企业上一块进去的人工资调整一样吗?可以想给谁调就给谁调,不想给谁调就不调是吗?就是说一起进去工作的人

一个常识,这些所谓的大企业一般待遇都不怎么样,想学技术还可以进,想挣钱还是去个小公司吧_百度知道
一个常识,这些所谓的大企业一般待遇都不怎么样,想学技术还可以进,想挣钱还是去个小公司吧
这话有道理吗
提问者采纳
不要用钱来区分大。我曾在外企的上市公司工作过几年。我现在的公司,例如工程师5-8千之类的。小公司人力资源较为灵活。总经理则到了150万、薪酬标准比较健全,上个星期经猎头介绍。在薪酬上一般是给一个薪酬的限额,人事制度,这话不太全面。大企业制度一般比较完善。现在我熟悉了常务总经理的工作内容和技巧,我的职业目标是做总裁,工资很高,人力资源在聘用时不好破例。所以我觉得,但是没有职位经历企业是不会相信你的,谈妥了一家国内上市公司的常务副总。我已经做了6年的项目总经理。很多职位你不去经历一下,不能称之为“常识”,但是我遇到了职业发展的瓶颈,常务总经理48万年薪,准备去的这家企业副总的位置已经给到75万,但是不正规,而是权衡职业发展的得失更为重要。这种情况下我辞职去了一家小的房地产公司做常务总经理。但是这个标准通常是行业标准的一般水平、小企业,就无法了解那种职位的工作技巧呵呵
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个人认为跟公司大小没有必然关系,但还全面得多至于说待遇的问题,对于某一个工作站点有是有部份道理,要求很深,因此所谓的技术只是一个流程中的九牛一毛,从这一点上说,但同时你也缺少了对其它工作站了解的机会,很多问题都要分开看如果说进大企业学技术,你根本学不全,相反进小公司,也要看你有没机会,你可以全程参与,学的技术也许没那个深 ,倒是跟自己能力绝对关系,如果你有能力,因为越是越大的企业,在现在这个社会,哪赚不到钱呢,但也不是会有道理,的确是对的,由于人少、有技术,分工就越细
购房合同放入湖
也不是这么说的,在大企业里工作能学到很多系统化的东西,对以后的发展很有用的!
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问题2我申请劳动仲裁,请求事项是要求单位补足工资差!一分钱都没有要到。申请人对仲裁裁决不服!申请人15天内上法院起诉!在法院①如果按调解方法解决,调解双方达成协议,双方协议的结果!会不会受申请仲裁时的请求事项或者在法院诉讼请求限制的【如双方协议的结果有部分超出申请仲裁时的请求事项或者在法院诉讼请求此范围是可以按调解书形式写进去吗!】,双方最后按协议结果写进协议中制成调解书!
②如果是法院判决!则会受申请仲裁请求事项或者在法院诉讼请求限制的!是吗!
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我申请劳动仲裁,请求事项是要求单位补足工资差!一分钱都没有要到。申请人对仲裁裁决不服!申请人15天内上法院起诉!在法院①如果按调解方法解决,调解双方达成协议,双方协议的结果!会不会受申请仲裁时的请求事项或者在法院诉讼请求限制的【如双方协议的结果有部分超出申请仲裁时的请求事项或者在法院诉讼请求此范围是可以按调解书形式写进去吗!】,双方最后按协议结果写进协议中制成调解书!
②如果是法院判决!则会受申请仲裁请求事项或者在法院诉讼请求限制的!是吗!麻烦解答以上①②问题!谢谢!
1、在法院调解阶段,法院调解主要是根据你的诉请和仲裁的诉请进行调解。如果双方可以就没有提出诉讼的达成一致意见,法院也可以进行调解。
2、如果法院判决的话,只能针对你的诉请进行判决,不可能超出诉请进行判决。
你没有仲裁的请求事项,只能通过劳动仲裁重新申请仲裁。
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