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请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
&04-18 08:54&&悬赏 0&&发布者:sally-…… &地区:北京－北京 回答:(14)
我2010年到公司，按每年都会续签一次合同，因工作安排不合理与上司顶上了几名，有点担心会被辞，现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-海淀区]
1297024积分
回复时间：日 08时55分
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：我刚进公司是从事管理之类的事情,后来由于人手不够的问题我一直兼做其他工种包括仓库的搬运之类体力活的事,现在是已经满了两年,虽然不满三年但已经签署了第三年的合同，咨询一下现在如果公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿，能否具体一点么?
回答：完全与你自己的工作时间长短有关，不到2.5年的，补5个月，满2.5年的，补6个月工资
提问者对最佳答案的评价：
[黑龙江-牡丹江]
回复时间：
每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你自己算。
[北京-昌平区]
187155积分
回复时间：
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
&1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
&&&&2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
&&&&3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
[北京-东城区]
200237积分
回复时间：
应该得到双倍赔偿
[北京-朝阳区]
129083积分
回复时间：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[北京-西城区]
274691积分
回复时间：
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
[北京-朝阳区]
回复时间：
要看怎么辞职或者辞退，方式不同，结果不同。
[北京-海淀区]
回复时间：
属于非法解除劳动关系，可以主张：
1、提前一个月通知或支付一个月额外工资作为代通知金；
2、每工作满一年多支付一个月工资的经济补偿；
3、如果证明属于非法解除劳动关系，第2项可要求双倍补偿。
[北京-朝阳区]
回复时间：
可以获得相应的经济补偿金。
[北京-朝阳区]
回复时间：
按工作年限和辞退原因领取经济补偿金，详可电话咨询。
[北京-海淀区]
238441积分
回复时间：
工作每满一年补偿一个月工资。
[北京-东城区]
回复时间：
《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你是违法被辞退，需双倍进行赔偿
[辽宁-大连]
400896积分
回复时间：
辞退赔偿6个月的工资。
[北京-通州区]
回复时间：
经济补偿金。
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请问关于股权转让问题除了06年开始施行的新公司法，还有什么法律细则吗？
我现在只能查到公司法的总则，希望能获得相关的细则法律条文。
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法律快车律师回复共1条回复
还有两个司法解释
回复时间： 14:39
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公司法律-股权转让
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请问关于公司法人签字问题
公司的前法人代表因病去世，去世前上级主管将其先免职，免职前主管单位要求他在任期间的所有收支均由他签字，以方便介定权责，由于法人在免职时已经病重，在病床上签字时手已经不受控制，签的字和以前的字体天壤之别，现在公司以签字不是法人笔迹为由拒付报销款，不承认报销凭证的合法性，请问这个是合理的吗？因为在病重时签的字已经不如一个小学生，但是主管部门坚决要求要他的签字，这个如果做笔迹鉴定肯定是没法确认是法人的字体。
　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：0分　咨询时间： 18:55　咨询人：i705861ip
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法律快车律师回复共4条回复
有无其他方面证据证明，如果确实没有那么还是要考虑鉴定。
回复时间： 20:49
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可以进行鉴定，申请劳动仲裁
回复时间： 18:59
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申请劳动仲裁 。
回复时间： 19:15
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可以进行鉴定，申请劳动仲裁
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