年终奖和工资一起发工资发了8888元实际税前工资是多少

国税发[1998]86号国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知 - 年度财税法规 - 税
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国税发[1998]86号国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知
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工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知&
&[全文废止]&&&&
发文字号:国税发[1998]86号& 发文日期:
  注:根据《国家税务总局关于发布已失效或废止的税收规范性文件目录的通知》(国税发[2006]62号)文件规定,此通知于日废止。
  近据各地反映,不少工效挂钩企业提取的工资额和实际发放的工资额不一致,提取数大于实际发放数,有的差额较大,并将差额部分用于建立工资储备基金,或转入福利费、统筹费、保险费及安排接待费用等,对此种情况,计征企业所得税时,是按提取的工资额扣除,还是按实际发放数扣除,要求明确。经研究,现通知如下:
  经批准实行工效挂钩办法的企业,经主管税务机关审核,其实际发放的工资额可在当年企业所得税前扣除。企业按批准的工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分,不得在企业所得税前扣除;超过部分用于建立工资储备基金,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税前据实扣除。以前法规与本通知不一致的,按本通知执行。
                         日&
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本文章所属分类:跨年度发放的工资奖金如何税前扣除_百度文库
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跨年度发放的工资奖金如何税前扣除|税​务​问​答
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加班工资需要交税吗
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1、根据个人所得税法的规定,纳税人取得的工资、薪金所得,(含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入,如加班费等)包括取得的实物,都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类,应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
2、应纳税额=(工资薪金收入-1600)*适用税率-速算扣除数
应纳税所得额
速算扣除数
不超过500元的部分
超过500元至2000元的部分
超过2000元至5000元的部分
超过5000元至20000元的部分
超过20000元至40000元的部分
超过40000元至60000元的部分
1、根据个人所得税法的规定,纳税人取得的工资、薪金所得,(含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入,如加班费等)包括取得的实物,都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类,应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
2、应纳税额=(工资薪金收入-1600)*适用税率-速算扣除数
应纳税所得额
速算扣除数
不超过500元的部分
超过500元至2000元的部分
超过2000元至5000元的部分
超过5000元至20000元的部分
超过20000元至40000元的部分
超过40000元至60000元的部分
超过60000元至80000元的部分
超过80000元至100000元的部分
超过100000元的部分
4、例如:职工张三1月份工资1800元,加班费500元。
应纳税额=(0)*10%-25=45元
金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金),
5、另外还可以扣除税法允许扣除的公益救济性捐赠(红十字会、国际儿童基金会等)。
6、在依法积极主动配合扣缴个人所得税或自行申报纳税的同时,也要学会维护自己的权益。
缴明白税,做明白人。
Switzerland
xiaohejian
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