上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后以后在上班在交有什么影响吗？_百度知道
上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后以后在上班在交有什么影响吗？
每样每月得补多少上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后以后在上班在交有什么影响吗，谢谢了要是补的话都那个要补。知道的帮下忙给个详细点的答案，现在快一年了？也有的说农村户口没事以后可以接着交没有迟纳金，听别人说不交后在交有什么迟纳金是吗？不干的时候我把一金退了
提问者采纳
至于封存是没有影响的。公积金不交是没有滞纳金的，国家规定要交够15年（累积，比如如失业保险，一般会发给一张卡或存折。不过北京地区这边在传，这个是需要累积年限的，没多大用，原公司就不给你上社保和公积金了，要提供一系列证明然后才能领一点少得可怜的生活费，在你退休之前，中间断交了也没问题。至于社保，不一定非要连续）才能领，你可以随时领出来。给你上的医疗：说是以后医疗也会像养老那样要累积年限了，你现在如果失业了，账户会封存，你可以参考一下百科里的公积金条目就明白了。再上班以后接着交就可以了离职了以后。比较重要的是养老保险
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出门在外也不愁　　看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次的翻开楼主的帖子，每翻一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音穿梁，三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我唯一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。 ！我在这里打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。一看到楼主的气势，我就觉得楼主同在社区里灌水的那帮小混蛋有着本质的差别，那忧郁的语调，那熟悉的签名，还有字里行间高屋建瓴的辞藻。没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。自从社区改版之后，我就已经心灰意冷，对社区也没抱什么希望了，传说已经幻灭，神话已经终结，留在社区还有什么意思。没想到，没想到，今天可以再睹楼主的风范，我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。是啊，只要在楼主的带领下，社区就有希望了。我的内心再一次沸腾了，我胸腔里的血再一次燃烧了。楼主的几句话虽然简单，却概括扼要，一语道出了我们苦想多年的而不可得答案的几个重大问题的根本。楼主就好比社区的明灯，楼主就好比社区的方向，楼主就好比社区的栋梁。有楼主在，社区的明天必将更好！ 在遇到你之前，我对人世间是否有真正的圣人是怀疑的；而现在，我终于相信了！我曾经忘情于汉廷的歌赋，我曾经惊讶于李杜的诗才，我曾经流连于宋元的词曲；但现在，我才知道我有多么浅薄！ 楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟感发生出一种无以名之的悲痛感？？啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那我该怎么办？那我该怎么办？直到我毫不犹豫的把楼主的这个帖子收藏了。我内心的那种激动才逐渐平复下来。可是我立刻想到，这么好的帖子，倘若别人看不到，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止 　楼主你的高尚情操太让人感动了。在现在这样一个物欲横流的金钱社会里，竟然还能见到楼主这样的性情中人，无疑是我这辈子最大的幸运。让我深深感受到了人性的伟大。楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。只有楼主这样具备广阔胸怀和完整知识体系的人，才能作为这真理的唯一引言者。看了楼主的帖子，让我陷入了严肃的思考中，我认为，如果不把楼主的帖子顶上去，就是对真理的一种背叛，就是对谬论的极大妥协。因此，我决定义无返顾的顶了！大师的话真如“大音希声扫阴翳”，犹如”拨开云雾见青天”，使我等网民看到了希望，看到了未来！晴天霹雳，醍醐灌顶或许不足以形容大师文章的万一；巫山行云，长江流水更难以比拟大师的文才！黄钟大吕，振聋发聩！你烛照天下，明见万里；雨露苍生，泽被万方！透过你深邃的文字，我仿佛看到了你鹰视狼顾，龙行虎步的伟岸英姿；仿佛看到了你手执如椽大笔，写天下文章的智慧神态；仿佛看见了你按剑四顾，江山无数的英武气概！逐句地看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络bbs多年，自以为再也不会有任何帖子能打动我，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。楼主，是你让我深深地理解了‘人外有人，天外有天’这句话。谢谢侬！在看完这帖子以后，我没有立即回复，因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这网上少有的帖子。但是我还是回复了，因为觉得如果不能在如此精彩的帖子后面留下自己的网名，那我死也不会瞑目的！能够在如此精彩的帖子后面留下自己的网名是多么骄傲的一件事啊！楼主，请原谅我的自私！我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您帖子的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的帖子太好看了！我愿意一辈子的看下去！这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范。就小说艺术的角度而言，这篇帖子不算太成功，但它的实验意义却远远大于成功本身。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”楼主真不愧为无厘界新一代的开山怪！本来我已经对这个社区失望了，觉得这个社区没有前途了，心里充满了悲哀。但是看了你的这个帖子，又让我对社区产生了希望。是你让我的心里重新燃起希望之火，是你让我的心死灰复燃，是你拯救了我一颗拨凉拨凉的心！本来我决定不会在社区回任何帖子了，但是看了你的帖子，我告诉自己这个帖子是一定要回的！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我在优生之年得以观得如此精彩绝伦的帖子！看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络BBS多年，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。楼主，是你让我深深地理解了,在看完这帖子以后，我没有立即回复，因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这网上少有的帖子。但是我还是回复了，能够在如此精彩的帖子后面留下自己的网名是多么骄傲的一件事啊！楼主，请原谅我的自私！我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您帖子的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的帖子太好看了！我愿意看下去！这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范。就小说艺术的角度而言，这篇帖子算太成功，但它的实验意义却远远大于成功本身。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”楼主真不愧为无厘界新一代的开山怪！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我观得如此精彩绝伦的帖子!
@雅蠛蝶哎呦喂,恭喜你，拿到书了！快跟sweetree997 去拿书吧。
　　看着就要分页 功夫没有白费 不好意思 可以得到一本书吗 我太想得到一本书了 本科我就自考的劳动和社会保障专业 所以对人力资源比较感兴趣 工作后 因为公司没有签合同 我把公司给告了 从仲裁 到法院 过程大约持续了一年 这年头 虽然有劳动合同法 但实施起来真的不容易 我的维权路 就够耗人的 怪不得老百姓都不愿意打官司
　　为什么我的回复显示不出来啊 怎么搞的啊 可以拿到书吗 很高兴 可以抢到沙发
　　沙发不用抢　　
　　我想要书！
　　晕。　　
　　就这样木有了？　　
　　职场天地太无语了。　　
　　挺好！
　　试试手气
　　老师，我已经辞职，提出的申请是8.9日离职。请问可以提前离职么？我的情况可以问单位要那种工作几年发几个月工资的钱么？　　
　　沙发，我要书　　
　　职场时时机会，步步险
　　首先非常感谢楼主专门辟出一栏，为大家答疑解惑，非常感谢！　　我也有些疑问，想咨询一下，如果有闲暇时间，请帮忙解答一些，谢谢！　　说一下现状，我是做软件开发的，现就职于一软件外包公司，但是公司的人事业务已外包给了另一个人力资源公司，进入公司后，因为一直在外包单位工作，和公司接触少，又因为当时那个工程特别紧张，一直到忙完，才顾上别的，发现公司太差劲了，很后悔进入这个公司，现在有想离职的想法，但是有疑问：　　1.公司从签合同到现在已经几个月了，但是合同没有给我们个人，不知道将来会有什么隐患，可能给离职或者纠纷带来很多麻烦。　　2.公司不给缴个税，工资分两部分发，一部分是工资的名义，不够起征点，另一部分是以报销的名义，当然也没有纳税了，如果将来和公司闹掰，如何保留公司不纳税的证据。　　3.像这种公司，离职有什么需要注意的。　　麻烦了，谢谢！
　　这个要mark.下半年找工作的人伤不起！　　
　　楼主，我站短你了，请看。
　　回复第8楼，@一千零一夜HR　　回复 @woerma2012 　　想问一下，什么情况下才能领失业金啊？？？？？？？？　　——...　　--------------------------　　还要到相关部门登记，主要是当地的社会保障部门　　
　　这个hao !
　　@yangshuangzhi
15:14:57　　本人交的医保可不可以小孩看病用啊?　　在工厂交的社保,为什么农村还有农保啊?　　-----------------------------　　医疗保险个人交的部分是要返回自己的医保卡的。这个钱你可以用来买药。但是享受医疗保险的时候给其它人看病用是不可以的！　　社保跟农村的合作医疗是不 一样的。缴纳基数不同，享受的待遇肯定也不一样！
　　我得医院什么都不给，那些三险一金神马的必须给买吗？话说工作得并不开心，想辞职，因为没意思了　　
　　抢书抢沙发
　　谢谢楼主的辛勤付出！说说我的情况：　　内地一家公司办病休出来，现在广州，社保内地公司答应一直交到退休，现在广州6年，任职的公司其中一家在广州也交过两年社保，这样我目前有两个社保账号了，一个是内地的（一直在交），一个是广州的（只交过两年，现在已3年未交了），请问这种情况下，我能把广州的社保取出来吗？或者两个账户合并？　　疑惑多年， 望解答，感谢！
　　@一千零一夜HR
15:25:21　　回复 @chenyaxinam　　上边那个问题我想问一下上班的时候一直交着五险，等离职后才怀孕的，能享受生育保险和领取生育津贴吗？　　————————————————————————————　　可以。在你生育前缴纳够地方规定的年限即可。　　-----------------------------　　我看完你的回复就跟我们这里的医保中心打了个电话。人家肯定的跟我说不可以享受生育保险和生育津贴的。因为医疗保险已经属于停交状态了。就不能享受。这是怎么回事啊？还请专家给解答一下！谢谢！
　　有空在过来了解下。　　
　　楼主你好，我想问一下关于产假期间工资的问题。我们公司有帮个人交五险一金，生育期间我也能享受医保。前几年公司职工产假期间发全额工资，去年开始只发劳动合同上面的基本工资（广州最低工资标准稍高一两百块），我想问一下这样是合法的吗？如果不合法准妈妈应该如何维护自己权益呢？　　非常感谢！
　　mark　　
　　我也想要书　　
　　冲着书来的　　
　　马之　　
　　只求一窥天机..
　　mark　　
　　我也有个问题要问问张老师，中国怎样才能实现民主自由，司法独立？以及腐败问题怎样才能最终消除？　　
　　请问：我现在在上海工作，是城镇户籍，公司给我缴纳的是五险，现在我怀孕2个月，像这种情况可以领取生育金吗？　　我今年27周岁，国家规定产假是有几个月啊，产假期间的工资是照发的吗？产假期间的工资和生育金有什么关系吗，两个是一回事吗？谢谢。
　　如果离职后，没有找到下一份工作，五险自己也没交了，以后找到工作的话，新的公司会不会帮我把之前的给补上？还是说继续交？　　
　　支持！　　
　　马了个克的！　　
　　留着慢慢看
　　学习学习　　
　　马路　　
　　记号　　
　　我想要本书，谢谢！
　　好帖，谢谢楼主，一定好好看。
　　楼主，我现在做的是人事助理，不是很喜欢说话，主要也不大会说话，你说这种性格的人适合做HR吗？我现在也快奔三了，是女的，刚转行做人事，以前都是做行政方面的，那种很简单的文员什么的。　　总觉得现在现在年纪大，如果一直做行政有可能很难持续到老，我就想找一份能做到老的工作，而不是青春饭。　　以前在财务和人事考虑过，但是本人比较粗心，对数字也不大敏感，所以选择了人事，可现在发现人事琐碎事太多，员工的一切事情都是人事管，像保姆一样。而且有什么旅游啊年会等这些都是人事安排和主持的，可是我又不是那种会讲话的人，所以很矛盾。不知道怎么办好？　　希望楼主一定要看到啊~~~~
　　马克　　
　　大家可对“一千零一夜HR”本人、著作本身、或是创作过程的问题在此帖跟帖发问。
　　或是关于HR专业知识、培训、绩效、五险一金、劳动保障、法律等问题也可以在这里提问。
　　不用太局限噢！嘉宾是资深HR.大家可放胆问！！
　　希望能做到沙发！
　　mark一下
　　这个需要学习　　
　　@sweetree997
11:18:00　　财经书架简介：　　《天涯财经书架》栏目是天涯财经2010年新开辟的一个栏目，天涯财经书架将收录天涯网友以天涯财经社区为平台，而最终出版的书籍。在天涯网友新书面世时，将邀请作者来天涯在线交流，为作者与天涯网友之间搭起一座直接对话交流的桥梁。（天涯财经书架是一个开放的平台，我们非常欢迎出版过书籍的网友们来此平台申请跟网友们在线交流。）　　本期介绍：　　《天涯财经书架》本期嘉宾是张川（ID: 一千...........　　-----------------------------　　马一个
　　之前就拜读了楼主的文章，喜欢职场天地高人们宝贵经验的分享。作为一个即将踏入社会的职场新人，的确，关于与自己利益合法权益相关联的事宜，真的应该有所清楚。身边也有HR做得比较成功的前辈朋友，也很向往。在您的文章里，更深地解读职场，对自己也能有所对照有较深的剖析。不论是职场新人，还是入职后仍然迷茫的朋友，都会是很好的学习，反思的材料。希望能在未来看到您更多更好地文章，分享您的宝贵经验。加油!会推荐给身边更多的朋友。感谢您。
　　现在是不是社保停缴3个月，之前交的医疗保险就不算了？养老保险这些就不受影响，可以累积？
　　请问一下，怎么才能取出公积金啊？
　　我们公司要工作半年后才给交五险，这样对吗？　　
　　mark，期待深扒
　　@sweetree997
16:30:42　　mark.　　大家可以开始提问了。@一千零一夜HR 将倾力为大家解答疑难。　　-----------------------------　　请问生育津贴是打公司帐上吗，如果个人离职了怎么领啊　　
　　马赛克　　
　　你好，我以前单位在湖南，交了11年社保了，现在我在广东打工，也交了快7年社保了，而且这两个有2年重复交的，请问两个社保能转移到一起吗，重复交的部分可以累计吗？如能，需办理哪些手续呢？盼复，谢谢！
　　回复 @sy　　我们公司要工作半年后才给交五险，这样对吗？　　————————————————————————————————　　国家规定试用期即需缴纳保险。因为已发生劳动关系。但大多数公司是在试用期后补交或通过试用期后才缴纳。你所说的“半年后”是签订3年以上的合同吗？
　　认真看完了，楼主是个大爱的人　　有书就给本我吧。。。
　　回复 @abbcccdddd029　 　　老师，我已经辞职，提出的申请是8.9日离职。请问可以提前离职么？我的情况可以问单位要那种工作几年发几个月工资的钱么？　　——————————————————————————————————　　问一：原则上如果合同未有注明离职交接时限，可提前离职。因为劳动法是保护劳动者的，所以公司如要辞退你需要提前一个月通知，否则须赔偿。　　问二：如果单指这种情况（自动辞职），是没有补偿的。如果是公司合同到期未跟你续约，是要按工作年限进行补偿的。
　　回复 @xdsty　　　首先非常感谢楼主专门辟出一栏，为大家答疑解惑，非常感谢！　　我也有些疑问，想咨询一下，如果有闲暇时间，请帮忙解答一些，谢谢！　　说一下现状，我是做软件开发的，现就职于一软件外包公司，但是公司的人事业务已外包给了另一个人力资源公司，进入公司后，因为一直在外包单位工作，和公司接触少，又因为当时那个工程特别紧张，一直到忙完，才顾上别的，发现公司太差劲了，很后悔进入这个公司，现在有想离职的想法，但是有疑问：　　1.公司从签合同到现在已经几个月了，但是合同没有给我们个人，不知道将来会有什么隐患，可能给离职或者纠纷带来很多麻烦。　　2.公司不给缴个税，工资分两部分发，一部分是工资的名义，不够起征点，另一部分是以报销的名义，当然也没有纳税了，如果将来和公司闹掰，如何保留公司不纳税的证据。　　3.像这种公司，离职有什么需要注意的。　　麻烦了，谢谢！　　————————————————————————————————　　1.劳动合同未给你个人是违法的，但是此劳动合同有效。你可以找公司要回或申诉；如公司以各种借口拖延，请收集工资条等类似与公司发生劳动关系的证据。　　2.公司“避税”从情理上是说的通的。此种如工资表或在手的工资条上的工资数额与你签订合同的数额有差异，即可做两种法律解释，可索要赔偿。　　3.离职手续办清，如可能的话，索要一份公司的证明信或介绍信。对你以后如与公司发生劳务纠纷非常有帮助。
　　你好，我07年进公司知道08年8月才开始在浙江交五险，但是去年11月公司被收购，合同签深圳，又重新开始在深圳买五险一金，现在我怀孕了，产检生产等费用貌似不能报销吧。异地哦　　另，如果后面公司裁员不幸到我，我应该可以要求他们补交我工作时间内所有的五险吗？
　　　　.　　.　　我换了好几次工作，请问在不同的公司交的保险之类的有用吗？
　　回复 @老鼠酷爱大米　 　　谢谢楼主的辛勤付出！说说我的情况：　　内地一家公司办病休出来，现在广州，社保内地公司答应一直交到退休，现在广州6年，任职的公司其中一家在广州也交过两年社保，这样我目前有两个社保账号了，一个是内地的（一直在交），一个是广州的（只交过两年，现在已3年未交了），请问这种情况下，我能把广州的社保取出来吗？或者两个账户合并？　　疑惑多年， 望解答，感谢！　　_______________________________________________________　　可以选择合并到其中一个单位。另外，在停职或退休后，可以选择保留金额多的社保，另外一份社保可以退还个人所缴金额（只是个人所缴纳部分和利息）。
　　@一千零一夜HR 43楼 　　回复
@SS思想者　　我来问一个有点复杂的问题：很多年前在海南上班，单位买了社保（养老医疗失业工伤，好像是这几个），好像有4年，当时的身份证号码是错误的，后来我离开了原来的单位，也离开了海南，现在广州，现在社保的身份证号码是正确的，想请问原来在海南的社保还能转出来吗？这个手续是不是非常麻烦，到了几乎不可能完成的程度？如果要转应该如何办理？谢谢！　　这个问题应该对楼主有点挑战吧，呵呵　　—......　　-----------------------------　　那是不是需要回户籍地公安局开证明吗？
　　回复 @xule705　 　　一直没搞懂工资的标准是如何制定的　　——————————————————————————————————　　分两种情况：一是国家单位有一套通用的体系；二是对于企业来说，从人力资源的角度有另一种体系，只是大多数企业并没有规范的依照此来做工资而已。这里面有hr的因素，有老总的因素，有国情的影响……　　从我的书的第四章关于薪酬福利方面的章节中节选出2节，简单给大家介绍下在人力资源的角度工资标准应该是怎样制定的：　　【一个员工薪酬的诞生2——岗位分类（1）】　　在职场（或生活）中经常会有人问我们：你是做哪行的、在这个行业里是干什么的？　　对于此类问题，通常我们回答是某某行业、莫某职位。比如阅读我文章的某位朋友可能是计算机行业里的软件工程师或是人力资源行业里的招聘经理等等。这是一般情况下我们对于行业和职位的认识。　　“这样回答难道不对吗？”职员A感觉很奇怪。　　“我一直就是这么问别人，也这么回答别人的啊！”职员B也不甘落后。　　这样回答不能说不对。只是从人力资源的角度来看，其实我们在职场的各位朋友对“行业”和“职位”这两个词汇的概念的认知还不够准确。对这两方面认知不够准确，就不容易给自己最准确的（薪酬）定位。　　通过工作岗位分类，我们可以清晰的明确以上两个概念。　　岗位分类涉及到五类基本概念的界定：职系、职组、职门、岗级、岗等。我们来逐一了解下：　　职系，一个职系就相当于一种专门的职业。比如中学教师就是一个职系，像我们读大学时候分计算机系、中文系、法律系这些按岗位分类也是属于职系的。　　职组，就是多个相近的职系构成的岗位群。比如上面所说的中学教师、大学教师是两个职系，但是统称教师，教师就是职组，所以职组包含职系。　　职门，是由多个工作性质相近的职组构成。职门是岗位分类中的大类，包含多个职组，比如说教育业（界）。　　“职员B，你挥手干什么！？”（难道老板娘来了？）　　“提个意见哈——我文化低，这样讲听不懂啊！”　　……　　也许这样讲可能有朋友感觉太生硬了，那来点“软”的，我举个例子：　　在某些场合中，初次与人见面通常都会有人客气的问：您是从事哪行业的？　　你回答；教育业或金融业，这就是职门。（一般回答“职门”的很可能就是业界中的“领导”或“高”阶层）　　你回答：教师或咨询顾问，这就是职组。（别人一般也会“肃然起敬”）　　你回答：幼儿园教师或卖保险的，这就是职系。（别人估计跟你客套几句就闪人了，这还是相对有“素质”的）　　所以，有时候在特定的场合，为了“面子”和工作需要，我们对于这个问题的回答最好是“职门”……　　言归正传，HR就是从职门、职组、职系来判别你所属行业的市场薪酬定位。俗话说360行，行行出状元。实际中还不止有360个行业，细分起来恐怕3600个都有。所以要先拿行业类别来做工资的基础水平制定（至少要做到心里有数吧）。所以只要我们认真的稍微注意一点　　行业的薪资水平，理论上就大致和HR判定的差不多了。　　文外话：在职场中，身份（岗位）也是我们薪酬价值的象征。虽然没必要去刻意的标榜，但是我们自己心里还是要“有数”的。抽象点说，我们要身在“职系”，眼望“职组”，奔向“职门”。　　【一个员工薪酬的诞生3——岗位分类（2）】　　“刚才我从网络上查了下，你这个行业的薪资水平比我的要高呀！”职员A羡慕的说。　　“高？那为什么我工资没你的高呢？”职员B不满的反问到。　　在职场中我们经常会像职员A和职员B一样，比较不同行业的工资，然后再比较不同行业中个人目前的工资。其实这样相互的工资对比，比较的就是人力资源中的岗级和岗等这两个概念。　　岗级，就是指在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合，这是岗位分类中最重要的概念。　　比如，企业管理（职门）中的人力资源（职组）里的人力资源管理师（职系）的岗位分为四个级别：人力资源高级管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），企业人力资源管理员（四级）。　　就是说把从事人力资源管理岗位的人，按能力（理论考试）分为四种水平，这四种水平就是岗级差异，有了岗级差异就有了工作差异，有了工作差异就有了工资差异。　　所以，你的工资差异的体现“标准”是岗级差异（薪酬差异非常重要的一项）。　　接下来我们看看薪酬差异的另一项“标准”——岗等。　　岗等就是指不同行业不同等级的岗位，纳入了统一的岗等维度中。比如人力资源管理师二级和CCNP网络工程师（中级）是同一市场薪酬水平。实际中体现在公司的等级划分中就会出现四级的库管与三级的财务的起薪点是一样的类似这样的情况。　　放在薪酬市场上来看，“岗等”的差异就是我们通常非常纠结或非常怨恨的一个职场常识：自己所属行业工资普遍高，但个人确不如其他相对低薪行业的同事的薪水高……　　最后我们来举个通用的例子说明这2节所讲到的岗位分类的五个基本概念：　　比如你是一位人力资源管理师，并通过公司的应聘，此时HR对于你应聘的岗位设计薪酬范围时，大致是这样来参考岗位分类的五个方面：　　首先，你属于企业管理这个职门（行政或企管待遇范畴）——企业层次　　其次，你属于人力资源这个职组（市场行业工资）——市场层次　　再次，你属于管理师这个职系（管理工资）——个人层次　　然后，你属于管理师职系中的二级水平（级别工资）——个人层次　　最后，你等同于会计行业里的中级会计师薪酬水平（参考、平衡）——市场层次　　就是说HR会按照岗位分类的五个方面，从2个市场层次、2个个人层次、1个企业层次来对你所属岗位的薪酬进行准确的定位。　　当我们了解了岗位分类，今后在职场中如果遇到对你说“看能力”这三个字的HR，记得给她好好上一“课”。^_^　　文外话：明白了岗位分类，我们再结合第一章的“知己”、第二章培训中的职业规划、本章第二节的薪酬分析表，如果你还不能认知自己的现状，明晰自己的职业生涯方向，认识到自己的钱途和前途，那我会感觉自己很失败……　　另：以上只是就“岗位分类”进行简单的讲解，关于工资制定标准还有需要考虑到“等级分类”在书中有相关内容。
　　@一千零一夜HR 　　那是不是需要回户籍地公安局开证明吗？是由于经办人员疏忽造成呢？也是自认倒霉？　　-----------------------------
　　是不是该我得奖了？
　　还一个问题想咨询一下：原来在海南工作，后来派往广州上班，最后要求回去海南工作，不想回去，可否以单位单方面改变劳动条件要求解除劳动合同并获得离职补偿？
　　没人说话呢，岂不让我一个人直接攻占到第三页拿奖品了
　　@十月之王、@职业规划鱼 @sweetree997　　快点来送书啊
　　看错了，今天是18号，要明天才有啊，撤了吧
　　回复 @zhengping002　
　　请问：我现在在上海工作，是城镇户籍，公司给我缴纳的是五险，现在我怀孕2个月，像这种情况可以领取生育金吗？　　我今年27周岁，国家规定产假是有几个月啊，产假期间的工资是照发的吗？产假期间的工资和生育金有什么关系吗，两个是一回事吗？谢谢。　　————————————————————————————————　　1.产后领取。　　2.生育保险规定的产假长短因各种情况而不同。正常产假为90天，如果属于独生子女的话还可以增加35天，男性因为不生孩子所以原则上没有产假，不过如果你有《独生子女优待证》的话，可以享受10天假期。看来是否属于独生子女在生育保险的体系中多么的重要~　　3.不是一回事。工资是企业对你负责；生育保险是国家对你负责。
　　请问：外地人现在在北京交的4险，如果辞职回老家，这个四险能转回老家吗？手续复杂吗？如果老家没有接收单位是不是不能继续交了？　　还有个问题，从1月份开始交的生育保险，如果现在离职的话，以后生孩子是不是不能报销费用了？如果能报销的话，在北京还是在老家呢？
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　　马克先。　　
　　性格温和的人适合从事人力资源管理吗
　　该分页了吧
　　还没分页呢
　　希望老师能看见我呀
外地人现在在北京交的4险，如果辞职回老家，这个四险能转回老家吗？手续复杂吗？如果老家没有接收单位是不是不能继续交了？
　　好好看看
　　现在交社保，五险一金，是不是很多公司都按最低工资交？
　　支持下　　
　　回复 @zhengping002　 　　请问：我现在在上海工作，是城镇户籍，公司给我缴纳的是五险，现在我怀孕2个月，像这种情况可以领取生育金吗？　　我今年27周岁，国家规定产假是有几个月啊，产假期间的工资是照发的吗？产假期间的工资和生育金有什么关系吗，两个是一回事吗？谢谢。　　————————————————————————————————　　1.产后领取。　　2.生育保险规定的产假长短因各种情况而不同。正常产假为90天，如果属于独生子女的话还可以增加35天，男性因为不生孩子所以原则上没有产假，不过如果你有《独生子女优待证》的话，可以享受10天假期。看来是否属于独生子女在生育保险的体系中多么的重要~　　3.不是一回事。工资是企业对你负责；生育保险是国家对你负责。 　　在任何地方都有90天的假期吗？
　　回复 @zhengping002　 　　请问：我现在在上海工作，是城镇户籍，公司给我缴纳的是五险，现在我怀孕2个月，像这种情况可以领取生育金吗？　　我今年27周岁，国家规定产假是有几个月啊，产假期间的工资是照发的吗？产假期间的工资和生育金有什么关系吗，两个是一回事吗？谢谢。　　————————————————————————————————　　1.产后领取。　　2.生育保险规定的产假长短因各种情况而不同。正常产假为90天，如果属于独生子女的话还可以增加35天，男性因为不生孩子所以原则上没有产假，不过如果你有《独生子女优待证》的话，可以享受10天假期。看来是否属于独生子女在生育保险的体系中多么的重要~　　3.不是一回事。工资是企业对你负责；生育保险是国家对你负责。 　　是不是我也有机会做到沙发呢？？　　十分期盼能有这本书，好好学习下~~
　　是不是交满9个月的生育保险才能报销？
　　分两种情况：一是国家单位有一套通用的体系；二是对于企业来说，从人力资源的角度有另一种体系，只是大多数企业并没有规范的依照此来做工资而已。这里面有hr的因素，有老总的因素，有国情的影响……　　从我的书的第四章关于薪酬福利方面的章节中节选出2节，简单给大家介绍下在人力资源的角度工资标准应该是怎样制定的：　　【一个员工薪酬的诞生2——岗位分类（1）】　　在职场（或生活）中经常会有人问我们：你是做哪行的、在这个行业里是干什么的？　　对于此类问题，通常我们回答是某某行业、莫某职位。比如阅读我文章的某位朋友可能是计算机行业里的软件工程师或是人力资源行业里的招聘经理等等。这是一般情况下我们对于行业和职位的认识。　　“这样回答难道不对吗？”职员A感觉很奇怪。　　“我一直就是这么问别人，也这么回答别人的啊！”职员B也不甘落后。　　这样回答不能说不对。只是从人力资源的角度来看，其实我们在职场的各位朋友对“行业”和“职位”这两个词汇的概念的认知还不够准确。对这两方面认知不够准确，就不容易给自己最准确的（薪酬）定位。　　通过工作岗位分类，我们可以清晰的明确以上两个概念。　　岗位分类涉及到五类基本概念的界定：职系、职组、职门、岗级、岗等。我们来逐一了解下：　　职系，一个职系就相当于一种专门的职业。比如中学教师就是一个职系，像我们读大学时候分计算机系、中文系、法律系这些按岗位分类也是属于职系的。　　职组，就是多个相近的职系构成的岗位群。比如上面所说的中学教师、大学教师是两个职系，但是统称教师，教师就是职组，所以职组包含职系。　　职门，是由多个工作性质相近的职组构成。职门是岗位分类中的大类，包含多个职组，比如说教育业（界）。　　“职员B，你挥手干什么！？”（难道老板娘来了？）　　“提个意见哈——我文化低，这样讲听不懂啊！”　　……　　也许这样讲可能有朋友感觉太生硬了，那来点“软”的，我举个例子：　　在某些场合中，初次与人见面通常都会有人客气的问：您是从事哪行业的？　　你回答；教育业或金融业，这就是职门。（一般回答“职门”的很可能就是业界中的“领导”或“高”阶层）　　你回答：教师或咨询顾问，这就是职组。（别人一般也会“肃然起敬”）　　你回答：幼儿园教师或卖保险的，这就是职系。（别人估计跟你客套几句就闪人了，这还是相对有“素质”的）　　所以，有时候在特定的场合，为了“面子”和工作需要，我们对于这个问题的回答最好是“职门”……　　言归正传，HR就是从职门、职组、职系来判别你所属行业的市场薪酬定位。俗话说360行，行行出状元。实际中还不止有360个行业，细分起来恐怕3600个都有。所以要先拿行业类别来做工资的基础水平制定（至少要做到心里有数吧）。所以只要我们认真的稍微注意一点　　行业的薪资水平，理论上就大致和HR判定的差不多了。　　文外话：在职场中，身份（岗位）也是我们薪酬价值的象征。虽然没必要去刻意的标榜，但是我们自己心里还是要“有数”的。抽象点说，我们要身在“职系”，眼望“职组”，奔向“职门”。　　【一个员工薪酬的诞生3——岗位分类（2）】　　“刚才我从网络上查了下，你这个行业的薪资水平比我的要高呀！”职员A羡慕的说。　　“高？那为什么我工资没你的高呢？”职员B不满的反问到。　　在职场中我们经常会像职员A和职员B一样，比较不同行业的工资，然后再比较不同行业中个人目前的工资。其实这样相互的工资对比，比较的就是人力资源中的岗级和岗等这两个概念。　　岗级，就是指在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合，这是岗位分类中最重要的概念。　　比如，企业管理（职门）中的人力资源（职组）里的人力资源管理师（职系）的岗位分为四个级别：人力资源高级管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），企业人力资源管理员（四级）。　　就是说把从事人力资源管理岗位的人，按能力（理论考试）分为四种水平，这四种水平就是岗级差异，有了岗级差异就有了工作差异，有了工作差异就有了工资差异。　　所以，你的工资差异的体现“标准”是岗级差异（薪酬差异非常重要的一项）。　　接下来我们看看薪酬差异的另一项“标准”——岗等。　　岗等就是指不同行业不同等级的岗位，纳入了统一的岗等维度中。比如人力资源管理师二级和CCNP网络工程师（中级）是同一市场薪酬水平。实际中体现在公司的等级划分中就会出现四级的库管与三级的财务的起薪点是一样的类似这样的情况。　　放在薪酬市场上来看，“岗等”的差异就是我们通常非常纠结或非常怨恨的一个职场常识：自己所属行业工资普遍高，但个人确不如其他相对低薪行业的同事的薪水高……　　最后我们来举个通用的例子说明这2节所讲到的岗位分类的五个基本概念：　　比如你是一位人力资源管理师，并通过公司的应聘，此时HR对于你应聘的岗位设计薪酬范围时，大致是这样来参考岗位分类的五个方面：　　首先，你属于企业管理这个职门（行政或企管待遇范畴）——企业层次　　其次，你属于人力资源这个职组（市场行业工资）——市场层次　　再次，你属于管理师这个职系（管理工资）——个人层次　　然后，你属于管理师职系中的二级水平（级别工资）——个人层次　　最后，你等同于会计行业里的中级会计师薪酬水平（参考、平衡）——市场层次　　就是说HR会按照岗位分类的五个方面，从2个市场层次、2个个人层次、1个企业层次来对你所属岗位的薪酬进行准确的定位。　　当我们了解了岗位分类，今后在职场中如果遇到对你说“看能力”这三个字的HR，记得给她好好上一“课”。^_^　　文外话：明白了岗位分类，我们再结合第一章的“知己”、第二章培训中的职业规划、本章第二节的薪酬分析表，如果你还不能认知自己的现状，明晰自己的职业生涯方向，认识到自己的钱途和前途，那我会感觉自己很失败……　　另：以上只是就“岗位分类”进行简单的讲解，关于工资制定标准还有需要考虑到“等级分类”在书中有相关内容。　　怎么还不翻页呀，，害我又仔细看了下这段，在下班前，希望今天有个好的收获。　　HR老师不错哦，，在这里学习到了很多。
　　[发自iPad客户端-贝客悦读]
　　是不是交满9个月的生育保险才能报销？ 　　如果是外地在京的 辞职了　　没有交满9个月还能领取吗？？
　　是交满一年吧，在广州好像是要一年，才能领取。　　而且必须在BB生后的一个月内。　　我是多么期待我的新公司能买社保呀，现在广州还是有大批的公司不按国家劳动法来操作，，心寒！！！
　　@天空星星-18 17:10:07　　是交满一年吧，在广州好像是要一年，才能领取。　　而且必须在BB生后的一个月内。　　我是多么期待我的新公司能买社保呀，现在广州还是有大批的公司不按国家劳动法来操作，，心寒！！！　　-----------------------------　　如果没有交满的话 没有工作单位的话 自己能补交上吗
　　看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次的翻开楼主的帖子，每翻一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音穿梁，三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我唯一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。 ！我在这里打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。一看到楼主的气势，我就觉得楼主同在社区里灌水的那帮小混蛋有着本质的差别，那忧郁的语调，那熟悉的签名，还有字里行间高屋建瓴的辞藻。没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。自从社区改版之后，我就已经心灰意冷，对社区也没抱什么希望了，传说已经幻灭，神话已经终结，留在社区还有什么意思。没想到，没想到，今天可以再睹楼主的风范，我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。是啊，只要在楼主的带领下，社区就有希望了。我的内心再一次沸腾了，我胸腔里的血再一次燃烧了。楼主的几句话虽然简单，却概括扼要，一语道出了我们苦想多年的而不可得答案的几个重大问题的根本。楼主就好比社区的明灯，楼主就好比社区的方向，楼主就好比社区的栋梁。有楼主在，社区的明天必将更好！ 在遇到你之前，我对人世间是否有真正的圣人是怀疑的；而现在，我终于相信了！我曾经忘情于汉廷的歌赋，我曾经惊讶于李杜的诗才，我曾经流连于宋元的词曲；但现在，我才知道我有多么浅薄！ 楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟感发生出一种无以名之的悲痛感？？啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那我该怎么办？那我该怎么办？直到我毫不犹豫的把楼主的这个帖子收藏了。我内心的那种激动才逐渐平复下来。可是我立刻想到，这么好的帖子，倘若别人看不到，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止 　楼主你的高尚情操太让人感动了。在现在这样一个物欲横流的金钱社会里，竟然还能见到楼主这样的性情中人，无疑是我这辈子最大的幸运。让我深深感受到了人性的伟大。楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。只有楼主这样具备广阔胸怀和完整知识体系的人，才能作为这真理的唯一引言者。看了楼主的帖子，让我陷入了严肃的思考中，我认为，如果不把楼主的帖子顶上去，就是对真理的一种背叛，就是对谬论的极大妥协。因此，我决定义无返顾的顶了！大师的话真如“大音希声扫阴翳”，犹如”拨开云雾见青天”，使我等网民看到了希望，看到了未来！晴天霹雳，醍醐灌顶或许不足以形容大师文章的万一；巫山行云，长江流水更难以比拟大师的文才！黄钟大吕，振聋发聩！你烛照天下，明见万里；雨露苍生，泽被万方！透过你深邃的文字，我仿佛看到了你鹰视狼顾，龙行虎步的伟岸英姿；仿佛看到了你手执如椽大笔，写天下文章的智慧神态；仿佛看见了你按剑四顾，江山无数的英武气概！逐句地看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络bbs多年，自以为再也不会有任何帖子能打动我，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。楼主，是你让我深深地理解了‘人外有人，天外有天’这句话。谢谢侬！在看完这帖子以后，我没有立即回复，因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这网上少有的帖子。但是我还是回复了，因为觉得如果不能在如此精彩的帖子后面留下自己的网名，那我死也不会瞑目的！能够在如此精彩的帖子后面留下自己的网名是多么骄傲的一件事啊！楼主，请原谅我的自私！我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您帖子的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的帖子太好看了！我愿意一辈子的看下去！这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范。就小说艺术的角度而言，这篇帖子不算太成功，但它的实验意义却远远大于成功本身。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”楼主真不愧为无厘界新一代的开山怪！本来我已经对这个社区失望了，觉得这个社区没有前途了，心里充满了悲哀。但是看了你的这个帖子，又让我对社区产生了希望。是你让我的心里重新燃起希望之火，是你让我的心死灰复燃，是你拯救了我一颗拨凉拨凉的心！本来我决定不会在社区回任何帖子了，但是看了你的帖子，我告诉自己这个帖子是一定要回的！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我在优生之年得以观得如此精彩绝伦的帖子！看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络BBS多年，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。楼主，是你让我深深地理解了,在看完这帖子以后，我没有立即回复，因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这网上少有的帖子。但是我还是回复了，能够在如此精彩的帖子后面留下自己的网名是多么骄傲的一件事啊！楼主，请原谅我的自私！我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您帖子的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的帖子太好看了！我愿意看下去！这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范。就小说艺术的角度而言，这篇帖子算太成功，但它的实验意义却远远大于成功本身。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”楼主真不愧为无厘界新一代的开山怪！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我观得如此精彩绝伦的帖子　　如果我学下前辈的作法，不知道会不会挨说，，但不管了，希望这本书能让我在职场走的更精彩些，聪明些。　　其实在社会上这么多年，，HR也曾经是我读书时的梦想，现在已经偏离好久了，但是希望老师的这本书能让我重新找回梦想。
　　晕，，，快要放弃了，，，居然这天涯还不翻，，　　我是该坚持还是放弃呢？？　　不过老师的书我还是会一直的关注的，不管这送书的大运能否降临。。。　　不知道现在有多少位观众在这里，　　呵呵，
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