压一个月工资怎么算28天按压一个月工资怎么算多少天算工资

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26天制当出现一个月有5个星期天工资应该怎么算
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 问题来自:广东 - 惠州 悬赏:0分 咨询时间: 14:24 咨询人:mui42
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计工厂一个月按26天计算日工资,这样合理吗?
新闻中心-中国网 .cn/news  时间:
  责任编辑: 法律人
问:我想向您咨询一下,事情是这样的,我所在的工厂跟我签订的是试用期的协议,一个月1000元,时间是6月17日到9月17日。由于我在任职期间公司说我失职要解聘,7月9号辞退我,我同意,但是对于工资他们是这样计算的,一个月按26天计算,用1000/26 这是一天的日工资, 我实际出勤率为16天半, 我对这一工资存在异议,以为26天算的 , 我星期六包含在内,应该算在我的工时之中,在我任职期间,一共经历了3个周末,大概有3天的星期六时间,我认为我的实际天数为19天半,而公司拒不承认这一事实,认为他们的计算方式就是这样的,他们工厂的规定就是这样的,我跟他们理论,但是为达成共识,厂方更因为这事拒付我的工资。请问这样的情况下我应该怎么办?
答:你所在工厂这种计算工资的方法是违反法律规定的,其将月计薪天数设定为26天没有法律依据。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》可以看出,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
所以单位应当按21.75天的标准计算日工资,对于周末加班的,应当支付200%的工资。
你可以向厂方说明理由,要求支付工资。如果对方拒绝的话,你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(地平线律师事务所)
相关法条:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。                 
                         劳动和社会保障部                         二○○八年一月三日
(地平线律师事务所)
文章来源: 中国网
版权与免责声明3月份的工资:一个月工资是1500 7号上班 这个月31天,上6天休息1天,那我这个月应该拿多少工资,怎么计算_百度知道
3月份的工资:一个月工资是1500 7号上班 这个月31天,上6天休息1天,那我这个月应该拿多少工资,怎么计算
18+4=22这个月应该拿22x.431-7=2424+1=253x6+3=21实际上班的天数;31=48.4=1064
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计件等很多种影响因素也很多,考勤,绩效工资分计时
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