浦发银行合肥分行招聘启事
来源：浦发银行&&&&&&&&
浦发银行合肥分行招聘启事
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称：浦发银行）是日经中国人民银行批准设立的股份制商业银行。目前，注册资本金186.53亿元。至2013年三季度末，公司总资产规模达35,939亿元，本外币贷款余额17,266亿元，各项存款余额24,550亿元。目前，浦发银行已在全国设立了39家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。
浦发银行在国际、国内保持了良好的声誉。2013年7月，美国《财富》（FORTUNE）杂志发布2013年财富世界500强排行榜，浦发银行首度跻身财富世界500强，位列全球企业第460位。近年来，浦发银行加快国际化、综合化、集团化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，迈出综合化、集团化经营的实质性步伐。
浦发银行合肥分行于2007年8月正式挂牌营业。秉承“笃守诚信，创造卓越”的经营理念，六年多来，分行各项业务快速健康发展，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，树立了良好的企业形象。
根据机构建设和业务发展需要，现公开招聘优秀人才，热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟上海浦东发展银行合肥分行。
一、应聘基本条件
1.公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；
2.具有较强的工作责任心、良好的组织协调沟通能力及团队合作精神；
3.能熟练运用电脑办公软件；
4.身体健康，品行端正，无不良纪录。
二、报名方式
请应聘者于日前采用以下方式投递简历：
登录我行网址：，点击“人才招聘”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），以附件形式发送至：，邮件主题：“&&&（姓名）—应聘&&&&（岗位）”。
联系电话：0、
系人：李小姐、徐先生
三、招聘岗位列表
主要工作地点
合肥城区支行行长
合肥城区支行副行长
分行公司银行营销部负责人
公司银行产品经理
公司银行客户经理
四、岗位职责及应聘条件
1、合肥城区支行行长
岗位职责：负责支行全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；牵头实施支行范围内的市场业务开拓及客户管理工作；负责支行安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境；推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和支行凝聚力。
应聘条件：年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，8年（含）以上银行工作经历，具有3年以上担任商业银行二级分支行副行长及以上职务的任职经历。
2、合肥城区支行副行长
岗位职责：组织制定分管业务年度经营计划、工作计划并组织实施，达成年度任务目标；带领营销部门开展市场营销工作，推进对重要客户的经营能力和价值挖掘能力；组织开展行业分析与市场研究，收集行业及市场信息，确定营销重点，制定营销方案，开展综合营销；组织推进分管业务拓展，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系；负责支行公司业务专业队伍建设，加强专业人员的管理与培训。
应聘条件：年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历；5年（含）以上商业银行从业经历，具有3年以上担任商业银行支行副行长或二级分行部门负责人及以上职务的任职经历。
3、分行公司银行营销部负责人
岗位职责：制定部门年度经营计划、工作计划并组织实施，达成年度任务目标；牵头部门整体业务拓展，带领营销团队开展市场营销工作，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系；负责部门资产质量的管理、监测和控制等。
应聘条件：年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历；具有5年以上（含）商业银行公司银行客户经理或相关业务岗位工作经历；熟悉商业银行公司银行业务和客户关系管理，具有较强的市场拓展、风险管理、客户营销和团队领导能力，拥有一定的客户资源。
4、公司银行产品经理
岗位职责：开展所辖产品的市场信息收集与调研，提出营销策略，制定经营方案以及整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广；组织所辖产品培训，加强分行对产品的认知度、熟悉度和把握度；根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪，推动公司银行产品的交叉销售和组合营销等。
应聘条件：年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历；具有3年以上（含）公司银行业务及相关工作经历或基金、信托、证券等金融机构从业经历；熟悉信贷、现金管理、投资银行、企业年金、贸易融资等公司业务产品；了解市场，具有营销管理经验、信用风险把握能力以及产品研发创新能力，市场开拓意识较强。
5、公司银行客户经理
岗位职责：负责公司银行业务开拓、产品销售和业绩指标的完成。
应聘条件：年龄35周岁以下，本科（含）以上学历；具有3年以上（含）商业银行公司客户营销相关业务岗位从业经历或基金、信托、证券等金融机构从业经历。
合肥综合中心招聘启事
上海浦东发展银行合肥综合中心是为总行在合肥地区的系统灾备、集中作业和客户服务等生产和业务，提供综合服务、协调、保障及管理的部门。
一、所有岗位必须具备的应聘条件：
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：
登录我行网站：，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”
三、招聘岗位列表
主要工作地点
合肥综合中心
　财务管理专员
　人力资源管理专员
四、招聘岗位详细信息
财务管理专员
岗位职责：负责编制各项园区运行费用分析报告，对财务管理提出合理建议等；负责建立各项费用台账，实行费用精细化管理；负责预算编制、调整及日常预算申请签报提交等；协助园区部门做好各项财务活动的沟通，按财务标准审核报销单据等；严格执行财务制度，对异常财务情况及时上报；负责管理本岗位的会计档案、协助管理园区的固定资产等。
应聘条件：年龄在40岁以下，财务会计经济相关专业，本科（含）以上学历；熟悉银行基本业务和流程，2年以上相关工作经验；熟悉数据统计，具有较强的书面表达能力以及良好文字处理能力，熟练使用办公软件；条件优秀者，年龄和工作年限条件可适当放宽。
人力资源管理专员
岗位职责：负责单位各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；负责单位考勤统计、专业职称和技术等级的评定考核工作；负责员工岗位调动、晋升、奖罚的手续办理；负责拟录用人员背景调查、政审体检、录用通知等工作；结合单位实际，与外包人才交流及劳务公司建立良好合作关系。
应聘条件：年龄在40岁以下；大学本科（含）以上学历；具有行政、人力资源管理的相关专业知识和技能，2年以上相关工作经验；熟悉银行人事管理基本业务和流程；具有较强的书面表达能力以及良好文字处理能力；具备良好的沟通力和语言表达能力，熟练使用计算机办公软件；条件优秀者，年龄和工作年限条件可适当放宽。随着大量外资银行进入中国，城市性商业银行跨区域经营，竞争日益加强，股份制银行..
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浦发银行大连分行小企业信贷业务管理
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3秒自动关闭窗口中国银行跨行转账到浦发银行需要多少时间_百度知道
中国银行跨行转账到浦发银行需要多少时间
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出门在外也不愁上市银行首发业绩快报 浦发银行(3年四季度净利大增38%
&&　上市银行2013年度首份业绩快报出炉。日晚间，浦发银行披露的2013年度业绩快报显示，2013年，浦发银行实现归属于上市公司股东的净利润409.52亿元，同比增长19.79%。根据此前浦发银行披露的数据计算，浦发银行2013年第四季度单季的净利润为111.34亿元，同比增速为38.13%，而第三季度净利润增速同比仅增长16.78%。
　　不过，在中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇看来，浦发银行这种业绩增长的模式在银行业中并不具有代表性。浦发银行一位内部人士也向《每日经济新闻》记者坦言，“去高利润化”是银行的整体趋势。
　　资金业务带动四季度业绩
　　1月3日，浦发银行发布2013年度业绩快报显示，2013年度，浦发银行实现营业收入1000.48亿元，同比增长20.61%；实现归属于上市公司股东的净利润409.52亿元，同比增长19.79%；实现基本每股收益2.195元，较上年同期增加19.75%。
　　从这份业绩快报来看，浦发银行2013年第四季度的业绩表现相当抢眼。
　　数据显示，2013年浦发银行实现归属上市公司股东的净利润为409.52亿元，而根据2013年前三季度披露的数据显示，浦发银行2013年前三季度的单季净利润分别为89.03亿元、104.83亿元和104.32亿元。据此，《每日经济新闻》记者计算得出浦发银行第四季度单季的净利润为111.34亿元，同比增速为38.13%，而2013年第三季度，该行净利润同比增速仅为16.78%。
　　对于第四季度净利润的爆发式增长，浦发银行相关负责人表示，这其实是该行自2012年末启动的战略转型，即倚重发展五个重点领域——投行业务、资金业务和金融市场业务、中小企业、财富管理以及电子银行服务的阶段性成果。
　　“第四季度净利润的大幅增长是有赖于浦发银行五个重点领域集体性的快速增长，不过，我认为主要还是由资金业务收益上升显著所带动的。”浦发银行内部人士告诉《每日经济新闻》记者。
　　郭田勇在接受&《每日经济新闻》记者采访时表示，浦发、兴业这些股份行的经营思路还是比较激进的，所以它的业绩增长水平相对会高一些，但这种业绩增长的模式在银行业中并不具有代表性，工、农、中、建等大行的净利润增速会慢一些。
　　浦发银行业绩快报显示，截至2013年末，该公司资产总额达36801亿元，比2012年底增加5344亿元，增长16.99%，负债总额达34729亿元，比2012年底增加5069亿元，增长17.09%，基本继续保持平稳快速增长。
　　此外，2013年底，浦发银行本外币存款总额达24206亿元，比2012年底增加2862亿元，增长13.41%，相较2012年度本外币存款总额增幅15.34%下降了1.93个百分点；本外币贷款总额达17666亿元，比2012年底增加2220亿元，增长14.37%，相较2012年度本外币贷款总额增幅16.01%下降了1.64个百分点。
　　资产质量方面，按五级分类口径，浦发银行不良贷款率为0.74%，比2012年底上升了0.16个百分点。
　　去高利润化是大势所趋
　　虽然浦发银行2013年第四季度业绩表现抢眼，但银行业盈利逐渐递减的态势，已显而易见。
　　以浦发银行为例，该行2012年实现营业收入为829.52亿元，同比增长22.14%；税后归属于上市公司股东的净利润341.86亿元，同比增长25.29%。浦发银行2013年不足两成的净利润增速与之相比，下降了5.5个百分点。
　　“银行业将来肯定是要去高利润化、去暴利化。目前，贷款已完全利率市场化，理财也是利率市场化的变种，是类利率市场化。市场化其实就是去暴利化。”上述浦发银行内部人士向&《每日经济新闻》记者坦言，接下来存款业务、对公业务等的利率市场化会逐渐带来银行业的去高利润化，这是银行业的整体发展趋势。
　　郭田勇也表示，银行业受到经济减速和利率市场化改革双重挤压，中间业务、银行卡刷卡手续费等收入的降低，短时间看也直接减少银行业盈利；10%～20%的盈利增长将是2014年银行业增长的常态，“未来还有可能继续下降。”
　　此外，浦发银行2013年度业绩快报显示，截至2013年底，公司（不含子公司）已在全国设立39家直属分行，915个营业网点，全年新设网点91个。其中包含5家社区支行、小微支行。
　　2013年12月，银监会发布《关于中小商业银行设立社区支行、小微支行有关事项的通知》，称社区支行、小微支行设立应履行相关行政审批程序，实行持牌经营。
　　郭田勇表示，做社区银行就是要扎根基层，深挖小微企业。银监会对社区银行和小微银行的鼓励态度，将使更多银行放胆去开展工作。不过，要想这部分业务真正成为新的利润增长点，还需要市场培育的一个过程，并不是一个立竿见影的事。
　　对于2014年浦发银行发展的战略方向，上述浦发银行内部人士告诉记者，未来浦发银行要在“大零售”业务上进行重点突破。所谓“大零售”，是指所有适合在店面以零售的方式来服务的模式，都要合并到大零售中，“社区支行也是其中的一部分。”
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