回答为什么当下中小企业员工流失现状中高级人才流失严重?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-20 17:36 标签： 中小企业人才流失数据
目前中国很多的中小企业都存在这么一种现象，企业花了大量的人力财力都招不到合适的人才，人员流失比较严重，结果HR招聘主管频频离职，有什么办法可以改善，从哪写方面去改变？
目前中国很多的中小企业都存在这么一种现象，企业花了大量的人力财力都招不到合适的人才，人员流失比较严重，结果HR招聘主管频频离职，有什么办法可以改善，从哪写方面去改变？
HR的工作准备不充分啊。招聘不是简单的到招聘会，摆个展台，那样很盲目，肯定招不到合适的人才，而且应聘者也不尽完全了解公司，所以人员流失很严重。那么怎么做才会要改变这样的情况。
1、做好准备工作，明确招聘目的，岗位描叙、发展空间、公司背景、待遇福利等等。
2、应聘者前来，先要让其能在短时间内了解到公司的大概情况，同时HR要能基本了解对方的情况。
3、之后，回公司通过电话预约面试。面试可分为初试和复试，分别为单一面试和集体面试，设计好面试流程、面试提问、无领导讨论的话题，等等。
4、在试用期组织培训，让新员工能够看到公司的发展前景，并且尽快融入到新团队中间。
5、待遇一定要明确，让员工心理面都有底，这个是关键。
基本上能做到这些，应该会有所改观。
我针对不同的岗位，人才层次，建立了不同的招聘渠道，不见效果，或者是效果不明显。企业招不到人可能跟很多因素关，我也仔细研究过了，可能是跟公司自身体制有关系。那么怎么样才能得到公司高级领导，更确切的说是老板的支持呢？
这个还不容易，目前拟把公司的这个人员流失的现状，仔细分析，做出一个详细的报告，呈交给老板。报告里面一定要体现出这种现象给公司带来的危害，老板看了你猜会怎么想？
估计，老板将会把公司的人事这一块的工作都交给你了，然后你就可以放手去干嘛。
的感言：xie xie 相关知识
其他回答 (1)
所有的招聘机制必须根据公司的实际情况出发
也许庙小了真的容不下很多的和尚
公司的发展空间
企业的经营理念
公司的晋升机制
这些都会影响人员的流失
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我国中小企业人才流失的现状和对策
中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量, 人才优势是企业发展最为关键的因素,但是目前人才流失问题在中小企业相当突出,在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述,了解中小企业人才流失现状及严重影响,指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例,设计调查问卷,找出BS公司人才流失的原因,并针对原因进行分析,提出相应的解决对策,期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析,相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。
关键词: 人才流失,中小企业,对策
1.1 研究的内容和意义 1
1.2 人才流失相关文献综述 1
1.3 研究方法及框架 6
1.3.1 研究方法 6
1.3.2 研究框架 6
国内中小企业人才流失现状及原因分析 8
2.1 国内中小企业人才流失现状 8
2.2 国内中小企业人才流失原因分析 9
2.3国内中小企业人才流失带来的影响 13
防范国内中小企业人才流失的对策 15
3.1以人为本的管理理念 15
3.2 建立多样化的激励控制体系 15
3.3塑造具有凝聚力的企业文化 15
3.4设计完整的职业发展规划,加强职业培训 15
BS公司实证研究分析 16
4.1研究方法 16
4.2 BS公司概况 16
4.3 BS公司人才流失现状分析 16
4.4 BS公司人才流失原因分析 18
4.5 BS公司人才流失对策设计 21
第五章 结论 24
参考文献 26
随着我国市场经济的发展,涌现出了大量的中小企业,全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%[1]。中小企
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Grave cause and countermeasure peanuts knowledge type employee running off in simple analysis Abstract:Brain drain is the common problem that our country enterprise is confronted with at present ,at present,medium-sized and small enterprises already becomes the strength driving importance that our country national economy develops ,compare but with big business,the medium-sized and small enterprises population competitiveness is weaker,especially the knowledge brain drain problem is more grave ratio big business ,the health having affected medium-sized and small enterprises's to a certain extent already gravely develops steadily.Middle small enterprise "is difficult to seek talented person ,aspect more difficult to keep talented person " is already encountered many times.The article has analysed the cause being hit by small enterprise knowledge brain drain mainly ,has pointed out brain drain causing grave effects on enterprise,the at last has brought forward the corresponding suggestion countermeasure at this point.Keyword kno B People-oriented

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