法士特汽车传动（泰国）有限公司举行第一次全体员工大会
发布人：焕冉 时间： 23:30:22
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法士特集团公司召开2014年集体协商会议
日前，陕西法士特集团公司2014年集体协商暨工资集体协商会议在西安高新厂区召开。集团公司董事长、党委书记李大开，总经理严鉴铂、工会主席李研、党委副书记陈兵、副总经理靳奖利出席会议，企业方代表和职工方代表参加了会议。
按照集体协商会议规定，本次会议由企业方代表严鉴铂总经理主持。
严鉴铂总经理代表企业方对上一年集体协商会议有关议案的执行情况以及取得的成效进行了通报说明，同时提出“关于增强全员质量意识、成本意识、主人翁意识，全面提升企业运营质量和盈利能力”的议案。
集团公司工会主席、职工方首席代表李研向大会提出了有关提高职工待遇的三项议案，并做了说明和介绍。
会议分别对企业方和职工方提出的议案进行了集体协商。与会各方代表分别发表了意见和建议，并进行了深入讨论，对集体协商会议各项议案达成共识。
企业方首席代表李大开董事长对集体协商会议取得的成效给予高度评价，对工会组织在推动企业生产经营中发挥的重要作用表示感谢，同时对新常态下企业面临的挑战和未来发展思路进行了深刻阐释，并对全体干部职工提出了新的要求和希望。他说，通过集体协商的形式，使职工关心的热点和难点问题得到及时反馈和协商解决，不仅代表了广大职工的意愿，更是推动企业科学发展、和谐发展的重要保证。广大职工的各种诉求都是可以理解的，但要与自身为企业所做的贡献有机结合起来，才是科学的、合理的。希望工会组织进一步关心职工、团结职工，引导广大职工坚定信心，凝心聚力，为企业发展贡献新的力量。“我靠法士特生存，法士特靠我发展”，只有通过全体职工的共同努力，我们企业才会实现科学稳健发展，全体职工才能共享企业改革发展成果，让我们的生活变的越来越美好。
严鉴铂总经理要求公司各单位，认真贯彻落实李大开董事长讲话精神和集体协商会议精神，积极做好教育引导工作，确保各项议案落到实处，推动企业生产经营和员工生活水平稳步提升。
会上，集团公司工会向全体职工发出“全力打好产品质量年”收官战倡议书。
【】【】【】 来源：让下一代在干净的网络中成长告别 “末日 ”迎接新生
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日　陕西工人报
　　本报讯“6月份全公司无工伤事故发生，各厂区特种设备、重点要害部位等运行正常……”在陕西法士特汽车传动集团公司每月召开的综合例会上，安全环保处负责人都要公开作安全生产工作汇报，对上月工作进行总结，并部署下月安全生产工作。作为国内最大的重型变速器制造企业，法士特始终将安全工作放在首位，为员工构筑了一道安全防护墙。　　“安全无小事，责任重于山”是法士特长期坚持的安全工作理念。为此公司专门建立《安全生产费用提取和使用管理办法》，规范企业安全生产。法士特每年邀请专家对企业环境暨职业健康安全管理体系运行情况进行内部审核、管理评审和外部审核，并每三年进行换证审核。2013年，按照OHSAS体系要求，法士特职业健康安全管理标准换版切换工作正按计划有序进行。公司还专门成立了防火和防汛工作委员会，加强安全生产管理的监督指导，并定期组织员工进行安全防火和应急疏散演练，提升全体员工危险应急响应能力。　　针对叉车、天车等特种作业人员安全难度系数大等情况，法士特每年组织特种作业人员进行专业安全技术培训和考核，特种作业人员只有通过考核后才可持证上岗。与此同时，通过黑板报、宣传栏、电子屏等多种宣传形式，传播安全管理、安全生产知识，并利用企业电视台、广播、《法士特报》等新闻媒介及时跟踪报道企业安全生产活动开展情况，营造“安全责任、重在落实”的良好舆论氛围。　　此外，为不断加大安全检查力度，公司每周重点对要害部门、设备进行两次检查，车间安全员进行交叉式联合专项检查和现场“6S”管理检查，重点对车间电、气、危险品、叉车安全环境进行检查，从源头排除安全隐患，实现“零事故”安全管理目标。在强化宣传安全管理的同时，法士特各单位还积极开展安全知识竞赛和员工安全生产承诺签名活动，引导员工牢固树立“排改隐患防事故、遵章守纪保安康”思想理念，做到安全家喻户晓，责任人人皆知。　　本报记者杨琳
陕西工人报
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书签注释（字数：140字符以内，已输字数：0）法士特泰国公司开工投产--中国工业报新闻网--外企在中国
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法士特泰国公司开工投产
文章来源：本报
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　　随着第一台在泰国装配下线12挡变速器试车成功，法士特汽车传动（泰国）有限公司宣告开工投产。　　10月8日上午，法士特汽车传动（泰国）有限公司举行了开工仪式。法士特公司领导，泰国工业部、泰国投资促进委员会、泰国罗勇府以及中华人民共和国驻泰等政府领导，以及来自国内外的多家汽车企业代表共同出席了开工仪式。　　法士特汽车传动（泰国）有限公司位于泰国罗勇府合美乐东海岸工业园，生产线均采用世界一流先进设备，包括变速器核心零部件加工、变速器装配及测试，产品类型为6~24挡机械式商用车变速器，可广泛匹配于输入扭矩400~3000牛米、载重量3~60吨之间的重型车、大客车、中轻型卡车、工程用车、矿用车和低速货车等各种车型。经泰国官方证实，这是泰国第一家商用车变速器生产企业。　　随着泰国公司的建设完善，法士特不仅将致力于为东南亚地区的整车厂及终端用户提供优质的产品、专业的技术支持、完善的销售服务网络、及时的备件供应等全方位服务，并将由此辐射全球市场，开启了国际化发展新路径。 　（张潇卓）
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陕西法士特集团公司基本情况简介
　　陕西法士特汽车传动集团公司的前身是陕西汽车齿轮总厂，2005年整体改制为国有独资的有限责任制公司，是我国最大的以重型汽车变速器、汽车齿轮及其铸、锻件为主的大型专业化生产企业和出口基地，旗下拥有10余家控、参股公司，资产总额60亿元，员工8000余人。已跻身全国齿轮行业纳税10强、中国汽车工业50强、中国机械工业100强、中国制造业500强行列。各项经营指标连续七年名列中国齿轮行业第一，重型汽车变速器产销量连续三年位居世界第一，已发展成为国内外知名的重型变速器制造商和供应商。 
　　集团公司荣获“全国五一劳动奖状”； 被国家列为“汽车零部件出口基地企业”；法士特商标被评为“中国驰名商标”； 法士特齿轮产品荣获国家“产品质量免检”证书；多款重型汽车变速器荣获全国齿轮行业“优秀新产品特等奖”、“陕西省科学技术奖”和中国汽车自主创新成果“原始创新奖”和“集成创新奖”；“重型汽车机械自动变速器开发”项目被列入国家“863计划”计划。
　　近10年间，法士特集团连年以倍增速度高速增长，年销售收入和工业总产值已由不足一亿元双双增长到65亿元以上，变速器产销量由5000多台增长到45万台以上，出口创汇由200多万美元增长到5000万美元以上，与企业改制前的1999年相比，工业总产值增长47倍，销售收入增长49倍，重型变速器产销量增长68倍。国有资产不断保值增值，员工人均收入大幅提升，企业的社会贡献越来越大。
　　2008年，法士特集团公司法士特集团公司充分发挥企业科技优势、创新优势、产品优势、品牌优势和资金流优势，积极应对危机，勇与接受挑战，努力超越自我，全年累计实现销售收入65.92亿元，同比增长9. 8％；累计产销重型变速器467515台，同比增长8.68％，各项经营指标再创历史新高。
　　2009年，法士特集团公司紧紧抓住国家和省、市“保增长、调结构、扩内需”政策带来的大好机遇，以“整顿提升年”活动和“科学改进、提高效率、降低成本”（简称KTJ）活动为主题，深入学习实践科学发展观，不断加快产品创新步伐，科学调整产品结构，积极开拓新市场，全面延伸产业链，为促进企业平稳较快速发展奠定了坚实基础。今年前四个月，法士特集团公司已累计实现销售收入万元、完成工业总产值万元、产、销售汽车变速器145512台和150088台。其中，四月份实现销售收入63599万元，完成工业总产值66183.32万元，产销汽车变速器52062台和48819台，各项经营指标继续保持行业领先优势。
法士特集团公司最近五年主要财务指标 
财务指标 　　　　2004年 　　2005年　　　 2006年　　 2007年　　 2008年
销售收入（万元） 　 　 　 　
产值（万元） 　　　 　 　 　 
产销量（台） 　　200388　　 124164　　　249012　　　431888　　　467515
利税总额（万元） 53,507.03 27,082.14　　54,752.07　 95,045.27　 94,308.92
　　法士特集团之所以能够从陕西省亏损大户异军突起，由一个名不见经传的“三线企业”迅速发展成为汽车零部件行业小巨人；之所以能够不断做大做强、不断超越自我，并在自主品牌和自主知识产权建设中取得了令人瞩目的业绩，成为全球最大的重型汽车变速器制造商和供应商。主要得益于在以李大开同志为核心的领导班子的带领下，始终不渝地坚持科学发展观，坚持机制创新、体制创新、产品创新、科技创新、管理创新，努力打造民族品牌，关键在于改革发展，根本在于自主创新，为企业实现跨越式高速发展奠定了坚实基础。
　　依靠机制创新，法士特集团公司全面建立了现代企业制度。通过深化人事、分配、劳动用工等三项制度改革，实现了企业科学规范管理，极大的调动了员工积极性。
　　依靠体制创新，法士特集团公司通过资产重组、债务重组、业务重组和机构及人员重组，进一步盘活了优良资产，并由工厂制转变为公司制，建立起了符合市场机制的法人治理结构，使企业的决策更加科学、规范、合理。
　　依靠自主创新和产品创新，法士特集团公司目前已形成年产各型系列汽车变速器60万台、齿轮5000万只和汽车锻件8万吨的综合生产能力。形成了以双中间轴系列变速器为主导、以单中间轴系列变速器为辅助，高、中、低档重型变速器互补发展的新格局。汽车变速器产品在4档—16档领域实现了全方位覆盖，广泛匹配于输入扭矩150—3000牛米、载重量1吨—60吨之间的载重车、工程车、大客车等各种车型。重型变速器产品被国内外数百家主机厂的上千种车型选为定点配套产品，8吨以上重型汽车市场占有率超过80%，15吨以上超过90%，市场保有量超过150万台以上，并大批量出口国际市场。法士特品牌已成为国内外知名品牌。
　　依靠科技创新，法士特集团公司的装备水平、工艺水平、研发水平、制造水平均已达到国内领先、国际一流水平。企业先后投入技改研发资金20多亿元，进行了大规模技术改造，实现了科学化、数字化、集约化、高效率、低耗能的现代化生产。加大研发投入，创新开发的拥有自主知识产权和高技术含量的双中间轴变速器已达到20多个系列数百个品种；拥有专利20余项；部分自主创新产品的关键技术和核心技术已达到国际领先水平，不仅打破了跨国公司构筑的知识产权壁垒，而且形成了规模发展优势，为企业可持续发展奠定了坚实基础。
　　依靠管理创新，法士特集团公司建立起了独具特色的企业文化。在“团结、务实、顽强、开拓”的企业精神指导下，确立了“综合实力不断提高，社会贡献不断提高，员工收入不断提高”三大愿景目标和“我靠法士特生存，法士特靠我发展”的核心价值观。进一步增强了企业发展活力。
　　同时，法士特集团公司还建有完善的质量保证体系，先后通过ISO版)、QS9000、ISO/TS版)质量管理体系认证、ISO10012-1国家级计量检测体系认证、ISO版)环境管理体系认证、ISO17025实验室认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。获得ISO1测量管理体系AAA级（最高级）认证证书。进一步提升了企业核心竞争力。
　　在企业高速发展的同时，法士特始终以回报社会、奉献社会为己任，先后接收社会下岗工人2000余人；在清华大学等全国八所著名高校投资数百万元设立了“法士特齿轮奖学金”，资助品学兼优的贫困大学生完成学业；捐资援助贫困山区小学，赈灾扶贫，累计为社会慈善事业和公益事业捐款上千万元，企业多次荣获“三秦慈善奖”。
　　特别是“5.12”汶川特大地震发生后，法士特全体职工踊跃捐款、奉献爱心。集团公司累计向灾区捐款800多万元，位居行业前列，为促进和谐社会发展做出了应有的贡献。
　　法士特集团公司的发展始终得到党和国家领导人及地方各级政府的的高度关心和支持，吴邦国、贾庆林、周永康、曾庆红、罗干、李岚清、曾培炎、路甬祥、许嘉璐等先后视察法士特公司，对法士特公司创新发展取得的巨大成就给予高度评价。
　　面对新的形势和挑战，法士特集团公司将站在新的起点，以全球化的视野，认真贯彻落实科学发展观，进一步加大自主创新力度，积极实施品牌战略，努力做大国际市场，全面做强法士特品牌，力争在世界汽车工业体系中占有一席之地，以更加优异的成绩为我国汽车工业和陕西经济的发展做出新的更大的贡献。
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