厨电销售怎么发工伤工资发放标准

某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资.每位销售人员的月销售定额为10000元,在销售定额内,得基本工资200元;超过销售定额,超过部分的销售额按相应比例作为奖励工资.奖励工资发放比例如表1所示.表1:销售额奖励工资比例超过10000元但不超过15000部分5%超过15000元但不超过20000部分8%20000元以上的部分10%表2:全月应纳税所得额税率不超过500元部分5%超过500元至2000元部分10%2000元以上的部分20%(1)已知销售员甲本月领到的工资总额为800元,销售员甲本月销售额是多少元?(2)依法纳税是每个公民应尽的义务.根据我国税法规定,每月工资总额不超过800元不要缴纳个人所得税;超过800元的部分为“全月应纳税所得额”,表2是缴纳个人所得税率表.若销售员乙本月销售同样彩电20台,缴纳个人所得税后实际得到的工资为1275元.每台彩电的销售价是多少元?
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文员,打电话销售是业务吗?威胁不给发工资,直接走人
&09-26 16:33&&悬赏 5&&发布者:李媛媛 &地区:山西-太原 回答:(2)
事情斯这样的,我八月九号来私企面试(他公司不需要签合同)文员工作,然后上班,工作内容外,他让洗床单,擦厕所墙壁,用拖把拖楼道卫生,这是文员工作吗?本来每月(月工资1500)十五号发工资,结果他一直不露面,拖欠工资,说:快发了,一等就等到九月26号也没有发工资。然后他打电话说:文员每月一个业务,(刚来第一个月不用跑业务,第二个月跑)否则扣200,我一听,我都没挣钱呢,就贴钱。然后我九月26号请辞,说月底干完不干了,给找一个文员交接,让把这两个月工资清一下。
然后他说:我威胁他,骂了我一通,说我不思进取,(来的时候,就没有跟我说文员还需要做业务)。然后他说,你现在就可以走,文员也不需要找,只结八月份工资,九月份不给。
他那意思必须做完十月份才能走。我该怎么办?
问题补充:
我这样的情况是否占理(合乎常理呢)呢?如果举报后他就会给予吗?
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