微软企业邮箱怎么样人格化管理更适用于什么样的企业

微软公司办公室盖茨-案例:微软公司的人格化管理
摘要:压缩机乙烯装置-沈鼓:中国最大的通用机械生产基地加工刀具技术-微切削加工技术叉车速度技术-国家专利产品CPD15电动交流叉车大受青睐卡特挖掘机中国-徐工实施自主创新与差异化战略离心机乳脂电机-湘仪推出几款新产品消防车抚顺起重机-抚顺起重机公司获殊荣农业部东洋发动机-中国华龙与韩国东洋再次握手反应器中国国际-中国首次出口大型加氢反应器深井宝鸡近海-国内首台大功率高压力钻井泥浆泵问世紧固成本市场-减产保市降成本有望助紧固件度过严冬微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方,比尔?盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢?答案是:微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。  等级隔阂是人与人之间关系难以融洽的一大原因,这种在不同等级间形成的思想隔阂是很难消除的微软公司,办公室,盖茨,职工,比尔,等级,西雅图,脚凳,大楼,公司,
 微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方,比尔?盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢?答案是:微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。  等级隔阂是人与人之间关系难以融洽的一大原因,这种在不同等级间形成的思想隔阂是很难消除的。它的存在妨碍了人们间的相互沟通,不利于企业职工凝聚力的增强,为共同的事业齐心努力。因此,在管理工作中,应尽可能地消除由此产生的影响。微软公司在内部人员关系的处理上正是这样做的。
  平等的办公室  只要是微软公司的职工,都有自己的办公室或房间。每个办公室都是相对隔开的,有自己的门和可以眺望外面的窗户;每个办公室的面积大小都差不多,即使董事长比尔.盖茨的办公室也比别人大不了多少。对自己的办公室,每个人享有绝对的自主权,可以自己装饰和布置,任何人都无权干涉。至于办公室的位置也不是上面硬性安排的,而是由职工自己挑选的,如果某一办公室有几个人选择,可通过抽签决定。另外,如果谁对第一次选择不满意,可以下次再选,直到满意为止。公司为充分尊重每个人的隐私权,每个办公室都安装了可随手关闭的门。微软公司的这种做法与其他公司不同,它使职工们感到很有意思,而且工作起来心情舒畅。  无等级划分的停车场  在微软公司,各办公楼前都有停车场,这些停车场是没什么等级划分的,不管是比尔.盖茨还是一般职工,谁先来谁就先选择地方停车,没有职位高低之分。但是,即使如此,比尔.盖茨也从未因找不到停车的地方而苦恼过,因为每天他比任何人来得都早。  没有时钟的办公大楼也是微软公司与众不同的一个特点。  微软西雅图市总部办公大楼是用简易的方法建造的,主要材料是玻璃和钢材。办公大楼的地面上铺着地毯,房顶上散发着柔和的灯光,但让人奇怪的是整座办公大楼内看不到一个钟表,大家凭良心上下班,加班多少也是自愿的。美国西雅图市的天气是阴多晴少。只要一出太阳且风和日丽,员工们可自由自在地在外面散心。  办公楼内到处可见高脚凳。  微软公司除为职工免费提供各种饮料之外,在公司内部,可用于办公的高脚凳到处可见,其目的在于方便公司职工不拘形式地在任何地点办公。当然,这种考虑也离不开软件产品开发行业的生产特点。  微软公司就是靠别出心裁的人格化管理,吸引了一大批富有创造力的人才到微软公司工作,并通过营造独特的文化氛围,使这些人才心甘情愿地留在微软。 总结:离心机乳脂电机-湘仪推出几款新产品叉车速度技术-国家专利产品CPD15电动交流叉车大受青睐深井宝鸡近海-国内首台大功率高压力钻井泥浆泵问世消防车抚顺起重机-抚顺起重机公司获殊荣反应器中国国际-中国首次出口大型加氢反应器紧固成本市场-减产保市降成本有望助紧固件度过严冬加工刀具技术-微切削加工技术卡特挖掘机中国-徐工实施自主创新与差异化战略农业部东洋发动机-中国华龙与韩国东洋再次握手压缩机乙烯装置-沈鼓:中国最大的通用机械生产基地 下载
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