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[劳动维权]
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之前在杭州宝哇**商务有限公司工作,提出离职公司不发最后一个月的工资怎么办????!!!!
& && && && && && && && && && &事情是这样的 在公司工作了有 8 9个月 一直相处很好的&&没有和同事领导有过任何冲突,表现也不错，年底了发年终奖 算法是按照工资除以一个什么 再乘以在职时间算的&&所以我的年终奖有3800多，年前发了1900多 ，本来没有打算辞职的，今年也就是2013年 家里人要我结婚 我想比较忙 就不能在这种公司工作了（做天猫的 很多事情，经常不能休息，之前有同事经常请假就被开除了），于是就想辞职 ，年后2月份上班 本来还没想到要辞职的，家里人催了，正好朋友又给我介绍了一个双休 工资待遇好一点的地方上班，于是我3月11日就提出辞职了，因为3月10日发工资，还发了年前的一半年终奖，所以我提出离职 公司认为我是为了拿这一千多的奖金，才待到3月的，当时提出离职的时候，公司说要提前一个月，可是我们并没有签劳动合同，这是不合理的，所以我说我只能做完一个星期，好，老板娘答应了，接下来的几天，想也知道 很难待下去，加上老板娘摆脸色，我就提前1 2天走了。
& && && && && && &&&好 这一走，老板娘就说我2013年没有为公司效力 所以应该退回年终奖1900多元，说这是奖励2013年的，还说我不待到月底，不跟她讲人情，所以她不想发我工资！！！！！我做的东西，我的作品他们也都留下了，也在店铺里面用了我的作品，可她说不想发就不想发！！！！！！！
& && && && && &&&这个公司经常在得意上面招人，又不签劳动合同，真不晓得该怎么办！！！！！！！有没有遇到同样情况的人啊！！！求解！！！
& && && && && && && &
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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妹纸 多看看劳动法啊&&劳动法规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资。
你这种情况仲裁起来 起码要支付你1900的奖金+额外2个月的工资作为补偿。 仅供参考。
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同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊· 工资条啊·&&你的银行卡· 到账记录啊· 各种·
仲裁起来· 一告一个准· 多咨询一下·&&相关法律·&&你占理的· 就冲着不签合同这一点·
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qinling4521 发表于
妹纸 多看看劳动法啊&&劳动法规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第 ...
我跟他们说了如果不给我工资 我应该维护我自己的合法权益 上报到劳动局和司法局，他们貌似一点都不怕， 公司很不正规啊工商局都没有查到&&我给12345打电话了&&还在受理
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我才不是狸猫呢 发表于
同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊·&&...
证据肯定是有的& &工资打卡记录肯定有啊& &再就是同事我都认识啊& & 我打电话给市长热线了&&说会通知劳动局 到时候给我打电话叫我配合& & 这都快一个星期了 还木有电话& &劳动局周一到周五上班& &跟我时间一样 我又没时间亲自去
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋友在他单位上班一年不签合同，他就去告了，赔了两万给他
｡◕‿◕｡不敢大声說 多麽幸福滿足 怕世界聴見會太嫉妒︵━─┈★@叮叮当当哒
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我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
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lslzgggs 发表于
找记者吧，这件事稍微炒作下，就可以成为不大不小的事
找记者好严重啊&&到时候公司那边 鬼知道会说出莫斯来！！！！
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磨叽天蝎女 发表于
我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
你签了合同 就要提前递交辞职什么的吧&&
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叮叮当当哒 发表于
你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋 ...
这么多！！！！不过我没打开工牌& &是按手印 估计我走了 他们也会删掉& &工资卡的进账明细到是可以查到&&就是不晓得是不是以公司名义打的 本来就是个小公司 鬼知道工资是怎么大的
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辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪加提成的
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磨叽天蝎女 发表于
回复 蝴蝶up 的帖子
辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪 ...
我没写离职报告&&她也没叫我写 不晓得会不会以此为借口& &
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同意楼上的说法，感觉你说的这个公司有可能连公司都不是，做淘宝的有多少是以公司为单位的，而且正规单位绝对会跟员工签合同，买五险，而且什么休息啊，规章啊，制度啊，都会写的清清楚楚，合同工商局有卖的，如果需要备案的话一般是正规合同。
未来，加油
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单位不发工资怎么办
时间：| 来源：中顾法律网
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本文主要介绍了单位不发工资怎么办的一系列相关内容。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
　　单位不发工资怎么办
　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
　　：单位辞工不批，让走人，又不给工资，去劳动局投诉，又说要调查，厂里让走，劳动局说那就先走，我应该怎么办?
　　中顾法律网律师解答：你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
　　相关法律知识：
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦
　　(二)春节
　　(三)国际劳动节
　　(四)国庆节
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】公司不给工资怎么办？&br/&&br/&&br/&&br/&&br/&回家有事，我向经理请假他不批，请了好几次。不批，向人事部请假批了，后来不给我走。&br/&我就直接去经理哪说了声就走了。 &br/& 到后来我不想请假了， 去公司上班 可是他们说不要我？ 说人满了，叫我不要去了，问他拿工资现在又不给了， 就一句话说的那么死， 就不给
公司不给工资怎么办？回家有事，我向经理请假他不批，请了好几次。不批，向人事部请假批了，后来不给我走。我就直接去经理哪说了声就走了。
到后来我不想请假了， 去公司上班 可是他们说不要我？ 说人满了，叫我不要去了，问他拿工资现在又不给了， 就一句话说的那么死， 就不给 10
不区分大小写匿名
现在居然还有这种公司啊？ 你去当地的劳动保障局投诉去
再不行就给记者曝光
现在媒体的效果比政府给力的
奇葩公司，你回家多久啊，是不是人家说批了，但没真正批，后来你走了，认为你旷工离职了？就算是这样也不能这么办的。直接找劳动局，合同签过吧。晕，看清楚了，不是不给，是不到发工资时间吧。还要再自己协商，给确切的答案后在去劳动局告，人事给你说的不给？ 对这人事无语。。。
工作十天以上你就有权拿工资，不给你到当地法院申请工资支付令，只要花十元法官就的给你。去诉讼吧
像这种是炒你鱿鱼了，最少多赔一个月工资，多的就赔几个月。赶快找劳动局啊，
有这样的吗
要看你们有没有签合同，要看你请假请了多少天？为什么公司不给于请假呢？是针对于你个人还是你本公司另有规定？这样的老板也就是个无赖，大公司的话去劳务局投诉，不给工资这是违法的。
投诉他不过你要有证据不然投诉了也没用
可以起诉你们老板 或者和他家人说一下
到劳动局去 不给把就他的厂房给烧了！
因为........
自己慢慢想吧
活该!
法律是有的
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职场就业领域专家离职21天公司不发工资怎么办 - 深圳律师 | 律师在线咨询 | 深律网
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离职21天公司不发工资怎么办
网友咨询内容：离职已经21天了，公司所有人都发工资了，就我没发，怎么办？公司在龙华上横朗白云山新村远业工业园，不知道到劳动局投诉有用吗？听说只有一个人他们是不会管的，是不是这样？真的不明白，一个人就不是人了吗？
律师解答：&你好，离婚后拖欠工资投诉一般作用比较小。最好的办法就是去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并加25%的赔偿金。
/ld/al/1404.html
申请劳动仲裁支付拖欠工资案例
/fl/1949.html
劳动仲裁一裁终局详解
劳动仲裁庭一般在当地劳动局里面，仲裁时间大概3个月。
　　劳动仲裁的程序
　　1．当事人申诉：
　　《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。
　　2、受理：
　　仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
　　3、组成仲裁庭
　　劳动争议仲裁实行一案一庭制。
　　仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
　　4．案件审理/仲裁
　　（1）当事人双方可以自行和解。
　　（2）先行调解：
　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
　　调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
　　（3）裁决：
　　进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
　　仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
　　5．结案与履行/效力
　　（1）结案：
　　《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
　　《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
　　（2）履行
　　对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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还未毕业的学生，11号时公司说没提前一个月离职就不给开工资，有什么办法吗？没有合同，可是当时应聘时也没有说，扣我押金500我当天离职，但是有押金票子，给我一张押金票，现在商量后，押金票，我23号辞职，我现在是实习学生，有工资袋，当时在这工作时，但是22天的工资不给开，因为公司开工资是每月11号，与这家公司没签订任何合同，这押金给我，和工资袋。去劳动局能好使吗，然后公司不给开工资，还差半年毕业
你们随时可以走人。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，会使你一生受益，押金条和工资袋就是证据，也才能更全面地维护你的合法权益。没有签订劳动合同。如果将来仲裁或诉讼，还可以要求支付双倍工资和社保去劳动仲裁，这很重要。注意收集证据，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益
对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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不是劳动者，可随时辞职，所以。劳动局可试试，你与单位是劳务关系你是实习生，法院肯定受理，单位要结算工资，不按劳动法辞职
您好:对于您的问题就是公司无理取闹,你最好的解决办法就是再去沟通,如果他据不给钱就去找律师帮忙.这个公司有很多地方做得不对,第一任何公司不能收取押金,如果有公司要统一工装收费但是离职必须退还,第二:公司没有说清楚什么时候辞职合理,这就是公司的错,跟咱无关,他必须承担法律责任.第三:公司不能扣你22天的工资,他就是想赖帐. 直接找律师,钱会要出来的,这个公司还会受处罚的.在大学期间我们都学法律了,要知道保护自己,是自己的就一定争取,再说22天是为公司出力了,又不是公司给自己干了22天的活,跟他老板说:你就是压迫工人,不给我应得的工资我就让您以后公司曝光,让他变臭!
不合法的，没有签订劳动合同的 你可以要求他出双倍工资，最好保留押金条，先不要数说工资了，就单单一个押金条，劳动局就可以罚公司3000元以上，不要忧虑了，直接告诉他，不给就上劳动局了，劳动局会处理的。
看你在哪个城市干的活，如果大城市的话说说总是没问题的，他们怕影响，小城市就不好说了，有点难度，这种情况很多见的，因为公司肯定在考虑你不会为了近千块钱去告或者什么的，打电话试试，其实找报社挺好使的，来个记者什么的他们就慌了，可以试试
打当地劳动保障咨询电话，12333；试试看，因为你情况比较特别，你还是学生。
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