[韩剧]完生之旅 第十四篇--&未生剧评_文昭阁吧_百度贴吧
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[韩剧]完生之旅 第十四篇--&未生剧评收藏
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完生之旅第十四篇
厘第十四集播出之后，关注韩剧【未生】的观众已经有了一点笃定的预知：收视率很有可能还有反复，但总的来说，仍将继续呈现上升趋势，这意味着每周的收视数据还可能不断被刷新，播出第七周的时候，刷新到是百分之六以上，直逼百分之七，到了下周，也许还会看到更加令人惊喜的收视成绩。或者，【未生】的成功是一次预告，意味着韩剧题材新方向的预告：财阀，爱情，身世这三宝的传统题材并不总是受欢迎，在看厌了被虚构的财阀故事之后，观众也想看点儿贴近实际生活，不带掺水的写实作品。比方说最真切表现职场生活的小故事集成或是有说服力，有实感的电影故事，这些都可以考虑。随之而来的是绝对利好消息，比方说有线台今年前景不错，合作商纷至沓来，虽然今年仍然没有大赏颁奖，但员工还是可以考虑过个肥年。还有一个有趣的消息，但是对于不少关注剧情，甚至对角色人物有明显好恶的观众来说却不怎么让人愉快，因为漫画原作者在采访中说了很肯定的话：“张克莱和安英怡决不能成为恋人。因为安英怡和张克莱之间的关系就是相互打招呼的关系。”对于不少期待本剧有美好恋情的观众来说，不太能理解这种想法：既然只是相互打招呼的关系，怎么还会有这么多的交集，初见面就有帮助，实习期间有请托，也有有拒绝，入社之后也有道歉，还有喝酒，谈心，玩笑、捉弄、称赞等等等，这些都只是拥有“相互打招呼的关系”这样的同期社员能做到的事吗？或者，在本剧编剧郑允晶设定人物关系，安排剧情走向的最初，剧本与漫画原著的方向就有所不同，在安英怡、张克莱、张百基，韩石律几位一起经历了这么多事以后，他们之间的关系早已因为种种挫折变故，变得更加牢固，在某种程度上来说，四位留在分社各部门这里的新社员早已成为彼此的精神支柱和有力后盾，这四人聚在一起的交流，既是相关消息分享的时刻，也是各自情况的介绍和共享时间，更是极有用处的公司内部小团体通气会，由于他们分属会社各部门，又都是了解内部情况的基层员工，起到的作用甚至不小于业务碰头会。不过，近来碰头会的气氛有一点变化，甚至出现了争议，核心内容都集中在了张克莱所在的营业三组要完成的新提案这里，因为牵涉重大，新提案几乎成为碰头会的焦点所在。不为别的，因为太多人因为这个组，这些人，这些事，受到了负面影响，继而改变了命运。从剧情安排来说，新提案从构思，提出到实施，篇幅超过三集，可说是本剧开播以来绝无仅有的长案例，因此要用专门篇幅解析说明，尤其需要专门关注一些细节，引用局中人常说的一句话：对于商社man来说，细节也同样重要！
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要专门提出的细节到底有哪些？来看剧情中出现的几个特别让人嘘唏的场面：一是朴科长在出事之前，捣了那么多乱，引起不少人的反感，于是洋洋自得，认为已经到了放钩的时候，就抛出了自己拟定的中东合同，可是左等右等，吴尚植科长就是不批准，于是按耐不住急躁情绪，左问一个人，右骂一个人，就是不得要领，终于等到吴科长与他谈话，得到的却是吴尚植以科长权限要求彻查此事的消息，不由得乱了阵脚。为什么要提到这个细节？这说明把关的第一人是吴尚植科长，而非金富连部长。同理，向上申请调查，要求监察部彻查此事的第一责任人也是吴尚植科长，而非金富连部长，如果为此事追究责任，首先应该追究吴科长的责任，而非追究金部长的责任。所以，金部长不是因为作为部门负责人签字，才被商社开回家的。这一细节的出现也充分说明由商社制定，责任到岗，责任到人的内控系统是有科学依据也是有执行规则的，从合同订立之初就开始把关，先是所在科室的负责人作为管理人员签批，再送去部门签批，签字人是部长，之后再送交沈河，之所以之前那么多人那么多部门都没有举发朴科长的问题，不是因为他们特别傻，没看出问题，而是因为朴科长的后台硬，靠山特别厉害，在提出异议的时候，相关签批和审核人员不能，也没有必要去专门阻拦合同订立和执行，因此才会放他过关，越做越大。到了吴尚植科长以专项负责人提出疑问，并递交相关材料的时候，他是作为第一责任人提出异议，之所以递交部门，是因为以他的权限无力调动监察部，需要以部门为单位，专门出审批意见，这才能动用监察部的力量，彻查朴科长相关合同的问题。之所以镜头会给出金部长的专门签名特写，是说明部长否决吴科长压下此事不提，但要求调走朴科长这样息事宁人的意见，想要大干一场的决心，可是，想要大干一场就必须负上大干一场的责任。熟知公司内部管理权限的人，只要一看相关合同和报告单，都会明白这是部门意见，而非吴尚植一个人的意见，若非金富连给予支持，职位仅为科长的吴尚植，不可能也不会有这样的气魄，调动监察部，前来查核，专门针对朴科长一案进行审核。说到底，彻查还是金部长的意思。可是，金部长为什么要走人？难道不能留他下来吗，哪怕平调，或是降级都好，为什么会是这样的结果？在查核朴科长相关见的时候，要特别注意一个细节：在监察部来人调查签约公司情况的时候，金部长不在场，他在另一处，是在崔英厚专务的办公室，所以来调查的人们才会对朴科长说：-恐怕部长这会儿是在崔专务那里。这到底是什么意思？从崔英厚专务纠结为难的态度还有他深锁的眉头来看，监察部去人调查与部长前去汇报是同时段内进行的事务，这就意味着对这件事，崔专务事先并不知情，金部长是先动用部长权限，出动了监察部去人调查，才带着相关资料去向专务汇报，为的不是提前告知或是讨主意，而是通知，说得婉转一点，还可以认为是一种解释说明的方式，但实际上就是通知崔专务：朴科长做太多错事，已经搭救不得，你还是好好想想自己的立场和退路，再图后算为好。什么？崔专务有可能事先知情？如果崔英厚专务事先知情，他就不可能会在PT讲演事件以后，走过公司大堂路遇吴尚植次长的时候，特地对他说：-朴科长那件事，你也不要太介意，只是做了该做的事罢了。-但是，发生那种事，就不能先告诉我吗？
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众所周知，崔英厚专务是一个城府极深的人，不可能在路遇级别比自己更低的职员时说没用的话，他特地走到对方面前，特意开口，说的都是考虑很久，必须要说的话，含义极深，实际上，路遇吴尚植时的对谈内容很值得一提，但不在本案例专门解释，这里来看的是崔专务那时表明的态度：他是在安慰也是在嗔怪和埋怨，言下之意是如果早一点告诉我，早些采取措施，悄然应对，沉默解决，会比被社长知情后牵连那么多人要好得多。崔专务的这番话，看似告知，实则埋怨，说到底还是在责怪吴尚植次长不会办事，处理不当，造成了这么大的响动，这么多伤害，如此大的问题，其中当然也包括金部长离职一事。另一个要专门关注的嘘唏场面就是金部长离职时，与他道别当时，众人的各种表现：现场充满了惜别的气氛，有几位女职员都在擦眼泪，甚至有人泣不成声，不少人都在哭，可是当时还未升职的吴尚植科长却在忆旧，他回忆起了自己刚入社时候，第一次见到金部长的情景，那个时候金部长还是代理，而他仅是充满干劲的新进社员，他声音响亮地前来报告打招呼，对他表示欢迎，跟他握手的人也就只有那时候还是代理的金部长；他在接听电话时机智应答，快速处理时，金代理为他拍手叫好，大大地称赞他做得好；他拒绝与高层的高尔夫球会的时候，金部长低声斥骂，说他给机会都不晓得把握，他辛苦补觉引起众人误解的时候，金部长赶紧拿出干鳗鱼礼盒要他带回去好好跟家人分享。这里还有个小小的细节需要专门解释：为什么年轻时的吴尚植科长会以那样宏亮的声音大声自我介绍，听起来好像是军士在回答长官的提问？那是因为从习惯来看，那个时候，年轻的吴尚植很有可能是刚刚服役归来，就考上了商社，也就意味着在部队里的习惯还没改过来，就出社会开始工作了，因此还在以军队里养成的习惯说话办事，说明他是在最好的年华成为商社人，在最年轻的时候认识了当时还是金代理的金部长，而现在，他都已经是三个孩子的父亲，家里的老大都要上中学了，从时间来看，吴尚植认识金部长不可谓不久。从吴尚植科长的回忆来看，想起的都是与金部长好的记忆，金部长善意待他的种种，而非不愉快的场面，分析到这里，还有观众提出，这些情况都说明金部长重人情，可见他做事都是以私情为重，到了不能不处理的时候，才会想到要处理朴科长一事，这才落到现在这个地步。那么，金部长就是注重私情的人吗？按照角色人物分析惯例，如果确定人物性格，将前后发生的种种事情反复厘清，如有一例不符合特性，说明是难得的例外，如果有两例以上，就不能认为角色有此个性，而只能认为角色人物在待人接物时偶尔会以此为先处理问题。吴科长在回忆当时，想到的都是好的事，而非金部长对他对营业三组做的不厚道的事：比方说金部长为安全起见，不报告专务就以部长权限否决了他想要做进出口石油方案的提议；在稀土方案出问题以后，又打算把责任全部推给他和营业三组；在稀土方案出现转机，可以从北方获取稀土矿产资源的时候，部长又急忙抢了回来，非说是他的提议，他的功劳，还积极参加相关会议，以极为高昂的态度介入稀土方案；在次长为高科长那一组说情之后，他又在酒桌上宣布自己要以高科长那一组的方案为先；在专务为资源部抢走方案之后，部长又气急败坏，带着次长和高科长走人。由此可见，在金部长和大家告别时，吴尚植能够回想到的也是关于金部长的好事，愉快的事，让人感动感谢的事，并不是在跟金部长算旧账，在一旁幸灾乐祸，而是想到对方的种种好处，心里万般不舍，非常伤感，但综合此前发生的种种事由来看，金部长并不是一个注重私情的人，如果他注重私情，就不可能在提出方案时以那样欺瞒手段对待下属吴尚植和上司崔英厚专务，更加不可能在邀功前夜挑挑拣拣的，被专务抢走方案给了资源部，但吴尚植则的确是个记人好处一辈子的商社人。在讲述营业三组遭遇的有史以来最大危机的约旦二手车方案相关案例之前，厘清之前朴科长相关案例中的遗留问题有非常之必要，直接关系到之后PT案例成功示范的可能性，因此必须专门辟出篇幅说明，在真正的长案例之前，算是一个扫清外其他疑问的简要说明。
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第十四篇更新完毕~
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继续期待中
6楼 16:21&|来自
原来是这样，谢谢妞！
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韩剧未生第19-20集剧情介绍(大结局)
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第19-20集大结局
韩剧未生第19集剧情介绍
　　格莱的莽撞让三组的人陷入惊慌，相植忙着为格莱的行为善后。
　　相植请专务答应按照三组的方式促成与中国的合作，专务的态度让相植难以捉摸。
　　锡律怀疑成代理收回扣，他暗中跟踪成代理发现了意想不到的事。
　　公司来了两位女职员做调查，夏代理与姜代理对两位女士的审美发生分歧，白旗不懂眼色致使姜代理难堪，英怡用行动给白旗上了一课。
　　格莱行为造成的隐患终于爆发，专务被调离了职位，三组的处境也愈发艰难。
　　公司劝相植辞职来平息此次事件，格莱为此感到非常愧疚。
　　英怡等人对相植十分不舍，相植拜托宣次长多照顾格莱。
韩剧未生第20集剧情介绍（大结局）
　　经夏代理点拨的英怡与宣次长去向领导请愿留下格莱，白旗与锡律也找到了自己可以帮忙的方向。
　　大家本以为格莱能顺利留下，可是天与愿违。成代理对锡律愈发苛责，本要揭发成代理与李京善的不正当关系的锡律思索再三决定烧毁证据。
　　李京善的丈夫来到公司狂揍成代理，成代理的处境十分难看，锡律却并未选择落井下石。
　　锡律十分想念格莱，他召集同期约格莱见面，大家相处的非常愉快。
　　相植与金釜连创建了新公司，格莱与东植相继加入。
　　格莱与相植配合成功找回了逃往约旦的徐进上，他们默契联手开创职场新道路。
第19-20集大结局
未生相关剧情介绍
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　　第十四集播出之后，关注韩剧【未生】的观众已经有了一点笃定的预知：收视率很有可能还有反复，但总的来说，仍将继续呈现上升趋势，这意味着每周的收视数据还可能不断被刷新，播出第七周的时候，刷新到是百分之六以上，直逼百分之七，到了下周，也许还会看到更加令人惊喜的收视成绩。或者，【未生】的成功是一次预告，意味着韩剧题材新方向的预告：
　　财阀，爱情，身世这三宝的传统题材并不总是受欢迎，在看厌了被虚构的财阀故事之后，观众也想看点儿贴近实际生活，不带掺水的写实作品。
　　比方说最真切表现职场生活的小故事集成或是有说服力，有实感的电影故事，这些都可以考虑。随之而来的是绝对利好消息，比方说有线台今年前景不错，合作商纷至沓来，虽然今年仍然没有大赏颁奖，但员工还是可以考虑过个肥年。还有一个有趣的消息，但是对于不少关注剧情，甚至对角色人物有明显好恶的观众来说却不怎么让人愉快，因为漫画原作者在采访中说了很肯定的话：
　　&张克莱和安英怡决不能成为恋人。因为安英怡和张克莱之间的关系就是相互打招呼的关系。&
　　对于不少期待本剧有美好恋情的观众来说，不太能理解这种想法：
　　既然只是相互打招呼的关系，怎么还会有这么多的交集，初见面就有帮助，实习期间有请托，也有有拒绝，入社之后也有道歉，还有喝酒，谈心，玩笑、捉弄、称赞等等等，这些都只是拥有&相互打招呼的关系&这样的同期社员能做到的事吗？或者，在本剧编剧郑允晶设定人物关系，安排剧情走向的最初，剧本与漫画原著的方向就有所不同，在安英怡、张克莱、张百基，韩石律几位新进社员一起经历了这么多事以后，他们之间的关系早已因为种种挫折变故，变得更加牢固，在某种程度上来说，四位留在分社各部门这里的新社员早已成为彼此的精神支柱和有力后盾，这四人聚在一起的交流，既是相关消息分享的时刻，也是各自情况的介绍和共享时间，更是极有用处的公司内部小团体通气会，由于他们分属会社各部门，又都是了解内部情况的基层员工，起到的作用甚至不小于业务碰头会。
　　不过，近来碰头会的气氛有一点变化，甚至出现了争议，核心内容都集中在了张克莱所在的营业三组要完成的新提案这里，因为牵涉重大，新提案几乎成为碰头会的焦点所在。不为别的，因为太多人因为这个组，这些人，这些事，受到了负面影响，继而改变了命运。从剧情安排来说，新提案从构思，提出到实施，篇幅超过三集，可说是本剧开播以来绝无仅有的长案例，因此要用专门篇幅解析说明，尤其需要专门关注一些细节，引用局中人常说的一句话：
　　对于商社man来说，细节也同样重要！
　　要专门提出的细节到底有哪些？来看剧情中出现的几个特别让人嘘唏的场面：
　　一是朴科长在出事之前，捣了那么多乱，引起不少人的反感，于是洋洋自得，认为已经到了放钩的时候，就抛出了自己拟定的中东合同，可是左等右等，吴尚植科长就是不批准，于是按耐不住急躁情绪，左问一个人，右骂一个人，就是不得要领，终于等到吴科长与他谈话，得到的却是吴尚植以科长权限要求彻查此事的消息，不由得乱了阵脚。
　　为什么要提到这个细节？
　　这说明把关的第一人是吴尚植科长，而非金富连部长。同理，向上申请调查，要求监察部彻查此事的第一责任人也是吴尚植科长，而非金富连部长，如果为此事追究责任，首先应该追究吴科长的责任，而非追究金部长的责任。所以，金部长不是因为作为部门负责人签字，才被商社开回家的。这一细节的出现也充分说明由商社制定，责任到岗，责任到人的内控系统是有科学依据也是有执行规则的，从合同订立之初就开始把关，先是所在科室的负责人作为管理人员签批，再送去部门签批，签字人是部长，之后再送交沈河，之所以之前那么多人那么多部门都没有举发朴科长的问题，不是因为他们特别傻，没看出问题，而是因为朴科长的后台硬，靠山特别厉害，在提出异议的时候，相关签批和审核人员不能，也没有必要去专门阻拦合同订立和执行，因此才会放他过关，越做越大。
　　到了吴尚植科长以专项负责人提出疑问，并递交相关材料的时候，他是作为第一责任人提出异议，之所以递交部门，是因为以他的权限无力调动监察部，需要以部门为单位，专门出审批意见，这才能动用监察部的力量，彻查朴科长相关合同的问题。之所以镜头会给出金部长的专门签名特写，是说明部长否决吴科长压下此事不提，但要求调走朴科长这样息事宁人的意见，想要大干一场的决心，可是，想要大干一场就必须负上大干一场的责任。熟知公司内部管理权限的人，只要一看相关合同和报告单，都会明白这是部门意见，而非吴尚植一个人的意见，若非金富连给予支持，职位仅为科长的吴尚植，不可能也不会有这样的气魄，调动监察部，前来查核，专门针对朴科长一案进行审核。说到底，彻查还是金部长的意思。
　　可是，金部长为什么要走人？难道不能留他下来吗，哪怕平调，或是降级都好，为什么会是这样的结果？
　　在查核朴科长相关见的时候，要特别注意一个细节：
　　在监察部来人调查签约公司情况的时候，金部长不在场，他在另一处，是在崔英厚专务的办公室，所以来调查的人们才会对朴科长说：
　　-恐怕部长这会儿是在崔专务那里。
　　这到底是什么意思？
　　从崔英厚专务纠结为难的态度还有他深锁的眉头来看，监察部去人调查与部长前去汇报是同时段内进行的事务，这就意味着对这件事，崔专务事先并不知情，金部长是先动用部长权限，出动了监察部去人调查，才带着相关资料去向专务汇报，为的不是提前告知或是讨主意，而是通知，说得婉转一点，还可以认为是一种解释说明的方式，但实际上就是通知崔专务：
　　朴科长做太多错事，已经搭救不得，你还是好好想想自己的立场和退路，再图后算为好。
　　什么？崔专务有可能事先知情？
　　如果崔英厚专务事先知情，他就不可能会在PT讲演事件以后，走过公司大堂路遇吴尚植次长的时候，特地对他说：
　　-朴科长那件事，你也不要太介意，只是做了该做的事罢了。
　　-但是，发生那种事，就不能先告诉我吗？
　　众所周知，崔英厚专务是一个城府极深的人，不可能在路遇级别比自己更低的职员时说没用的话，他特地走到对方面前，特意开口，说的都是考虑很久，必须要说的话，含义极深，实际上，路遇吴尚植时的对谈内容很值得一提，但不在本案例专门解释，这里来看的是崔专务那时表明的态度：
　　他是在安慰也是在嗔怪和埋怨，言下之意是如果早一点告诉我，早些采取措施，悄然应对，沉默解决，会比被社长知情后牵连那么多人要好得多。
　　崔专务的这番话，看似告知，实则埋怨，说到底还是在责怪吴尚植次长不会办事，处理不当，造成了这么大的响动，这么多伤害，如此大的问题，其中当然也包括金部长离职一事。
　　另一个要专门关注的嘘唏场面就是金部长离职时，与他道别当时，众人的各种表现：
　　现场充满了惜别的气氛，有几位女职员都在擦眼泪，甚至有人泣不成声，不少人都在哭，可是当时还未升职的吴尚植科长却在忆旧，他回忆起了自己刚入社时候，第一次见到金部长的情景，那个时候金部长还是代理，而他仅是充满干劲的新进社员，他声音响亮地前来报告打招呼，对他表示欢迎，跟他握手的人也就只有那时候还是代理的金部长；他在接听电话时机智应答，快速处理时，金代理为他拍手叫好，大大地称赞他做得好；他拒绝与高层的高尔夫球会的时候，金部长低声斥骂，说他给机会都不晓得把握，他辛苦补觉引起众人误解的时候，金部长赶紧拿出干鳗鱼礼盒要他带回去好好跟家人分享。这里还有个小小的细节需要专门解释：
　　为什么年轻时的吴尚植科长会以那样宏亮的声音大声自我介绍，听起来好像是军士在回答长官的提问？
　　那是因为从习惯来看，那个时候，年轻的吴尚植很有可能是刚刚服役归来，就考上了商社，也就意味着在部队里的习惯还没改过来，就出社会开始工作了，因此还在以军队里养成的习惯说话办事，说明他是在最好的年华成为商社人，在最年轻的时候认识了当时还是金代理的金部长，而现在，他都已经是三个孩子的父亲，家里的老大都要上中学了，从时间来看，吴尚植认识金部长不可谓不久。
　　从吴尚植科长的回忆来看，想起的都是与金部长好的记忆，金部长善意待他的种种，而非不愉快的场面，分析到这里，还有观众提出，这些情况都说明金部长重人情，可见他做事都是以私情为重，到了不能不处理的时候，才会想到要处理朴科长一事，这才落到现在这个地步。那么，金部长就是注重私情的人吗？
　　按照角色人物分析惯例，如果确定人物性格，将前后发生的种种事情反复厘清，如有一例不符合特性，说明是难得的例外，如果有两例以上，就不能认为角色有此个性，而只能认为角色人物在待人接物时偶尔会以此为先处理问题。吴科长在回忆当时，想到的都是好的事，而非金部长对他对营业三组做的不厚道的事：
　　比方说金部长为安全起见，不报告专务就以部长权限否决了他想要做进出口石油方案的提议；在稀土方案出问题以后，又打算把责任全部推给他和营业三组；在稀土方案出现转机，可以从北方获取稀土矿产资源的时候，部长又急忙抢了回来，非说是他的提议，他的功劳，还积极参加相关会议，以极为高昂的态度介入稀土方案；在次长为高科长那一组说情之后，他又在酒桌上宣布自己要以高科长那一组的方案为先；在专务为资源部抢走方案之后，部长又气急败坏，带着次长和高科长走人。
　　由此可见，在金部长和大家告别时，吴尚植能够回想到的也是关于金部长的好事，愉快的事，让人感动感谢的事，并不是在跟金部长算旧账，在一旁幸灾乐祸，而是想到对方的种种好处，心里万般不舍，非常伤感，但综合此前发生的种种事由来看，金部长并不是一个注重私情的人，如果他注重私情，就不可能在提出方案时以那样欺瞒手段对待下属吴尚植和上司崔英厚专务，更加不可能在邀功前夜挑挑拣拣的，被专务抢走方案给了资源部，但吴尚植则的确是个记人好处一辈子的商社人。
　　在讲述营业三组遭遇的有史以来最大危机的约旦二手车方案相关案例之前，厘清之前朴科长相关案例中的遗留问题有非常之必要，直接关系到之后PT案例成功示范的可能性，因此必须专门辟出篇幅说明，在真正的长案例之前，算是一个扫清外其他疑问的简要说明。
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韩国公司中的职位是怎么排列的？
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韩国公司的职位排列如下：
1，会长（相当于中国公司的董事长)
2，社长（相当于中国公司的总经理）
3，专务理事
4，常务理事
6，理事部长
9，科长（相当于中国公司的主任）
以上就是韩国公司的职位排列。
至于他们是管什么的嘛！只能大概得给你介绍一下了！会长和社长和中国公司的董事长总经理的性质一样！专务理事，常务理事和理事组成的理事会性质就和中国公司的董事会的性质是一样的，他们大部分都是公司的大股东！剩下的职位就要看他们的部门而定了，一般都会有生产部，管理部，生产管理部，购买部，计划室等诸多部门，各自的部长，次长，科长负责管理自己部门的事情了！！
希望你能明白吧！！哈哈！！
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