奖励性绩效工资制度应当作为工资发吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-18 06:20 标签： 绩效工资制度
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奖励性绩效工资为什么要放在年底发？公务员为什么不拿出一部分年底考核再发呢？
事业单位都实行了绩效工资，为什么奖励性绩效工资要放在年底发呢？这个公平吗？为什么公务员不是平时拿出一部分再年底考核后再发呢？这是不是不公平啊？请人社局领导着答。
公务员说话，事业编候着！
很显然不公平！但是没办法，制定政策的都是公务员，人家想怎么弄就怎么弄
很有同感，人同命不同。
市直的事业单位 绩效后加上公积金连淮阴区乡镇普通事业单位都不如。我都不知道这个绩效方案是怎么执行的，一个市几个标准。
老孙头网友，您好！
日起国家实施新一轮机关事业单位工资制度改革。机关与事业单位在此次工改后实行不同的工资制度，在实施津贴补贴方面，机关实行规范后的津补贴制度，事业单位实行绩效工资制度。国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，地方政府负责具体实施。我们目前正在实施的绩效工资是2006年工改工作的一部分，执行着国家和省里的政策，有计划、按步骤的具体实施，在绩效工资的总量确定、结构设计、分配办法制定等方面严格遵循国家规定，是严谨的、审慎的。奖励性绩效工资占绩效工资总量的小部分，实行考核发放，是国家对事业单位提出的搞活内部分配、体现绩效工资激励功能的原则要求。事业单位职工每人都有尽心尽职工作的义务，都有争取优绩优酬的权利。希望你能理解国家的工资政策，支持工资改革的推进。如还有不清楚的，可与我局工资福利处联系，电话。
想要公平，谈何容易哦。
关于为啥执行绩效楼上的不用浪费时间辩论了，大多数人最关心的是40%奖励性绩效工资何时发放到位和过去两年的绩效差额部分是否补发。
机关与事业单位在此次工改后实行不同的工资制度，此为次要
君不见，公务员目标、考核奖等不少人都超过工资了
机关每年也要被市政府考核的吧，怎么就不谈绩效，为何都按月拿，而不是拿出一部分考考，这两种工资制度的制定本身就是不公平的
有钱不如发给自己！你想拿，等着吧！饱汉不知饿汉饥啊。
我想这个问题应该向国家发改委等政策制定部门咨询。
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关于审批发放2014年30%奖励性绩效工资的通知
13:41:54&&阅读数：&&【打印】
&& 2014年30%奖励性绩效工资分配完了之后请各单位报到人事科审批。今年流动人员的30%奖励性绩效工资总额已经由流出学校划拨到流入学校（具体名单金额附后），参加流入学校考核，考核之后由流入学校填报《流动人员奖励性绩效工资发放通知单》给流动人员编制所在单位，由编制所在单位发放。来审批时请将借用人员发放情况表（需双方单位盖章）带来。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 江宁区教育局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日&现在所在的位置是： >
2012年度奖励性绩效工资发放情况工作总结
发布于： 8:19:31
&&& 奖励性绩效工资发放对于中心来说尚属首次，关系到干部职工切身利益，关系到中心工作开展、事业发展及和谐稳定。在发放奖励性绩效工资工作中，中心做了大量工作，干部职工达成了共识，取得了一定成绩，实现了平稳、和谐之目标，现作总结如下。
&&& 一、统一思想，夯实基础
&&& 中心多次召开办公会，研究讨论奖励性绩效工资发放工作；召开职工大会传达上级文件及有关会议精神，通报本中心奖励性绩效工资发放办法和要求；召开科室负责人和职工代表座谈会，广泛征求意见和建议，以达成干部职工共识，为中心首次平稳发放奖励性绩效工资打下扎实的工作基础。
&&& 二、统一标准，强化考评
&&& 中心奖励性绩效工资考核发放的依据为：1、南通市崇川区人力资源和社会保障局、南通市崇川区财政局、南通市崇川区卫生局、南通市崇川区人口和计划生育委员会关于转发《关于印发＜南通市市直公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法＞的通知》的通知（崇人社【号）；2、南通市崇川区卫生局关于印发《崇川区社区卫生服务中心员工绩效考核办法（试行）》的通知（崇卫发【2010】72号）；3、《任港街道社区卫生服务中心员工绩效考核方案》（日制定）；4、南通市崇川区卫生局关于印发《崇川区政府办社区卫生服务中心主任绩效考核办法（试行）》的通知（崇卫发【2013】4号）。5、中心2012年度奖励性绩效考核发放办法（试行）。按照有关规定和要求，中心岗位考核领导小组对员工全年工作的数量、服务质量、群众满意度以及劳动纪律、文明创建、医德医风、争先创优等工作内容进行全面考评。考评坚持实事求是、客观公正的原则。实行定量考评和定性考核相结合、领导考核和群众评议相结合，考核依照个人自评述职、群众测评、领导评鉴、结果公示、反馈本人等程序进行。经考评，中心35人中有30人达到合格标准，有5人获得了优秀。
&&& 三、坚持&三公&，奖惩有据
&&& 中心奖励性绩效工资考核发放始终坚持公平、公开、公正&三公&原则，考评时坚持把握好尺度，做到松紧适宜，无论是嘉奖还是扣发，始终做到有理有据，以理服人。经考评，中心有21人次获得社区卫生服务工作奖励，有8人获得基本公共卫生服务奖励，有7人获得争先创优奖励，有2人获得嘉奖，有15人获得体检等其它奖励，累计奖励金额达32072元。另外有4人因外出学习、退休、工作调动、新参加工作等原因被扣发奖励性绩效工资48372元。中心奖励性绩效工资基数确定、奖惩金额均经办公会讨论通过并向全中心干部职工征求意见后发放。
&&& 四、按规操作，总量控制
&&& 中心奖励性绩效工资考核发放严格按照有关文件、会议精神和规定执行，无违反原则、暗箱操作事件发生。崇川区人社局核发中心奖励性绩效工资总量为760000元，中心实际发放元，完全符合规定要求。
&&& 五、经验教训及下一步打算
&&& ㈠、初步经验。
&&& 1、学习教育是基础，统一思想是关键。
&&& 2、考核评定为必要，客观公正为前提。
&&& 3、征求意见为必须，奖惩措施显魅力。
&&& 4、考评发放把握度，坚持原则促和谐。
&&& ㈡、浅谈教训。本中心在2012年度奖励性绩效工资发放工作中虽然没有出现不同的意见，保持了中心和谐稳定，但我们认为对员工平时的考评工作抓得还不够细致，不够认真，在统计工作量时发现少数科室有弄虚作假现象，应采取措施加以控制，以充分体现客观公正之原则。
&&& ㈢、今后打算。
&&& 1、平时抓，抓平时。注重平时考核与年终考核相结合，平时考核更显重要，要有每月考核的第一手资料，为年终考核奠定基础。
&&& 2、全面考，考全面。对员工的工作数量、服务质量、群众满意度以及劳动纪律、文明创建、医德医风、廉政建设、争先创优、成本核算等工作均应纳入绩效考评范畴。只有全面考核，奖勤罚懒，才能提升工作水平，促进中心事业健康发展。
&&& 3、动真格，重和谐。加大考评力度。对综合素质好、业务能力强、工作业绩突出、对中心作出重大贡献的同志予以重奖；对工作不力，无明显业绩，群众不满意，且造成恶劣影响者中心将予以重罚。在奖励性绩效考核发放中要兼顾和维护大多数人的利益，旗帜鲜明地反对弄虚作假和其它不良行为。在奖惩分明的前提下，兼顾公平，维护稳定，促进中心&四个文明&建设同步发展。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &日
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教育部下发义务教育学校奖励性绩效工资分配宣传参考提纲
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