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恩施市强化矿山企业工伤保险工作
湖北恩施市强化矿山企业工伤保险工作
　 10:29:22　湖北省恩施市安全生产监督管理局
　　近日， 湖北省恩施市人民政府出台了《关于进一步做好矿山企业工伤保险工作的通知》文件，要求全市上下进一步认识做好矿山企业工伤保险工作的重要性，进一步规范矿山企业工伤保险缴费标准，进一步落实矿山企业职工工伤保险待遇，进一步强化矿山企业工伤保险工作措施，全力保障广大劳动者的合法权益，有效分散用人单位工伤待遇支付风险。召开全市矿山企业工伤保险会议，部署2011年度矿山企业工伤保险工作，要求人事和劳动保障局、安监局、国土资源局、经信局以及乡镇人民政府、街道路办事处认真贯彻执行工伤保险有关政策法规，在矿山企业强力推进工伤保险工作，努力促进矿山企业健康发展和社会稳定。
　　自2011年1月起，恩施市矿山企业按《采矿许可证》核定的生产规模依吨位缴纳工伤保险费，其中：煤矿企业每年度按5元/吨的标准缴纳工伤保险费，非煤矿山企业每年度按1元/吨的标准缴纳工伤保险费。按国务院新修订的《工伤保险条例》规定，矿山企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗可以享受工伤医疗、伤残待遇，职工因工死亡，其近亲属按照新规定规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　（王家玉）
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【2010工伤保险基数】矿山企业工伤保险缴费首行“吨矿制”
时间：| 来源：中顾法律网
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我州所有的合法矿山企业将按照“生产1吨矿，上缴5元钱”的吨矿制方式为职工缴纳工伤保险费。该局局长梁洪表示，在省内，我州是第一个在金属矿业中实行“吨矿制”工伤保险征缴方式的地区。
　　【2010基数】矿山企业缴费首行“吨矿制”
　　10月23日，州工伤保险管理服务局接到了州政府办下发的《关于进一步规范合法矿山企业从业人员参加工伤保险的通知》(以下简称《通知》)，规定我州所有的合法矿山企业将按照“生产1吨矿，上缴5元钱”的吨矿制方式为职工缴纳工伤保险费。该局局长梁洪表示，在省内，我州是第一个在金属矿业中实行“吨矿制”工伤保险征缴方式的地区。
　　这份位列州政办发[2010]57号的《通知》明确规定，从明年1月1日起，州内各类合法煤矿、有色金属矿山及其他金属矿山应依法为从业人员办理工伤保险，按实际产量每生产1吨矿产品征收5元的标准为职工缴纳参保费，如实际产量低于企业资质核定产量的，则按核定产量缴纳工伤保险费用。新井基建或停产整顿期间的企业仍按2010年度全州社会平均工资的3.3%缴纳。工伤保险费用仍然坚持属地管理原则，合法矿山企业工伤保险费可委托矿产品资源非税统征部门代为征缴，工伤保险经办机构按月与代征部门就其所代征的工伤保险费和合法矿山企业的实际产量进行核对。没有明确代征部门的，则由工伤保险经办机构直接征缴。同时，《通知》规定，矿山企业必须依法与从业人员签订，提供参保前的职业健康检查结果，按实名制办理参保手续，从业人员若发生异动，矿山企业应在24小时内向所参保的工伤保险经办机构申报。
　　“吨矿制的出现有望根治矿山企业不为所有员工参保的诟病，这是一种人性化的创新。”梁洪介绍，我州在矿山企业中一直按职工工资总额缴费方式征缴工伤保险费，矿山企业属于高风险行业，参保人员按其工资总额的2.2%—3.3%缴纳参保费。许多参保企业为节约开支，只将少数从事危险工种的职工参保，而使许多职工的合法权益得不到保障，一旦未参保职工发生工伤，往往不仅损害了职工的正当权益，而且增加了企业自身的负担。梁洪认为，实现吨矿制征缴方式，参保矿山企业缴纳参保费用的高低只与企业生产能力挂钩，与参保人数的多少已没有关系，企业为确保自身的利益，肯定会将所有职工实名登记参保，这实际上有利于从事矿山这一高危行业中民工能够全员参保，一旦发生工伤，他们的正当权益自然而然可以得到保障。&
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煤矿企业员工受伤赔偿问题，鉴定为二级伤残，如何需求赔付？
半年前，堂哥在老家的一个私营煤矿打工，被拉煤的机车脱轨砸伤腰椎，高位截瘫，经鉴定为二级伤残。矿上给职工买有工伤保旦抚测幌爻呵诧童超阔险，现在住院花费大概21万左右，继续治疗意义不大，矿上提出出院要求，请好心人帮忙，如何提赔偿要求？另外，赔偿的主体是矿上，还是社保？跪求好心人！如有专业人员，烦请加QQ 指导为谢！先代表我终身瘫痪在轮椅的哥哥表示感谢！！ps：分终是身外物，如果对那个兄弟姐妹有用，我可全部奉上！！！！！
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工伤保险条例
总结如下:　　一、医疗保险待遇　　（一）医疗费 第29条第3款　　1、标准：从工伤保险基金支付　　2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　（二） 伙食补助费 第4款　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。　　2、要求： 住院期间。　　（三）食宿交通费 第4款　　1、标准： 本单位职工因公出差标准报销　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。　　（四）康复治疗费 第6款　　1、标准：从工伤保险基金支付。　　2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　（五）辅助器具费 第30条　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付　　2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具　　（六） 停工留薪　　1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　（七）生活护理费 第31条　　1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费　　二、伤残保险待遇　　（一）伤残补助金　　1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资　　2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。　　（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付　　（二）伤残津贴 (1-4级)　　1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。　　2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费　　（三）伤残补助金　　1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。　　（四）伤残津贴 (5-10级)　　1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。　　2旦抚测幌爻呵诧童超阔、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额　　（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金　　1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　（六）伤残补助金　　1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付　　（七）医疗补助金及伤残就业补助金　　1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　（八）伤残津贴
按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的　　（五）、备注：　　1、 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　2、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。　　3、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　4、 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　5、 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　6、 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。　　--------------------------------------------------------------------　　如果是参保职工，用人单位只承担 1，误工费
2，伙食补助费　　其他的如：一次性伤残补助金，每月伤残津贴，护理依赖，一次性工伤医疗补助金，辅助器具费。都由社保基金支付。　　依据你说的还应该有个护理依赖，这个也是在劳动能力鉴定的时候一起鉴定的，如果没有就要申请再鉴定，因为这笔钱不是个小数目。　　如果没参保 以上费用全部由用人单位支付.希望对你有帮助!
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