我在公司原来是做管理,现在公司要调我下车间租赁合同生产一线上班,请问公司这种做法合

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&2006-, All rights reserved.  在反&三违&中,面对叛逆的80后,甚至90后员工,一味的&处罚&、&上学习班&就OUT啦!这些老套的方法容易使刚从校园走出的新员工产生逆反心理。  治&三违&有什么好办法呢?让我们来看看这些企业班组是如何做的吧!   曹庄煤矿:&四步闭合&让违章人员改过自新  山东能源肥城矿业集团公司的曹庄煤矿为了做好安全薄弱人物的教育管理工作,消除不安全隐患,建立了安全薄弱人物从&排查&帮教&跟踪&解除&的全过程四步闭合程序,达到安全薄弱人物有一个排查一个、转化一个的目的。 []  天府矿业:&三违&帮教形式多  重庆能源天府矿业公司工会安全&三违&工作形式多样化,以情育人更入心。各级安全协管会坚持&三违&帮教恳谈会、走访&三违&职工家庭,&三违&职工过&七关&的同时,不断深化&三违&帮教形式,让帮教入脑入心。 []  西露天矿:&三违&人员回访制  该矿建立健全了&三违&人员回访制度。回访前,按照&一人一措施&、&一人一档&的方案认真查阅被回访者的违章案例、熟悉违章经过、掌握分析思想动态和现在工作状况,有的放矢地开展回访工作。 []    【评论】           付煤公司:&三违&罚款三月无累犯即返还  此前,付煤公司职工违章作业后,不仅要蒙受经济上的损失,还要穿上三违&黄马甲&到井口亮相,但这种让职工丢票子、丢面子的做法,时间久了容易滋生逆反心理。今年付煤公司推行了&三违&罚款返还制度,&三违&人员只要连续三个月不再出现&三违&罚款即可返还。 []  渤海钻探井下技术服务公司:安全进步领回罚款  渤海钻探井下技术服务公司职工李伟领回了之前的违章罚款1000元。该公司规定,违章职工经过安全部门3个月的追踪,表现良好的可获得安全进步奖,并按原处罚金额进行奖励;反之,则加倍处罚。在被追踪的日子里,李伟认真遵守每一个生产阶段的安全注意事项,每次上井作业都默念着自编的安全口诀。   白庄煤矿:罚款变积分 高积分者曝光  白庄煤矿为每一名&三违&人员建立个人违章积分卡。将分数排在前10名的人员的简历、历次违章内容、积分、个人感悟、家属寄托等制成小册子上榜展览。上积分榜的员工纷纷表示杜绝违章,坚决不能再&上榜&了。 []  大淑村矿:违章曝光曝出安全热情  大淑村矿规定凡违章的班长以上管理人员一律到基层单位巡回演讲做检查,所有较为严重的驻班&三违&一律到安全管理部照相,并编辑成幻灯片在井口大屏幕上播放,被曝光的违章干部、职工深感违章太丢人。[]  新疆彩南油田:设立&违章专座&  在新疆油田彩南油田作业区设立&违章专座&。召开安全例会时,当月发生两起以上违章事故的承包方项目负责人到&违章专座&入座。以前,各施工单位每个月会发生2至4起&三违&事故,设立&违章专座&以来未发现一起&三违&事故。    【评论】           众泰煤焦化:让&三违&人员当安全员  该公司采用了&三违&人员深入生产现场查&三违&的办法,让&三违&人员跟随安全员连续下车间三天,到现场进行安全检查、隐患跟踪、监督整改及学习,能符合当一名安全员后才能回到原来的岗位上工作,而且从根本上达到了教育&三违&人员的目的。 []  山东国一铝村公司:谁违章谁做安全员  职工在工作中若发生违章操作和违反劳动纪律现象,该职工首先停职,义务做一天安全监督员,然后进行三天厂规厂纪学习,经考试合格后才能重新上岗。自公司严格现场安全管理以来,已有14名员工受到了这样的处罚。 []
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第一章管理活动与管理理论- 忙碌的生产部长
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