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河南投资集团有限公司招聘经济、金融、管理、新能源等专业博士
河南投资集团有限公司2014年博士后招聘公告
河南投资集团有限公司是河南省政府批准设立，经营省政府授权范围内国有资产的国有独资公司，是省政府的投融资主体。集团成立于2007年10月，注册资金120亿元人民币。河南投资集团有限公司博士后科研工作站于2013年9月经国家人力资源和社会保障部批准成立。根据河南投资集团有限公司业务发展需要，现面向社会公开招收2014年博士后研究人员，竭诚欢迎优秀博士前来应聘。
一、招收对象及条件
1、近3年内在国内外已经获得博士学位或2014年应届博士毕业生；
2、年龄35岁以下（特别优秀的，年龄可适当放宽），品学兼优、身体健康；
3、具有较强的科研能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作；
4、具有经济、金融、管理、新能源等专业、行业背景和较高的英语水平；
5、能够全脱产在本站开展研究工作；
6、具有经济、金融、管理、新能源等方面的实际工作及研究经验者优先。
二、博士后研究人员待遇
根据国家有关规定，为博士后研究人员提供良好的科研环境、充足的科研经费。参照集团在职员工标准，提供有竞争力的薪酬福利，缴纳社会统筹、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。对于研究成绩突出、年终考核优异的博士后研究人员，予以一定奖励。
三、研究课题
研究课题的选题包括但不限于以下题目。
1、地方国有投资公司“四资”运作模式创新与提升投融资能力的关键问题研究
2、地方国有投资公司内部机制创新与核心管理流程研究
3、地方国有投资公司投资、构建与运营现代物流企业的模式研究
4、新能源产业发展路径、投资机会与管理模式研究
四、需提交的材料
（一）基本材料
1、《博士后进站申请表》；
2、两位相关学科领域博士生导师的《专家推荐信》；留学人员需有一名外籍专家推荐意见；
3、博士研究生毕业证、学位证、博士学位论文，即将毕业的提供校一级博士学位论文答辩委员会决议书；
4、个人主要成果，专著、教材、论文、科研成果、获奖证书等材料；
5、拟报课题及研究计划概要（5000字左右）；
6、身份证复印件或具有同等效力的证件如国外居留证、军官证等；
（二）其他材料
1、留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国人员证明、户口注销证明；
2、在职身份从事博士后研究的，供职单位需提交同意脱产证明。在职人员如出站后自主择业的，供职单位应提供同意自主择业的证明；
3、辞职人员需提供原单位同意辞职的证明或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》或档案存档证明；
4、新近转业的军人，需出具师以上单位政治部同意转业的批函；
5、工作站规定提供的其他材料。
以上材料一律以电子邮件方式提供，其中学历（位）证书或答辩委员会决议书、专家推荐信、身份证复印件、驻外使领馆推荐意见或留学回国人员证明、户口注销证明、同意脱产证明、同意自主择业的证明、同意辞职的证明或辞职证明书或档案存档证明、师以上单位政治部同意转业的批函等以图片扫描件方式提供；已经发表的学术论文代表作要求同时提供扫描件和文字的电子版；其余文字材料请用仿宋字体，1.5倍行距，三字号。
五、时间安排
本站全年接受报名，定期实施招收考核。
六、联系方式
通讯地址：郑州市农业路东41号投资大厦2405室
邮政编码：450008
联系人：王老师
联系电话：6/
电子邮箱：（格式“博士+专业”）
公司网站：.cn
化学的行不行？ 硕士不行？ 新能源待遇怎么样？ 河南的博后工资多少？ : Originally posted by newind at
河南的博后工资多少？ 可以电话咨询人事科王老师 : Originally posted by dlp113419 at
可以电话咨询人事科王老师... 谢谢回帖
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北京丽泽金融商务区博士后（青年英才）创新实践基地博士后（青年英才）招收计划
北京丽泽金融商务区博士后（青年英才）创新实践基地2011年-2012年博士后（青年英才）招收计划 点机击次数：61
（发布时间：）
北京丽泽金融商务区博士后（青年英才）创新实践基地
2011年-2012年博士后（青年英才）招收计划
北京丽泽金融商务区简介
北京丽泽金融商务区地处北京西二、三环路之间，是北京市和丰台区重点发展的新兴金融功能区，已被纳入首都“一主一副三新四后台”的金融业发展规划布局，成为三个新兴金融功能区之一，被明确为首都金融业发展新空间。
在北京市委、市政府的关心指导下，在区委、区政府的正确领导下，商务区将以新兴金融产业为龙头，发展金融信息、金融文化、金融服务，构建独具特色和优势的金融服务产业体系，建设发展成为具有较强影响力、辐射力和创新力的新兴金融机构聚集区，环境一流的高端产业功能区，为首都金融产业发展提供新的战略性承载空间。
日，经北京市人力资源和社会保障局批准，北京丽泽金融商务区被授为“北京市博士后（青年英才）创新实践基地”，成为全市首批开展企业博士后（青年英才）工作的功能区之一，下设4个基地工作站，包括中国金融出版社、中经社控股有限公司、北京丽泽金融商务区控股有限公司、北京新发地农产品电子交易中心有限公司。博士后（青年英才）在北京丽泽金融商务区不仅可以得到理论与实践相结合的职业发展机会，而且可以在博士后（青年英才）工作专项资金的资助下追求相应的学术发展。
北京丽泽金融商务区热诚欢迎符合条件的博士加盟，携手共创辉煌。
地&&址：（100073）北京西站南路168号1013室
电&&话：& &
联系人：秦涛 邱梅 杨硕
E-mail：&&
北京丽泽金融商务区控股有限公司
博士后（青年英才）招聘计划
一、单位简介
北京丽泽金融商务区控股有限公司（简称“丽泽控股”），是丰台区政府投资成立的国有独资公司，注册资金20亿人民币，于日正式成立。将全面负责丽泽金融商务区的开发、建设、运营、管理和服务，包括土地一、二级开发、投融资、基础设施建设、公共配套建设、物业管理等工作。该项目为北京市“城南行动计划”重点开发项目之一。
丽泽控股将不断实现公司自身的发展壮大，不断提高资本运作能力。最终发展成为承担区域开发任务在资本市场上的窗口公司，实现丰台区区属上市公司零的突破。
二、招聘信息
（一）丽泽金融商务区土地出让政策研究及地下空间综合开发利用研究
1、招聘人数：1名
2、招收条件：房地开发、城市规划专业博士后研究生。具备实践能力； 具有较强的团队协作意识，沟通和管理能力强。（全职、兼职均可）
3、合作导师：待定
4、该职位承担的研究项目名称：北京丽泽金融商务区土地出让政策研究及地下空间综合开发利用研究。
项目简介：为争取更加合理的金融商务区土地出让政策，推进符合丽泽商务区功能定位的重点企业落地，研究提出有效的供地程序及方式，以快速实现丽泽的土地供应，加快实现商务区的产业聚集。为实现土地资源的集约利用，科学合理开发利用地下空间，加快推进北京丽泽金融商务区整体发展。研究提出适合丽泽金融商务区的地下空间综合开发利用办法、措施及建议，指导并推进丽泽地下空间建设，切实推动丽泽金融商务区的整体开发建设。
5、岗位职责及相关待遇：
岗位职责：负责研究项目可行性分析报告的起草及编制。制定项目研究大纲。找出项目研究的重点、难点及关键技术问题并有针对性的进行研究探索。
相关待遇：面谈
（二）北京丽泽金融商务区金融产业培育与聚集研究
1、招聘人数：1人
2、招收条件：金融、投融资专业博士后研究生。具备实践能力； 具有较强的团队协作意识，沟通和管理能力强。（全职、兼职均可）
3、合作导师：待定
4、该职位承担的研究项目名称：北京丽泽金融商务区金融产业培育与聚集研究
项目简介：项目将在广泛借鉴国内外学者关于产业集群、产业培育和产业集聚的理论研究成果基础之上，通过深入开展对国内外世界级知名商务区调研、剖析和类比，结合丽泽商务区在首都金融产业布局中的定位和丽泽现有的发展条件等实际情况，研究确定丽泽作为首都新兴金融功能区的发展方向和主导产业构成，制定出支持性的政策体系和软服务系统，遴选论证后提出适合丽泽发展的主导产业集聚的模式。
5、岗位职责及相关待遇
岗位职责：负责研究项目可行性分析报告的起草及编制。制定项目研究大纲。找出项目研究的重点、难点及关键技术问题并有针对性的进行研究探索。
相关待遇：面谈
（三）北京丽泽金融商务区招商政策研究
1、招聘人数：1人
2、招收条件：财经、金融、区域规划等相关专业。具备丰富的实践经验。 具有较强的团队协作意识，沟通和管理能力强。（全职、兼职均可）
3、合作导师：待定
4、该职位承担的研究项目名称：北京丽泽金融商务区招商政策研究。
项目简介：为进一步吸引金融机构入驻丽泽金融商务区，尽快形成金融产业聚集态势，推进区域经济发展，结合金融产业发展最新趋势，研究出台更具吸引力的招商优惠政策。重点研究如何吸引符合丽泽功能定位的影响力大的金融机构入驻，尽快产生示范效应和集聚态势。
5、岗位职责及相关待遇
岗位职责：负责研究项目可行性分析报告的起草及编制。制定项目研究大纲。找出项目研究的重点、难点及关键技术问题并有针对性的进行研究探索。
相关待遇：面谈
三、公司地址
& & 北京市丰台区丰益桥东管头前街207号&&邮编：100073
四、联系方式
联系人：刘燕芸&&电&&话：& &
中国金融出版社博士后（青年英才）招聘计划
一、单位简介
中国金融出版社成立于1956年5月，直属中国人民银行管理，是以出版金融类图书、期刊、电子音像制品为主的专业出版社。50多年来，中国金融出版社坚持正确的出版方向和舆论导向，坚持“植根金融土壤、服务金融事业、出版精品书刊”的办社理念，坚持走金融专业特色的强社之路，坚持立足金融、面向社会的出版战略，出版了一大批社会效益和经济效益显著的金融类图书、期刊和电子音像制品，为服务金融改革开放、提高金融队伍素质、传承先进金融文化做出了积极贡献。
成立以来，金融出版社累计出版图书4500余种，近年来常年可供销售的图书1500种以上，每年出版新书350余种，已形成金融理论类、实务操作类、金融教材类、版权引进类、钱币鉴赏类、史料工具类、金融英语及法律法规类等特色鲜明的系列图书，先后有百余种图书获中华优秀出版物奖、孙冶方经济科学著作奖、中国图书奖、全国优秀图书奖、全国优秀畅销书奖、“三个一百”原创图书出版工程人文社科类图书奖、全国高等学校优秀教材奖等各级各类奖项。
金融出版社出版《中国金融》《金融博览》《金融博览—财富》《中国人民银行文告》等期刊4种。其中，创刊于1950年的《中国金融》杂志是金融业第一大刊，月发行量达21万册，1998年被新闻出版总署评为“全国百种重点社科期刊”，2002年入选“中国期刊方阵”，长期以来被中国社科院、北京大学等列为全国社科核心期刊。
金融出版社每年出版电子音像制品50多种，先后有20多种优秀音像电子制品获国家电子出版物奖、金融科技进步奖、全国多媒体课件大赛奖等权威奖项。2007年金融出版社实现了图书数字化网络出版，制作数字化图书1286种，并实现了数字化图书的在线销售。
金融出版社下设25个部室，拥有一支高素质的人才队伍。金融出版社还拥有一支由我国知名金融专家学者、高级管理人员组成的作者队伍和特约编审队伍，他们是金融出版社选题策划的智慧宝库，也是金融出版社植根金融土壤、保持金融特色的不竭源泉。
2009年，中国金融出版社在首次全国经营性图书出版单位等级评估中被评为一级出版社，荣获“全国百佳图书出版单位”称号。
经过50多年的磨砺和奋斗，中国金融出版社的图书、期刊已成为我国金融出版物的著名品牌，中国金融出版社已成为专业素质高、产品质量精、竞争能力强、发展速度快的专业出版社。
二、招聘信息
（一）金融文化与软实力建设方向
1. 招聘人数、招收条件、合作导师
（1）招聘人数：1名
（2）招收条件：
拥护四项基本原则，热爱祖国；有良好的政治素质，品行端正，无违法违纪等不良记录；
身体健康、精力充沛；具有良好的团队精神、较强的独立科研能力和敬业精神；
已获得博士学位或于2011年6月前毕业的博士研究生，年龄一般不超过40岁；
具有经济学、金融学、数学、新闻传播学等专业知识背景；
具备较高的外语阅读能力和交流水平，熟练使用计算机。
（3）合作导师：待定。
2．该职位承担的研究项目名称及简介
“金融文化建设与软实力研究”——文化是金融健康发展的源泉，目前，我国在金融文化建设与软实力提升方面研究尚少，没有能够将之深入地分析、调研。金融文化建设与软实力课题研究项目，将通过完整、全面地梳理金融业文化建设的实践，并形成一套适合我国国情的评估金融行业文化建设的指标体系，使“文化”和“软实力”生动具体化等，切实提高金融机构的品牌传播力度，从根本上改变目前我国金融机构在文化建设方面的“同质化”现象，加快其改革步伐，促使其形成特色鲜明的文化特征，在全国市场上形成影响力并增强其核心竞争力。
3．岗位职责及相关待遇
（1）岗位职责：博士后人员应遵守国家相关规定开展工作；全程参与课题的研究工作；分阶段以书面形式提交相关报告，并参与有关课题研究的成果发布等活动；博士后人员工作期满，须向我单位提交博士后研究报告和博士后工作总结等书面材料，报告应严格按照要求编写。
（2）相关待遇: 博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待。未尽事宜遵照国家规定或双方协议进行。
（二）传媒产业化发展研究方向
1．招聘人数、招收条件、合作导师
（1）招聘人数：1名
（2）招收条件：拥护四项基本原则，热爱祖国；有良好的政治素质，品行端正，无违法违纪等不良记录；
身体健康、精力充沛；具有良好的团队精神、较强的独立科研能力和敬业精神；
已获得博士学位或于2011年6月前毕业的博士研究生，年龄一般不超过40岁；
具有经济学、金融学、数学、新闻传播学等专业知识背景；
具备较高的外语阅读能力和交流水平，熟练使用计算机。
（3）合作导师：待定。
2．该职位承担的研究项目名称及简介
“传媒产业化发展研究”——传媒产业化在我国业界引起了越来越多的关注。目前，国家正在大力推行文化体制创新，为了顺应时代趋势，确保政策和战略落到实处，传媒业必须进行改革，通过进行传媒产业化研究，回顾中国传媒产业化的发展进程，并总结国际传媒业的发展特征，找出两者的差距以及可供借鉴的结合点等，有助于缩小我国与发达国家传媒业的差距，解决体制所带来的诸多弊端，从而真正将我们传媒业做大做强。
3．岗位职责及相关待遇
（1）岗位职责：博士后人员应遵守国家相关规定开展工作；全程参与课题的研究工作；分阶段以书面形式提交相关报告，并参与有关课题研究的成果发布等活动；博士后人员工作期满，须向我单位提交博士后研究报告和博士后工作总结等书面材料，报告应严格按照要求编写。
（2）相关待遇: 博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待。未尽事宜遵照国家规定或双方协议进行。
三、公司地址
北京市丰台区益泽路2号中国金融出版社
四、联系方式
联系人：刘钊& && && &
电&&话：& &
北京新发地农产品电子交易中心
博士后（青年英才）招聘计划
一、单位简介
北京新发地农产品电子交易中心有限公司在北京市工商局丰台分局的大力支持下，于2010年3月注册成立，并于同年12月30日在人民大会堂举办了“农超对接”第三方服务平台启动仪式，我公司各项业务进入正式运营阶段。
“农超对接”第三方服务平台通过我公司研发并具有自主知识产权的交易系统平台，为农产品流通提供信息服务、电子交易、资金结算、物流配送、政府监管、质量安全追溯等六大解决方案，形成全国性农产品大生产、大供应、大流通格局，最终建成国内权威的、具有重要影响力的农产品交易中心、价格中心、结算中心、服务中心和物流配送中心。
作为北京市电子商务示范企业、北京市农产品流通金融试点单位，我公司致力于打造国内最全面、最权威、最具有专业性的农产品电子商务平台，依托新发地农产品批发市场，面向全国，提供农产品在线挂牌交易、农产品网上商城、农产品网上团购、农产品价格指数发布、优质农产品推广、社区分销配送、物流及仓储管理等一揽子电子商务服务平台。
心系三农、服务社会。北京新发地农产品电子交易中心有限公司暨北京“农超对接”第三方服务平台，旨在为保障和改善民生、降低农产品流通环节成本、平抑农产品价格大幅波动、屏蔽农产品安全隐患，为保持经济平稳较快发展和促进社会和谐稳定做出应有的贡献。
二、招聘信息
（一）电子支付及结算方向
1、招聘人数：1人
招收条件：博士学历，在企业或研究机构工作2年以上
合作导师：（待定）
2、研究项目：农产品电子结算及金融预付卡研究
研究基于农产品批发集散中心下的B2B的电子结算系统的研发和B2C具有金融标准的预付卡的研发。
3、岗位职责及相关待遇
职责：组织本项目研究力量，成立项目研究小组。整合本项目研究资源，开展项目研究并出具研究报告。
待遇：公司为所聘人员提供市场具有竞争力的薪水，并研究提供所需的办公场所、经费等必要支持。
（二）农产品物流方向
1、招聘人数：1人
招收条件：博士学历，在企业或研究机构工作2年以上
合作导师：（待定）
2、研究项目：农产品物流开放平台研究
研究基于农产品批发集散中心下农产品冷链物流建设及物流开放平台的建设规划。
3、岗位职责及相关待遇
职责：组织本项目研究力量，成立项目研究小组。整合本项目研究资源，开展项目研究出具研究报告。
待遇：公司为所聘人员提供市场具有竞争力的薪水，并研究提供所需的办公场所、经费等必要支持。
三、公司地址
北京市丰台区新发地京良路北侧办公大楼
四、联系方式
联系人：方小园 鲍恒
网&&址：.cn
还是专业不对口啊。
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【其他】2010年博士后最佳雇主排名颁布
美国《科学家》（The Scientist）杂志近日评出了“2010博士后最佳工作地点”（Best Places to Work 2010: Postdocs），其中包括40家美国科研院所和10家国际科研院所。《科学家》杂志已经连续多年制作这一排名。
在最新的排名中，位列美国前10的博士后工作机构为：杜鲁道研究所（Trudeau Institute）、诺贝基金会（The Samuel Roberts Noble Foundation）、怀特黑德生物医学研究所（Whitehead Institute for Biomedical Research）、诺华生物医学研究所（Novartis Institutes for Biomedical Research）、基因技术公司（Genentech）、洛矶山实验室（Rocky Mountain Laboratory）、科罗拉多大学、桑迪亚国家实验室（The Sandia National Laboratories）、伍兹霍尔海洋学研究院（Woods Hole Oceanographic Institution）和梅奥诊所（Mayo Clinic）。
位列国际前10的博士后工作机构为：英国诺华生物医学研究所、英国伦敦大学学院、英国敦提大学（University of Dundee）、瑞典雨美大学（Ume& University）、瑞士诺华生物医学研究所、瑞士巴塞尔大学、英国剑桥大学、葡萄牙IGC研究所（Instituto Gulbenkian de Ciencia）、瑞典卡罗琳斯卡研究院和加拿大多伦多大学。
在今年的排名中，受访博士后最看重的是研究机构对于博士后家庭的支持。今年排名靠前的机构在鼓励博士后于实验室外拥有丰富的家庭和个人生活方面，以及为员工提供全面优厚的福利待遇方面做得相当出色。
中国什么时候也排一次名 可怜中国心 好的研究机构这么集中，待遇好就排名高~ 我们的机构到目前还是不入前沿的 我国的博士和博士后的待遇太低了，我读博士时每月国家才发265。真让人寒心 机构与机构有差别，人与人也有差别，不要太灰心 任重而道远啊！ Originally posted by pjply at
我国的博士和博士后的待遇太低了，我读博士时每月国家才发265。真让人寒心 俺们现在倒是涨到300一个月了，但是，但是一年只发十个月的。算算还不如那样多呢。:cry::cry::cry: Originally posted by michellemei at
俺们现在倒是涨到300一个月了，但是，但是一年只发十个月的。算算还不如那样多呢。:cry::cry::cry: 听说现在博士每月发1000了，我们周边几个学校都这样发了 中国的很多老板吧学生当做工人，苦力。好的老师不多了。 呵呵，难啊 伍兹霍尔海洋学研究院（Woods Hole Oceanographic Institution） 我也想去求学！ 我在读博士，251，不知何时能涨...... 博士基本都1600以上了吧？？ 教育部直属高校今年年初统一上涨工资，上涨后加上来自单位和老板的补助能拿到一千多到两千（清华高研所一同学刚刚转博，每月2400左右）。住宿费也比较便宜：两人间1100/年。伙食也比较丰富。
中科院生物物理所博士工资基本在左右。住宿费高昂：三人间 300/月。
郑州大学08年改革后，实现博士工资由学校和导师共同负担，每月800。
其他多数高校维持在二三百左右。 这个评选 是以什么为标准呢
博士后应该不是学历吧 Originally posted by michellemei at
俺们现在倒是涨到300一个月了，但是，但是一年只发十个月的。算算还不如那样多呢。:cry::cry::cry: 不会吧。硕士都400一个月了，现在都。 中国 加油！
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美国的博士后制度 (1)
1、美国博士后制度的历史沿革
美国博士后制度已有一百多年的历史，至今已形成了相对独立和完善的人才培养和使用机制。美国博士后制度的形成和发展，大致可分为两大阶段：以单位自主发展为主的自然成长阶段和政府介入并提供积极支持的阶段。现分别简述之。
（1）博士后制度的兴起和早期发展
美国的博士后制度最早产生于十九世纪中下叶的约翰·霍普金斯大学。1876年，霍普金斯大学设立了一项研究基金，用以资助优秀的青年学者在较好的研究条件下从事科学研究工作。由于在最初基金资助的20人中有4人已经获得了博士学位，故人们称之为“博士后”。
最初的目的有两方面，培训青年学者和推进科研。1877 年，在美国科学促进会的年会上，年轻的哈佛天文学家爱德华C．Pickering在一篇题为《资助科研》的演讲中称赞霍普金斯研究基金是沿着正确方面迈出的重要一步，同时，他还指出要扩大资助科研的重要性。当时，许多其他的大学间接地奖励或适当地鼓励科研工作，有一些是主动的，但大多是被动的。一些人甚至认为，教授的主要时间和精力就是用来教书，而搞科研是不务正业。假如这种想法得以泛滥，国家的科学技术就不会有大的发展。约翰·霍普金斯大学的校长吉尔曼认为：“我们希望得到—伙能力强的年轻人，并委任他们，因为他们还有20年的工作时间。根据他们的能力选择他们，不断增加他们的薪水，根据他们取得的成绩提拔他们，这个计划将为我们提供一个机会。引进一些英国研究员制度和德国无薪俸讲师制度的特点，或换句话说，对于那些愿意投身大学教师生涯的年轻人提供一个基金。的确，至少对那些等待提升的年轻人是—个支持。”他还说明，“大学对于传播知识贡献很大，但是扩展的深度相对有限……如果将用于教学方面经费的十分之一用于研究，美国不久就会在世界科技界伟人中占据适当位置。”
l922年洛克菲勒基金会和洛克菲勒教育捐赠部一同合作，提供50万美元给医学研究基金，重点在临床医学；1923年，又提供32．5万美元在生物科学方面。这三个项目又继续进行，而且被进一步扩大，尽管在大萧条开始时，基金有所减少。
1924年，另外一个洛克菲勒组织，国际教育部创立了一项国际交流基金，包括物理、化学和生物学，支持一些经过挑选的学生，进行国际间流动。这些人是定向培养，当他们完成学业后，被明确要求回国服务，同时要求全美研究协会从美国的申请者中筛选。
毫无疑问，各种研究基金项目对20世纪20—30年代的美国科学的发展起了重要作用。在20年代，有近三分之一的国家研究基金申请者获得了基金。在年中，有十分之一的自然科学博士成为国家研究员，多一半的人获得各类基金，其他人得到了国家研究基金。
由于提供了专业研究的最好环境，研究人员被吸引到大学和研究机构，美国的五个研究机构——哈佛、普林斯顿、芝加哥、加州理工学院和约翰·霍普金斯，其在高峰时期集中了全美几乎一半的国家研究基金获得者。一些经过挑选的大学中的研究机构，实力本已经很强，再次获资助，则成为某些专业领域的主导。
1938 年，由内务部长Harold L．Ickes任命的—个委员会就联邦与科研的关系进行探讨，研究如何解决相当一部分大学各级领导对于科研的重要性，对于大学与科研工作的关系，以及对于此方面的人员准备等都缺乏了解的问题。这个委员会注意到国家研究基金项目所作出的贡献时说：“虽然有一些承担项目的人表面上看所取得的结果是令人失望的，但其中20%的人的成果是显著的，这是一个很强烈的感觉，博士后研究是国家科研发展的—个重要因素，尽最大可能使之保持下去，甚至有必要让联邦政府拨出专门经费。
（2）美国政府的介入和积极支持
如果说美国的博士后从诞生之日起主要是大学根据自身发展需要而创立起来的，那么在第二次世界大战及其后的一段时间里，美国联邦政府的积极支持就成为博士后事业迅速壮大的重要力量。正是在政府的支持下，美国的博士后得到了更为迅速的发展，并进入到一个新的阶段。
1944 年，在二战行将结束之际，美国总统罗斯福给美国科研发展局局长万尼瓦尔·布什写了一封十分重要的信。信中提出了在未来和平时期对美国社会发展至关重要的四个问题，其中最后的一个问题是：发现和培养美国青年的科学才能，以便确保美国将来的科学研究能达到战争时期的水平，并要求制定出一个具体的有效方案。为此，布什组织全国最有权威的专家、完成了题为《科学——疆界无尽的前沿》的报告。报告提出了“公民的智力是一种国家资源，其重要性胜过所有其他的自然资源”的观点，并拟定了由政府提供奖学金和研究基金培养科学人才的近期和长远计划。布什强调，大学是推进基础研究和训练未来研究人员的唯一角色，政府要依靠学院、大学和研究机构来发展基础性科研前沿课题，并提供高素质的科研工作者。他竭力主张建立国家研究基金会(NRF)，以便支持在大学中的基础研究，为大学生提供奖学金、研究基金，为更高的训练和重要的研究课题提供基金。他设计了一个第一年提供2500万美元，到第五年上升到9000万美元的预算；一项兼顾奖学金和研究基金的预算，第一年为700万美元，到第五年上升到2900万美元。这份重要报告为美国在二战后的科技教育体制勾勒了基本蓝图。
1969 年，仅大学用于基础研究方面的经费就为4.33亿美元，其中2.99亿美元来自于联邦政府。仅国家卫生研究院就为1000名博士后研究人员提供了研究基金，提供7500万美元为博士前和博士后训练基金。作为大学研究的主要支持者、国家科学基金会(NSF)为国家研究委员会挑选出来的277个博士后研究人员提供了基金，另外还提供了302个科研教授基金(资助大学教授以扩展他们的科学教育水平)。不过，象众多的博士后训练者那样，大多数博士后研究是由研究基金支持的，据估计，1958年，大约有200个博士后研究人员散布在全国各物理系，这些博士后在物理研究方面扮演了一个给人印象深刻的角色。没有他们参与到大学研究工程中，大学的活力和动力将慢慢消失。提供研究位置，对于那些希望扩展经验的年轻博士来讲，获得博士后训练是有吸引力的，以学徒身分参与联合研究一至两年是获得更好职位的入口，也是免除重负而从事研究工作的—个机会。根据后来化学部的估计，当时在化学方面大约增加了2-3倍的研究伙伴。
科技教育经费的大量增加，使大学的研究工作迅速发展，迎来了六十年代的“黄金”时期。1962年美国新毕业博士为11507人，其中8.5％的人获得博士后研究职位；1967年新毕业博士20295人，有11.6％的人做了博士后；在这五年内，博士毕业生人数增加了近一倍，而博士后人数则增加了近两倍。可以说，美国政府把博士后列入人才资本的首位，并不惜一切代价来发展这个事业，是美国博士后迅速发展的关键因素。
1964 年，美国科学院任命了两个卓越的委员会，对全国物理和化学博士后研究情况进行了仔细的调查，对于博士后研究的必要和潜能进行报告。物理评估委员会于 1966年作出了报告，申明在物理学的许多领域中，博士后训练已“迅速成为必要条件”。委员会认为博士后数量增加的原因是“知识爆炸”。同时也因为政府支持科研，从而使大学有可能为新博士毕业生提供研究助手位置，工资待遇不低于那些开始从事教师生涯的人。许多新毕业的博士认为，学术气氛是进一步研究所需要的，研究基金是必要的。博士后对于物理学最新的成果也是不可缺少的力量。博士后为教师和学生贡献活力和已有的知识，从而推进研究的进步，博士后对于在物理学方面教学和研究有必要的贡献。花时间在博士后研究方面，从而加强研究和教学的训练，被证明是正确的。化学评估委员会于1965年提出报告，这个报告。同意博士后制度在加强研究和教学方面的实践是有价值的。在这一水平上，—个学生完成了专业判断，他们具有很大的能量和远大的报负，他们在这一时期的势头很可能决定他们未来生涯的方向和内涵。因此，这—时期对于需要获得更高教育的人是最重要的时期之一。正象化学变得更复杂一样，多种多样的学徒形式也成为必要，博士后人数的增加是由于大学研究成果的增加和为学生提供机会的增加。但是，这个委员会也指出，博士后制度没有计划性，有些大学视博士后研究为博士学习的自然延伸，另—些大学事实上把博士后研究作为浅资历教师的一部分。与此同时，一些寄宿在校内的年轻博士根本没被官方承认，这个委员会不完全赞成这种自由放任的作法。如果大学中存在博士后研究，那也应有适当的限制。尽管博士后项目有好处，但是大学的行政人员和教师也必须决定，在基金有限的情况下，是否博士后研究要扩展，是否博士后研究应被官方承认，或成为正式制度，或者应留给那些被联邦政府委托的项目负责人进行判断，在他们从事研究时，最好的效果是雇佣研究生、博士后、技术员、还是其他什么人。幸运的是，博士后数量的增加，大大加强了大学中的化学研究。无论如何，在大学中的各方面都有很大的要求。
2、70年代以来的发展趋势
进入70年代以后，美国博士后的发展发生了一些新的变化，主要有如下几个方面：
（1）博士后的人数显著增加，博士后从事研究工作的时间明显变长。
从20 世纪60年代的晚期，国家科学基金会每年抽样统计大学中博士后总数。在l974年以前，博士后人数的变动情况是模糊的。在1974年的统计中显示，在美国大学中的博士后数量，包括美国人和外国人，包括哲学博士和医学博士都有了显著的增加。而且，在工程的主要专业领域中的博士后人数增长率有很大差别。一些研究性大学的教授几乎都做过博士后，做博士后一般已成为进入学术界的必经阶段。例如，伯克利大学生物学院最近几年的博士学位获得者100％做了博士后。同时，从事博士后研究工作的时间也越来越长，1993年做博士后直到1995年仍继续博士后工作的人员在工程领域占43％、生物学占49％、物理学占 50％。
（2）做博士后的目的或动机呈多样化趋势。
在70 年代以前，申请做博士后的目的主要是寻求一种工作经验，提高科研能力；从70年代开始，就业困难的缓冲、转换专业等动机也成为不少博士做博士后的原因。美国科学基金会在1973年的全国抽样调查中向博士后提出了一个问题，即“什么是你选择做博士后的最重要的原因？”大多数人的答复是为了寻求研究经验，其余四分之一则回答说，他们选择做博士后是因为他们的求职申请未被接收。人们称后者为“勉强的博士后人员”，因为他们接受这种教育的原因之一是别的地方没有适合的工作。在物理学家和生物学家中，这部分人很少，估计有19%；但是在化学家中很高，为37%。这部分人的比例越高，做博士后的时间就越长。做博士后的时间超过2年的占37%，超过3年的占46%。在许多情况下，这个原因主导着博士后申请者的思想，驱使一些人去取得精英型大学博士后职位，他们想取得博士后的经验是为了以后获得在研究型大学中工作的机会。许多博士后就象待飞的飞机，处于一种储备状态。这种情况说明，博士后制度在年轻的研究者中，起到了新的作用。
（3）经费资助来源多样化。
博士后资助的投资主体和利益主体的多元化是美国博士后制度的重要特点。以前，博士后人员大多从国家和学校的各种基金中取得经费支持。进入70年代后，经费资助来源趋于多样化，并形成了三大类型的资助来源：博士后研究基金、联邦政府的培训拨款和研究经费。
第一种经费资助来源是博士后奖学金。全国性竞争的博士后奖学金开始得较早。后来少数研究型大学也被选择设置博士后奖学金。博士后人员可以选择对他的需要和兴趣最适合的大学，也有选择指导他的高级教师的自主权，这些自主的权利是十分重要的，因为博士后人员的学习和研究工作大多是相对隔绝地进行的。如果博士后人员在选择大学和高级教师时是比较慎重的，选择得比较适宜，则博士后人员与他的高级教师都会得到好处。
第二种经费资助来自于联邦政府的培训拨款。美国国家卫生研究院等政府机构通过给部分高水平的大学和系拨款，为这些专业领域提供培训博士后的资助。这些博士后的培训包括某些课程和从事某些研究计划，它们有时是由高级教师带领博士后人员组成一个领导小组、有时则由博士后人员自己选择研究课题。培训拨款与研究基金的区别在于：接收培训拨款的博士后是由大学自己来挑选的，而接收基金的博士后则是由全国性机构来选择的。
第三种资助来源是研究拨款或合同。目前，该种形式的经费资助增长得最快，是大多数博士后的主要经费来源。大学的教授们在取得政府或企业的研究项目和合同项目后，往往需要大批的博士后作为研究助手。这些博士后一般不能自己选择研究课题，他们的费用是在研究项目中支付的，并得到政府机构或合同方的认可。大学教授们对招收博士后普遍有浓厚的兴趣，因为博士后多是来自其他大学，能够为研究工作带来新思想、新观点和新技术。他们有年轻人的热情，有教授们所没有的时间，也有低级研究助理所没有的研究能力。此外，博士后们也往往可以进行许多非正规的教学工作，为指导研究生做一些工作。可以说，博士后们已成为大学研究工作不可缺少的重要力量，许多重要的研究成果都是在他们的参与下完成的。
以上三种类型的博士后主要集中在大学里。此外，还有一些外界了解比较少的博士后，他们就是在联邦政府的研究机构中从事科研工作的博士后人员。这些博士后又可大致分为两种：一种是在数量上有严格限制（受立法机构的限制），他们是有期限（2～8年）的临时雇佣人员，但在管理上等同于政府全日制工作人员，博士后工作结束后可以较方便地留下来；另一种博士后则没有严格的人数限制，在完成博士后工作后只能成为政府工作人员的候选人。这些博士后人员一般限定于美国公民。
除了博士后奖学金、博士后培训拨款及研究拨款和合同这三种博士后资助之外，还有第四种情况，那就是博士后人员为了接受教育和得到研究工作机会，少数人宁愿在得不到资助和薪水的条件下申请博士后职位。
接受博士后人员的机构也有它们的不同目的。大多数博士后人员的高级指导教师是大学教授，他们对于在自己的领域中为博士后人员提供教育和科研训练有着浓厚的兴趣，可以从博士后人员得到许多无形的利益。因为博士后人员多是来自其他大学，他们经常给系和研究小组带来新思想，新观点和新技术。虽然博士后人员有些是用大量时间独立进行研究工作的，他们却能够在同行间，在非正规的讨论中，或书面的系统讨论中给人们鼓励和帮助。虽然在多数领域中（数学和人文科学领域除外）博士后人员进行很少的教学工作，高级教师们都反映，博士后人员进行许多非正规的教学工作，而且为研究生树立了榜样。许多实验室的教授也反映，博士后人员在使大家精神振奋和继续不断攻克研究难关时起重要作用，因为他们有青年人的热情，而且有教授所没有的全部时间和研究助理所没有的研究能力。确实，博士后人员成为大学研究工作的重要力量。从领导教师的立场来看，博士后人员是非常宝贵的，因为他们有愿望使研究计划向前推进并富有成果。
从历史来看，博士后教育是一种手段。它能使一组精英青年，大多是追求大学教师工作的人员，增加研究训练的深度和广度。经过一至两年的博士后工作，这些精英就能够得到适合的大学长期教师职位。
（4）跨学科从事研究工作的博士后人数增加。
在70 年代，大约有10％左右的博士转换到其他领域里做博士后；80年代，物理学有29％的人、化学有38％的人、动物学有78％的人申请到其他领域做博士后。申请到其他领域做博士后的人数增多的原因是：一是交叉学科的发展，使得学科分界逐渐模糊；二是这种现象反映了部分专业的职业市场恶化，博士后希望通过变换专业，以便得到更好的职位。
（5）招收博士后的单位逐渐扩大。
现在，美国300多所能够授予博士学位的大学，几乎都招收博士后人员，一些较低水平的大学纷纷增加博士后的招收数量。
博士后设置单位的发展趋势是非常有趣的。如果大量的博士后人员培养的单位是级别较低的系，则可能给博士后人员的质量带来不利的后果。另一方面，大量的博士后设置单位向级别较低的系发展的趋势，可能标志着在最优秀的系以外，大学质量的提高，这能对质量的提高做出贡献。
（6）到企业做博士后的人员越来越多。
约从80 年代初期开始，博士后制度又出现了一个新的趋势，即到企业做博士后的人数越来越多。过去，传统观念是将学术性和商业性严格分开的，人们往往把到企业工作作为专业研究生涯的结束。现在，许多大型企业设立了博士后位置，例如IBM公司、杜邦公司等。在生物工程企业，博士后人员的项目很广泛；生物工程协会对美国 200家生物工程企业的调查结果表明，其中90％的企业设立了博士后位置。这些项目专业很广，并具有国际影响。尽管如此，它还不及一些小公司的做法，这些小公司总是雇1-2名博士后做临时项目。在企业做博士后的人数很难统计，有人估计大约为1000人左右。企业博士后大体上与学校里的博士后类似，博士后工作与高级科学家有很密切的联系，博士后项目大多是有应用背景的基础性研究； 2～3年的博士后工作结束后，博士后可以选择回到学校或留在企业工作。
根据最近国家卫生研究院（NIH）统计，每年有5500名生物科学博士毕业生，大多在研究机构做博士后。不过，在支持学术研究基金减少和新教授位置数额下降的时期里，越来越多的年轻学者与企业签协议，作为在企业建立据点的一个方式。
企业专家指出，博士后项目在企业中最初是科学家象牙塔和企业集团各自独立的有力证据，随着反对到企业做博士后的学术偏见不断消失，作为两个研究集团，他们正有机地紧密相连，正在产生新的协作和补充。到企业做博士后将成为误点的时代已经过去了，在过去的10年里，生物工程一些重大的研究是在企业进行的。显然，企业的研究是出色的。某些公司设立的博士后位置与申请者的比例高达1：10。在这些博士后位置上，要完成研究课程和后期学术型博士后计划。
对于在企业的博士后来讲，博士后项目保持了一种科研绿卡——允许博士后以客座身份在企业科研部门停留一些年，而不改变他们的学术身份。根据学术机构和企业权威方面的统计，对于企业博士后来说，另一个主要吸引力是工资。到企业做博士后，工资每年30000美元或更高，许多博士后每月能挣到美元，比在学术机构做博士后要多。
企业也认识到博士后所做的贡献，博士后给企业带来了勃勃生机，带来了新能量和新思想，保证了企业不会落伍。因为博士后还不是企业中的人，所以他们不被维持现状、按传统办事等问题约束。在好的公司中做过博士后会比来自学院的博士后在公司中有更好的机会，因为后者缺乏经验，他们不知道是否会喜欢或能做好有直接目的的企业研究。& &
（7）博士后人员的活动
考查博士后人员在不同领域中花费的时间，发现大多数博士后人员把大部分时间用于研究，主要是基础研究。通过对博士后人员的时间分配的分析可以发现，在物理，化学、基础医学科学领域中，博士后人员用于研究的时间有些下降，这种情况说明把管理和行政负担强加在大学的研究工作人员身上，也说明在生命科学领域里，财政上的压力迫使博士后人员去进行咨询和专业翻译工作。博士后人员用于研究工作上的时间的减少也有可能是由于博士后人员多于高级研究的需要。
3、政策发展趋势
从当前美国的情况可以看出，博士后的发展在政策上有以下趋势。
第一，自然科学领域是博士后的重点。从资助情况来看，自然科学领域博士后人员所增加的款项最多。从投资后所取得的科研成果来看，也是自然科学博士后人员所取得的成就最大。
第二，国家能从心理学、社会科学博士后投资中取得一些成果，但效果并不明显。因此，当前在社会科学、行为科学和人文科学领域，博士后人员的增长是有限的。为继续发展这些领域博士后所提供的资助也不多。
第三，博士后对于一些因政策变化而受影响的大部分人也是有益的，如对一些毕业于低级别学校的博士，对一些希望转换专业领域的人，以及对那些因职业市场环境不利而暂时接受博士后培训的人。博士后培训对于他们排除困境，进一步前进都是有利的。
第四，美国的一些教育家认为，从当前的现实来看，没有任何理由为特殊的目的发展妇女和少数种族的博士后教育计划，因为事实说明，博士后不可能给妇女和少数种族在劳动市场上带来多少利益。
第五，当前，不需要对联邦有关博士后的政策进行大的修改。与研究有关的政策应该得到支持；并且应该对博士后的奖学金和助学金有较好的调整。
如果在政策上做到以上各点，教育家们认为，有理由相信，美国的博士后人才，无论是在数量上或是质量上都会达到社会所期望的水平。 继续！！！！
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