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试用期内辞职不发工资合法吗网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定，比如不给试用期员工缴纳社会保险费，员工加班的加班工资计算按照1.2倍计算，迟到一次要扣工资300元等等。我决定辞职不干，但是公司主管告诉我，试用期内员工主动辞职的，公司不计工资，我想问的是，我这七天的工资能否要回，公司规定试用期辞职没有工资是否合法？
你们公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除：(一)在试用期内的。这里需注意劳动合同法将&随时通知&改为&提前三日&通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入&月计薪天数，即你每日的工资为1200元&21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资&7即可计算出你应当获得的工资。
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网络经营许可证麦当劳肯德基回应：工资低可以不干
麦当劳肯德基回应：工资低可以不干 来源：人民日报 03月31日 11:40 作者： 干1小时只有最低工资标准的一半、工作4小时才能无薪休息15分钟、一年下来拿不到劳动协议……3月29日下午，针对近日在广东曝光的麦当劳、肯德基等国际知名洋快餐店用工涉嫌违反《劳动
麦当劳肯德基回应：工资低可以不干 来源：人民日报
03月31日 11:40 作者：
干1小时只有最低工资标准的一半、工作4小时才能无薪休息15分钟、一年下来拿不到劳动协议……3月29日下午，针对近日在广东曝光的麦当劳、肯德基等国际知名洋快餐店用工涉嫌违反《劳动法》的一条条例证，广州市劳动保障监察支队在前一天介入调查后，正式对这两个洋快餐巨头发出询问通知书。
劳动监察部门表示，一旦查实将对其予以严格处罚。
薪酬为“最低标准一半”
洋快餐店：“如果你们觉得工资低，可以不干”
1月下旬，中山大学在读二年级大学生高晓诗成为麦当劳天河购书中心店的一名兼职工，上班第一天该餐厅明确了她的基本工资是4元／每小时，外加1．3元／小时的就餐补贴，每天她至少要工作六七个小时，有时甚至长达10个小时，且公司规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间，且这段时间餐厅规定是没有工资的。
与此同时，高晓诗的同学胡舒彦也成为肯德基上下九赛博店的一名兼职工。她的工资与高晓诗相差无几，但让她最难以忍受的是，上班时间她是不可以停下来的，即使是没有顾客，她也必须手脚并用忙个不停，直立腰杆微站几秒都成了奢望。但让她们最为不解的是，1月1日，广州实施每小时最低7．5元的非全日制职工最低工资标准，为什么她们如此繁忙的工作，换来的却是约“最低工资标准”一半的工资？
来自广东女子高等技术师范学院的阿玲在麦当劳兼职约有一年时间了，她和她的同事都认为工资应该按法律规定予以调整，但餐厅的回应是：“如果你们觉得工资低，可以不干！”
这类问题不仅仅发生在这几个学生身上，记者在调查中发现，目前肯德基、麦当劳、必胜客在中国聘用的中国员工近20万人，而这些洋快餐店却又无一例外地大量使用兼职人员，尤以在校大学生、技校生等居多。以广东省规定的非全日制职工最低工资标准来核算，洋快餐企业违规克扣员工每人每小时少则1．7元，多则3．5元的工资；而这些兼职工在得到如此低薪酬的同时，普遍还要超强度工作，本应为兼职工购买的工伤保险都没有；根据2003年《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，“非全日制劳动合同不得约定试用期”，。而麦当劳等洋快餐店与兼职工所签订的劳务协议中，普遍违规设置长达一个月的试用期，并多拒绝将协议文本交给员工。
是餐厅效益不好导致无法按规定支付她们最低工资？胡舒彦发现，她所在的餐厅客流不息，每天营业额超过5万；高晓诗则从每天的报表中获悉，该店所有员工工资仅占每天营业额的3％。
兼职不受劳动法管辖吗？
法律人士：只要是企业用工行为，就要无条件遵守《劳动法》。
面对公众的质疑，麦当劳方面发表声明，表示他们“一贯遵循政府相关法律法规，为员工提供的薪酬标准符合国家相关规定”。
而肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团一开始称，他们用的是“全日制”工，符合当地法规规定的最低月工资标准。但法律界人士指出，如果该公司与在校大学生签订全日制合同，并且不按全日制用工承担“三险一金”等法律责任，更是严重违反《劳动法》的行为后，该公司又马上发表声明改口，称他们所有员工的薪资待遇均符合国家标准；是媒体将该公司在广东省沿用的、法律所允许的劳务用工方式与广东省日生效的非全日制用工方式混为一谈，导致不必要的误会。
当被问及是什么误会时，百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭认为，兼职工“既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而肯德基所聘的计时工不在《劳动法》调整范围内，其工资水平不适用“广东省非全日制工最低工资标准”；学生等人群因不具备劳动法律关系主体资格，不在《劳动法》管辖范围内。
对此，广州市大同律师事务所资深律师朱永平则明确表示，该公司的这种说法是站不住脚的。任何一个中国公民，只要具备了“具有劳动能力的成年人，确实付出劳动，企业为个人支付了报酬”这三个条件，就与用工单位构成了劳动合同关系，那么企业和劳动者就要无条件遵守《劳动法》。
广东易春秋律师事务所律师王旭阳则认为，根据相关法规，“用工形式分为全日制和非全日制两种形式”，如果认为两种用工形式都不属于，那肯德基的员工到底属于哪种？如果《劳动法》都管不了肯德基，那什么法才能管得了？
广州市劳动保障监察支队队长廖翔达更明确地表示，只要是企业用工行为，就没有《劳动法》管不到的地方，违反了必将受惩处，但主管部门还需进一步认定如何援引《劳动法》保护学生勤工俭学行为。
对违规行为一查到底
劳监部门：全面检查企业最低工资保障、用工手续、社保等情况。
有关专家指出，麦当劳等洋快餐企业每小时4元的工资标准违反了非全日制职工最低小时工资标准，误餐补贴等也不能计入小时工资标准内；员工每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作，其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。
洋快餐店涉嫌“违规用工”问题被披露后，引起当地主管部门的高度重视。广东省劳动保障厅副厅长张凤岐表示，有关劳动部门将对企业的违规行为一查到底。广东省劳动保障监察总队负责人则要求劳监部门依法对广州范围内三家快餐巨头连锁店进行全面检查。
3月29日下午，针对肯德基、必胜客所属的百胜餐饮集团和麦当劳所属的广州三元麦当劳食品有限公司涉嫌违反《劳动法》，广州市劳动保障监察支队已经向他们进行了询问，并要求提供相关资料，并协助主管部门全面检查企业最低工资保障、用工手续、社保等情况。“如果查实这三家快餐企业支付兼职员工工资低于最低工资标准，那么今年元旦后的工资差额必须限期补齐，并将处以相应处罚。”
(责任编辑：admin)
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试用期公司不给员工交保险，转正后公司是否应该补交试用期的社保呢？
法律法规是否有这样俯储碘肥鄢堵碉瑟冬鸡的要求，是出自哪条规定，能否发个链接。谢谢！！！争取个人权益
提问者采纳
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。
法律依据：（1）《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况俯储碘肥鄢堵碉瑟冬鸡确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、如用人单位未在一个月内未够足额购买社会保险（即”五险一金“，养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金），可以依据法律程序依法追究用人单位法律责任以及个人工资以及损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
备注：到当地劳动行政管理部门申请仲裁费用是免费的。
提问者评价
很清楚，谢谢！
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
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一，劳动合同法规定职俯储碘肥鄢堵碉瑟冬鸡工到企业上班当月就签定劳动合同。劳动合同期要包含试用期。二、社会保险法规定，企业从用工之日起为职工参保缴费。
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其他2条回答
根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而该企业将试用期与劳俯储碘肥鄢堵碉瑟冬鸡动合同分隔开来，明显违法。另根据《劳动合同法》第72条规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定责任和义务，从用工之日起就应为劳动者按时缴纳。
应当补缴，《劳动合同法》和《社会保险条例》中均有规定，您可以查看一下。希望我的回答对您有所帮助。
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更新于& 14:58
9月换了一个单位，试用期定的是两个月，人事主管说试用期没有保险，到底符不符合《劳动合同法》？而且跟我说，要过了试用期才给签合同？这样的情况正常吗？
TA共获得：
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2010年注定是灰常精彩滴~~O(∩_∩)O~~
发表于 16:31
试用期应该有哦！
TA共获得：
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出差ing 我要离开重庆老 舍不得啊
发表于 16:33
有哦我们单位都是帮忙办了的
TA共获得：
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打怪通关~~等待最后大结局
发表于 16:35
试用期都没有！你签合同没有嘛？合同上写没有嘛！？
TA共获得：
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最近手头紧！大家不要来诱惑我哦！
发表于 16:35
那我应该怎么办呢？？
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2010年注定是灰常精彩滴~~O(∩_∩)O~~
发表于 16:38
应该是试用期前签合同 ，约定合同期间和试用期时间。现在是根据合同期间确定试用期间。保险要问一下社保部门的。谈不拢都在劳动监察大队举报。[ 本帖最后由 shuiji 于
16:42 编辑 ]
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...働きマン....
发表于 16:39
统一LS的 先谈一哈 他不干斗检举撒 查到老要罚款
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出差ing 我要离开重庆老 舍不得啊
发表于 16:39
试用期也要买保险滴饿，MM,你可以去咨询劳动保障局···
TA共获得：
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发表于 16:42
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不再有幻想
发表于 16:42
引用:原帖由 臭香香 于
16:35 发表 试用期都没有！你签合同没有嘛？合同上写没有嘛！？ 香香
我刚看完你的帖子也
浪个还不抓紧继续写哟
等到的哟 他们不让签的嘛
说过了试用期才签合同
TA共获得：
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2010年注定是灰常精彩滴~~O(∩_∩)O~~
发表于 16:50
引用:原帖由 shuiji 于
16:38 发表 应该是试用期前签合同 ，约定合同期间和试用期时间。现在是根据合同期间确定试用期间。保险要问一下社保部门的。谈不拢都在劳动监察大队举报。 我一举报会不会遭开除哟
还是有点担心
TA共获得：
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2010年注定是灰常精彩滴~~O(∩_∩)O~~
发表于 16:51
试用期应包含在合同期内,根据新的劳动合同法,入职一个月内必须签合同,不管是不是试用期,如果过期未签的,可以要求支付双倍工资.只要有合同就肯定要办保险.
TA共获得：
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发表于 17:07
偶9月9号到办的入职手续
到现在已经有一个月了 都没签合同
我一定要去问问
TA共获得：
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2010年注定是灰常精彩滴~~O(∩_∩)O~~
发表于 20:09
按照国家的规定来说
是入职就应该签劳动合同和办理社会保险的
不过现在的很多企业都不规范
建议可以先和公司协商
如果公司不干
你自己也觉得干不干这个工作也无所谓的话 可以到劳动局的监查大队反映
如果打算继续干的话
就平时收集好证据
等到不干的时候再去投诉公司
免得在职的时候投诉了公司 公司给你穿小鞋
TA共获得：
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