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成都代办工资流水帐单
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上海工商标识编号：12937什么叫做打卡工资，是怎样的一样形式去操作的，打印出流水后是什么样子的 - 信用卡问答 - 融360
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什么叫做打卡工资，是怎样的一样形式去操作的，打印出流水后是什么样子的
用户：融360网友
城市：新乡
您好，我是新乡地区主要做小额信用贷款的，有需要可以联系我，打卡工资就是你的工作单位没期发工资是以打卡形式发放的，打印出的流水就是你的银行账户的进出帐明细。新乡四区八县的朋友有资金需要可以联系我哦
杨经理&&回答于
已回答24问题
比如15号工资发到你工行的账户上面，你打印出来的流水每个月15号都会显示工资字样
文经理&&回答于
已回答674问题
打卡工资就是网银转账或银行代发的，打印出来每家银行不一样，一般是代发工资或某某固定账号发给你的。
林经理&&回答于
已回答1759问题
打卡工资就是你打出来的流水 上面显示你的工资是网银转账 后面有标识
写着某某公司薪金等
陈经理&&回答于
已回答84问题
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在一个发工资的日子，俺突然想看看自己那个月的班数，不看还罢，一看下一跳，2
AABC“哦，我就是问一下基本工资是不是一样的。那没什么事我先回去了。”说完我回到自己的座位回复我们的B
BA!!!!!!!Q想知道点内幕，比如是谁加的，又或者什么原因加来着。这不是咱也好学着点，进钱的路子吗？）
还要个屁的结果，都要下班了，赶紧吃饭才是重点。
BA我说“我们自己的工资算了都没少，多的老板已经说过不是他让加的，那么只有二种情况了，AA 就这样我回来了，刚坐下就收到了B
KTMDXXXXXXXXX………
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。offer里要求提供前工资卡流水账单，我该如何是好？
几个HR论坛里面的相关讨论，供大家参考&br&&br&&a href=&http://www.newsmth.net/nForum/#!article/WorkLife/518279?p=1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&水木社区-源于清华的高知社群&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&a href=&http://bbs.chinahrd.net/thread--1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&讨论：录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&之前的工作信息我都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。&br&&br&但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。&br&&br&虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？&br&&br&希望有互联网行业的HR大神能够帮我解答，万分感谢。&br&&br&感谢大家的分享，我个人补充几点说明：&br&1.用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？&br&或许固然不能排除这个因素，但首要因素应该是该公司自身的以岗定酬制度，而不是其他公司的薪酬制度。个人实力在决定给我offer之前应该有他们自己的专业判断。何况如一些同学所言，薪酬有时并不能代表我在前公司的工作能力。他们的offer是PDF格式，从这个要求在行文中排序来看，不存在因为我个人原因临时加进去的。相信是发offer时候的惯例。&br&&br&2.作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到有些同学建议的直接拒绝这个offer。&br&&br&3.客观而言，我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。正如@RAN TAO 所言，即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？&br&&br&4.做个假设和反思：假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破（事实上这很有可能），而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?&br&&br&回答问题的各位我都表示十二万分的感谢，如果有引起答者或评论者的激烈争论，这不恰恰说明这个回答的有价值吗？&br&我不喜欢在答题时候偏激站队，因为这个讨论本身对自己或者做职业HR的人来说都是很有意思的，偏激站队只是否定了另外一种事情发展的可能性。
几个HR论坛里面的相关讨论，供大家参考之前的工作信息我都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？希望有互联网行业的HR大神能够帮我解答，万分感谢。感谢大家的分享，我个人补充几点说明：1.用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？或许固然不能排除这个因素，但首要因素应该是该公司自身的以岗定酬制度，而不是其他公司的薪酬制度。个人实力在决定给我offer之前应该有他们自己的专业判断。何况如一些同学所言，薪酬有时并不能代表我在前公司的工作能力。他们的offer是PDF格式，从这个要求在行文中排序来看，不存在因为我个人原因临时加进去的。相信是发offer时候的惯例。2.作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到有些同学建议的直接拒绝这个offer。3.客观而言，我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。正如@RAN TAO 所言，即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？…
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“对不起，和上家签订了保密协议，不便提供。难道贵公司不用和员工签订薪水保密协议吗？”在互联网公司，一般来说只要基本资料没问题，HR对是否最终录用某员工的话语权并不大，用人部门领导权限会大一些。你是否提供前工资卡流水账单应该不会影响到你是否真能被录用，要是该公司因此而拒绝录用你，那么这个工作机会似乎也不值得你可惜。至于薪水，专业的HR团队不应该也不需要以别的公司来做参考，大的互联网公司都有自己公司的标准。 而且，薪水保密协议应该是都签的，确实不能详细透露吧，这个是职业道德。要是你以后到新公司了也告知当前公司的薪水，该HR团队也会有意见的吧。
你应该把你应聘的公司公布出来。他们要求你提供工资流水，意味着他们根本不在意保密协议，你公布出来，大家也有个帮他提高的机会。给大家一个机会，还世界一个奇迹！另外回答问题，我同意匿名用户的意见。
作为一个猎头，我会告诉你们我几乎没有见过对自己薪资收入完全实话实说的候选人吗？天真到爆......互联网行业我不敢100%打包票，成熟的快消零售行业以及医药制造行业，只要是正规的外资公司统统需要提供薪资证明，工资条扫描件也好，盖HR部门公章的年收入证明也好，银行流水也好（要是很介意别人看到你的个人消费情况，可以扫描后只留下工资数字），都是为了证明个人诚信。 说HR不知道竞争对手的工资是失职，我想你一定不知道一个公司有千万个职级和部门团队的区分，并且每个职级的人也有资历资质的差别，所以很少有公司是完全同级同薪。 说每个公司对每个职位都有自己的标准，同样道理，跳槽是个市场行为，有这个市场的指导涨幅的，涨幅的基准就是你的目前薪资，如果不考虑这些东西，大家乱跳好了，哪家公司薪资标准定得高，大家趋之若鹜就好。退回到8年前，市场上并不是每家大公司都要做reference check，都要salary proof，但你们难以想象诚信这个东西，不是根据学历能力成正比的。我见过最过分的候选人，非常好的法国学校master毕业，专业很棒，直到我拼命帮她争取到一个涨幅不错的offer，要求她提供薪资证明时，她左推右说扭扭捏捏很久，告诉我她的实际薪水只有她报给我的50%，类似的情况在每次offer时都会看到。至于对title撒谎，对上班时间撒谎，隐瞒离职空挡之类的就更不胜枚举。没有哪家公司蓄意刁难一个他们看中的人才。但当道德的约束失效褪色时，只有数字和规矩才是唯一有效的办法。谁说这不是无奈呢？----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------有朋友提到“HR 用薪资涨幅压入职和提薪要求的做法，就是行业一大毒瘤。逼员工靠跳槽曲线加薪，对员工和企业都构成了时间和金钱的浪费。”我只想说所有人的目前薪水都不是空口白牙吆喝出来的。每个人都会认为自己目前的收入低于自己对公司的贡献或者市场平均值，但你目前的收入在一定程度上肯定是能够反映你的真实价值的。而且，如果所有的涨薪都没有标准去执行，只是由直线老板或者人事经理或者某几个人的投票与意见去决定，公平公正何来保障。哪个人老板更喜欢一些，就多加3k，哪个看起来气场不那么合，就少给2k? 更何况企业都有自己的破格任用制度，跨级晋升、破格加薪，都是快速大幅增加员工收入的办法，不是所有加薪的诉求都必须通过跳槽解决的。在没有更全面更合理的solution之前，恐怕，这是所有企业HR都必须采取的工作方法。如果你认为是毒瘤，就想办法做个医生去切除它吧。BTW，我发现严重质疑我的知友几乎都是互联网行业的，对于这个犹如朝鲜火箭一般的行业的规则与习惯，抱歉我真的理解不能。激进震荡且不成熟不仅是这个行业的特点，也是这个行业人的特点。
一个从IXM跳槽到Orxcle的前辈告诉我，他是这么做的：把工资卡的流水账单打印出来；扫描到电脑；Photoshop改成你想要的数字；打印出来——搞定。仅供参考。
提供薪水单，谈不上违约，你在新公司职位高的话，可以博弈，你也有权利不提供，新公司也有决定的权利，这问题没必要升级化
不光IT业，很多行业的大公司都有这个规定，包括一些国企。其目的一是验证招聘过程中你所提供目前收入水平的真实性，二是在因岗定薪的基础上根据实际人选进行适当调整，避免因定薪过低失去合适的人才，或者定薪过高造成人力成本的浪费。当然如果你觉得不能接受的话有权拒绝，双向选择嘛。
不一定是想要为难你，可能只是例行公事。建议向HR写一份书面的报告来解释清楚，注意态度要诚恳哦！理由可以是①前公司用现金发薪水，没有流水账单；②与前公司签署了保密协议，不方面向第三方公开；③像匿名答友说的，做一份假的。
如果我遇到这个问题，我想我会放弃这家公司，并把他做的事尽可能的曝光，让更多人知道。因为感觉到没有被尊重，同时也怀疑这家公司的文化是否有问题，公司领导的人品是不是比较不好，在这里工作会不会遇到更多违背自己意愿的事。己所不欲勿施于人，应该问问他，如果我从你家离职，你愿意我把工资流水给我下一家公司么？
业界惯例，还没听说过有哪家公司不要薪资证明的。
没必要较劲。
这种要求很正常。但新公司有权要求，你也有权拒绝（并说明理由），然后双方协商，寻求都能接受的解决方案。若对方态度蛮横/强硬，坚持不可商量，或你在此前不够诚信，后又难自圆其说，建议一拍两散！
相信大家也见识过某某部门高薪聘请的某某怎么没啥作为……确实存在某些人面试一条龙，上班了一条虫的情况，这个或许算是HR的失职但我想从另一个角度说，获取salary proof只是interview的一部分，这只是作为对你工作能力考量的一种方式
看到这个问题，给我的第一个感觉就是这个公司HR脑袋有病，应该问的是期待薪资。如此看来这家公司并不是什么值得发展的地方，楼主应该考虑更好的选择了。
如果工资很低的话，可以说我们大部分都是各种补贴或者福利，不体现在工资里。
这种要求我觉得算是合理的。因为offer都是基于你现在的薪水给出一定比例的涨幅后定的，这个可以证明你先前提供的信息是真实的。我的遇到的是要求近3个月的工资卡明细（工资收入的条目即可），登陆网银截个图即可，分分钟搞定。
给大家一个机会，还世界一个奇迹！
告知对方自己的公司拒绝提供流水信息，是否可以自己提供银行卡流水的打印件。hr交差而已，没有人真的关注
转贴一个，个人认为写得很恰当！关于楼主提供的话题，我个人认为企业这样做很不妥当。1）如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效渠道去了解，比如背景调查（背景调查函、电话背调、同行业认识的人背调等）、行业薪酬调查报告等；如果企业觉得这些参考值还不够准确，可以通过猎头顾问的背景调查去做好求职者前单位薪酬状况和薪酬体系。2）任何一家企业都会有不同的薪酬体系，同时薪酬的结构和发放办法也会有所差异，通过银行流水是很难体现一个人在企业的薪酬情况，同时银行流水是个人隐私，每个人都有隐私权，企业这么做会影响员工对企业文化的认同也侵犯了求职者的隐私权。3）招聘企业确定新入职员工的薪酬可以通过本企业薪酬体系、同行业薪酬标杆、行业薪酬调查报告、求职者意向薪酬等条件综合考虑，最主要的是本企业薪酬在行业薪酬的百分位和求职者期望薪酬作为最主要参考依据。所以说招聘企业最好不要让求职者提供银行流水单据。
1、银行流水2、盖有公司章的工资条现在很多大公司都会需要，平常心面对。至于所谓的隐私、侵权，我个人觉得还好，没有那么严重
遇到同样的情况，感觉被侵犯了私隐，唉~银行工资流水账单怎么打？在哪里打银行工资流水账单？
银行工资流水账单怎么打？ 在哪里打银行工资流水账单？ 在申请贷款或者办理信用卡的过程中，银行一定会要求借款人提供三个月及以上的银行流水。银行会基于此来视察申请人的收入情况，支出情况，收支是否平衡等。再
银行工资流水账单怎么打？
在哪里打银行工资流水账单？
在申请贷款或者办理信用卡的过程中，银行一定会要求借款人提供三个月及以上的银行流水。银行会基于此来视察申请人的收入情况，支出情况，收支是否平衡等。再据此情况决定是否放贷，放多少。
银行流水记录俗称银行卡存取款交易对账单，也称银行账户交易对账单。指的是客户在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单。银行流水的进项主要表现方式；进项表现贷方，出项表现于借方，主要有卡存，现存，转入，工资，续存，网银转账，货款，劳务费等。
个人银行流水反映了申请贷款人的收入情况、消费能力甚至是消费习惯、纳税情况等。银行将钱借出，当然期望能在到期时，将一切本金和利息收回。
既然银行流水这么重要，那么，要怎样才能让你的工资流水更符合银行的要求呢？不妨试试以下几种方法。
一、工资现金发，&可自制银行流水
如果借款人是现金领取工资，在缺少银行流水的情况下，可经过自制银行流水的妙招，使得原本悲观的贷款结果&起死回生&。具体说来，也就是在每月固定的日子将固定的钱存入同一张银行卡内，长此以往坚持3或6个月，打印出的自存流水也能得到多数非银行金融机构的认可。
二、&&智造&流水获得大额信贷
想申请大额信用贷款，只有将&制造&银行流水的感性思维，转变成&智造&银行流水的理性思维，才是稳操胜券的王道。具体而言，你能每月将收入取出，间隔10多天再存入，连续操作几个月，在银行流水上留下深深的足迹，这样就能以每月有隐性收入为由，向贷款机构争取信贷额度的提升。不过，需要特别提醒的是，严谨的银行通常都不予认可，只有走亲民路线的小额贷款公司、P2P平台、投资公司等非银行贷款机构，才可以接受。
三、打印流水有准备，&不能赤手空拳
万事俱备的情况下，打印银行流水则是最后一环。需要特别提醒的是，前往银行时，一定要出示银行卡和身份证，柜台工作人员才可为你打印银行流水，也只有这样，才能避免耽误不必要的时间和精力。
此外，在打印银行流水的时候也要注意一些事项：
1、弄清楚贷款机构所需银行流水的时间。
因为有些贷款机构要求借款人提供近半年的银行流水，而有些贷款机构只需借款人提供近三个月的银行流水。
2、弄清楚&银行流水&具体是哪类收入的流水。
贷款机构要求提供的银行流水一般是指工资流水。
3、弄清楚贷款机构对银行流水额度的要求。
一般贷款机构对借款人的月收入有一定的要求，所以借款人有贷款打算前应向银行咨询清楚，以便做好准备。
4、切忌作假账单。
不要为了成功获得大额贷款投机取巧，花钱购买高收入的假银行流水，期望以假乱真。这种不当的行为不仅不能获取银行的信任，还会为您的个人信用蒙上污点。
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