我想如何进入奢侈品行业业 该怎么进 希望有经验的人回答下

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-28 10:33 标签： 奢侈品购物网站
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第27版：职场周刊·晋升堂
聚焦全国道德模范
职场周刊·晋升堂
想进奢侈品行业，先入猎头法眼
&&&&见习记者袁旗&&&&武汉处于经济上升期，奢侈品入汉时间不久，大家对该行业多是雾里看花。怎么才能进这个行业？福利待遇收入如何？前景如何？一大串问题摆在面前。2013《中国奢侈品行业人力资源报告》尽管通过调查数据能反映一些行业情况，但更真实的情况还得在一线工作人员身上。&&&&入职&&&&先得被猎头看上&&&&跳槽到现在的公司前，Judy是另一奢侈品牌的店经理。“在上一个品牌工作的两年时间里，接到过60多个猎头公司的电话。”&&&&刘奕在某奢侈品牌工作了两年，自己入行时是朋友介绍的。奢侈品行业的招聘多在圈子内进行，多是猎头公司到店面去搜寻优秀人才，然后推荐给意向品牌公司，所以通常看不到这类品牌的招聘信息。&&&&报告显示，由于奢侈品行业人才严重匮乏，44%的奢侈品牌选择了高级猎头服务，而最有效的招聘渠道是员工推荐（35%）和内部招聘（17%）。&&&&拥有丰富管理经验，能创造良好销售业绩的，便是猎头公司搜寻的对象。一旦出现合适的职位，猎头公司便会主动与之联系。奢侈品行业的猎头特别喜欢从外企，尤其是快速消费品行业挖管理层。&&&&Judy介绍：“猎头公司起初并不会告诉你对方是哪个品牌。他们会根据品牌的相关要求跟你交流，再把你的情况和表现反馈给对方。如果对方满意，才会安排正式的面试。你和‘准东家’面对面时，相当于是第二次面试了。”&&&&英语重在会沟通&&&&从事奢侈品行业，会英语是必须的。那么对英语的要求有多高？&&&&刘奕说：“面试时，对英语并没有硬性的等级规定，最重要的是能流利的沟通。其实，有个四级水平就够了，关键的关键就是要能说。面试时也不会遇到什么刁钻的问题，就算提问，面试官也是在考察应聘者的反应能力，并非是刁难。反正我没遇到过很刁钻的问题。”&&&&收入&&&&收入是个“传说”&&&&报告显示，50%的奢侈品从业者月薪在元间，以有一定资历的门店销售人员为主；其次是元(26%)，多为店长和初级运营管理层人员；月薪在元的基本为门店的基层员工；月薪超过3万元的人占3%，基本上是总监或更高级别的管理层。&&&&听到这个收入水平，刘奕笑了笑：“福利待遇是个敏感话题，每个品牌的规定都不同，收入也会不同。”&&&&奢侈品牌从业者的收入每年都会有一定幅度上涨。报告显示，81%的奢侈品从业者表示，月薪每年都会随着工龄和职位的上升而上涨，上涨周期约是半年和1年，管理层月薪涨幅为10~30%，而基层员工在10%以下。&&&&出国培训机会多&&&&品牌都来自国外，当然出国机会也会相对多一些。&&&&刘奕说，每个品牌都有培训计划，也有员工奖励计划，而且这些计划的执行地都在国外。他差不多一年出国培训两三次。&&&&报告显示，在旅游和培训方面的福利，奢侈品行业比其他行业要明显高很多，70%的奢侈品从业者表示他们有过出差旅游或福利旅游的经历。&&&&此外，购买产品也是福利之一。在内部折扣方面，87%的奢侈品牌员工可享受购买本品牌的价格折扣。&&&&工作&&&&工作光鲜强度大&&&&“踏入这个行业前，要特别作好心理准备。非常辛苦，而且节奏很快，需要能在压力下不断成长、不断突破自己的年轻人。”在一次媒体采访中，当被问及“你会给想进入奢侈品行业的人什么样的建议”时，卡地亚中国区行政总裁简雅汶这样回答。&&&&加班是常态，Judy的辛苦则不仅仅来自于长时间的加班。“店员的正常工作时间是早九点到晚九点，结束后还要进行货品盘存。如果顺利的话一个小时可以结束，反之则可能需要花两三个小时，这段时间公司是不付薪资的。我的工作时间通常会比店员更长。除了身体累，销售额之类的精神压力更大。”&&&&前景&&&&人才需求量大&&&&刘奕说，武汉的奢侈品牌是随着两年前国广开张、大批量引进国际品牌后红火起来的。如今，各大品牌会加大在武汉开店的力度，那么对人才的需求量就会增加。&&&&奢侈品行业的人才需求已大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增长速度。但是，中国奢侈品行业仍然面临巨大的人才障碍，57%的奢侈品牌认为人才缺口巨大，不能满足企业发展需要。根据财富品质研究院测算，现阶段中国整个奢侈品行业管理岗位约有3000人缺口，优秀店长有4500人缺口，职业买手有2000人缺口，优秀店员缺口不低于3万人。&&&&行业扫描&&&&俗话说三百六十行，每个行业都有属于自己的特色。有的看似光鲜，实则压力巨大；有的看似冷门，其实前景无限光明。今起，武汉晨报职场周刊陆续走近一系列行业从业者及管理者，替读者了解该行业最真实的职场现状，也便于求职选择。
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长江互动传媒网　版权所有　未经授权禁止复制和建立镜像　鄂ICP证：020001
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&&& 在位于杭州高科技园区的工厂展厅里，身穿鹅黄色上衣的盛梅看上去干净利落，举手投足之间，颇有几分“大长今”的韵味。
&&& 在她身后的衣架上，挂满了各种颜色、款式的内衣和外套。这些可不是普通的衣服，而是多个意大利奢侈品牌的样品，其中包括阿玛尼(Armani)和一家最顶级的内衣和礼服品牌商的产品。
&&& 在过去20年里，中国的服装业从最简单的T恤和袜子开始，逐渐过渡到生产那些剪裁讲究的上衣和衬衫，包括为一些较低档次的奢侈品牌代工。如今，盛梅和她的盛宏服装有限公司证明，少部分中国商人可以让“中国制造”奢侈起来，可以生产类似阿玛尼品质的手工缝制服装。
&&& 在盛宏公司周围，几百家服装公司都在做着代工的生意，有的规模很大，年销售额高达1亿美元，但似乎只有盛宏公司，可以达到欧洲奢侈品商苛刻的质量要求，成为浙江(乃至全国)比较大的奢侈品服装专业制造商。
&&& 盛梅年纪轻轻，她是如何做到的?
& 总是说到做到
&&& 盛梅给人的最初印象是一位严肃、干练的老板，但接触下来，她事实上又是个极纯粹、可爱的女人，甚至还可以说是“单纯”。
&&& 她生长在一个传统的知识分子家庭，受一个上海阿姨的影响，从小就喜欢画画儿和设计时装。她对服装设计热爱到痴迷的程度，以至于填报大学志愿时只选择了天津纺织工学院，并在那里接受了服装工程、设计、等系统的训练。家里人希望她能学理科，将来做个工程师，对她选择服装设计就是想不通。“我父亲就曾抱怨说，‘干嘛要上大学去学裁缝呢?’”盛梅说，当时在他们眼里，学“裁缝”就是不务正业。
&&& 事实证明，学裁缝也能让一个人成功。学校毕业后，盛梅进了一家国有贸易公司上班，初次接触了意大利的几大奢侈品品牌，并第一次为Max Mara旗下一个品牌试做2000件上衣。1999年，她把客户带到自己的新公司，开始了奢侈品品牌的代工之路。
&&& 阿玛尼刚找她来做的时候，给了200多件作为试工，结果她做到了零次品，让这个老牌意大利奢侈品牌大为吃惊。随后，她开始为阿玛尼生产Armani Jeans和Armani Exchange等较便宜的品牌，然后又为其生产该公司第二大高档品牌Armani Collezioni。在这些服装中，甚至包括一种带有狐狸皮领子和手缝图案的轻质棉外套。
&&& 也是在1999年，世界上最有名的内衣和礼服制造商慕名找到她，希望盛梅为其试做2000件成衣。这家奢侈品品牌在业内是要求最高的，合格的成衣运到意大利还要再一件件仔细检查过。在奢侈品业内，出现1%-2%的次品被认为是合理的，但盛梅试做的衣服中，只有一件是次品，而且这件次品在意大利修补后焕然一新。 [1]&&&
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