我是圆通的员工现在辞职了，九月份说我的工资十月十五号给我发给我写了条子 ，但是我十月十五号_百度知道
我是圆通的员工现在辞职了，九月份说我的工资十月十五号给我发给我写了条子 ，但是我十月十五号
我是圆通的员工现在辞职了，九月份说我的工资十月十五号给我发给我写了条子
，但是我十月十五号过去他说六月份账单不出来十一月月底给我发！我该怎么办从九月拖到十一月~帮帮忙吧
提问者采纳
所以工资算不出来，你们的工资和订单量之类的有关，等等吧听明白了你的意思，所以你逼也是没用的，订单量没有统计出来
工资他早就给我发了但是扣了我的两千元！给我写了条子说十月十五号发！但是他现在又不给了，说十一月月底发~
我打算告劳动局
支持去劳动局举报，一般这类事情举报后会处理得很快！
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
其他类似问题
圆通的相关知识
按默认排序
其他2条回答
去找单位所在地的劳动监察投诉吧
找劳动局投诉
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁重庆年后工资最少上涨8% 快递员月薪六千
　来源：重庆晨报　
　　年后首场招聘会 月薪六千招快递
　　江北智成人才市场昨日综合分析2013年薪水表示，工资相比去年普遍上升8-15%；你的增加了吗
　　昨日上午，在江北智成人才市场举行的年后全市首场综合类招聘会上，招聘方以餐饮行业和技术行业为主，呈现人员缺口大、工资微上浮的特点。
　　其中，伴随人们对网购的愈加依赖，快递行业发展势头凶猛。重庆圆通快递有限公司招聘工作人员介绍，公司业务量正以每年50%—60%的势头增长，应聘成功的员工，平均月工资在元之间。
　　餐饮行业
　　10%的员工离职
　　年后想招主城人
　　重庆盛华堂餐饮文化有限公司人事部喻亮表示，从1月份起，餐馆里近10%的员工陆续辞职，“走的都是周边区县的年轻人，早点回家过年是一个主要原因，还有就是餐饮行业繁多，大家都想年后再重新看有没有更好的工作。”
　　节前基本是通过兼职来填补人员空缺，因此，公司从年前开始就提前做好招聘准备。喻亮说，关于公司今年对人员招聘的要求，也出现了新的倾向，“年龄最好是30多岁，结过婚或是下岗工人都可以，如果是主城人就更好了。”喻亮解释，之所以更青睐主城人，主要是因为他们在春节前后的流动性较小，而为了更快速的招人，餐馆里基础员工的工资均上浮近200元。
　　快递行业
　　业务每年增60%
　　人员需求量较大
　　“你们招快递员有啥要求，待遇是好多？”昨日，圆通快递招聘台前围了不少人。来自梁平的张新28岁，会骑摩托车的他，尤为看好快递行业，“现在的人都时兴网购，听说快递人员的月收入比白领还高。”
　　重庆圆通快递有限公司招聘工作人员介绍，伴随人们对网购的愈加依赖，公司的业务量以每年50%—60%的势头增长。这次主要是招聘圆通快递在重庆中心收发地和江北地区的快递员，要求初中以上文化，自带摩托车，平均月工资在元之间。
　　技工行业
　　基础岗位工资上浮
　　生活补助金上调
　　“1、2月份，每个月有近10人离职。”重庆强力模具厂人事部陈远丽表示，因春节临近，区县的一些农民工逐渐辞职返乡，开春后再出门找工作。对于这种现象，陈远丽称自己已经不奇怪，“冲压工和液压工的流动性相对较大，因为在一线工作，环境较艰苦。”
　　为了留住工人，陈远丽称，厂里也相应上调了工资和福利待遇，“我们冲压工和液压工的基础工资由1300元增加到了1500元，每年的生日慰问金从50元上调到100元，残疾职工每月的生活补助也由100元涨到了200元。”
　　昨日，江北智成人才市场，招聘会吸引了大批求职者。重庆晨报记者 杨新宇 摄
　　2月14日（初五），渝中区南纪门劳务市场开市，众多急于招工的单位和找工者纷纷涌入市场。市场内，处处上演着一幕幕雇佣双方精彩的唇枪舌剑。
　　工作地点非主城 不干
　　杂工PK雇主
　　在永川127车站旁开面馆的李兴初五一大早专门乘车到主城劳务市场找杂工。因为面馆生意好，年前每天营业额已达到七八千，他决定一口气招五个杂工。上午10点半左右，中介已帮忙在江北和南坪的劳务市场找好了4个，可作为老板的他，自己挑这最后一个却特别费劲。
　　李兴挑中了一对垫江夫妇，妻子石文碧当过四年杂工，洗碗、当服务员都能干，丈夫徐明是一名厨师，能做各种江湖菜。李兴为他们开出了6000元/月的工资，其中妻子2500元/月，丈夫3500元/月，每人每月还有三天假，可两人一听工作地点在永川，双双摇头不干。
　　李兴看重他们是两口子，踏实有责任感，安排住宿也方便，所以一直缠着他俩不放，谈小店的规模、发展、涨工资的可能性，可不管怎样劝说，石文碧夫妇也不松口。
　　最后，石文碧列举拒绝的三大原因，“首先，娃儿在主城上学，工作地点在主城方便照顾娃儿；第二，场子大，招的杂工多，容易勾心斗角；第三，假期太少。”
　　眼见石文碧说得头头是道，李兴只好怏怏地离开。
　　火锅馆碗难洗 不干
　　洗碗工PK雇主
　　“我到你们店头主要做啥子？”“蒸饭、洗碗。”
　　“每天要蒸好多斤饭？”“10斤左右，早上帮忙煮哈稀饭，蒸中午、晚上两顿。”
　　“工资好多？”“1900一个月。”
　　“如果要休息呢？”“1600一个月。”
　　“你们是啥子馆子？”“火锅馆。”
　　“有没得洗碗机？”“有。”
　　片刻之后，对方答复，“算了！钱少了。”
　　1分钟内，在黄泥塝开火锅馆的吴霞完成了和她相中的一名洗碗工的对话，震得她目瞪口呆。吴霞这趟来劳务市场，计划找一名洗碗工，顺带煮饭。许久没来市场，吴霞感觉一阵阵诧异。积极询问的是雇主，除了门口十多个当保姆的年长者，其余被雇佣者都悠闲自得的坐在石凳上，手上的牌子写着自己能干的活路，头却扭向另一边吹牛，直到有人上前询问。
　　几圈下来，吴霞还是没找到合适的洗碗工，不是嫌工资低，就是嫌没休假。“洗碗加煮饭，全部要价到一个月，而且洗碗工下午基本上都在休息，以前都没听说过要单独休假。”吴霞表示，2012年较2011年洗碗工工资涨了两三百，主要是受物价影响，不过去年一年物价平稳，她确实想不通工人为什么还是要求涨工资。
　　屋头有娃儿 不干
　　家政工PK雇主
　　初五上午，徐先生和老婆抱起9个月大的娃儿来市场找家政工。
　　徐先生和老婆都是北京人，因工作关系定居重庆。老婆王女士是全职太太，不过孩子出生后，由于双方父母都不在重庆，她一个人打理家务变得越发力不从心，所以两口子决定年后请一个阿姨来做家务，王女士就专心带孩子。
　　吴秀碧是小两口相中的家政工，有5年多家政经验，孩子一见她就乐呵呵笑。不过当两人抛出2000元/月的工资时，吴阿姨果断的表示，家中有孩子，要加价。
　　王女士解释，“孩子我自己带，阿姨你只负责做家务。”可吴秀碧却认为家中有孩子她不可能不照顾。王女士很无奈，又询问了几个家政工，大家一听都孩子都纷纷表示要加钱。别无他法，徐先生最后表示，虽然他们很想自己找一个有眼缘的阿姨，但如果在劳务市场实在找不到，他们也只有通过中介公司介绍。
[责任编辑:赵刚] 1
一周图片排行榜
光明网版权所有文章用户版块帖子
您现在的位置:&&正文内容
养老金并轨方案获得通过 公务员或普涨工资
来源：京华时报
　　养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息。昨天，国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告称，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，公务员养老保险由单位和个人缴费。　　养老保险改革方案拟定全国同步实施　　马凯在报告中称，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　马凯表示，改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。　　养老金并轨后差距逐步缩小　　问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗？　　答：北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。　　对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。相对小幅的降低水平，更利于改革推行。　　李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。如通过8—10年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。　　改革初期或分三类养老基金　　问：2013年19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元。养老金双轨制并轨后，是否意味着职工养老保险基金要为机关事业单位的退休人员发养老金？　　答：李实分析，从理想状态或最终目标来说，党政机关、事业单位既然要建立与企业相同的基本养老保险制度，最终就应使三者统一使用一个社会保险基金，实现养老制度一体化，并由统一基金同时为三类人员发放养老金。在统一制度下，三类人员完全根据缴费年限、缴费比例的多寡，来计算最终应得的待遇。　　但从实际看，并轨后党政机关、事业单位和企业的养老金替代率在改革初期预计不会统一，缴费标准也会不尽相同。因养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头的情况。再考虑到党政机关、事业单位人员参保初期个人缴费积累少的问题，为避免出现职工养老保险基金背上新加入的机关事业单位退休人员待遇这一沉重包袱的情况，李实认为，还是应分别设立党政机关、事业单位和企业的三个养老保险基金。并轨初期，三个“池子”的资金并不互通，只为所属人员发放养老金。　　实行新老有别政策利推改革　　问：根据报告，机关与事业单位同步改革，且改革在全国范围同步实施。即将退休的机关事业单位人员、新入职人员、在职人员，会否区别对待？　　答：人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示，采取新老有别的政策，是改革顺利推行的重要措施。“老人”和“中人”都有社保视同缴纳的阶段，继续认可这一缴费工龄很重要。而新人则需要全程自己交费。至于缴费工龄在并轨后如何折算退休待遇，还需要有关部门后续出台相关细则加以明确。　　改革后公务员工资或现普涨　　问：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，是否意味着公务员即将普涨甚至大涨工资，变成由财政买单的局面？　　答：对于完善工资制度，孙洁提出，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一些基层公务员2000余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难。对此，一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道，名正言顺地涨工资。　　李实建议在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。他预计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。　　建议职业年金设准入门槛　　问：职业年金与基本养老保险制度同步建立，因养老双轨制并轨而缩小的养老待遇差距，是否会因职业年金被强制推行，企业年金则自愿建立，再次拉大？　　答：李实分析，无论职业年金还是企业年金，其定位都应是一种补充养老保险。职业年金一旦采取与基本养老保险制度同步建立的模式，因预计其主要由财政拨款，可能不仅会普遍建立且会具强制性。这会使职业年金不再具有补充养老保险的定位，建议有关部门不要在机关事业单位中全面推行职业年金，而要设置准入条件或明确只有部分符合相关条件的特殊对象才能享受职业年金。　　■调查　　养老金差距大约五成人不满　　中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人按照一定标准缴纳。　　全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推进城乡社会保障体系建设情况做了调研，根据调研报告提供的数据，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。　　今年5月开始全国人大财经委成立了调研组，从基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进行了专题调研。　　调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。这一结论是依据调研组在中国人大网一份问卷调查得出，据悉，根据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。　　上世纪90年代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。　　调研报告还指出，企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。甘肃省有关部门向调研组反映，2014年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，企业职工的基本养老金水平为月人均2065元。一些国有企业的退休职工，当时接受国家分配到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和自己条件相当的干部职工的退休金，对双轨制很有意见，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。　　另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。　　调研报告还指出，双轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流动。机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。企业职工要缴费，有个人账户。人员流动时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最后未覆盖的领域，应该将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。　　□举措　　研究制定渐进式延迟退休　　马凯提到，要进一步提高统筹层次，统一规范制度和政策。职工养老保险要在完善省级统筹的基础上，积极稳妥推进基础养老金全国统筹，合理划分中央和地方筹资与支付责任，统筹基金的使用和管理，增强基金的互济性和抗风险能力。城乡居民基本养老保险实行基金省级统一管理，化解基金管理分散化的风险。全面推进和完善基本医疗保险市级统筹，有条件的地区加快探索省级统筹，缩小地区间、人群间政策差别。　　值得注意的是，马凯提到，要综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。　　同时，要完善养老服务业发展各项政策措施，加快建立完善经济困难的高龄、失能等老年人补贴制度，加快建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。加大扶持慈善事业发展力度，研究建立慈善帮扶与社会救助制度之间的衔接机制，发挥政府保基本、兜底线的作用。　　还要加快建立全国统一的信息网络，做好跨地区、跨制度社会保险关系转移衔接、异地就医费用结算等工作。加强社保经办机构建设，推进各项社保统一征收管理，提高管理服务的质量和效率。　　此外，还要抓紧制定基本医疗保险条例、全国社会保障基金管理条例，修订失业保险条例，尽快形成比较完善的社会保障法治体系。　　将实施全民参保登记计划　　国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告指出，我国将实施全民参保登记计划，加快实现城乡基本养老保险人员全覆盖。　　报告说，2020年我国人口预计达到14.3亿人，为实现“全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目标，国务院有关部门已经制定并开始实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划。　　通过优化政策、加强宣传、严格执法、提升服务、逐人逐户登记确认等措施，力争使基本养老保险制度覆盖人数在2017年达到9亿人，到2020年达到10亿人左右，将覆盖率由目前的80％提高到95％。同时，巩固全民医保成果，全面实施城乡居民大病保险，工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体。　■调研报告　　社会保险基金仅6地区真正省级统筹　　建议抓紧启动基础养老金全国统筹　　全国人大财经委调研报告指出，目前社会保险基金统筹层次低。2013年底，在31个省、市、自治区和新疆生产建设兵团中，职工养老保险基金按照实现预算管理的标准，有28个实现了省级统筹，但按照基金在全省区市范围内统收统支的标准，只有6个实现了真正意义上的省级统筹，其中包括京、津、沪三个直辖市和社保资金主要依靠中央财政转移支付的西藏、青海。　　财经委认为，统筹层次低使得各统筹地区社会保险负担畸轻畸重的问题难以解决。如2013年全国19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元，需要中央财政补助；其他13个省级地区当期收大于支，基金结余4042亿元。基金缺口与结余并存，财政补助与基金闲置并存，未能发挥出一个覆盖数亿人的保险制度应具有的风险分散和互济保障功能。　　此外，统筹层次低拉大了各地在缴费和待遇水平上的差距。调研报告举例称，2013年四川省和浙江省的职工养老保险单位缴费率分别是20%和14%，而月人均基本养老金分别是1525元和2500元。省份内不同地区的差距也很大，广东省韶关市和深圳市的职工养老保险单位缴费率分别是20%和13%，而月人均基本养老金分别是1744元和3635元。地区间高待遇、低缴费和低待遇、高缴费并存的现象不利于区域经济社会协调发展。　　报告同时还指出，较低的统筹层次是社保关系转移接续难的根本原因。因此建议抓紧启动基础养老金全国统筹。并表示，“十二五”规划也明确要求实现基础养老金全国统筹，目前时间已过大半，如期完成目标的任务很重，必须加大工作力度。要按照资金统收统支、统一调剂使用的标准，尽快实现职工基本养老保险的省级统筹，为下一步基础养老金全国统筹做好准备。要抓紧研究制定基础养老金全国统筹的实施方案，注重新旧制度的衔接和平稳过渡。合理界定中央和地方社会保障事权划分与支出责任，建立与基金统筹层次相适应的财力保障机制，完善社会保险基金预算编制制度。建立与全国统筹相匹配的信息管理系统。医疗保险和其他社会保险也要依法尽快实现省级统筹。　　社保基金贬值严重投资渠道狭窄　　建议改革社保基金投资管理体制机制　　调研报告还指出，我国社保基金贬值严重。2013年底职工的五项社会保险基金累计结余4.2万亿，加上城乡居民基本养老保险、城镇居民医保、新农合的基金结余共约4.6万亿。2007年至2013年社保基金年均收益率2.2%，远低于同期居民消费价格指数3.8%的涨幅，资金贬值严重，各地对此反应强烈。　　对此，财经委认为，社会保险作为国家举办的公共事务，由参保人承担主要缴费责任，资金贬值影响了参保积极性和待遇水平。　　调研报告对于造成社保基金贬值的原因进行了分析，认为其投资渠道狭窄，按现行政策规定，社保基金在留出一定金额用于当期发放后，应全部用来购买国债和存入专户。各地购买的国债数额有限，90%以上的社保资金都是以银行存款形式存在，其中活期存款接近一半。与此同时，财经委分析，社保基金尚未建立专业化的投资体制和市场化的运营机制。　　鉴于此，建议改革社保基金投资管理的体制机制，推进基金投资的市场化、多元化。建立有效的投资风险控制、绩效评价以及责任追究机制。在基金治理机制比较完善、投资管理能力明显提高的基础上，拓宽基金的投资渠道。根据国务院和省级政府在社会保障上的事权划分，明确相应的职责和投资权限，研究设立相应的资金管理机构，行使委托人职责，制定投资决策。京华时报记者孙乾赵鹏　　■专家观点　　提高参保者待遇减少阻力　　我国人口红利将逐步消失，劳动力需求也不断增加，李实认为，这确实正在影响我国的国际竞争力。同时，我国大多数女性50岁的退休年龄标准相对国际而言，也确实显得较早。因此在养老金双轨制并轨启动后，延迟退休年龄确实是一项不得不进行调整的政策。由于女性退休年龄较早，建议有关部门可考虑先行提高女性的退休年龄。但鉴于目前一些公众并不愿意提高退休年龄，尤其是一些中低收入者，对此更是持反对态度。因此有关部门可先行设计更好的激励政策，例如延迟退休5年，这5年获得的社保待遇是此前5年的两倍甚至更高。通过提高参保者待遇水平的方式，来减少延迟退休政策的推行阻力。
今日浏览最多TOP10
网站热帖浏览