他是30年以来Top 5的最有趣的创始人。[2] 对于有些人来说，第4个选择是去当VC。但这往往是错误的 –从低级别的实习助理慢慢往上爬，不是成为VC的最好的方式。如果你真的想当VC, 加入或者创建一家创业公司，在你28岁的时候成为合伙人，是一条明智得多的路。而且，优秀的创始人喜欢跟有实战经验的投资者合作。[3] 有趣的是，几乎没人考虑往学术界发展。原文链接：翻译：杨觅
大小都是相对的，IBM和微软比，微软也是个小公司了。 在你能选择的机会里面，首先要是一个正规的公司，其他的真是兵无常势水无常形了，很多时候对的选择不是靠理性的判断，而是考命
其实这个看具体的这个人，新毕业的在大公司、小公司都有不同的优缺点，可比性应该不大。这个问题更多的问的是那些能人，是选择在大公司固守一摊事还是到小公司去掌控全局创造各种的可能～～
根据我的个人经历来看，除非找到非常靠谱的创业团队，否则还是去大公司比较靠谱。
补充一点，现阶段，这个创业环境千载难逢，资本市场很好，创业成本低，潜在回报高的时候，强烈建议去小创业公司。大公司用所谓高薪留住了你，两年以后，等你明白过来，机会没有了，钱又多赚了多少呢？
12年毕业，从实习到现在已经是第三家公司，以亲身经历来讲一下实习，小公司，每天就是发货发货发货，加班加班加班，做着跟仓库工人一样的工作，虽然我是坐办公室的……名曰跟单，1个月后回学校了毕业后7月进入还算可以的公司吧，职员人员1000人以上，不清楚，老板把四家公司合在一起搞生意，暂定中公司吧。每天就是做表做表发邮件，跟工厂的沟通，看公司里的人勾心斗角。我还算当时的sales trainee中成长最快的，工资也是同期最高的，虽然高也没高多少。因为我老大比较懒，一周3天出差，1天请假，5天制只能在办公室见到1天，她还会拿半天出来跟男朋友或者别的朋友打电话。刚去那一个月全是上新款（奢侈品行业），经常哭，同组的同事有时身体不适就请假，整个组经常就我一个人在办公室，工作特别忙，早上9点开始打卡经常一直到1点连口水都没喝上，一直在做事。中午休息一小时，基本就是吃完饭就上班没得睡觉，有时忙吃饭还得盯着电脑，一直上到6点打卡下班（忙虽然忙，但是基本不加班，我们这个Team算特例，别的Team基本都加，不过公司就是连工厂的人都不用加班那种，但是上班就特别特别忙，完全是高压）。上了1个月的时候有点受不了想离职，不过因为家里发生了些事，没辞，一直干到13年过年，公司搬迁，搬离本市就走了。那半年长了特别多白头发，从小娇生惯养，那半年长的白发比我20几年加起来的还要多。13年过完年以后3月入职到现在的公司，非常非常小的公司，现在办公室这边面积才120平，安排了差不多20个人的位置，还不如我以前那间公司一个Sales组（4个team一起）的办公室大，而且老板办公室占一间，老板合伙人占一间（空置时间多），会客室占一间，微波炉有一间，没有前台，那一块就是空置。我们办公室的地方是非常非常小的，我整个桌面非常拥挤，还没放什么文件，我以前桌子很大的，一个人管3张（总共5平米左右）的桌子，主要是要管三台电脑。现在这里真的算我实习到现在最小的公司了，太挤了，走办公室都容易撞挡板，实在是挤得不行。但是我在这儿干的还算开心，虽然不可能100%满意，但是人无完人，工作也是。打工就是这样，没有办法选择一直留在这儿的原因是因为老板人还可以，清华生物什么专业的硕士，虽然不能算很牛逼，但是整个人的素养还是不错的。做技术出身虽然有些地方不是很好沟通，但是比较讲道理，就是大的方向还是政治正确那种，不知道怎么形容。公司的底薪，提成都算同行中高的。老大也比较好，就大我2岁，对我挺好的。以前我有些地方的行为不太招老板喜欢，都是老大帮着我。我做销售，压力的话来自公司的压力倒没感到特别大，基本就是自己给自己加压，这家公司算我干过个人认为最没压力的公司的，也有可能是因为海外都是老大在管，老板完全放手，压力都让老板给老大了。其实累也累，虽然加班不多，但是经常飞，倒时差什么的太难受了，又没得调休，参展当苦力也累。但是做海外销售没办法，不出去跑不行，公司还在推广期。但是老板算舍得花钱，出差单人员费就是人均1周1W至少（去欧洲那边的时候更贵）的开销，吃住都算当地好的，就是经常坐红眼航班什么的难受。公司前景的话也还可以，主要卖技术，我感觉我应该会一直在这家公司做到离开这个城市。整体看你喜欢做哪样的工作，如果喜欢跟人斗智斗勇去大公司可以得到很好的磨炼，那些能在勾心斗角里面胜出的人情商都非常之高，我以前公司管人事的admin是个女的，心机很重。但是客观讲，还是不得不承认别人聪明（就是情商高）如果想自由一点，就是干着自己喜欢的工作，累点苦点都无所谓。就找一家靠谱的公司，成长比较快。就这样。
好吧其实我是来求职的,老子4个月没找到工作了.至于大公司小公司什么的,我没有工作过确实不能说很多,但是面试了不少,也能看出些东西.1，有一些公司，打电话叫你面试就是通知，然后什么问题都不问，等你到了，那个HR才看你的简历，叫你自我介绍，然后说你专业不对口啊！（我去，那你早干嘛呢？你打电话前不会看简历吗？）这种公司，全部都是小公司，而且是很不靠普的小公司，建议不要去。2，还有一些，打电话的时候问点问题，问你以前为什么辞职阿，我们公司业务是什么啊，你愿意不愿意阿之类的，这类公司还不错的，但是这类公司去了人家会考试，让你做个卷子什么的，而且一般50个里面要1个，所以虽然靠普，但是不容易进去。3，大公司的我面试过微软，一个外资市场研究，还有一些别的类型的，确实比较规范，又网上答题，又电话面试，又HR面试什么的，但是一般都要个把月才出结果，反正我没面上，这种公司最怕的就是你可能只能学到你职务范围内的东西，别的你接触不到。对于毕业生，我建议，第一类公司就算了，真心不要去，自毁前程，第二类第三类都可以去，进去以后还是看自己，大公司小公司，如果做的工作你真心喜欢，真正想在这个领域发展，其实都可以，个人觉着最开始，谁给钱多去哪个，如果不准备跳槽的话，大公司吧。
对于刚毕业的人：大公司的优势是有成熟的部门架构和培训机制，你能够较快地学习到所在岗位的工作流程（很重要，方法蕴涵于流程中）和所需具备的核心技能，并且公司倒闭的可能性更小；劣势是缺乏对其它岗位的了解，难以深刻理解公司的整体运作机制，所用到的知识范围相对狭窄，较难突出自己 。小公司的优势是个体发挥的空间更大，适合知识复合型人才，另外单个部门人员较少，部门间协作更广泛，有利于认识公司的整体运作机制；劣势是职员专业水平偏低，工作流程不够规范，决策和执行都相对随意，没有成熟的培训机制，公司还可能随时倒闭。创业公司也算是小公司，薪酬未必很低，但也不会很高。作为公司的早期员工，如果公司在日后能够崛起，可以获得一份不错的小回报。最重要的有良好的心态，有主人翁意识，把公司当做自己的，少些抱怨，多些主动解决问题。在专业知识提升方面，更多是靠自己在业余时间的自学。
我朋友告诉我，如果对自己的前途很迷茫，那么应该去大公司，因为大公司里岗位多而全，你可以通过观察其它岗位的工作内容，来判断自己真正需要的是什么，然后在公司内部换岗进行尝试。而如果在小公司做了一段时间发现岗位不适合自己，恐怕就要通过换公司来解决了。
小公司做事，大公司做人。如果是刚毕业建议去小公司磨练一下。很多事情需要你自己去亲身经历一下才会有更深刻的体会。
楼上回复的极是，镀金选择大公司，做事选择小公司（创业团队）。其实无论大公司，还是小公司，只要适合自己发展的平台，且有足够学习与发挥的空间，跟对好老板就是首选！