医助总经理助理工资多少一般是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 01:24 标签： 医生一般工资
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珐川粹沸诔度达砂惮棘说是一天八小时 但往往都不止这个时间 工资的话因人因处各异 既然你说是大医院 除了资历很深的医生以及外科主刀之类的 一般也就五千到一万这个工资水准吧
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出门在外也不愁工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金计发基数的无锡市职工平均工资是多少？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，如问题所示，我查了下资料：“无锡城镇非私营单位职工平均工资为46430元，比上年增长8.9%；其中市区(含锡山、惠山区)职工平均工资为49243元；江阴市职工平均工资为44076元；宜兴市职工平均工资为38851元。非私营单位在岗职工平均工资为47006元，比上年增长8.4%；其中市区在岗职工平均工资为49709元；江阴市在岗职工平均工资为44392元；宜兴市在岗职工平均工资为40141元。”如果是属于惠山区的，单位职工发生工伤后，那工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金计发基数的当地职工平均工资应该是哪个数据呢，谢谢！
2006年12月工伤，2007年7月鉴定为十级残疾职工，日离职，“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时，其本人工资为基数计发？还是按2006年工伤时，其本人工资为基数计发呢？
我妻弟于2008年12月在我县国营煤矿坑下遇难，煤矿已给工人办理了工伤保险。事后，死主与煤矿自愿达成赔偿协议并从煤矿领取了一次性工亡补助金和丧葬费。请问还能否从工伤保险经办机构领取工亡补助金。
我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？
如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金
2010年2月份，在工厂摔到导致环枢椎脱位，经鉴定为十级伤残，7有30号解除劳动合同，而且我合同也在7月16号到期了。那么
要怎么做用人单位才会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
出的事，工伤八级，沈阳地区，本人工资700，解除合同后要求一次性医疗和一次性伤残就业补助金。
省工伤保险实施办法187号文件上说的[一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所
在市月最低工资标准]。 现在有一个问题是一次性伤残就业补助金的算法是按什么？ 是按本人工资*16个月还是低于
社平工资要按社平工资60%*16个月算？
我男友在东莞一家皮革厂做业务工作，底新是1250元/月，加上提成每月的工资有3500元，前年出差出了车祸，社保已承认属工伤，今年跟工厂仲裁结果并没有按实际工资计算，而是按东莞市职工平均工资880/月*3倍=2640元来算。这样合理吗，我们有提供工资条。有没有“未付工资赔偿金”这种说法？因为男友在停工治疗期间工厂并没有发工资给我们，律师说可以要求赔付。谢谢！
我在深圳 平均工资是2200
我一共能得到多少钱?
我现在在深圳.平均工资是2200/月.还需什么手续吗?
我是沈阳人，我的职工在工作中将左手中指末端离断，构成10级伤残，请问支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准，一共应赔偿多少钱吉安法律咨询
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支付经济补偿金和医疗补助费的月工资标准是多少
某一员工2006年1月上班，正常上班时每月工资是3000元，年终奖金6000元，劳动合同一年一签，2008年11月在合同到期前一月突发绝病住院，根据规定其医疗期为24个月，单位支付每月医疗期病假工资为680元（最低工资标准的80%），在治疗休假医疗期满后仍未愈，现单位要解除劳动关系，那么该员工应得多少经济补偿金和医疗补助金？
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 15:51　咨询人：m1105976as
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法律快车律师回复共3条回复
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医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动部关于发布《企业职工患病或非因患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（月 劳部发[号）第三条、第四条规定了医疗期的计算方法： 第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
回复时间： 22:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 　　五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 该员工的医疗期没有24个月这么长。经济补偿金按工龄支付，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月。医疗补助金支付六个月工资，重大疾病支付九个月，绝症支付十二个月。
回复时间： 15:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
根据有关规定，绝症医疗期均不少于24个月，医疗期满仍未愈的还可以申请延长。根据劳动合同法的有关规定，月工资是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，那么该员工经济补偿金3月*680=2040元和医疗补助金12月*680=8160元，二项共计10200元。该员工如果不安规定休假终止劳动合同计算经济补偿金3月*元和医疗补助费12月*元，二项共计52500元。二者相差42300元，政府为了照顾劳动者而规定的医疗期休假政策，不应该出现这么大的差额吧，到底问题出在那里，我不明白，希望能得到满意的解答。
回复时间： 16:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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求正义！求公平，没关系大概月八百吧！！中国目前就是这样有关系月挣五万
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