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深圳三航工业技术研究院2014年人才招聘计划
深圳三航工业技术研究院
2014年科技创业团体引进计划
一、单位简介
&& 深圳三航工业技术研究院经深圳市批准成立的“民非”新兴科研机构，依托国内知名的航空大学“产学研”的平台，不断引进国际著名大学的人才与技术资源，已经建立国际微小型无人飞行器实验室、通用航空产业发展(中美)研究中心、国际创新创业与人才研究中心等研究机构，推动科学技术的国际创新和产业发展的本土化创新，努力建设富有特色的“三航工业”科研创新与产业发展国际化基地。
&&&&&&&&&&& 二、科技创业项目与团队引进计划
1、团队引进计划：创新引领发展、创业成就未来。创新创业型人才逐渐成为中国驱动经济转型、企业发展的源动力时代，三航工业技术研究院将面向海内外高校、社会各界甄选和引进一批在航空、航天、航海及其相关的材料、机械、控制、通信领域胸怀创新梦想和创业志向的有识之士。研究院发挥学科领域的独特优势，为人才创新创业提供技术、资金、管理、人脉上的支持，努力造就一批科技领军人物和高水平创新团队，助力三航科技领域未来企业家的茁壮成长。引领创新创业型人才完成从未来企业家到成长企业家直至成功企业家的发展之路。
2、产学研孵化模式：为了帮助企业实施科技创新工程，凸显企业自主创新能力，以尖端技术引领企业发展，以高校资源实施强企战略，以科技孵化为核心，合作开展新技术、新产品和课题研究合作，共建专业的企业实验室和工程技术中心，共同孵化高科技企业，提升企业“技术创新”核心竞争力。科技企业孵化器是深圳三航技术研究院科技服务体系的核心，是以促进科技成果转化、培育和扶植高新技术企业和企业家为宗旨，为科技企业创业发展提供必需的各项服务，推动科技企业快速成长的一种社会公益性科技服务机构。科技企业孵化器的功能体现在三个方面，一是转化科技成果，二是孵化科技企业，三是培育科技企业家。
3、团队参选条件与流程：(1)科技创业参选项目限于航空、航天、航海及其相关的材料、机械、控制、通信的领域。(2)或拥有技术创新成果或商业创新模式的个人或团队（含海外留学归国创业人员）；(3)或具有持续创新潜能的初创期企业。(4)创业个人或团队年龄在20-33岁。(5)创业个人或团队具有本科或以上教育背景（含在读大学生）。(6)参选流程：创业个人或团队通过邮件向研究院递交商业计划书→约定面谈时间并展示项目优势→研究院派专家指导创业团队进行完善参选资料→研究院组织创新创业专家评审团评选→共同签订投资意向书。
4、创业团队奖励政策：
五星级团队奖励政策(1)资金，享有创新创业投资基金100万元的项目投资；(2)人才，帮助提供全球人力资源完善项目团队,提供海内外著名大学教授指导和创新创业的全程辅导；工作成绩突出的提供国内外著名大学继续攻读相关专业博士、硕士研究生的学习机会。(3)市场，对接创业项目的市场与客户资源，搭建商业合作平台，帮助拓展海内外市场。(4)场地，入驻深圳、香港、新加坡、美国等当地的孵化基地，并提供创新孵化服务。
四星级团队奖励政策(1)资金，享有创新创业投资基金50万元的项目投资；(2)人才，帮助提供人力资源完善项目团队,提供海内外著名大学教授指导和创新创业的全程辅导；工作成绩突出的提供国内外著名大学继续攻读相关专业博士、硕士研究生的学习机会。(3)市场，对接创业项目的市场与客户资源，搭建商业合作平台，帮助拓展海内外市场。(4)场地，入驻深圳、广州、哈尔滨、香港等国内孵化基地并提供创新孵化服务。
三星级团队奖励政策(1)资金，享有创新创业投资基金10万元的项目投资；(2)场地，入驻深圳孵化基地并提供创新孵化服务。(3)市场，对接创业项目的市场与客户资源，搭建商业合作平台。(4)辅导，提供海内外著名大学教授指导和创新创业的全程辅导。工作成绩突出的提供国内外著名大学继续攻读相关专业博士、硕士研究生的学习机会。
=联系时间与方式=
报名截止时间：日
地址：深圳市南山区高新南四道19号深圳虚拟大学园A404号创新创业管理中心
电话：3（人力资源）&& 5（人才引进）&
&Q Q：（人力资源）&&&&& （人才引进）
邮箱：&&&&&&&&&&& 网址：
深圳三航工业技术研究院2014年人才招聘计划
一、单位简介
&&& 深圳三航工业技术研究院经深圳市批准成立的“民非”新兴科研机构，依托国内知名的航空大学“产学研”的平台，不断引进国际著名大学的人才与技术资源，已经建立国际微小型无人飞行器实验室、通用航空产业发展(中美)研究中心、国际创新创业与人才研究中心等研究机构，推动科学技术的国际创新和产业发展的本土化创新，努力建设富有特色的“三航工业”科研创新与产业发展国际化基地。研究院下属各研究所或中心招聘职位如下：
二、2014年人才招聘计划（说明：职位如没有工作经验要求，则欢迎应届毕业生）
A.深圳微小型无人飞行器重点实验室及其公司
单位简介：针对公共安全与重大搜救的国际市场需求，引进美国、新加坡、香港在微小型固定翼、旋转翼和仿生翼无人机领域的国际专家及研究成果，发挥中国生产制造企业的工程和产业化配套优势，开展微小型无人机技术研究、成果转让、检测试验、产品开发等技术与产品服务，致力于成为具有国际先进水平的微小型无人机专业研究机构。招聘如下职位：
A01.设计制造部负责人，任职要求：本科，8年以上知名制造企业产品设计开发与成型经验，精通新产品样机与定型。
A02.扑翼机产品调研员，任职要求：本科或以上、相关专业熟悉扑翼无人飞行器原理且有开发经验者。
A03.旋翼机产品调研员，任职要求：本科或以上、相关专业熟悉旋翼无人飞行器原理且有开发经验者。
A04.固定翼产品调研员，任职要求：本科或以上、相关专业熟悉固定翼无人飞行器原理且有开发经验者。
A05.产品制造工程经理，任职要求：35岁以下，5年以上知名制造企业产品制造工程经验，熟悉新产品制造工艺与外包生产资源。热爱航空航天领域，掌握机电产品的设计、加工、制造等工艺过程。
A06.新能源材料工程师，任职要求：30岁以下3年以上专业经验，掌握世界最先进的新能源动力产品、性能及其发展方向。
A07.工业机器人工程师，任职要求：30岁以下3年以上专业经验，掌握世界最先进的自动控制或机器人领域产品及其发展方向。
A08.专利论文课题代表，任职要求：35岁以下5年以上相关经验，熟悉政府研究课题经费的申请流程及其关系，写作能力强。
A09.产品营销部部长，任职要求：本科，40岁以下8年以上国际营销经验，英文口语交流优秀，懂得科技新产品推广，有成功的国际市场经验；善于与人沟通交流，掌握谈判的基本技巧。
A10.海外交流香港经理，任职要求：本科或以上航空类专业，专业英语的沟通谈判能力，工作地点香港+深圳+出国。善于与人沟通交流，掌握谈判的基本技巧。
A11.国际交流美国代表，任职要求：美国人，喜欢在世界各国跑营销工作，熟悉世界各国理工大学或懂中文优先。
A12.海外大学各国代表，任职要求：正在世界各国在读的华人大学生，能够与世界各国理工科大学及其教授进行沟通与交流，希望能够双方合作课题研究，面向华人、美国或所在国的市场需求。
B.通用航空产业发展研究中心及其公司
简介：联合国内外著名航空高校的智力资源、世界知名飞机制造企业、美国私人飞机运营管理机构等产业相关的资源，推动发达国家私人飞机产业进入中国，实现产业本土化的发展创新，成为具有国际水平的通用航空产业研究机构。招聘如下职位：
B01.产业标准部负责人，任职要求：硕士或以上，5年航空航天领域相关的经验，中英文优秀，熟悉通用航空产业链基本情况，懂得欧美发达国家通用航空产业的发展现状。
B02.产业调研员，任职要求：本科或以上，航空类专业，中英文笔优，善于思考与领会，擅长商业计划书、公文写作、项目计划书等文稿写作。
B03.产业推广部负责人，任职要求：本科，5年航空或政府工作经验，擅长营销策划，曾有高端消费品成功营销经验的，有通用航空领域经验者优。
B04.机场筹建代表，任职要求：本科，3年擅长活动策划与营销，熟悉政府项目招商工作，能够与政府高层领导沟通协调的。
B05.飞机销售代表，任职要求：本科，掌握航空器基本知识，熟悉高端人士消费或营销经验者，个人游说与营销力强，有高端奢侈品市场销售经验优。
B06.飞行驾照代表，任职要求：本科，擅长活动组织与策划，个人游说与营销力强，懂航空器基本知识。
B07.网络传媒经理，任职要求：本科，5年网络营销的成功经验，熟悉中英文网站、电子商务平台建设。
B08.省市合作经理，任职要求：3年或以上省市级单位、国有企业宣传策划和活动组织能力，善于对外交流市场能力强，政府资源优。对通用航空产业前景和工作有执着的信念。
B09.广东、上海公司总经理，任职要求：本科，有政府背景与资源，擅长活动策划与营销，熟悉政府项目招商工作，能够与政府高层领导沟通协调的。
B10.品牌推广助理，招聘8名，任职要求：29岁以下，学历不限，五官端正且形象好，男身高175CM、女身高160CM以上的，有上进心，懂得礼仪与客户接待，有艺术专长者或在读中专、大专、本科学生优先。岗位职责：负责单位产品的市场营销工作，能够与经理以上职位、政府部门领导、私营主业等高端客户打交道的经验，有银行、协会、秘书、公关经验优先。待遇标准：基本工资按照深圳基本工资标准，并参照个人的工作经验与技能确定；底薪+高奖金+高端平台+培养计划。培养计划：考察职员1年工作期间业绩与表现，可推荐成为单位“推广助理培养计划”人选，保送参加国内知名大学专或本科学习且可减免学费。
C.创新创业管理服务中心及其公司
简介：以“科技孵化服务”为宗旨，围绕工业机器人、无人机、通用航空在电子信息、新材料、先进制造等领域，进行高科技项目或高科技企业的孵化，致力于建设富有特色的军民技术“产学研科技孵化”基地。招聘如下职位：
C01.孵化管理部负责人，任职要求：本科，5年孵化器公司工作经验，英文优秀且有国外学习经验佳，懂得美国孵化器公司的经营模式，曾经有科技创业经历或科技型企业工作经验的，能够独立带领团队开展日常经营管理的能力，熟悉中国科技孵化器的特色与现状。
C02.孵化项目部负责人，任职要求：本科，5年写字楼招商或招租的经验，掌握招商或招租的商务谈判技巧，掌握珠三角区域科技企业的动态与资源，负责孵化器的写字楼租赁与孵化器企业引进两方面工作。
C03.孵化管理主管，任职要求：本科，英文优秀且有国外学习经验佳，精通美国孵化器的孵化服务与管理的经营理念，有科技型企业工作经验者佳，熟悉国内大学科技孵化器的特色与现状，愿意选择长期投身于中国孵化器事业的发展。
C04.平台建设经理，任职要求：35岁以下，3年珠三角区域写字楼租赁招商工作经验，掌握各地政府筹建孵化器的基本思路，在政府扶持帮助下，负责科技产业园区写字楼优质优惠的租赁资源。
C05.项目引进主管，任职要求：30岁以下，熟悉写字楼招商招租的市场营销经验，懂得招商招租的商务谈判技巧，掌握珠三角区域科技企业的发展动态与资源，负责孵化器科技型企业的引进工作。
C06.孵化推广助理，招聘5名，任职要求：28岁以下，学历不限，五官端正且形象好，男身高175CM、女身高160CM以上的，有上进心，懂得礼仪与客户接待，有艺术专长者或在读中专、大专、本科学生优先。岗位职责：负责单位产品的市场营销工作，能够与经理以上职位、政府部门领导、私营主业等高端客户打交道的经验，有银行、协会、秘书、公关经验优先。待遇标准：基本工资按照深圳基本工资标准，并参照个人的工作经验与技能确定，底薪+高奖金+高端平台+培养计划。培养计划：考察职员1年工作期间业绩与表现，可推荐成为单位“推广助理培养计划”人选，保送参加国内知名大学专或本科学习且可减免学费。
C07.人才引进代表，任职要求：本科或以上，英文优秀，5年科技型或外资企业人力资源经验，懂得科技创业型人才的选拔与招聘工作，有国外人才引进的渠道或经验者优。对科技创新与创业有执着的精神和强大的事业心。
CO8.创新人才国际培养计划，选拔人数：5名。任职要求：在读理工科大学生，已经掌握创新的发明技术，并希望通过市场实践产生商业价值的。岗位职责：研究的相关领域已有产业应用方向的成果：发明专利、领先技术、论文著作等，有志于成为知名企业家的青年。招聘要求：在读本科或以上，32岁以下，在航空、航天、航海及其相关的材料、机械、控制、通信领域有突出能力或特别兴趣者，能够获得教授导师、大学或高级专业人士推荐的。培养计划：考察职员1年或以上创新表现，选送至世界著名大学学习国际领先的技术且可减免学费。
D.航空航天教育与培训中心
简介：参照国际科技型企业和知名大学培养高级人才的理念与体系，依托于国际项目管理权威的产学研机构开展项目管理、生产管理、创新创业等课程教育与课题咨询的研究。为个人提供职业成长与专业教育的同步课程，帮助个人实现职业生涯的专业提升、职位晋升和创新创业；为企业提供人才发展创新体系的解决方案，帮助企业培养高素质人才队伍、解决管理难题、提升技术研发能力，成为培养工业精英的持续教育机构。招聘如下职位：
D01.中心负责人，任职要求：本科或以上学历，8年教育培训行业的业绩经验，掌握教育培训行业市场规律和发展情况，能够独立带领团队开展经营且过去有成功业绩的，资源整合与沟通协调能力强。
D02.教务部负责人，任职要求：本科或以上学历，5年成人教育学生与教务管理的经验，掌握学生从开学、课程考试、毕业全过程经验，做事认真细致且梳理零碎工作能力强，掌握学生的求学心理，与人交往积极主动，熟悉教育或培训优秀师资资源优。
D03.学生辅导老师，任职要求：本科，性格开朗，具有团队与敬业精神，做事有耐心耐力，善于组织学生班委或学生群体的活动，乐于学生或老师交流。
D04.课程开发老师，任职要求：本科或以上学历，帮助学生在航空航天领域开展科技创新、创业管理、项目管理等专业学习与分享，具有引进国际先进的课程与师资的经验，不断开发深受企业或学生欢迎的高端课程体系。
D05.推广部负责人，任职要求：本科以上学历，市场营销类专业优先；形象好，懂礼仪，沟通表达能力强，具有亲和力，公关能力强；具备一定的市场策划及品牌推广知识能力；拥有一定的大客户资源优先。本科以上学历，形象好懂礼仪，沟通表达能力强，具有亲和力，公关能力强；具备一定的市场策划及品牌推广知识能力；拥有一定的大客户资源优先。
D06.校企合作代表，任职要求：本科以上学历，市场营销类专业优先；具市场开发与策划能力，沟通表达能力强，具有亲和力；性格开朗，做事积极主动，主持过大型会议及活动者优先。市场营销方向工作经验1年或以上，有教育行业就职经历优先。
D07.网络宣传代表，任职要求：本科以上学历，市场营销、电子商务、网络管理类专业优先；具有一定的网络销售、网络推广能力或潜能，熟悉网络营销的策略、方法、技巧与操作；具市场开发与策划能力，沟通表达能力强，有较好的软文功底；性格开朗，耐心，具有良好服务意识。
D08.教育推广助理，招聘10名，任职要求：29岁以下，学历不限，五官端正且形象好，男身高175CM、女身高160CM以上的，有上进心，懂得礼仪与客户接待，有艺术专长者或在读中专、大专、本科学生优先。岗位职责：负责单位产品的市场营销工作，能够与经理以上职位、政府部门领导、私营主业等高端客户打交道的经验，有银行、协会、秘书、公关经验优先。待遇标准：基本工资按照深圳基本工资标准，并参照个人的工作经验与技能确定；底薪+高奖金+高端平台+培养计划。培养计划：考察职员1年工作期间业绩与表现，可推荐成为单位“推广助理培养计划”人选，保送参加国内知名大学专或本科学习且可减免学费。
E.科技企业财务与法律研究中心及其天使投资基金公司
&&& 简介：依托大学或专业机构的财务与法律专业研究能力，帮助科技创新孵化企业按照法人不同的发展阶段与目标，制定财务专业与管理的重点，规范公司财务行为与股东管控的需求，搭建资本运作的基本框架，按照上市公司的要求规范做好所有公司的财务工作。招聘如下职位：
E01.财务与法律中心负责人，任职要求：研究生或以上会计专业毕业，5年科技企业或会计师事务所工作经验，做事耐心细致且有条理，独立的专业财务能力，良好的管理会计能力，精通中国与国际会计准则与相关法律；具备会计从业资格证书，有会计师职称和注册会计师职称的优先。理解与协调能力强，有科技型企业工作经验优先。
E02.总账与管理会计，任职要求：本科或以上会计专业毕业，2年科技企业或会计师事务所工作经验，做事耐心细致且有条理，独立的专业财务能力，良好的管理会计能力，精通中国与国际会计准则与相关法律；具备会计从业资格证书，有会计师职称或注册会计师职称的优先。致力于高科技企业财务工作有执着的信念。
E03.收入与绩效会计，任职要求：本科或以上会计专业毕业，做事耐心细致且有条理，独立的专业财务能力，掌握管理会计知识，具备会计从业资格证书，有会计师职称或注册会计师职称。有科技企业或会计师事务所工作经验优先。
E04.资产与法律出纳，任职要求：本科或以上会计专业毕业，做事耐心细致且有条理，具有独立的财务或法律能力，掌握专业基础知识，具备会计或律师从业资格证书，有科技企业或事务所工作经验优先。
E05.行政与财务专员，任职要求：2年相关工作经验，做事耐心细致且有条理，具有独立的行政或财务工作能力，情商高悟性强，曾有科技企业或事务所工作经验且懂驾驶者优先。
&&& 基金公司简介：三航创投是依托于西北工业大学的科技创新和人才体系，促进三航体系的人才、技术、科研成果等综合优势与社会各种资源优势、创业机制的有机结合，促使民间资本力量产融结合并致力于成为能为三航产业发展提供资金服务的融资服务管理机构。三航基金是以三航创投为基金受托管理人，根据三航体系航空发展布局的战略规划，以成立专项基金的形式服务于三航产业的初始种子及相配套的新能源、新材料、新工艺的初创型企业，对萌生中的中小企业提供“种子资金”。招聘如下职位：
E06.基金融资经理，任职要求：本科或学历以上，金融类专业，熟悉银行、基金、投资领域工作经验，有市场开拓能力完成基金募资目标的资源或经验者优，对科技创新天使投资前景和工作有执着的信念。
E07.基金推广助理，招聘3名，任职要求：28岁以下，学历不限，五官端正且形象好，男身高175CM、女身高160CM以上的，有上进心，懂得礼仪与客户接待，有艺术专长者或在读中专、大专、本科学生优先。岗位职责：负责单位产品的市场营销工作，能够与经理以上职位、政府部门领导、私营主业等高端客户打交道的经验，有银行、协会、秘书、公关经验优先。待遇标准：基本工资按照深圳基本工资标准，并参照个人的工作经验与技能确定；底薪+高奖金+高端平台+培养计划。培养计划：考察职员1年工作期间业绩与表现，可推荐成为单位“推广助理培养计划”人选，保送参加国内知名大学专或本科学习且可减免学费。
E08.施工现场管理，任职要求：本科，工民建类专业，35岁以下5年以上建设施工管理经验，现场管理能力强，有致于从事科技大楼的建设与管理。
E09.项目管理专员，任职要求：本科，英文优秀，项目管理专业，熟悉工程项目管理全过程，掌握房地产开发流程、招投标程序和政府国土部门的工作程序，有志于在项目管理领域长期发展。
四、职位基本待遇与人才培养计划
1.职位基本待遇
1.1工作经验者：为有工作经验者提供极具吸引力的薪资与福利，根据职位不同的岗位要求可设立年薪+高于社会平均待遇+受人尊敬的工作氛围+贡献股权，具体职位待遇需面谈。
1.2应届毕业生：提供富有竞争力的薪资与福利待遇，A.中国大陆职位“211”大学应届生第一年本科学士月薪￥5000元，硕士研究生月薪￥7000元，博士研究生月薪￥1.5万元；如果毕业于“985”大学或国外著名大学的，或能够证明具有优秀的技术或市场能力的，薪资可上浮10-30%。B.香港、美国公司等地相关职位参照当地同行业的工资标准，应聘者优秀的薪资可上浮10-30%。
1.3主要福利政策
1.3.1薪酬结构：月度星级奖+即时奖励+季度加薪+年终双薪+年终奖。
1.3.2基本福利：全部政府五险一金+商业保险+职称评定+落户深圳+政府扶持平台。
1.3.3超长假期：每年享有高校类似假期，元旦至元宵的超长“春节假期”。
1.3.4国际合作：研究院项目研究的国际化，每年享有在国内外大学进行交流与学习的机会。
1.3.5深造机会：研究院与国内外知名大学开展深入合作，享有继续深造的最佳资源与机会。
1.3.6办公条件：办公场所位于深圳高新区环境优雅的写字楼，享有最佳创新创业工作环境。
2.学生实习计划
2.1实习期限：1-6个月。
2.2基本任务：在航空、航天、航海及其相关的材料、机械、控制、通信领域有突出能力或特别兴趣者，利用所学的专业优势结合政府或企业研究课题撰写毕业论文，可与导师共同组成研究团队，可能获得政府经费扶持。
2.3实习工资：在读的学士本科生2000元/月，硕士研究生3000元/月，博士研究生5000/月。
2.4实习补贴：首次实习提供往返大学→深圳火车票(或等值机票)报销1次，在深圳自行解决住宿提供补贴600元，实习生首次连续工作时间须达到30工作日方可享有上述待遇(否则自费)。
五、招聘时间与流程
1.职位申请截止时间：日。
2.计划面试地点与时间：深圳(每周日下午16：00)、广州、长沙、武汉，西安（3月3日 西北工业大学友谊校区 研究生东馆114 16:30-18:30）、成都（3月4日 四川大学就业指导中心201报告厅 15:00-17:30）、重庆（3月5日 重庆大学A区演讲厅14:30开始），南京、上海。
3.招聘流程：简历直接发到邮箱或参加现场初试→现场面试及简单测试→深圳或视频面试→深圳考察并签订协议→正式入职。
＝联系方式＝
地址：深圳市南山区高新南四道019号深圳虚拟大学园R4栋A403室
电话：3&&&&&&&&& 联系人：龙小惠
邮箱：(邮件主题务必以: "博士招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)QQ ：
邮码：518057&&&&&&&&&&&&&&&& 网址：
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本文作者Sam Altman曾被《商业周刊》评为最优秀的年轻企业家，他是位置服务提供商 Loopt的联合创始人和CEO，该公司于2012年3月被预付借记卡业务公司Green Dot收购。
完成融资后，创业公司接下来面临的最大问题就是人才招聘了。寻找优秀的人才对于创业公司至关重要，但也十分艰难，这可以说是创始人最重的一副担子了。只有好的团队才会做出好的产品，再优秀的创始人也无法独撑一家企业。对于人才招聘，我有以下几点建议：
大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配（product-market fit）后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。对于工作繁重的你来说，这听起来或许有些不可思议，但为了公司的最大利益，你应该这么做。好的公司永远都不乏优秀人才。
这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。Keith Rabois认为，在公司达到500人的规模以前，CEO/创始人应该亲自面试每一位候选人。
在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。有一个经典的例子，是一个技术型CEO决定聘请一个销售副总裁，原因是他自己不想碰销售的事。这是不行的。首先，他必须亲力亲为，细致地去了解销售要干些什么；选出几位候选人之后，再与董事会或投资人讨论确定最终人选。
无论招聘什么职位，候选人都必须具备两个优点：聪明和高效。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们所做过的印象最深和最成功的项目；可以了解他们如何安排一天的工作生活，以及过去一个月内做过些什么；可以在某一方面进行深入沟通，了解他在某一项目中的职责是什么；还可以问如何解决在所应聘职位上遇到的相关问题。
结合上述问题和对简历的提问，你基本可以对候选人的效率有一定了解。在经过一小时左右的谈话后，你对候选人的智商也能有一定认识。如果你觉得面试结束后一无所获，或觉得这场面试很无聊，那这是个不好的信号。真正成功的面试应该像对话一样，而不是你问我答的形式。
要记住，只有聪明、高效的人才会很快适应新的工作。
这是我最重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入公司工作一两天，工资按合同工来支付，时间可以是晚上或周末。如果招聘开发者，就让他试着为一个不太关键的项目写代码；如果招聘公关人员，就让他写一段新闻稿，并寻找合适的媒体报道新闻。
这样一来，你就能更好地了解候选人的工作能力，而候选人也能加深对公司的了解。
要通过正确的途径来招聘人才，这基本上就是指通过你的人脉来寻找人才。我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们。这样做哪怕只有5%的成功率，也算值得。
我知道的所有成功的初创企业一直以来都是这么做的。当你确定一个人社交很广时，你应该跟进他，尽可能地从他口中多了解人才信息。有时候，为了得到优秀人才，你必须要不择手段。真正优秀的人从来不会主动找工作，所以你不应该把眼光局限在求职者身上。
求职网站和猎头效果都不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术对话来招聘技术人才等。如果你的企业已具有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择。
还需注意的是，不能只把目光放在公司所在的地区。
人才招聘是个长线投资，你认识一个优秀的人之后，有可能一年内（甚至更久）都不和他谈论职位信息。你还可以利用投资人及其人脉来寻找人才，在你给投资人做进展报告时，可以顺便告诉他们你需要什么样的人才。关于这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率往往是最高的。
为吸引人才，你必须先明确公司的使命。作为创始人，你难免会觉得每个人都像你一样，对公司所做的事充满热情，但事实并非如此。你需要花大量的时间向候选人阐述公司的使命，激发他的热情。
此外，你还应该借助董事会或投资人的力量来完成招聘收尾工作。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
星期天法则
招聘时还应遵循“星期天法则（Sunday test）”，即想象一下，你是否会因为喜欢和这个人待在一起而愿意在星期天和他到公司加班？同事对比彼此的认可和好感对于形成良好的企业文化十分重要。我只聘用过一个我不太喜欢但很优秀的人，而结果证明，我的这个决定是错误的。
不过，同时也需要注意保证企业员工思维的多元化。
企业价值观
首先，你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与该企业的文化价值观相契合的人才。
Groupon 创始人Andrew Mason曾说过，价值观是一个企业的决策框架，使员工能够在企业面临利益冲突时（如增长vs用户满意度），做出与创始人相同的决策。
在筛选候选人时，应首先考虑是否与企业的价值观相契合。对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。
此外，在员工入职初期尽量避免远程工作，这样不利于培养员工对公司价值观的认同感。
初创企业有时会出现人手紧缺的状况，而找个不是那么聪明或不够契合企业文化的人比寻找理想人选要轻松得多。但越是处于创业初期，就越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。
所谓近朱者赤近墨者黑，中庸的员工会对整个企业造成影响。
在创业初期，的确应该在各方面尽量控制成本，但对优秀人才的支出却是个例外。
其中，最应该舍得的是股权。最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权，对于资深人士，报酬水平可能还要更高。不过，要记住很多成功的公司都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大公司。
最理想的情况是，你所支付的薪水刚好能保证不让候选人捉襟见肘。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1.5%和0.25%的股权。不过，这是因企业而异的。
我也见过所有工程师薪水相同的企业，而且似乎发展得还不错。这些工程师在该企业的薪水低于其它企业，但他们对企业股权的未来价值很有信心。这类人才是你需要找的人才。
在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合创业。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合创业。面试得多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。
招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，你仍然应该聘用他。
在我认识的创业新手中，没有一个可以快速果断地开除不合适的员工；而几年以后，他们没有一个不承认这样做的必要性。
你无法保证你招到的所有人都是适合公司的。如果一个人已经显然不适合再待在公司，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。解雇员工对创始人而言是最困难的事情之一，但你必须克服这一困难，并且相信果断解雇一定会胜过犹豫不决。
制定招聘流程
让你团队中的每一个人都写下他们对是否聘用某一个候选人的想法，这样便于你今后回顾你的决策。面试结束后，最好能与每一位面试官对此进行面对面的简单讨论。
让其中一位面试官与应聘者一起用餐，并确保面试官每一次都要准时，这样才能给应聘者留下一个良好的印象。
要有一个跟进整个面试过程的负责人，确保面试内容的全面，并在面试结束后召集所有面试官进行讨论。此外，还需要建立一个统一的招聘决策框架。
要记住，即使你的员工在业务方面再优秀，也不一定做得来面试的事情，所以对面试官要进行相应的培训。
有些创始人会盲目招聘，扩大公司规模。有时候小的团队效率反而更高。因此，你应该想想每一个项目或工作最少需要多少人，尽可能地控制团队人数， 不要为了招聘而招聘。
招聘是一件艰难但重要的事情。成功地招聘到一个人时，不要忘了思考如何留住他。要做一个称职的经理，与员工保持沟通，确保他们觉得在这里工作是快乐而充满挑战的。保持企业的活力是留住人才的关键，每隔半年左右可以调整一次职位。当然，最重要的是要继续为企业寻找更多优秀的人才，这也是留住企业其他人才的一大关键。
发现并善用人才也许不像发现并解决问题那么激动人心，不过，这却是你走向成功的必备能力。打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮职位精选
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