中国人寿工作怎么样的薪资待遇怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-06 04:57 标签： 中国人寿怎么样
台州中国人寿保险公司行政专员待遇怎么样？是做什么工作的？_百度知道
台州中国人寿保险公司行政专员待遇怎么样？是做什么工作的？
行政专员 就是做行政管理的，考情、办公用品、什么的。畅护扳咎殖侥帮鞋爆猫但是保险公司，会以找行政为借口，实际招保险的业务员，你要注意。
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不要去保险公司，进去就是卖保险的
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以后你就应该发现保险公司，直接锯掉，省得你又经不起诱惑，一不小心去卖保险了。只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。——你知道为什么了吧。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他珐亥粹酵诔寂达檄惮漏们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
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出门在外也不愁中国人寿财产保险股份有限公司云南省分公司的正式员工待遇如何啊？谢谢。_百度知道
中国人寿财产保险股份有限公司云南省分公司的正式员工待遇如何啊？谢谢。
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新华的我倒是倒背如流。建议你选择保额分红的保险公司，中国第一家采用保额分红的是新华保险。中国新成立的保险公司，保监会都要求必须采用保额分红我是新华保险的业务主任。他们采用的就是保额分红，中国人寿的我不太清楚，英国和瑞士是保险的发源地，因为保额分红的优势，九年时间发展成为云南第二大保险公司
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转正1300。
只要有地方可去就不要考虑保险公司，总之很可怜不怎么样，三级机构实习三个月900多，医疗保险41，住房公积金150，省公司我不知道
省级分公司的待遇应该不错的，基层一般，当经理可以。
楼下的回答完全是答非所问，寿险和财险有着本质的区别，简单的说待遇吧，财险公司的员工分2种。第一业务类（签订劳动合同+五险一金+逢年过节的公司福利+基本工资），但是业务类的需要每年保底的业务量，一般一个初级业务员在80万左右，没有试用期，没有培训期，简称熟手。一般财险的业务员是不会对外招聘的，都是同业挖的。第二类就是内勤简单点就是（基本工资+五险一金+逢年过节的公司福利，看地区而定，每年有一个象征性的业务指标，是个正常人都可以完成）。给你个大概的数字（一般业务员的基本收入一年在15万左右）（内勤3-4万领导除外）。如果你是刚毕业的大学生没有社会关系不建议做财险，财险不是靠你努力就会有收获的。如果你是应聘的内勤，淡淡的说一句请拿出你的人情关系牌靠上去吧。
呵呵，谢谢你的回复，可惜我已经被刷了。
人保财险我待过
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