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文明镇开展民办教师和代课教师摸底行动_汝城新闻网
文明镇开展民办教师和代课教师摸底行动
&& 为了切实做好原中小学民办教师和代课老师的生活困难问题,文明镇积极采取行动,组织该镇30个村(居)委会的党支部书记和主任,以及该镇各驻村干部在该镇四楼会议传达了上级关于原中小学民办教师和代课教师生活困难补助补助发放工作注意事项。
&& 此次摸底行动的对象是日以前经县级(含县级)教育行政部门审查批准并登记在册进入民办教师队伍,以及日前经教育行政部门(含原乡镇教育办和现履行教育管理职能的中心学校)备案进入代课教师队伍,在公办中小学连续或累计从事教育工作5年以上(含5年),目前已离开教育教学岗位且未被国家机关及事业单位录用、未参加企业职工基本养老保险、年满60周岁的民办教师和代课教师。
& 为保证此次行动的顺利实施,该镇还成立了以镇长为组长,主管教育的领导为副组长,各相关单位主要负责人为成员的原中小学民办教师代课教师生活困难补助发放工作领导小组,统一部署此次民办教师代课教师摸底行动。
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汝城县卢宁春:被清退代课教师需引进高度重视
15:33:22 作者:
卢宁春(党外人士、县政协委员、汝城职中副校长)反映:农村学校中没有事业编制的临时教师即代课教师,在我国教育投入不足的历史条件下,为农村基层教育做出了巨大贡献,成为农村义务教育的中流砥柱。然而代课教师清退后又成为了农村教育一大遗留问题,最近以来,曾发生多起被代课教师联名上访要求解决待遇问题事件。  
代课教师曾经的工作环境可归结为“三最”:一是工作环境最差。代课教师往往是在条件恶劣、公办教师不愿去的边远贫困山区工作。二是工资待遇最低。他们的工资基本就是每月几十元,为公办教师的十分之一,仅靠这点工资连吃饭都成问题,谈不上说养家糊口。三是工作任务最重。通常是最苦最累的都是代课教师的,代课教师既要保质保量完成学校布置的工作,还要参加劳动生产,以补贴家用,有的一干几年十几年,不计报酬、无私奉献,长期扎根农村基层,辛苦耕耘。然而就是在这样艰苦的条件下,最后还被政策清退。为此提出以下建议:  
1.要高度关注清退的代课教师。各级党委、政府要把妥善解决代课教师的待遇问题当作一件重要事情来抓好。不能简单地处理代课教师的清退问题,不应忽略他们曾经的奉献,应该主动关心他们的生存状态,妥善安置好被清退的代课教师。2.对代课教师按照当时缴纳养老保险基数补投养老保险,以确保代课教师老有所养。3.对代课教师参加公开招考的给予政策倾斜,按照代课年限,给予适当加分,同时,适当放宽报考资格条件。4.对代课教师按照工作年限参照国有企业改制的办法给予适当经济补偿。5.优先向代课教师开放各级政府提供的公益岗位。6.通过免费技能培训,帮助代课教师转岗。
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永丰乡召开原民办教师和代课教师生活困难补助发放工作动员会
12月5日,我乡召开原民办教师和代课教师生活困难补助发放工作动员会,会议传达贯彻了省政府相关文件精神,安排部署了全乡原民办教师、代课教师生活困难补助发放工作。  会上,乡分管教育的领导陈华娇同志作动员报告,并详细解读了《湖南省人民政府办公厅关于做好原中小学民办教师和代课教师生活困难补助发放工作的通知》(湘政办发〔2014〕101号)文件精神。  据悉,此次补助对象是曾从事教育教学工作5年以上(含5年)、目前已离开教育教学岗位且未被国家机关及事业单位录用、未参加企业职工基本养老保险、年满60周岁的部分原民办教师和原代课教师。对符合补助条件的对象将根据个人从事教育教学工作年限,按60元、90元、120元每人每月三个标准发放生活困难补助。此次补助对象身份及工作年限认定工作,分为宣传发动、本人申请、乡镇初审、县级审核、核准上报五个环节。  陈华娇同志强调,原民办教师、代课教师生活困难补助发放工作,政策性强、涉及面广、时间跨度大、工作量大,各村(居)委会及乡各有关部门要坚持“客观公正、实事求是、积极稳妥”的原则,精心组织,规范操作,确保公开、公平、公正,真正把好事办好、把实事办实。
最后,乡党委书记要求:要落实工作责任,各村(居)主要负责人要亲自抓,广泛宣传,要齐心协力,齐抓共管,确保发放工作顺利推进。
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