入学审核没有没有签劳动合同怎么办书也没保险怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-22 11:15 标签： 劳动合同丢了怎么办
父母没劳动合同没社会保险 青岛流动商贩孩子入学难（2） 来源：青岛日报 关键词：青岛 流动商贩 入学难 [提要]扫清这些障碍，首先要让新市民懂得如何可以更好地享受城市的公共服务。这方面，需要政府更细心、更贴心的政策宣传。比如说，在外来人口流动量较大的汽车站、火车站，或者是劳动中介、外来人口聚... 　　非个案 　　为孩子入学，家长不得不签&假合同& 　　在采访的过程中，张玉峰告诉记者，他身边一些流动摊贩或者收废品的外来务工人员也曾和他遇到相同的困难，&社会保险他们提前交好了，但是出具的劳动合同都是找人代办的。& 　　记者在网络上也常常见到一些外来务工人员由于各种原因，无法提供劳动合同或者社会保险，或者是居住地和工作地分属不同的区市（招生办要求劳动合同必须是在本区市），在给孩子报名上学的时候，遇到很大的困难。 　　网友&天大地大中间小&在去年7月11日发帖称因为劳动合同不在居住区域，孩子无法在居住区报名上学； 　　一名自称叫&邢春华&的网友在今年7月1日也发帖称，由于高位截瘫，丈夫离家出走，无法提供劳动合同或者工商执照，孩子上学不够条件； 　　网友&男儿当自强&在今年5月份也曾询问没有劳动合同怎样为孩子办理入学的问题&& 　　一直致力于为外来务工人员提供服务的岛城知名&小陈热线&创办人陈明钰告诉记者，每年到了上学报名的时候，总是有很多外来务工人员因为缺少劳动合同、暂住证、社保证明等问题而向他求助，希望他能想想办法，帮助孩子上学。但他对此也感到非常无奈。 　　针对这部分新市民子女入学难的情况，青岛市教育部门有没有相关的应对措施呢？为此，记者电话采访了青岛市教育局基础教育处，工作人员称针对由于种种原因无法提供劳动合同或工商营业执照以及社会保险证明的外来务工人员，青岛市教育局也没有相关的政策，所以他无法回答记者的问题。具体的解决方案他建议记者咨询每个区市的教育部门。8月8日，记者拨打了外来人口较多的李沧区教体局宣传处的电话，工作人员回复说：市南、市北、李沧三区都是统一执行市教育局的规定，她建议记者还是从市教育局了解一下。 　　记者从教育部门人士口中得知，之所以要求外来务工人员出示劳动合同和社会保险证明，主要是为了确保这些务工人员在青岛是有固定工作的，&以前曾经出现过这种情况，没有固定工作的外来人员，在孩子上学上到一半的时候，把孩子领走了，去别的地方了，联系不上，这样就会造成教育资源的浪费&。 　想爆料？请登录《阳光连线》（）、拨打新闻热线9，或登录齐鲁网官方微博（）提供新闻线索。 [责任编辑：李英、张化行] 齐鲁网版权与免责声明 1、山东广播电视台下属21个广播电视频道的作品均已授权齐鲁网（以下简称本网）在互联网上发布和使用。未经本网所属公司许可，任何人不得非法使用山东省广播电视台下属频道作品以及本网自有版权作品。 2、本网转载其他媒体之稿件，以及由用户发表上传的作品，不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 3、如因作品版权和其它问题可联系本网，本网确认后将在24小时内移除相关争议内容。私企没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何保险，是否违法？ 私企没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何保险，是否违法？ 如题，私企没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何保险，是否违法？ 私企没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何保险，是违法的。你可以自己去当地的劳动仲裁部门拿一份劳动仲裁申请书格式样本，真好以后交给他们就可以了，也可以请当地律师代理。下面是《中华人民共和国劳动合同法》关于签订合同、减员、和未签订合同应当支付双倍工资的规定，你一看就董的。

附：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 违法。
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

找劳动仲裁即可。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资；辞退你支付你1个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×3月以来的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2、协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 可以拨打社会保障电话，投诉这家公司，他们会帮你争取你的利益的您还未登陆，请登录后操作！ ，我在单位工作了差不多两年，辞职后去劳动仲裁，劳动仲裁调解单位应支付我两万的双倍工资和社会保险补偿等，现在已经过了调解书上约定的时间，但单位也不给钱。我想请问的是我可不可申请强制执行的时候要单位支付50%以上100%以下的加付赔偿金？好像是有这条规定，如果单位逾期不支付工资及补偿金就要加付赔偿金。 既然你的劳动争议仲裁已经过仲裁委调解结案，那么，在仲裁调解书约定的时间内单位仍不履行支付义务的情况下，你可以依据生效的仲裁调解书向人民法院申请强制执行，申请执行的金额应以仲裁调解书裁定的金额为准，而不能额外加上你提到的所谓赔偿金。 至于你提到的“要单位支付50%以上100%以下的加付赔偿金”，是指《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，并不适用你的情况。 大家还关注我工作八个月，公司没有和我签订劳动合同，也没有买保险之类的，我可以随时辞职吗？不会承担法律责任吗？_百度宝宝知道

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