公司签完合同半年后才交社会养老保险现在公司裁员补偿标准能得到补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-20 17:28 标签： 企业裁员补偿
我在公司工作8年又签了5年的劳动合同，现公司要裁员，要求个人写离职申请后才安排去别的公司上班，合法吗 我在公司工作8年又签了5年的劳动合同，现公司要裁员，要求个人写离职申请后才安排去别的公司上班，合法吗 如题，我在公司8年又签了5年的劳动合同，现公司要裁员，要求个人写离职申请后才安排去别的公司上班，合法吗 自己写离职申请，最后把你裁了，经济补偿也没有了。别上当。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。 1，你们不要写自动离职申请，不然就没有经济补偿金的。
2，公司要裁员，是违法解除劳动合同，应每一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。签了合同后中途辞职公司还给交养老保险吗 - 相关问题 - 110网法律咨询 我是一名护士，在之前的医院工作一段时间后签了五年合同，现在合同未满，因于同事发生矛盾辞职，医院说我的劳动合同没交劳动局盖章，所以接下来五年不给我交养老保险，并扣押我的护士证，请问这样做他们对吗？我该怎样办，谢谢 我在公司上班十年，无合同，没给我交养老保险，我已准备年辞职,请问可以得到赔偿吗？我1999年到一个企业上班，但是是在企业下属的实业公司上班，入职时就一直没有签订合同，也没有交任何保险。2002年期间实业公司又承包给个人，但还是属于公司给个人补钱承包，我一直就在那里工作，直到2003年又调回企业的其他部门工作，直到2004年才签合同。老保险其他保险2005年才交纳，请问我要辞职了，可以得到哪些补偿呢。 我和公司签订日至2013年十一月一日，现在公司在没有什么理由的情况下解除合同，我应得到什么样的赔偿，养老保险应怎么办？ 关于2009年4月至同公司留守人员享有的工资等待遇问题 1.按其改制政策，我公司就该在2003年了断国有身份。但事实，我同公司99名职工是在，日才断国有身份后，同被列入公司留守人员。 2.我从贵阳反回单位后，没有上班。是因为单位没有安排我的工作给我岗位，也没有通知解除我的劳动协议。 3.是因为公司没有发工资和缴纳我的社会养老保险等待遇，才造成现有的问题。 4.不是公司通知我办理。我是为了续保、少交滞纳金，我确实不清楚公司的政策，才不得以的情况下，拿回... 我2005年10底进的厂。至今，厂方从未给我买过养老保险，到2008年劳动法比较严格之后，厂方让我们员工签了一份自愿放弃购买养老保险的单且在名字上按了手指模。现在打算年底12月份辞职，我想问一下，如果我辞职书上写的是“有事回家”的话，可否要求厂方为我补缴我入职5年的养老保险或是按年资给我作补偿。或是我辞职书应该怎样写才可以要求厂方给我赔偿呢？ 辞职了，公司不还养老保险，合同已经过期没有签 我在厂上班10年了，没签劳动合同，我不想做了交了辞职申请，但厂里批不批我不知道，就是老板我交辞职书了，我就离职2个月了，在厂里只缴了养老保险，请问我可以要求经济补偿吗 签了2年劳动合同，但公司没有帮我们买养老保险和医辽保险，怎样维权？ 我的合同没有到期 想辞职，养老保险能转到别的公司继续投？需要怎么做？ 我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。 原在某国企工作，因单位效益不好，于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期，原单位要求续签合同，并回去上班。个人不想续签，但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分，否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。 因为目前已找到新单位接收，所以很想把档案及原来缴的保险转过来，请问应如何操作，再次感谢。（目前的情况是原单位要求我补交全部的养老保险，也就是个人应缴纳的，在加上本应由单位承担的那部分，基本相当于我原来每月工资的百分...LG回应裁员风波:员工合同到期 不涉及补偿问题 - 中国养老金网：养老金行业门户网站 企业年金-养老金-养老保险-社会保障-薪酬福利-养老金金融 LG回应裁员风波:员工合同到期 不涉及补偿问题 pension.net &&& 18:47:00 &&&来源： “这只是一次因合同到期所做的人员调整，不是裁员，裁员这一说法并不恰当。”6月25日，LG电子中国公关经理韩雪飞针对网上热炒的“LG裁员风波”给予如此回应。 　　此前有媒体报道称，受持续亏损影响，LG电子在进入中国的第14年，展开了一场公司史上规模最大的“人事调整”，仅成都分公司“人事调整”规模就超过20%. 　　随后，论坛帖子又曝消息称，“LG电子对在公司工龄5年以上的员工下达了逐客令：年末合同到期后不再续签，一律离职，没有任何离职补偿金！” 　　对此，韩雪飞表示，从去年开始，LG逐步实施“蓝海战略”，即向高端领域发展。因此LG电子将中国的分公司由8个调整为5个。“有结构调整就必然会带来人员调整。”韩雪飞称，这些调整都是为了选用更符合LG战略的人才，能够更好地进行差异化战略。 　　而对于离职员工未予赔偿金的问题，韩雪飞则表示，LG此次人员调整是由于合同到期的结果，不涉及补偿问题。“公司的人员调整，均是按照有关合同进行的。” 　　对于LG进行的战略调整，有分析人士认为与其业绩不佳有关。LG电子2007年第一季度财报数据也显示，截至3月31日的第一季度，LG电子净亏损约合1.31亿美元。这是2003年第四季度以来最差的业绩。对此，韩雪飞表示，此前公布的是LG电子的全球业绩，主要是受等离子平板业务亏损的影响。“总体来说，中国业务在稳步增长。去年，LG电子中国市场销售收入90亿美元，今年的销售收入目标则是100亿美元。”韩雪飞称。 　　而言及具体调整员工的数目时，韩雪飞表示目前并不清楚，需要与人事部进行确认。 &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&& 中国养老金网推荐:企业年金基金管理机构 google提供的广告 &-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-& &-&&&&&欢迎批评指正 010- [&&]& 所载内容仅供参考,使用前请核实,风险自负. Copyright &&中国养老金网-北京贝恩克投资顾问有限公司. All Rights Reserved.我在公司工作一年了刚刚又签订了三年的劳动合同现在公司裁员我应得到的赔偿有哪些？_百度知道 我在公司工作一年了刚刚又签订了三年的劳动合同现在公司裁员我应得到的赔偿有哪些？ 不足六个月补半个月，工作一年支付一个月的工资。如果是公司单方面解除劳动合同，应按补偿金双倍支付赔偿金按实际工作时间支付补偿金 其他类似问题 劳动合同的相关知识 按默认排序 其他2条回答 当月工资及一月补偿 应该是给你被偿一个月的工资加上你上班的那个月的工资 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我在公司一年了，到15号合同也到期了，正好公司裁员 ，如果裁掉我有赔偿金吗？怎么算？_百度知道 我在公司一年了，到15号合同也到期了，正好公司裁员 ，如果裁掉我有赔偿金吗？怎么算？ 提问者采纳 如果公司提前一个月通知你，说不续签合同的话，那么就没有赔偿金了但是如果公司再合同到期后，才告诉订郸斥肝俪菲筹十船姜你不续签合同，那么公司要赔偿你1个月工资的代通知金。O(∩_∩)O~希望对楼主有帮助 提问者评价 其他类似问题 您可能关注的推广回答者： 合同的相关知识 按默认排序 其他1条回答 有的。你看是否符合劳动合同法第41条第1款的情形，如果是，根据本法第46条第4款你可以获得经济补偿金； 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用订郸斥肝俪菲筹十船姜人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 企业裁员补偿 的文章

 

随机推荐