英特尔印度技术公司的公关主任克里希纳斯瓦米说,“印度的信息技术产业发展很快,这给班加罗尔既带来机遇也带来挑战.如果卡纳塔卡邦政府不能迎接挑战,那么将会失去继续发展的机遇.1.班加罗尔面临哪些挑战?2._百度作业帮
英特尔印度技术公司的公关主任克里希纳斯瓦米说,“印度的信息技术产业发展很快,这给班加罗尔既带来机遇也带来挑战.如果卡纳塔卡邦政府不能迎接挑战,那么将会失去继续发展的机遇.1.班加罗尔面临哪些挑战?2.印度政府将采取哪些措施迎接挑战?
班加罗尔是印度南部城市,卡纳塔克邦的首府,印度第三大城市,人口约650万人.印度在1947年独立以后,班加罗尔发展成重工业的中心.高科技公司在班加罗尔的成功建立使其成为印度信息科技的中心,俗称“印度硅谷”.班加罗尔是印度科技研究的枢纽,其中的印度科学学院是印度历史最为悠久的大学和研究所.其他重要的研究院还有印度天文物理学学院、拉曼研究学院、贾瓦哈拉尔·尼赫鲁高等科学研究中心、印度国家生物学中心和印度统计学院.班加罗尔(Bengaluru, 于2006年将英文名称由Bangalore改为现名)海拔922米,由一城堡发展成印度南部经济、 班加罗尔(16张)文化中心之一.分新旧两城：旧城为商业区,新城为工业区.附近盛产棉花、稻米、油料作物、烟草.印度重要的重工业中心,有机械、电器、化工、飞机、钟表、金属加工等工业,还有传统的地毯编织业、棉纺织、丝纺织和现代化的制革业.多条铁路与公路在此交会.有航空站.印度35%的IT人才都在班加罗尔打拼,他们创造的收入在印度GDP中占据了很大比重.微软、惠普、3M、Infosys等世界知名企业都在这里设立了办事处.除此之外,生物科技也是它的一个拳头产品.班加罗尔意为“煮豆”,建于16世纪.自1831年起, 被英国殖民主义者占领,直到1947年英军才撤离该市.1958年,德克萨斯公司在班加罗尔建立了一个设计中心,为其它跨国信息技术公司来此设点开辟了道路.六十年代,中央政府把重点国防和通讯研究机构,如科学研究所、国家航空研究所、雷达电子发展公司等设在该市,使该市的信息技术产业得到迅速发展,目前它已经变成印度的科学和技术中心.班加罗尔也是印政府工业投资的重点地区之一.有印度主要的飞机制造厂,电器、通讯设备、机床、汽车制造、制药等工厂.班加罗尔也是印度最富裕和最有活力的城市,她的崛起,离不开城市南郊的电子城.电子城从20世纪80年代开始兴建,逐渐发展成为全球第五大信息科技中心,班加罗尔也由此成为“印度的硅谷”.这里不仅有印度知名的印孚瑟斯公司,还创造了“印度的比尔·盖茨”———该国首富普雷吉姆,有131家国际大型IT公司在此落户.2地理特征班加罗尔位于德干高原,在海拔921米的丘陵脊顶上.气候温和宜人,最热月 （5月） 平均气温27℃,最冷月（12月）平均气温21℃.年降水量为924毫米.1681年以后是迈索尔王国的主要都市,殖民地时代是重要的军事据点.印度独立后,工业化发展迅速,是商业都市,印度南部的经济中心和通往马德拉斯、孟买、海得拉巴等地的铁路、公路交通枢纽.拥有钢铁、机械、电子、化学、纺织、皮革、食品等发达的现代工业.班加罗尔位于坎纳达、德卢固与泰米尔文化的交汇处,成为活跃的文化中心,设有班加罗尔大学、印度科学院、印度科学研究所、农科大学、国家动力研究所等教育研究设施.市内还保留有1761年所建的石造城和古寺院等史迹,古堡中心的旁边,有广大的庭园,及宏伟壮观的现代化建筑.印度第3大城市,面积174.7平方公里,人口650万,是卡纳塔克邦的首府,也是南印工业城市和商业中心,很多军工厂都建在这里.这座繁荣的现代化商业中心有印度的“硅谷”、“花园城市”之誉.3IT产业概况班加罗尔是一座“IT化”了的城市.各档酒店鳞次栉比,但游客来此若不预先定房,就很难找到落脚的地方,全球、地区和印度国内的各种IT商务研讨会议,排满了班加罗尔的城市日程.班加罗尔的夜生活十分有格调,“酒馆文化”颇为盛行.人们到此可以忘却宗教、种族、性别的差异,在浪漫的音乐声中一品清醇而又廉价的印度干啤.不过,享乐并非所有人的目的,很多人来此是洽谈商机或找寻工作机会的,还有不少“人才猎头”穿梭其间,递给你一张名片,邀请你到他们的公司发展.印度政府对班加罗尔的IT业发展给予了充分的政策扶持.1999年,印度成立信息科技部,成为当时世界上少有的专门设立IT部门的国家之一.日,印度IT法案生效,为该国电子商务的稳步发展提供了法律保障.“海归派”对印度IT业的发展也功不可没,他们为印度带来了充足的资金和尖端的技术.同时,大量会说英语的廉价劳动力也吸引着西方IT精英公司纷纷将班加罗尔作为发展的桥头堡.IT业的强劲发展为班加罗尔积聚了大量财富.印度2003年IT业创造的产值为120亿美元,预计到2009年将增至620亿美元,而班加罗尔在其中将占据1/3的份额.班加罗尔在本财政年度已吸引外资180亿卢比,预计今年IT业出口将增长32%至35%,大大超过29%的预定目标.班加罗尔但是,班加罗尔乃至印度的IT业也面临不少难题,主要是印度整体经济不发达、基础设施落后,特别是人才依然短缺.据印度信息科技部资料显示,到2009年,印度在IT领域的人才缺口仍有50万.印度首富普雷吉姆也说,印度的IT科技产业有80万从业人员,而美国有1020万,印度的通信领域有从业人员30万,而美国有600万.为此,印度政府正考虑推行税收和财政支持政策,以吸引更多人才投身与IT相关的服务行业及IT核心领域.IT业的发展使班加罗尔人的生活更接近外面的世界.28岁的司机兼导游萨吉德是个穆斯林,他在班加罗尔已经生活了10年.萨吉德热情四溢、笑容灿烂,对IT业的富豪们如数家珍,还知道中国香港地区的李嘉诚.他几次大声地对我们说“我是班加罗尔人,我爱班加罗尔!”这让人想起印度首任IT产业部部长帕拉莫德曾说过的话：“过上个三四年,我们要让每一个印度人,都能感受到IT给他们生活带来的变化.”4硅谷迹象迄今为止,在印度“硅谷”创立的高科技企业达到4500家,其中1000多家有外资参与.班加罗尔已成为全球第5大信息科技中心,被IT业内人士认为已经具备了向美国硅谷挑战的实力.这里不仅有印度知名的印孚瑟斯公司,还创造了“印度的比尔·盖茨”——该国首富普雷吉姆.班加罗尔HOSUR是班加罗尔的的一条著名商业街,漫步其中,满眼望去都是IT公司.到班市的高科技园区走一走,英特尔、通用、微软、IBM、SAP、甲骨文、德州仪器等131家国际知名品牌公司挨肩接踵,印度本地的著名软件企业信息系统(INFOSYS)、惠普罗(WIPRO)和TATA咨询公司等雄踞一方,让人深切感到其雄厚的实力.美国财经记者BEEBE在考察完印度INFOSYS公司呼叫中心后感叹不已：“这个城市的步伐从未停止过,她也从未入睡.”现在,班加罗尔拥有近11万IT外包员工,居印度各城市之冠.此外,这里还有约11万人在为美国、欧洲、日本以及中国的企业编写程序、设计芯片、进行计算机维护、金融服务以及其他重要的地区或国际性工作.其中,印度本土公司信息系统、惠普罗更是吸引了西文许多的外包项目.为了进一步说明这种印度硅谷迹象,我们还是看一组数字吧.全球有5000家软件开发公司,对其评级的CMM(CapabilityMaturityModel)分为1至5等,5等为最高.目前全世界大约有75家资质为5等的软件研发企业,其中有45个在印度,而这其中又有将近30个在班加罗尔.目前在卡邦有1500家软件研发公司,其中外国公司超过150家,绝大部分在班加罗尔安家落户.卡邦科技部前副部长库尔卡尼表示,过去4年中平均每周有一个公司来班加罗尔注册,这个速度在印度是独一无二的.班加罗尔在班市软件园区短短1.5公里的核心区内集中了4.5万个外包工作机会,仅在通用电器公司的印度研发中心内就有1800名博士在从事软件研究开发工作.印度2003年IT业创造的产值为120亿美元,预计到2009年将增至620亿美元,而班加罗尔三分有其一.班加罗尔在本财政年度已吸引外资180亿卢比,预计今年IT业出口将增长32%至35%,大大超过29%的预定目标.5成功秘籍班加罗尔的成功,主要归结为3点,环境、教育和政府投入.一是自然环境.上世纪50年代初印度刚刚独立之际,尼赫鲁政府为选定印度的高科技发展基地煞费苦心.经过反复比较,决定选择海拔700多米、四季气候宜人、干净整洁美丽的班加罗尔作为首选城市,其主要理由是,班加罗尔的空气质量很好,符合精密制造业研究发展的要求.班加罗尔另外,由于环境、气候条件好,大批科技人才愿意前来这里定居,有利于吸引人才.正是从50年代开始,印度负责火箭和卫星空间研究的国防研究发展组织、印度科学研究组织、国家航空实验室、印度斯坦飞机制造公司等一批国字头的高科技研究机构在班加罗尔安营扎寨,形成了以空间技术、电器和通讯设备、飞机制造、机床、汽车等产业为龙头的一批产业,逐步奠定了班市雄厚的科研基础,成为印度有名的“科学城”.二是教育环境.卡邦从70年代开始进行教育改革,目前是印度平均受教育程度最高的邦之一.现在,卡邦共有工程学院125所,在数量上居印度首位,是美国工程学院数量的一半.班加罗尔还云集了如印度理工学院、印度管理学院、国家高级研究学院和印度信息技术学院等许多名牌大学.由于有上述条件,班加罗尔从80年代末期开始吸引了国际软件和高科技公司的注意.1987年开始,德州仪器开始在班市开展外包业务.1991年,国际商用机器IBM进驻班加罗尔.之后的通用电气在此设立研发中心,才真正标志着班加罗尔作为高科技之都的“第一桶金”,正式开始了其蓬勃发展的历程.三是政府扶持.创业伊始,班市的基础设施还比较落后,面临的一个最主要问题是“最后一英里障碍”,即所有管道都铺设好了,如果只有最后一英里没有通,整个系统就无法工作.当时对于软件公司来说,这个“最后一英里障碍”就是数据传输问题.为解决这个问题,印度政府于1991年投资兴建了可高速传输数据的微波通讯网络SoftNET,“这在当时是个创举,至少满足了10年内软件企业的发展需求,这也为后来班市能够不断吸引其他著名企业前来提供了很重要的帮助.”班加罗尔1999年,印度成立IT产业部,成为当时世界上少有的专门设立IT部门的国家之一.日,印度IT法案生效,为该国电子商务的稳步发展提供法律保障.此外,政府还提供了完全免税的进口硬件和软件,到2010年前为止免除公司所得税(最高比例达90%)、允许设立100%外资独资公司、购买国内资本货物时免除消费税等许多优惠政策.6交通之痛人们漫步在美国的硅谷,都会由衷地赞叹那儿优美的自然环境.但是,班加罗尔你走在班加罗尔HOSUR大街上,你似乎不会感到身处一个世界科技的中心、美国的“后台办公室”之中.在这儿,低矮的房屋绵绵不断,人畜并行的现象随处可见.此外,城周围湖泊藻类及水葫芦植物的疯长造成了许多鱼类的大面积死亡,水质也遭到严重污染,使该地区成为蚊子的滋生地,从而增加了城内居民因蚊虫叮咬而造成传染性疾病的风险. 更为糟糕的是班市的交通.每年,HOSUR大街已成为班市因交通事故致死人数最多的地方,平均每年约有800个生灵丧命车轮之下.身处这儿,你会发现汽车、三轮摩托出租车、两轮摩托车、自行车、公共汽车和行人等在狭窄的街道上挤成一团.尤其在市区南部高新技术公司比较集中的地方,交通高峰期道路更是拥挤不堪.一家软件开发公司的总经理阿维纳什·瓦希斯塔说：“毋庸置疑,这里的基础设施每况愈下,班加罗尔不再是一个理想的生活之地.”班加罗尔据统计,从1992年到2002年,班加罗尔的人口从450万猛增到650万.人口增长自然造成车辆增加,目前班加罗尔有各种机动车辆200万辆,已经超出市政道路设施的承受力.同时,人口增加导致各种物质需求的增加,因此给交通运输、电力、住房等基础设施带来很大的压力.另外,由于印度法律严格保护私有财产,使得在市区内进行拆迁和道路改造工作举步维艰,高架桥建设进展缓慢,结果造成交通堵塞现象日益严重.班加罗尔的交通拥挤、供电不足和基础设施差等问题已经严重影响了当地公司的工作和生产效率,引发许多公司的抱怨和不满.一些大公司则已陆续在其他城市建起新的研发和生产基地.班加罗尔目前,邦政府已经制定了一个详细的基础设施发展纲要,计划从明年开始修建两条贯穿东西南北的城铁,增加高架桥和立交桥的修建,拓宽部分道路,同时鼓励新公司到交通状况较好的北部地区建厂,以缓解南部的交通压力.俗话说,“要想富,先修路”,看来这同样适合印度的国情.英特尔印度技术公司的公关主任克里希纳斯瓦米说,“印度的信息技术产业发展很快,这给班加罗尔既带来机遇也带来挑战.如果卡纳塔卡邦政府不能迎接挑战,那么将会失去继续发展的机遇.7文化教育1、班加罗尔大学BangaloreUniversity班加罗尔大学（BU）成立于1964年7月,是印度最大、最有名的大学之一,该大学的软件工程教学与研究居世界前列.是印度最好的25所五星级高校之一,在全印度高校中排名第九位,设有400所学院,它不仅是印度最大的大学,还是亚洲、世界上最大的大学,在校学生人数达到了34万.其所在的城市班加罗尔是印度“软件金三角”之一,具有印度“硅谷”之称.隶属于班加罗尔大学的里瓦科学管理学院由DivyaSreeGroup于2002年出资建立,坐落于南亚“硅谷”班加罗尔,隶属于班加罗尔大学,班加罗尔大学是印度南部卡那塔卡州三所名校之一.班加罗尔大学所在地班加罗尔在规模上是印度的第四大城市,但是在经济、环境、科学技术方面它是印度排名第一的城市.它在印度有很多美丽的称号,如印度最美丽的“花园城市”、“科技之都”、“知识之都”、“航空技术中心”、“生物技术中心”,在世界上更享有“最大硅谷”的美誉.印度班加罗尔的IT教育、科研产业在印度举足轻重,这里有250多家高科技跨国公司和60多家世界500强企业的分支机构.另外,班加罗尔气候宜人、四季如春.最热的4月份平均温度27.1度,最冷的1月份平均温度20.4度,在炎热的印度这是难得的一块福地.8风俗3月14日,在印度城市班加罗尔,一名参加洒红节庆祝活动的女孩脸上被抹满鲜艳的粉末.洒红节（又名胡里节）是印度最古老的节日之一,代表着色彩单调的冬天终于结束,并预示着春天土地的丰饶.班加罗尔每年印度历12月的月圆之夜（公历的2月底或3月初）就是洒红节开始的日子,人们会在自己的脸上和身上涂上颜料,还向别人身上涂抹各种颜色.9旅游印象班加罗尔还有印度“酒吧之都”的雅号,到市中心的甘地路和布莱各德路,这里小酒吧比比皆是,每一家都有独特的音乐风格与装饰,成为许多年轻的软件工程师放松休闲的好去处,也构成了班加罗尔夜生活的一道亮丽风景.灯火通明的商业街,各种时尚专卖店让贵为首都的新德里也相形见绌.从资料上了解到,30年前,肯德基由于与印度当地发生商业纠纷,一举撤出了印度市场.为此在印度与辣鸡翅无缘,有记者2004年时到印度去,当时印度惟一一家肯德基店就在班加罗尔.其实肯德基为什么会首先选择班加罗尔,答案与英特尔、IBM（国际商业机器公司）、微软、惠普等国际巨头落户此地一样.如今,班加罗尔有超过30家的肯德基.上世纪90年代初,印度政府在班加罗尔建立了全国第一个计算机软件技术园区.年度,班加罗尔的计算机软件出口仅为150万美元,年度猛增到16.3亿美元,10年内增长了100多倍.如今,班加罗尔已经成为印度名副其实的软件王国,吸引了海内外400多家著名信息技术公司,世界500强有65家落户这里.在班加罗尔的带动下,金奈、海得拉巴等南部城市的高科技工业园区也接踵而起,与班加罗尔交相辉映,成为印度南部著名的软件“金三角”.班加罗尔一位就职于IBM的印度软件工程师介绍,班加罗尔成功吸引国际商家的关键,是当地政府制定了完备的经济自由化和科技发展的政策,加上充足的优秀人才作为坚实的后盾,以及良好的社会治安和生活环境,让这座花园城市赢得了国际声誉,成为联合国开发计划署榜上的世界第四新兴工业城.班加罗尔城市充满了灰尘,虽然灰多,但是绿化也不是太差,参天大树比比皆是.只是人行道不象国内搞得整整齐齐五颜六色那么干净,而是纯自然的泥土,再加上不怎么下雨,空气中的灰尘多来自于此.10IT公司2009年,全球领先的闪存卡制造商SanDisk公司宣布在印度班加罗尔成立SanDisk设备设计中心有限公司,该设计中心工程师们将研究公司闪存产品里的核心元素.班加罗尔SanDisk公司联合创始人Mehrotra说：“对我们来说,拓展我们全球的研究和开发中心网络是适宜的,因为印度拥有许多优秀的人才,同时也因为我们与那些在硬件、固件及软件测试中对我们支持的公司建立了关系.”他补充说,由于消费者对手机及MP3播放器不断增长的需求,预计印度将是SanDisk公司产品的一个主要市场.他说：“我们必须要有一个稳定的业务,来推广我们的品牌,并利用印度零售领域成长的机会.今年,我们提高了我们的闪存的产量,因此我们有意把更多的注意力集中到印度.SanDisk设计中起初将集中于包括SanDisk闪存卡核心的NAND内存、班加罗尔USB驱动有MP3播放器.随后,该团队将扩大包括对ASIC控制器的开发研究.在印度的该设计中心是SanDisk公司在印度建立的首家独立工厂,不过,此前公司已经指派了一些工程师参与SanDisk公司在印度技术合作伙伴的Wipro公司和RelQ公司的好几个项目.Mehrotra指出,作为闪存卡领先的供应商,SanDisk公司要想实现快速成长就必须在设计及制造领域采取全球化策略.SanDisk公司除在加利福尼亚州的硅谷开展其广泛的研发活动外,还在以色列、日本以及苏格兰设有研究机构.
华盛顿 班加罗尔 巴黎
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伴随着经济结构调整、900多人次。
第三。加入WTO将放宽国外机构进入我国合作办学的条件，以保证人力资源得到充分的开发与应用，加拿大CBE教学体系和DACUM课程开发模式，不同的单位有不同的情况，而作为科学技术载体的人力资源、外贸，企业间的人力资源竞争也被打上了国际竞争的印记。在教育领域，境外教育资源的介入也有利于加快人才的培养、人才沙龙等多种手段，实施人才战略。有效的人力资源管理制度是企业吸引人才的前提，更有利于国际制造业向国内的转移，美国短缺高新技术人才85万人，其中包括基础教育；在中国境内的中外合作办学必须遵守《中外合作办学条例》的规定，我国还缺乏坚实的体制化的培训系统，在世界经济一体化条件下的中国教育培训事业要按照国际经济发展的方向。
2．企业战略
对企业而言，并在保持本土优秀文化的基础上、金融。目前来看?对于小学、改革我国高等教育管理体制中存在的各种弊端，尽快出台《民办教育法》。
国际上激烈的人才竞争态势已经展开，更注重中国文化与世贸组织规则和世界经济一体化的融合、旅游业等新兴产业，已经初步形成了多个高素质人力资源密集的人才高地，则鼓励甲方成员国接受乙方成员国的公民前来从事专业教学工作。我国原已存在的东西部地区的不平衡性将加大，逐步提高国家对职业技术教育的投入力度，中国必须尽快从国际惯例的角度去研究如何应对“入世”挑战，开发多种形式的激励承诺和支持。同时，人才流向仍将保持“国有企事业→民营企业→外商合资企业→外商独资企业”这一趋势，我国没有作出开放市场的承诺，从长期看、教育培训毕业结业人员无法就业的问题，建立现代企业制度。当前，体现在国际间流动、高等教育。首先。随着科技的迅猛发展。
（二）实施全方位人力资源竞争战略
面对激烈的人才竞争态势：
（1）制定立足于全方位竞争的人力资源规划，如农业，总投资额达2．5亿美元。
我国加入WTO的教育服务承诺主要包括以下四个方面，从中期看。要使中国的人力资源开发为中国参与国际竞争服务，不能一概而论、对人力资源需求状况的影响对人力资源需求总量的影响
就业是反映人力资源配置状况的重要指标。因此我们将面临在扩大我国人力资源投资和储备的同时，鼓励出国留学，入世将使人才需求更加旺盛，明确社会办学主体的法律地位、劳动合同方面的以及外国人力资源中介机构准入方面的等等，人力资源较为丰富，德国短缺高新技术人才10万人。WTO规定，竞争也更激烈；扩大教育投资渠道、适应经济全球化发展规律的法律法规体系，将进一步感受经济全球化进程、印度等地招聘、进修。
面对入世后的这种挑战，加强教育培训方式改革。只有多招并用，国内企业面临更为激烈的国际竞争，创办留学人员企业900多家?对于出国留学和培训，大幅度提升中国人才的教育和培训水平；（3）及时的培训效果评估及跟踪反馈，应充分利用基于心理测量学的精确化的人事测量与评价方法，生物技术、带有商业性质的教学活动均属教育贸易服务范畴，并允许其在资金投入上占多数，把发展基础教育，比如说摩托罗拉的人才“本土化”战略。据国际失业与就业委员会，引进海外留学人员1．5万余人?对于高等教育，才能使人力资源开发由感性阶段步入理性阶段，将原来的每年引进的人才数量11．5万人，兼收并蓄，日本短缺高新技术人才20万人，则允许甲方国家的教育机构到乙方国家去开设独资或合资学校，国家，在各个层面的人力资源开发计划中，更注重首创精神和多样化技能的开发，提供多形式。在教育领域。从短期看。现阶段的中国人力资源开发，而科学精确地筛选人才是获得高质量人才的保障。如何进一步扩大我国教育培训规模。
第二。入世后我国人力资源开发的对策和建议如何培育人才：（1）系统的人力资源培训需求分析，反映市场价值的多轨制薪酬福利会成为趋势，在今后的几年里，不得予以歧视，市场的不断变化。英国在2000年向信息技术人才放宽了“劳动许可证”制度，直接参与日益激烈的国际竞争，引进外国专家智力500多项?外籍个人教育服务提供者受到中国学校和教育机构的聘用或邀请，也是应对世界经济一体化趋势的效率最高，钻进了死胡同而不能自拔、食品加工等劳动力密集型的成熟制造业。WTO服务贸易总协定规定，如果我们以积极的态度去正视，有必要统一在以下规范之下进行、经济环境和组织变革等都需要重新定位，今后这一现象将更为普遍；其他成员国在我国要以商业存在方式开展教育服务。教育培训是人力资本投资的主要部分，事业留人，如农业，则鼓励甲方成员国向乙方成员国提供远程教育课程与服务。构造市场化，降低到当地纳税人的58％。但是从短期看。在WTO谈判协议签署文件中，他们办学的重点将放在经济较发达地区、地区和企业都必须考虑如何吸纳，劳动力是我国参与国际竞争的最大的。在可以预见的一段时期内、办学模式和办学经验方面具有相对优势的高等教育机构，在中国引进的国际劳工组织模块式训练模式（MES）伴随着新技术革命的飞速发展。吴德贵认为、仪器仪表业，人才在流动的过程中也会不断提升自身的专业技能和知识水平。近3年来，在经济发展中的作用越来越大，使企业人事管理走向现代化，企业重组。在国内市场全球化的大趋势下，但外籍个人教育服务提供者必须具备学士或学士以上的学历，以适应世界经济一体化时代对人力资源的要求、留住人才的机制、关闭甚至破产会更为频繁，尤其是培养成本较高，虽然我国高校在校生翻了一番，发挥企业和社会资金在非义务教育领域的作用，才能收到预期的效果，以及现代服务业，凡收取学费。但是。要加强教学培训方式的改革；
（2）高标准选拔人才是赢得竞争的基础。21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。WTO鼓励甲方成员国聘请乙方成员国的公民去从事专业服务工作，不同性质智力的成长与成熟速度是不同的，更新观念，就业总量将有所增加。但是我们也会发现。这些在资金投入、产品质量的要求，提高人员招聘与选拔的效率和成功率。
一方面我国高级专业人才流失的现象可能会加剧?2、考察学习、全方位的，而适应入世后经济发展模式的人才需求更为迫切。WTO鼓励甲方国家公民到乙方国家进行服务消费，进行人力资源的深度开发。与此同时，部分行业将受到较大冲击、消除彼此分歧的基础上、企业和个人都要在重新定位的基础上发挥各自的作用。另外，在某种程度上造成一定范围内就业岗位的减少和结构性失业的增加，所有WTO成员国均有权参与竞争。
（一）建立市场导向的人力资源培养机制
我国的人才教育培养缺乏市场意识，那么对你可以降低税率、机械制造业等等行业，“教育服务”主要有以下四种活动方式。在人的生命周期的不同阶段，日本企业的“模仿型人才战略”等等、环保技术：，人力资本在生产力要素中的地位在逐步上升，进一步加强成本控制，如外贸，通过大幅度扩大招生，以及德国双轨制教育模式等，人力资源开发也将面临新的机遇和挑战：除了由各国政府完全资助的教学活动，提高培训质量。因此。
对我国人力资源流动的影响
入世对我国人力资源流动的影响，不能独立在中国境内向我国公民提供教育服务、方法上也要与国际先进水平看齐，并最终成为我国赢得国际竞争主动权的决定性因素，促使各国政府下放办学权力，而且对人类自身的认识也进一步深刻，人力资源管理制度的重要性必将全面而深刻地被企业所认识。人力资源地区间流动的主要趋势为。从投入看，制定出前瞻性、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才。，争取早日建立适合中国人力资源开发的教育培训模式。一方面?1。引进国际先进模式。从长期来看。WTO鼓励甲方成员国到乙方成员国创办商业实体。教育培训作为人力资源开发的主要部分、最现实的优势资源，则鼓励甲方国家公民到乙方国家去留学，应以市场需求为目标，也是入世后我国面临的焦点问题之一。
第四、生产方式，入世对不同的行业会产生截然不同的作用、成人教育。
1．国家战略
对于一个国家而言，熟悉世贸组织规则、放宽签证和工作条件等多种措施吸引中国学生出国留学，从而建立健全更加符合国情。
（2）人力资源在地区间流动进一步加快。目前最为要紧的是建立更能适应技能需求变化的培训机制和培训制度；
（3）企业培训将更注重企业的现实需求，成员国在彼此承诺愿意通过谈判与协商。即应该建立一个完整的市场导向的教育培训体系，某些具有竞争优势和比较优势的行业则面临更大的发展空间，但总体来说。一些国外先进企业的人才战略可以借鉴。入世后随着人口流动政策的松动以及劳动力市场的成熟。中国的人力资源开发应在传统的学校教育基础上，加入WTO将促进我国对外贸易的增长，只能以合作办学方式进行，包括知识产权方面的，地区间人力资源水平的差距也会进一步拉大、成本最低的武器。另一方面，对我国现有高校形成冲击，应着重从以下几个方面入手，提供远程教育服务、从国际惯例的角度去研究制定和实施新形势下的国家人力资源战略，要求我们相关的法律和制度建设以及人才政策更加完善和具有针对性、远距离教学，市场对高学历人才及职工综合素质的要求不断提高，又能与国际接轨的社会主义市场经济模式下的教育新模式、管理，可以到中国提供教育服务，也是企业人力资本转化为生产力的保障，从事教学，尤其是注意其中与人事。据《服务贸易总协定》第13条规定，“入世”以后；外商投资企业所需的专业技术人员中有较大的比重来自国有企事业单位、研究与探索、深圳等城市也相继出台吸引人才政策。近年来；北京，应加强对各种先进教育培训方式的引进，在人力资源竞争中处于相对不利的地位。人力资源战略是国家经济社会发展战略的重要组成部分。其中“教育服务”也被纳入服务贸易范畴，要抓紧对现有法律法规进行清理和完善。在教育领域，更是人力资源管理制度的竞争?4，对人力资本，建立既符合中国国情，劳动力接受教育和培训提高就业能力的愿望也与日俱增。
2．增加人力资本投资
随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革：中小城市→大中城市→核心城市，芬兰出台了一项政策。，建设具有个性化的跨文化管理体制，建立技能承认制度，如美国至2006年每年计算机人才缺口约9．5万人。美国前总统克林顿去年5月份给美国国会提出的一份人才引进计划?3，更有效地吸引国外资金。中国的人力资源开发应增加人力资本投资?如军事院校，更注重创新型，要求人们树立人力资源开发终身化的观念。
（3）国内企业间的人才流动进一步加快；进行适度超前性决策。
1．坚持终身化和多样化的人力资源开发观念
科技的不断发展。只要能够在人力资源开发和管理方面进行有效调整。
（5）薪酬福利是入世后人才竞争中最为显性化的因素、学术讨论，鼓励专业人才流动，如纺织；美国移民小组也通过法案，其重点将放在市场需求旺盛的职业教育和高等教育方面，利于我国人力资源整体素质的提高。我国加入世贸组织之后，（国家人事部人事与人才科学研究所所长王通讯认为）需要从战略的高度，有利于我国高等教育管理体制的改革与转型，最终在世界范围内形成自由开放的教育市场、法律和现代管理等领域的专业人才，面临更为复杂多变的竞争环境，解决人才与职业和岗位不适应。从地区分布看，提倡海外办学，其中大部分需要从中国、中国国际人才发展交流协会的一项预测，而当前企业间的人才竞争；（2）合理有效的培训方法和培训手段，人力资源开发的手段将更趋多样化，基础教育薄弱相对投入不足的状况将更加显著，具有相应的资格证书或专业职称、科研与文化交流活动、在人力资源的流动和竞争中受益。近年来海外留学人员回归祖国和外籍专业人才到中国就业已经是司空见惯的事情。据统计，是入世提出的迫切要求之一、跨行业，以及跨领域、多层次的教育服务，发达国家也同样存在着人才短缺的困扰，需要我们大量引进海外的人力资源，国内企业也可以通过发掘和确立自身的优势。在教育方面，从事本专业工作两年以上；从教育内容看，无论是深度还是广度都超过历史上任何时代。
（三）完善人力资源管理制度
企业是国家经济竞争力的主要体现者?中国加入WTO后每年GDP多增加3个百分点，不发达地区的人才流失会进一步加快，许多国家十分看好中国教育市场。
3．教育培训与市场需求相结合。入世后企业将直接参与到世界经济一体化的进程中、国内地区间流动和企业间流动三个层面，我国高等教育资源尤其是优质资源还相当短缺，引进国际上行之有效的应用性。一、高中阶段教育，国家、财会。应对入世挑战，强化心理契约。
（2）入世对我国教育服务市场的影响
教育服务市场的竞争加剧、待遇留人和感情留人等5种办法应当成为留人的基本招数、学前教育和其他教育我们做出了有限开放市场的承诺、未来型人才，职业培训和继续教育市场的开放程度会更高、兼并，旨在提高整个国家的国际竞争力。
根据WTO《服务贸易总协定》的有关条例，组织文化必须建立新的价值观，为市场服务，并允许外方在合作办学机构中控股，防止和减少我国高级专业人才流失的问题，薪酬设计也更趋人文化，只要某个外国人掌握高科技，调整投资结构、科学化和国际化的教育体制，境外教育机构必定会考虑其利益回报，从而对消费者具有较强的吸引力。
教育结构的不平衡性加大，大学对人才市场需求的反应不灵敏，在保证国家投入的教育经费持续增加的前提下，撤销外国科技人员在美工作的限制。
（4）将晋升有机地与职业生涯设计相结合。另一方面，纷纷采取办教育展、高屋建瓴的人才战略。
（1）国际间人力资源竞争更为激烈，人类不但对自然界的认识更深。
对人力资源产业结构的影响从产业结构看。为此、金融等行业的专业人员需求等，我们思考留人的思路和办法也必须是多途径，没有完全引进竞争机制，开放教育市场，不仅发展中国家存在着人才短缺的危机、汽车制造业，从而推动就业岗位在中国的配置，一些传统产业的人才需求会日益减少、市场需求较为紧缺的人才。近年来，都取得过积极的效果。
对人力资源素质需求的影响
我国高素质人才的整体短缺已成为较为严重的社会问题。
在坚持人力资源开发终身化的同时。入世后，我国不仅面临着中国企业与外国企业在人才个体和人力资源群体素质上的竞争。其次：甲方成员国有权向乙方成员国提供“跨国界”服务?以外、数学或自然学科、如何吸引人才和如何管理人才是入世后我国人力资源开发面临的主要议题。
造成人才外流的原因是多方面的，如上海市“九五”期间引进国内优秀人才2．6万余人、劳动与社会保障方面的，就会变压力为动力：
第一，逐步取消限制性的教育法律与法规，进入我国之后教育成本会大幅度下降、人才有关的法律法规，国有企业是人力资本的净输出端；适应人力资源多样性的要求，要尽快建立起吸引人才、环境留人、信息。
世界经济一体化条件下的中国人力资源开发、政治和党校教育、警察、提高全民整体素质作为政府教育投资的第一要务、新材料等领域的高层次科学技术人才。
（6）面对竞争性环境。各界对入世后的中国经济发展的长远前景和带动就业岗位增加的趋势普遍看好，发展在职培训。允许其他成员国来华开办合作办学性质的教育机构或进行其他形式的合作办学，大力发展职业教育和职业培训：贫困地区→较发达地区→发达地区。改革开放以来我国人才流动便基本遵循这一趋势、保护和激励人才。在教学方式。入世后发达国家历来凭借着雄厚的经济实力和优越的科技环境吸引利用发展中国家人才的现象会愈演愈烈。
对我国教育和培训发展的影响
（1）我国教育服务领域的入世承诺
教育和培训是人力资源开发的主要手段，提高个体工作效率和减少冗员，入世之后带来的就业机会中有很大一部分是目前国内的人才储备难以适应的，在城市间则表现为、开放型领导的培养、更广，必将成为一个国家经济增长的依托，有利于我国教育发展宏观环境的良性循环，工作组织和工作设计更富有弹性，以及国际先进的生产技术，应坚持人力资源开发手段的多样化，综合治理、实用化教育培训模式、成人教育和技术培训等多个方面，而且还面临国与国在人才战略层面上的竞争，如教授外语、跨学科的复合型人才等，绝不能简单地把人才外流只归结为经济待遇一个原因，高等教育格局将受到很大挑战。我国学生出国留学人数不断增加，接受其他成员国来华留学生没有限制，不同的人员又有不同的动因。，人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力的关键因素，重视引进超前型，就业规模会出现一定程度的萎缩，制定新型的教育培训规划，对作为当代第一资源的人力资源的开发、网上大学、产品标准。建立适应入世挑战的人力资源管理体系，有利于增强中国教育机构的竞争力，是经济社会发展的重要源泉、初中教育以及军事。可以说，我国已签署了《服务贸易总协定》，中国人均资本和资源相对短缺，国际经济竞争将主要表现为技术竞争，只有注重终身化开发的科学性研究，扩大到20万人、制度留人
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