你好，请问怀柔区农民工最低保障工资是多少钱 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 你好，请问怀柔区农民工最低保障工资是多少钱 河南－信阳&03-19 10:36&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(4) 你好，请问怀柔区农民工最低保障工资是多少钱 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [辽宁-沈阳] 141272积分 回复时间： 没有标准。。 [河南-信阳] 回复时间： 具体请询问当地劳动部门。 [河南-信阳] 回复时间： [河南-郑州] 回复时间： 你好，可咨询当地劳动保障部门。 问题答案可能在这里 → 吉安推荐律师 江西南昌市 江西南昌市 江西南昌市 最佳律师解答 (温作团)()& (李翠英)()& (刘永军)()& (邵再旭)()& (北京石建伟)()& (李保忠)()& 最新回复律师 新疆 巴音郭楞 人气：34247 人气：91331 人气：36968 人气：388180 人气：477070 人气：7814北京的最低工资水平是一个月多少钱？ 北京的最低工资水平是一个月多少钱？ 如题，北京的最低工资水平是一个月多少钱？ 今年做了调整，现在是每月1160元。 下面是通知。 关于调整北京市2011年最低工资标准的通知 　　各区县和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：　　为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提高低收入人员收入水平,切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：　　一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。　　下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：　　（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴；　　（二）劳动者应得的加班、加点工资；　　（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；　　（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。　　二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。　　以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。　　三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。　　四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。　　五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。　　六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。　　七、本通知自日起执行。　　北京市人力资源和社会保障局　　二○一○年十二月二十四日 1160元，净剩的（已扣除保险） 2011年本市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元 2011年本市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元 今年做了调整，现在是每月1160元。

　　下面是通知。

　　关于调整北京市2011年最低工资标准的通知
　　各区县和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：　　为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提高低收入人员收入水平,切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：　　一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。　　下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：　　（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴；　　（二）劳动者应得的加班、加点工资；　　（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；　　（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。　　二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。　　以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。　　三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。　　四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。　　五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。　　六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。　　七、本通知自日起执行。　　北京市人力资源和社会保障局　　二○一○年十二月二十四日很多工厂的工人一天工作12小时，一个月可能只有一两天休息，拿的是最低廉的工资，请问，用工单位明显违反劳动法，他们的权利该如何保障？ 我曾经去过泉州的一家制鞋厂，里面的工人整月基本上没有休息，一个月只有1000多点钱，提供住宿，伙食费另扣，像我这种法盲都知道这至少违反一天八小时工作制，但工人们认为有钱赚就不错了，所有的厂子都是这样的。中国制造都很便宜，那是因为剥削的就是这些工人最廉价的劳动力，成本低才便宜。为什么法律在这些人面前常常成为一纸空文？ 按投票排序 所以你知道为什么富士康是一个血汗工厂，仍有那么多人要往里挤了吧，他已经很“人性化”了。至少加班是有钱拿的，工资相对高了不少。而社会的不考虑后果的指责富士康，而不指责政府和制度，反而让工人们既没有保护和福利，更没钱赚。楼主的问题其实很难办，已经不单是法律问题，更是一个极大的社会问题。如果按正常情况来发工资，给福利，有加班工资，巨幅的人力成本上涨会让中国中小企业倒一批，应该还是很大一批。这时候国家经济怎么办，失业的工人怎么处理？种田？没地！参军？没饷！最可能的就是暴动。可维稳是咱国家的第一要事啊。没出路了吗？好吧，相关学者和砖家会告诉你，这是一个棘手的问题，处理起来需要一个过程。这话没错，那该怎么处理呢？产业转型，产业升级，提升产业价值。很熟吧，新闻联播经常唠叨。国家不是不知道，只是这事太难管，地方就更不愿管了，除了炒炒政绩外，大多都是处理了一点就丢给下一任，根本没解决。中小企业毛利低，生产效率低，产品价值低，处于价值链底部了，要想从良性发展的角度来解决，还真要从产业来转变。不过，且不说有多少企业主有这些理念，多少有这些技术来升级，就算一切都OK了，谁知道多少老板会舍得多花多少钱来提高工人的待遇呢？所以劳动法不是空文，只是摆在了你看不到的地方，大家都装着没看到。 ZF默许啊！如果不这样干，人力成本立马飙升，中国制造业哪里来的优势！中国技术不如人，只能帮人家加工。如果加工费还高，那就是技术不如别人，加工成本也不如别人！工人愿意啊！你不干，自然有人顶你的工作。你不干，家里上有老下有小的。你不干，你还有什么技术可以养你。回去干农业？那个更是赚不了几个钱！一天工作12个小时？很多都是他们自愿的！多干活多挣钱。养家糊口，只能吃苦了。话说回来，发达国家也经历过这个阶段，你说是不是？只不过人家升级了，但我们还在初级阶段。这个问题很敏感，会不会被和谐了呢？ 孩子，你还没看出来，你这个题目，已然不是法律能解决的事情么？ 上面的都没有回答怎么办~~我来说说吧，刚好工作跟你提的有关联~~首先，除了签订了特殊工作制外，标准工作时间是每天工作8小时，每天不得超过11个小时，每月加班时间不得超36小时~~如果违反了上述规定，可以到劳动部门进行投诉，让政府部门对其做出警告或是处罚~~如果你不想继续干了，可以提出解除劳动合同~~ 中国还处在野蛮发展阶段。用官方的话说就是：社会主义初级阶段。 最大限度榨取工人的剩余价值嘛，去学习下共产主义老祖马克思的《资本论》就释然了。 来我们浙江啊，培训上岗，一线工最低工资3500，生产忙的时候可以达到6000，我们还会怕招不到人，因为工作强度较大很多人不喜欢做。你可以自学焊接技术或者其他技术，熟练焊工工资最低6000.。 一句话：不想干可以不干。 （潜台词：你不干很多人排队等着来干；你愿意这么干）借用我身边的一个栗子吧。 我妈所在的一个省级美容连锁，因为负责仓库的财务而经常与仓库的一线包装的工人打交道，这些人应该个题主描述的工人群体非常相似：工资低（一千块左右），上班时间长，没有保险等补贴等。看起来是不是很惨？但实际情况是，那些工人们很满意，用我妈的话说“这些乡里人很乐意，他们只要三餐不愁有钱拿就很满意了……” 这里说的乡里人是什么意思呢？当然不是代表所有农村户口的人，因为他们其中很多很多是有才华有野心的人才。但是这里我妈为什么加用这个词当主语，因为这个工作群体有一些共同点：都来自乡下，都没受过教育，都没有一技之长，都没有竞争力，都思想觉悟低等。 所以结论已经出来了，各取所需，凭本事吃饭而已。 那些权利义务之类的，是金字塔上层的东西，原始的欲望只有温饱问题。世界真的很大。 这就是资（she）本（hui）主义的弊端，100年也难以改变这种现象。我们想赶超发达国家，廉价的劳动力是我国唯一的优势。中国大部分用工单位明显违反劳动法，我们政（fu）也明确知道这类现象，但基层劳动者大部分是法律文盲，基层劳动者的价值也只有劳动力，劳动者自身没有权益意识，如果硬要维护这类人群权益反而令经济发展不利，严重会导致社会动荡，劳动法是用来维护上层劳动者的权益，有效榨取下层劳动者价值。下层劳动者养家糊口都成困难，又如何进一步维护自己利益。------------------------------------------------------分割线---------------------------------------------------------- 题外话：去年媒体曝光四川凉山的孩子在深圳做黑工，平均每天工作12个小时，一个小时8.5元的工资，这样算下来，一个月能拿到2000多元钱。还要被中介、以及工头提成。当然媒体出面维护了他们的权益，后来呢，自然是被遣送回家了，结果呢，家乡没有像样的教育资源，没办法解决温饱，要是能留在一二线城市务工，已经是天大的恩赐了，他们会认识劳动法？劳动法有猪肉么，还是可以当饭吃，不是不维护自己权益，只是劳动法还未到解决诸多实际问题的那一层面。2014年广东中山劳动法规定工人的基本工资是多少钱一个月_百度知道 2014年广东中山劳动法规定工人的基本工资是多少钱一个月 调整后月最低工资标准为1310元、中山三市；　　第三类地区除原来的汕头：　　第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1130元。 不知道你工作的地方是哪一个区域、江门三市外、东莞，调整后月最低工资标准为1550元，另外你说的底薪是否月薪？没有了解的话无法判断，佛山；　　第二类地区；　　珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元？请自行对号入座、惠州，增加了肇庆市2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整后的最低工资标准如下 其他类似问题 广东中山的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我工资3000，那一个月要交多少钱的社保?_问吧_向日葵保险网 共12个回答 一个月前在线 您好：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; &&& 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； & & 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%; &&& 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; &&& 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; &&& 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,自己缴纳8% &&& 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% &&& 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 &&& 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 祝你一切顺利！ 一个月前在线 不知道你们那里社保局定的工资标准是多少，你的老板承担基本工资的12%,你个人承担8%。 如果全部由个人承担的话，我们这边现在大概是每年6000左右 一个月前在线 你好，是单位参保还是自己交？如果单位交，则单位交12%,个人交8%，按上年实际工资为基数。如果自己交则可以选择不同的档次。具体可以打电话问社保局。 &&&&& 社保缴费是企业缴纳20%，个人负担缴费8%。如果是个人缴费可以选择不同的缴费档次。有高，中低三个档次，具体每年缴费多少可以咨询社保中心，他们回答的是最正确 的。 一个月前在线 您好，一般是单位交12%，个人交8%。 希望我的回答可以帮到您。 您好！很高兴为您服务！ 您公司为您们员工缴社保的基数是用哪一档？您是外地来京工作的吗？ 为您提供外地城镇职工在京缴费情况： 申报工资&& 医疗险工资基数&&& 养老缴费基数&&& 失业基数&& 工伤基数&&& 生育基数 1500&&&&&&&&&&& 2521&&&&&&&&& 1680&&&&&&&&&1680&&&&&& 1680&&&&&& 2521 &&&&&&&&&&&&&&单位&&&&&&&& 个人 养老金&&&&&&&& 20%&&&&&&&&& 8% 医疗金&&&&&&&& 10%&&&&&&&& 2%+3元 失业金&&&&&&&& 1%&&&&&&&&&& 0.2% 工伤&&&&&&&&&&0.3% 生育&&&&&&&&& 0.8% 希望能帮到您！ QQ在线或线下约见随时为您服务！ Ta的精选方案 一个月前在线 到人才或者职介咨询一下 具体看公司给你交的都是哪几个保险？按照哪个档缴纳的！或者查查自己的工资明细！ 石老师说的，很对。粗略的说，如果您在这个单位工作了一年以上，且单位按照您的工资水平给您办理社保，您上年的平均月工资是很重要的参数。如果单位给您办理社保，采用的是北京现行最低标准，那么您交费的基本情况如下：养老保险---单位交373.8（1869*20%），您自己交149.52（1869*8%）；失业保险---单位交18.69（1869*1%），您自己交3.74（%），如果您是农村户口，您是不需要交的；医疗保险---单位交280.3（2803*10%），您自己交59.06（）；工伤保险---仅单位交，根据您所在的行业有差别；生育险---也仅是单位交22.42（%）。整体的数字，您自己核算。现行缴费比例如上。 :谢谢崔经理补充，很详细，学习啦！ 一个月前在线 您好！公司是给您交五险一金还是只有五险，缴纳的费用也是不同的。 一个月前在线 我理解你的意思。 1、咨询单位的社保经办人员，单位办理的时候，相关信息都会有记录的； 2、带着身份证到参保所在的社保中心查询； 3、如果当地开通劳动保障服务电话12333，可以电话查询。（如果是外地加区号） 具体情况您可以加我QQ或点击我的头像电话联系！ 另外每周六有社保知识交流会，可以联系我。 欢迎访问我的个人展示页！ 欢迎访问我的个人网站！& 欢迎访问我的个人展示页！& 恭祝：心想事成，愿平安伴随您每一天。 一个月前在线 一个月前在线 根据不同等级来交纳。要看您的单位是哪种方式交。 请输入您的好评 好评成功！