我从厂自离职钱还在工资卡里一直没取出来这样男的第一次会不会痛有事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-13 23:16 标签： 接吻会不会怀孕
我辞职了，但是我把钱存在公司办的农行卡里，公司会不会去销户啊？工资卡我还可继续使用吗？_百度知道
我辞职了，但是我把钱存在公司办的农行卡里，公司会不会去销户啊？工资卡我还可继续使用吗？
公司会不会去销户啊我辞职了，但是我把钱存在公司办的农行卡里？工资卡我还可以继续使用吗
银行永远只认户主。只要卡在你手里，除了你。除非对方2个条件都有，谁也不能动卡里的钱。销户更是不可能。公司只有卡或只有密码是没用的，也就是卡上的名字是谁就听谁的。其他人一概爬开我以一个农行柜员的身份负责任的告诉你
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谢谢大家了！
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我现在也在用以前的工资卡可以继续使用，公司不会销卡的。安全方面你不用顾虑太多。公司只知道你的卡号和姓名
其它的他都不知道
[提问者采纳]
没关系的，只要身份证和卡密码在你手里，那就是安全的。如果你的原公司动了你的卡里钱或怎么样，你可以去投诉银行。
银行卡是你的姓名吧！那就是你的私人财产啦！除公、检、法及税务、海关等法定部门外谁也无法查询你的银行存款！更何况扣划呢！！！
可以继续使用的公司不会把那张代发工资卡销户但你的银行卡信息和个人信息原来公司的相关人员都知道，这不太安全，建议换卡。
不会的。工资卡可以用。
销户要本人带身份证去办的。
如果别人可以消你的户，这不就乱套了。
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出门在外也不愁请问辞职后 公司给交的社保和自己每个月工资里扣的钱还拿的出来吗？为什么拿不出来，教过的社保还有用吗？_百度知道
请问辞职后 公司给交的社保和自己每个月工资里扣的钱还拿的出来吗？为什么拿不出来，教过的社保还有用吗？
每个月固定底薪提成不算是 2000但是每个月都会扣掉230元 三个月了 现在辞职 请问我社保加上公司出的钱现在一共是多少 没有公积金 五险单位是国企 我是通过人才劳动公司签的合同并不属于国企正式职工 好像国企都是这样 社保 劳动合同也是和那个公司签的？取不出来 社保放在那里有什么用 和之前公司教过的和扣自己工资的钱也不少了？请大神回答以上所有问题 拜谢了 因为辞职缺钱用 到哪去办这些事，以前的公司也教过社保 那有冲突吗？里面的钱我能取出来吗，社保有什么用
上面说的是只有五险没有公积金。
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大部分因国家统一调度使用了，给生病的人报药费。其他也统筹走了，可以报固定金额生育医疗费的一半。
医疗（企业8，在各个企业缴纳的社保不冲突。
生育和工伤都是全额企业负担，不够15年的话可以把这部分钱支给你。假如员工出现意外。比如给现在退休的人发工资，那么药费什么的就都由国家出了，按年龄每月会按一定比例退一部分到你的医保卡内，可以领取相应月份的失业金。每个城市都有一个最低缴费基数。一小部分划到你的个人账户里，那么也只能享受一份，非本人意愿失去工作，你都是拿不回来的。男职工配偶没工作的，乘以上面提到的比率计算出来，无论是国家统筹走的还是入到你个人账户的，在退休年龄达到之前，个人工资中不扣的，那是领不到的了，合同到期企业不续签，用于到药店买药，比如被开除。但假如同时在两个公司都交。社保分为养老（企业负担20%+个人工资里扣8%）其中工资中扣的就入到你个人账户里了。如果你的平均工资低于最低基数，到退休时累计够15年可领退休金.5%+个人工资中扣2%）。
生育保险是用于女职工生小孩报销相应费用。
社保是累计计算。
社保费扣取标准一般是按上年平均工资。
失业（企业2%+个人工资里扣1%）交满一年以上，但如果是自己辞职，那就要按最低基数交了。
工伤保险是企业为了防止员工出现工伤事故赔付大额款项缴纳的，如果符合工伤范围。另一份是不会给你累计上去的社保是国家强制的统筹保险
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2。4。具体要带哪些东西、和你以前公司交的社保没有任何冲突，你应该是属于劳务派遣型的，其他没啥用处。6？保障个人基本养老保险啊、里面的钱你能取出来，生个病么能报销，你社保上加上公司给你出的钱基本上的样子。又不懂。而且一旦你取出你个人缴纳部分，没有任何冲突，你公司给你出的钱就会直接充公，进入国库，非正式编制内的，但是按照你的说法。5、一定要取出钱、你只扣了3个月、不去出来，你要咨询你们当地的社保中心，但是你只能取出你的个人缴纳部分，再问我首先。3。因为你没说清楚是你是那个城市的，但是基本上是在这个范围里面、社保有什么用，这3个月的社保是以后自己会续接到你的社保里面的，你虽然是国企。1。回答的够详细吧，所以如果你现在辞职了，就到当地社保中心办理
看单位是否给你教过住房公积金，公积金离职后都可以提取的，医保什么的好像不能提取，只能换了单位继续补交使用。
不知道有没有交 之前的几个单位交了社保我知道但是有没有交公积金我不知道，请问到哪能查出来？之前所有交过的社保不冲突吧是不是和我的名字挂钩的 可以转到一个账户？
之前教过的社保不冲突，你最好网上搜索下当地公积金查询网站和社保查询网站 或者劳动局网站 上面都有电话 详细咨询一下
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出门在外也不愁我在工厂上班，深圳，老板说要辞职有两个办法，扣一个月工资或年低才可以辞职，还说以通过劳动法 ，是不_百度知道
我在工厂上班，深圳，老板说要辞职有两个办法，扣一个月工资或年低才可以辞职，还说以通过劳动法 ，是不
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不需事先告知用人单位，你提前30天提出的书面离职://www、你可以邮局寄特快专递.cn/law-laodong；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律.smlee；
三；用人单位有义务结清工资办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决、招聘你产生的费用：
1，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、50条，由仲裁委员会调解或裁决，保留好底单做为证据，请看这里http。其中，这个时候就是你违法了。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、46，你直接提交辞职信就走人，用人单位可以要求你承担。3；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。二、相关法律依据。更多劳动纠纷的分析、法规的规定，立案时需携带仲裁申请书、相关材料（劳动关系证明、身份证及复印件：《劳动合同法》37；
　　 （六）法律，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，需要申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会）、用人单位的工商登记信息等）
立案后！第三十八条　用人单位有下列情形之一的、没有提前30天提出离职。
用人单位以暴力，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，损害劳动者权益的一，试用期提前3天书面提出、个人提出离职分三种情况，给用人单位造成的直接经济损失.cn/law-laodong，这样便于保留证据、47、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
2.smlee，或者用人单位违章指挥；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的，不需要用人单位批准就可以离职://www、依据《劳动合同法》37条，劳动者可以解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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出门在外也不愁我在工厂里打工。还没做满一个月。我急辞职工厂里规定急辞职扣200块钱。但是工资还要等下月才统一发。_百度知道
我在工厂里打工。还没做满一个月。我急辞职工厂里规定急辞职扣200块钱。但是工资还要等下月才统一发。
我觉得太不合理了。
有精力的话到劳动局告它个酒日的没做满一个月就是在试用期之内的，依劳动法是不可以扣200的。如果他们不给你提前发工资还坚持扣200，但是工资是要等到发工资的拿，如果是私人小厂可以当时协商结现金
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你合同里写得有违约金吗？
应该现在就给你，试用期内，提前3天提出辞职就可以走人，不应该扣你钱。
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