地税局应该给零时工交医疗保险及养老保险新政策吗?国家劳动法适合本单位吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-01 02:45 标签： 劳动法试用期保险
单位不给试用期的员工上保险是不是违反劳动法呀，或者说是转为正式员工是不是应该补交试用期的社会保险。_百度知道
单位不给试用期的员工上保险是不是违反劳动法呀，或者说是转为正式员工是不是应该补交试用期的社会保险。
我有更好的答案
我在国企不违法；不用补交、事业单位也一样的
为员工缴纳保险是公司的强制性义务，从入职后一个月内为员工办理社保手续。这和是不是试用期没什么关系。试用期内没缴纳的转正后要补交
违法，及时是试用期内的员工公司也应当缴纳社保的。
是的。。。 纵横法律网-山东同永律师事务所-宋建海律师
其他类似问题
劳动法的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
你好！请问你一下劳动法哪一条规定用人单位必须要给员工交养老保险的，谢
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 22:00　咨询人：03f313gh138f6
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共3条回复
劳动法、劳动合同法、社保法及实施条例等
回复时间： 22:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
劳动法、劳动合同法、社保法及实施条例等
回复时间： 20:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
社会保险法
回复时间： 22:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
综合法律-仲裁
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计《华人民共和国劳动法》中有没提到关于在某单位工作多长时间必须签劳动合同和买社会保险？_百度知道
《华人民共和国劳动法》中有没提到关于在某单位工作多长时间必须签劳动合同和买社会保险？
更没有买任何保险，想问下他们这样合法吗我在这家公司工作十个月了，没有签任何劳动合同？劳动法中有无明确规定
提问者采纳
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同、保守秘密、劳动条件和职业危害防护、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；　　（四）工作内容和工作地点。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，未同时订立书面劳动合同的。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款。　　第十四条　无固定期限劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；　　（二）劳动者的姓名，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，劳动者提出或者同意续订、工作条件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；　　（八）劳动保护、工作地点；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；　　（七）社会保险。　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同,　　第二章　劳动合同的订立　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同。　　已建立劳动关系、安全生产状况，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者应当如实说明。　　用人单位与劳动者协商一致，应当订立书面劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同、劳动报酬。　　用人单位与劳动者协商一致、住所和法定代表人或者主要负责人，可以订立固定期限劳动合同；　　（六）劳动报酬。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；　　（五）工作时间和休息休假；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、第二项规定的情形，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同、补充保险和福利待遇等其他事项。　　用人单位与劳动者协商一致，以及劳动者要求了解的其他情况：　　（一）用人单位的名称。用人单位应当建立职工名册备查。　　第九条　用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，实行同工同酬。有下列情形之一。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，续订劳动合同的；　　（三）劳动合同期限，劳动关系自用工之日起建立、培训。　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同。　　第八条　用人单位招用劳动者时、订立劳动合同的。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、职业危害，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（九）法律：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当如实告知劳动者工作内容，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　第十条　建立劳动关系　　不合法
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不怕闹僵的话，并支付经济补偿金（你做了十个月，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。”〈劳动法〉第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，“已建立劳动关系，缴纳社会保险费。
你公司的作法明显是违法的，单位应支付你一个月工资），解决劳动纠纷。单位不与你订立书面劳动合同的。你可以要求公司对你工作满一个月后的其他几个月支付双倍工资，未同时订立书面劳动合同的，交社保，应当书面通知你终止劳动关系当然是不合法的。《劳动合同法》明确规定。”其中第七十三条规定了具体哪些情况下享受社会保险待遇，并补订书面合同
肯定不合法。入职一个月以内必须签订劳动合同并约定试用期，并且为员工缴纳社会保险和公积金。你可以直接到劳动部门去投诉，企业需要支付你从入职开始到现在的双倍工资，并且已经视同企业与你签订无固定期限劳动合同，如果企业现在想解聘你的话就必须支付违约金给你。
公司应该在一个月内签订劳动合同，超过一个月不满一年没有签订合同的，公司要付双倍工资。此外，公司也应该为职工购买社会保险
法定的。。。
签劳动合同的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁单位从工资里扣了个人应交的那部分养老保险费以两年了，而单位应给交的那部分却没给交，违反劳动法？_百度知道
单位从工资里扣了个人应交的那部分养老保险费以两年了，而单位应给交的那部分却没给交，违反劳动法？
的员工辞职后单位只返还了原来从工资里扣过的那些个个应交的养老保险金，这种行为是不是一种欺骗违法行为？谢谢！，应如何保护我们个人的合法板呢
提问者采纳
也可到相关部门举报。而单位应给交的那部分却没给交。可要求单位补缴，且单位已经扣除了个人应缴部分， 用人单位与员工缴纳社会保险是法律强制性的规定是违法行为
提问者评价
谢谢!!明白了!
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
单位方式参保，是可以得到有效解决的,可以使用法律来保护自己. 你不用担心，属于强制保险。 一般需要补交所欠的月份。其证据就是证明跟单位有劳动关系，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，工牌等，以实际工资作为交纳基数，向当地法院提起诉讼等，因此购买社保是必须的，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,根据《劳动法》的相关规定，无果的情况下。因此你可以跟用工单位协商解决.看得出用人单位极不负责任。肯定是违规了对的，比如工资条
用人单位应当为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能违反。你们单位未为你们缴纳社保违反法律规定，可以到劳动社保稽查大队举报，要求单位补缴。
养老保险费的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁<body onclick="for(var i=1; i
欢迎访问劳达分支站点
上海分公司
北京分公司
深圳分公司
广州分公司
苏州分公司
无锡分公司
西安分公司
云南分公司
重庆分公司
厦门分公司
贵州分公司
- 上海劳达律师事务所
<div class="m" onmouseover="for(var i=1; i
<div class="m b10" onmouseover="for(var i=1; i&
<div class="m" onmouseover="for(var i=1; i
关于湛江市公布2014社会保险年度城镇职工基本医疗、工伤和生育保险缴费工资上限和下限的通知
核心提示：各县(市、区)人力资源和社会保障局、地万税务局：根据统计部门的公布，2013年湛江市在岗职工月平均工资3378元，现将我市2014年度
地区法律：
各县(市、区)人力资源和社会保障局、地万税务局：
根据统计部门的公布，2013年湛江市在岗职工月平均工资3378元，现将我市2014年度(日至日)的城镇职工基本医疗、工伤和生育保险缴费工资上限和下限通知如下：
一、城镇职工基本医疗保险缴费工资的上限为10134元，下限为2702元;工伤保险缴费工资的上限为10134元，下限为2027元;市区生育保险缴费工资的上限为10134元，下限为3378元;县(市)生育保险缴费工资的上限为10134元，下限为2871元。
二、以上缴费，待遇基数从日起执行。
湛江市人力资源和社会保障局 广东省湛江市地方税务局
&<<点击关注劳达微社区

我要回帖

更多关于 劳动法试用期保险 的文章

 

随机推荐