北京市社保缴费基数缴费比例和最低缴费标准13
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北京市社保缴费基数缴费比例和最低缴费标准13
北京市社保缴费基数缴费比例和最低缴费标准；北京市各种社会保险缴纳比例一览表；以北京市2007年最低缴纳标准1203元为例计算；企业缴费个人缴费福利项人员类别缴费基数缴费金目缴；养老保京户外户.608%96；失业保京户外户.120.5%；医疗保京户外户.052.%+3；工伤保京户外户.
北京市社保缴费基数缴费比例和最低缴费标准北京市各种社会保险缴纳比例一览表 以北京市 2007年最低缴纳标准1203元为例计算 企业缴费
福利项人员类别
额养老保京户 外户
险失业保京户 外户
险医疗保京户 外户
险工伤保京户 外户
险生育保京户
险企业应缴部个人应缴部分 计
600.96 北京市社保缴费基数将上调274元去年北京市职工的月平均工资达到了3008元，比2005年多了274元，北京市劳动保障局昨天下发通知要求，以此作为缴费基数的养老、失业、生育、工伤和基本医疗保险都要随之调整。
市劳动保障局在《关于2007年度缴费工资基数有关问题的通知》中明确规定，涉及养老、失业、工伤、生育、基本医疗5项保险的缴费基数采集工作中要使用北京市职工平均工资。据悉，200年北京市职工年平均工资为36097元，月平均工资为3008元，比2005年增加了274元。根据规定本市职工缴纳社会保险的缴费上限不高于全市职工月平均工资的300％，下限不低于40％。根据新的职工平均工资，单位和个人缴纳社会保险费基数的上限调整为9024元，下限为1203元。此外，个人委托存档的灵活就业人员医疗保险月缴费工资基数为2106元。自日起，非享受医疗保险补助的个人月缴费标准为147.42元，享受医疗保险补助的个人月缴费标准为21.06元。 北京４月１日起社保缴费基数(信息来源： 北京劳动就业报)3月27日，北京市劳动保障局发出通知，根据市统计局公布的统计结果，北京市职工年平均工资上涨，凡以上一年本市职工月平均工资作为缴费基数的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，月均缴费工资基数均上调为3008元。从市劳动保障局获悉，根据市统计局公布的2006年北京市职工平均工资的统计结果显示，200年全市职工年平均工资为36097元，月平均工资为3008元，比上一年的2734元增长了274元。
2007年社保缴费的上限是全市上一年职工月平均工资的300%，为9024元。按照各险种政策规定，上一年职工月平均工资超过9024元的，以9024元作为缴费工资基数。北京市2006年职工月平均工资的70%为2106元，月平均工资的60%为1805元，月平均工资的40%为1203元。按照各险种的政策规定，凡以市上一年职工月平均工资的70%、60%、40%缴费的，其缴费工资基数将分别为2106元、1805元、1203元。根据通知规定，全市个人委托存档的灵活就业人员医疗保险月缴费工资基数为2106元。自200年4月1日起，非享受医疗保险补助的个人月缴费标准为147.42元，享受医疗保险补助的个人月缴费标准为21.06元。 用人单位缴纳社会保险费时工资总额如何计算答：工资总额是用人单位缴纳各项社会保险费的费基，即用人单位按照申报各项社会保险费，履行单位缴费的义务。所谓工资总额，1998年9月国务院批准，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》中规定：“工资总额由以下六个部分组成：（一） 计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括；（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。（二）计件工资，是指对已做工作按计件价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单位支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（三）奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖；（2）节约奖；（3）劳动竞赛奖；（4）机关、事业单位的奖励工资；（5）其他奖金。（四）津贴或补助，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。（五）加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。（六）特殊情况下支付的工资。包括：（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧价、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资；（2）附加工资、保留工资。 关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准
一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章
总则第一条
为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条
全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章
工资总额的组成第四条
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条
特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。第三章
工资总额不包括的项目第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。第十二条
前条所列各项按照国家规定另行统计。第四章
附则第十三条
中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。第十四条
本规定由国家统计局负责解释。第十五条
各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。第十六条
本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。 工资总额包括哪些？各项社会保险缴费基数主要是由缴费职工的上年工资总额确定的。根据规定，在岗职工工资总额指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，由工资总额计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成。另外，房改一次性补贴款应计入工资总额内；单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医保暂不作工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；单位发放的现金和实物不计入工资的都应作为工资统计。(摘自北京劳动就业报) 包含各类专业文献、文学作品欣赏、专业论文、高等教育、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、中学教育、外语学习资料、北京市社保缴费基数缴费比例和最低缴费标准13等内容。
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社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。外文名Social security payment一般时限2个月
补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保中途断了，是否需要补缴？
不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；　【237号文】
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴解读：社保法五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表等；
4、其他相关材料。●《企业法人营业执照副本》复印件一份
　　　　●《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）
●《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）
●《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）
●《社会保险补缴申请表》一份
　　盖公章
●《劳动合同》复印件一份
　　盖公章
●　补缴期间发放工资的原始凭证复印件（即工资表）
　　盖公章和财务章
● 每月5号至15号是社保中心办理补缴时间，即每月不超过15号，补缴完毕。
医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。
基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。
基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。
结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。一、所要补交的信息
1 身份证号码
3 有社保卡的需要社保卡的电脑号
4 需要补交的时间段
5 时间为当天成功补交（每月1-15号）
二、办理社保卡
1 办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员
2 由办理本人取卡，社保局受理费用20元
3 由我处带取卡，本处将收取费用50元
4 时间为一个月
三、收费流程
1 扣款成功后，由本处人员，与你一起到社保局打印社保清单
2 双方共同对致社保清单产生的费用
3 个人+公司+滞纳金+手续费
补交人员按照上述办理流程进行，即可顺利办理社保补交。广州社保费标准
广州社保明细表（2013.4.1-6.30日）： 【残保金：57.5元/人.月】
缴费（元）
缴费（元）
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：
1、补缴比例：28%
2、补缴系数：1.7
3、2001年社平工资9840
4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031
企业补缴金额=19031*（）*20*1.7
个人补缴金额=19031*（）*8%*1.7
缴费标准以1000元工资为例子
1、(综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数)
基本养老：1000*（公司10%+个人8%）=180元
综合医疗：1940*（公司4.5%+个人2%）=126.1元
工伤保险：%=2.5元（公司）
失业残保金保险：%=12.93元（公司）
生育保险：%=9.7元 （公司）
总的费用累计共：331.23元
2、(住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数)
基本养老：1000*（公司10%+个人8%）=180元
住院医疗：3233*（公司0.5%+个人0.2%）=22.63元
工伤保险：%=2.5元（公司）
生育险： %=6.47元（公司）
失业残保金保险：%=12.93元（公司）
总的费用累计共:224.53元
社保补交费用应按照上述标准来计算，人们可以根据自身的情况核定一下自己应缴纳的费用。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
因购买楼房所需贷款而补交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查询到数据，如果可以查询到就可以办理补交，如果查询不到，贷款还是不会被批复的。
（一）养老、医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
（二）外地调入人员的超龄补缴：
户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12（月）×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄－规定年龄。（超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算）
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁；
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书；军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
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北京：社保、公积金缴费基数是如何确定的？
如题，北京：社保、公积金缴费基数是如何确定的？
医疗保险/公积金/养老、生育、工伤、失业保险　　转载一下，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己！欢迎大家转载啊！！　　具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住　　院这块);　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+　　呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已~　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人　　都交不起来的　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数　　刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎　　么确定的呢?　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个　　月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1　　189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按　　照这1189交钱!　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同　　志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基　　数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×　　41.3%=1239元,而你个人每个月就该交=580元　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以　　上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿　　10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交　　在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳　　动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们　　去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高　　兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多　　错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也　　交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交%=1239元的社　　保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大　　亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不　　管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能　　你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数　　差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如　　每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的　　劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找　　好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能　　不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以　　虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用　　前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金　　先说说养老保险好了　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学　　请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的　　如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8　　%的养老金全部退给你　　那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?　　这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21　　%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了　　你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我　　因为国家就是这么规定的--+　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--　　+　　下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁　　,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交　　养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了　　,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁　　的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个　　人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那　　么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月　　=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块,这样你5　　5岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,　　这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老　　金当然也会越来越多的　　所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整　　基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的　　这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的　　户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地　　方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京　　工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老　　金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的　　缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一　　句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是　　享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个　　政策,所以请所有目前户口在西部等僚数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交　　社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则　　你就是在做人生一笔巨亏本的买卖　　那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱　　,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么　　?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙　　江享受不了,在南京也享受不了!　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的　　地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个　　政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞　　清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!　　下面说说医疗保险　　这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少　　之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的　　大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打　　属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是　　国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%　　国家就拿去算到医疗统筹基金里了　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡　　买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好　　了:　　如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内　　的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起　　步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就　　可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元　　还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是　　参加社会保险最重要的意义之所在　　不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那　　最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　下面说说工伤保险　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上　　下班的时候出了什么事,这个险就用得上了　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的　　如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会　　被采纳为工伤的　　工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去　　做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距　　离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,　　那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦　　下面说说生育保险　　啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育　　保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你　　出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)　　+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交　　到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公　　司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000　　块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的　　女生补贴的,只有女生报销才能拿的到　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅　　不要花?而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,　　那么你还赚了呢　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已　　经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检　　查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了　　!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~　　同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视　　男性”的政策的说--+　　所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她　　本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过　　你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+　　失业保险　　失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最　　多拿24个月.举例说明好了:　　如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月　　的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱　　或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话　　那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块　　就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你　　办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱-　　啊啊,住房公积金是个好东西啊~　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子　　的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不　　要拒绝啊~　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子　　的钱也可以从公积金里付　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧　　[进阶篇]各项补充说明[5KB]　　来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包　　括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金　　中心的管辖范畴　　具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%　　补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企　　才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）　　另外要说的是社保和个调税的关系　　在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意　　，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中　　比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算　　在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税　　基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。　　医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同　　爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入　　具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也　　是在4月上中旬确定。　　医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡　　账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能　　按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年　　的4月1日来补足少算的或扣除多给的　　可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说　　某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元　　医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基　　数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004　　年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，　　也就是=1200，　　但实际上此人这一年的个人账户数额应该是　　=960，　　那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个　　人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补　　回来。　　所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时　　看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。　　工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去　　做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距　　离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那　　你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦　　这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有　　效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足　　，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。　　生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然　　是上海的政策，但各地都有相似性。　　可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂　　钩　　在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比　　如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。　　生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱　　社保那块，再给3个月的缴费基数的收入　　晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月　　如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部　　分，剩下的由公司支付　　例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。　　那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。　　（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）　　其实关键的地方有两点：　　1、生育前缴费满1年　　2、社保缴费基数正常申报　　所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基　　数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！　　这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的　　原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。　　比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，　　那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧　　不是貌似，是绝对可以！　　而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。　　另外：2010朝阳区社保：外埠农民工：养老企业不缴费，养老个人不缴费，失业企业不缴费，失业个人不缴费，工伤企业2236（比例按公司性质会有不同），工伤个人不缴费，生育企业不缴费，生育个人不缴费，医疗企业2236*1%，医疗个人不缴费（发布时间:）