4月上了6天班，之后正常离职，但工资只发了3天的，说是双休和清明节不算工资。我该怎样才能要回这3天工资_百度知道
4月上了6天班，之后正常离职，但工资只发了3天的，说是双休和清明节不算工资。我该怎样才能要回这3天工资
公司的理由是双休和清明节不算工资公司每月按21,4月6号上完最后一天班,但只发了127,最后拿到手约2900左右,应当算工资,假如公司赖着不给，我每月工资的组成如下.6天的工资扣掉当月保险,劳动保障部门会不会因为钱的数额太小而不理会呢,请问我该怎样要回这3天工资：底薪.我离职是按公司的正常流程走的：1300＋奖金1700＋工龄50＋餐补（每天12）－保险（约300）－税（约100）,我该以什么渠道维权呢,提前一个月打的招呼,应该发300左右,但我认为这三天是带薪休息.75个工作日算
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节假日是没有工资的.75=140，你应该是上了三天班，再加上你四天的餐补48，但是法定假日应该是全薪，如果没有的话那只能就是正常算了。你说的带薪休假应该是你提前和公司打招呼;21，我看了一下，就是188，但是清明休息了一天应该有工资，你自己再看看保险扣了多少，不扣的话应该是（）&#47，而且公司批准了才可以算的是这样的，一般情况公司的制度基本都是一个月按22天算工资的
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出门在外也不愁请问，我该如何要回我的工资，而且我是不是可以要求赔偿？
请问，我该如何要回我的工资，而且我是不是可以要求赔偿？
前年8月份经朋友介绍到一家保险公司做内勤，当时因为没有编制，入职的时候将我放在营销员的序列里。保险公司与营销员签订的是代理合同，不是劳务合同，可跟我什么合同都一直没有签，直到我去年11月底离职。初期商定工资为1500每月，但是因为营销员的收入都要缴营业税，因此每月实际1480。去年6月起因保监会的规定：营销员须持保险代理人从业资格证，故自6月至11月的6个月时间一直没有给我发工资，直到11月我通过考试。公司人管同事跟我协商说分两次发可以少扣税，我同意了，所以在12月底发了3个月工资。3个月的工资累计扣税之后，实发4120。但是1月底剩余的3个月工资没有发给我，公司的人管同事1月初也请假了。我在这家公司的内容是新契约的核保承包，在我工作期间产生的保单都有我的签名，所以可以确实证明我的工作事实。现在我该如何要回我的工资？并且是否可以要求赔偿？
首先要告诉你，你可以要回工资并得到赔偿。
1、劳动合同法规定：用人单位应当与劳动者在一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，用人单位应当自第二个月起向你支付双倍的工资。
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。
工作期间，你代理签订的那么多合同，证据你可以从你的客户，工资条，考勤记录，同事证言等入手。
3、如果你想要回你剩下三个月的工资，带上证明你和公司之间存在劳动关系的证据，去公司所在地基层人民法院请求法院出具一份工资支付令；
如果想得到赔偿，就去你公司所在地的和社会劳动保障局申请劳动仲裁，申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息等，去请求仲裁，且劳动仲裁委不收费！国家规定劳动争议案件收费为每件10块钱。
当然，去之前希望你能查看一下《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，或者咨询一下也可。
根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付工资，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；期满不申请的，裁决书发生法律效力。
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。网上几乎有所有想知道的问题的答案，平时不懂就上百度搜索。希望我的回答可以帮助到您。《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章　工资
第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。吉安法律咨询
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我们公司春节不是带新休假，但要压半个月工资，请问这合法吗？我该怎么要回这工资来
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