请问我将社保转出省外以后，除了养老金以外，医保、工伤、失业那些是不是同时就转走了呢？_百度知道
请问我将社保转出省外以后，除了养老金以外，医保、工伤、失业那些是不是同时就转走了呢？
转移以后原来医保卡上的钱是过到新医保卡上了吗？
提问者采纳
医保也转的，失业、工伤不转的钱应该是可以转过去的
那请问以前交的失业
工伤 生育那些钱
到哪里去了
生育 都是短期有效的保险，和养老医疗不同，那2个是累计年限的。原来的失业 工伤
生育 都留在原省内的社保系统内了。
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出门在外也不愁劳务公司不缴工伤保险 员工工伤找谁赔偿？
来源：北京晨报编辑：
摘要：据悉，在海淀法院审理的涉及工伤赔偿的劳动争议案件中，近七成的用人单位未给工伤职工缴纳工伤保险，在工伤事故高发的建筑行业尤为普遍。
因劳务公司未给工人上，小王受伤后迟迟无钱动手术，无奈将公司诉至法院索赔10余万元，近日获海淀法院支持。据悉，在海淀法院审理的涉及工伤赔偿的劳动争议案件中，近七成的用人单位未给工伤职工缴纳工伤，在工伤事故高发的建筑行业尤为普遍。
小王在一年多前入职某建筑劳务公司，该公司未给其缴纳工伤保险。一次，小王在施工中被高空掉下的砖块砸中头部，被认定为工伤八级。但双方就工伤赔偿始终无法达成协议。&公司没给我上工伤保险，也不给工伤赔偿，现在我连二次手术都做不了。&小王在法庭上说道。&不是我们不想给工人缴工伤保险，实在是没有说的那么容易。我公司是外地企业，要想在北京缴纳工伤保险，办理手续很麻烦，加上工人流动性大就更难办了。&被告建筑劳务公司无奈表示，小王动辄索要10余万元赔偿，在没有工伤保险基金分担支付的情况下，这些钱全要公司出，确实困难。最终法院支持了小王的诉讼请求。
本地外地都一样
为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不因用人单位是外地企业或者企业性质而免除。据2004年《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》规定，外地注册的用人单位未在注册地为农民工缴纳工伤保险的，在本市从事生产经营活动期间，应当到生产经营地所在区县经办机构为外地农民工缴纳工伤保险。
如果用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，根据规定，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。实践中，由于用人单位，特别是建筑企业缴纳工伤保险的意识不强，未为职工缴纳工伤保险的情况较为普遍，一旦发生工伤事故，工伤职工无法从工伤保险基金享受各项工伤保险待遇，有的甚至连工伤医疗费都无力承担；用人单位由于无力负担全部工伤保险待遇，支付压力骤然增加；此外，考虑到工伤职工后续可能还会发生治疗费用，双方往往就工伤赔偿数额无法达成一致意见。因此，用人单位依法为职工缴纳工伤保险才是双赢。
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
满期生存金：1万元-5万元
初中教育金：2,000元-99万元
疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
意外保障/飞机意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份踏入民航班机的舱门起至抵达目的地走出民航班机的舱门止发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/行李延误：旅行期间被保险人的随行托运行李每延误8小时，可获赔偿500元。
意外/急性病医疗：35万元
紧急转院：50万元
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我的意见：应付职工薪酬_百度百科
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是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“”、“”、“住房公积金”、“工会经费”、“”、“解除职工劳动关系补偿”、&&、&其它与获得职工提供的服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。包&&&&括工资，奖金，津贴，补贴类&&&&别负债类
是企业会计科目中负债类之一。一、本科目核算根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“”、“解除职工劳动关系补偿”、&&、&其它与获得职工提供的服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行。（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记&应付职工薪酬&，贷记“”、“”等科目。
企业从中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“”、“——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“”、“”、“”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“”科目，贷记本科目。
应由、负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“”科目，贷记本科目。
按规定从中提取的职工奖励及福利基金，借记“——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场,计入相关资产成本或当期损益.是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（三）医疗保险费、、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。（一），适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——》。
（三）《企业会计准则第9 号——职工薪酬》解释一、企业应当在职工为其提供服务的，将应付的职工薪酬确认为，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或。
（二）应由、负担的职工薪酬，计入建造或无形资产。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的，同时：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。应付的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
(二)发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。企业应当在中披露与职工薪酬有关的下列信息：
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
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转接劳务派遣、人事外包、社保代理、劳务发票、劳动立户、五险建户、住房公积金等。
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不受社保五险捆绑和强制、大大降低企业社保负担、合理规避地税强行划缴的现行政策。灵活参险、企业险种自由组合、也可只缴工伤一险、转移用工风险、规避劳动纠纷。
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