原单位社保不减员，现单位不能办理社保增员，不能正常发工资，怎么办_百度知道
原单位社保不减员，现单位不能办理社保增员，不能正常发工资，怎么办
我从原单位辞职未获批准，后我自动离职到现单位旦禒测溉爻防诧狮超饯工作，已有一个多月。昨天原单位电话通知我这个月还继续给我交社保，因上级单位还未做出处理决定，所以现在不能给我办理社保减员。原单位不办理减员，现单位就无法为我办理增员，社保手续办理不下来，我的工资就不能正常发，请问有什么办法可以解决啊？可不可以现单位给我办理正常入职手续，正常发工资，但是这段时间的社保就不交了，等原单位那边办完之后再说？这样做的话，现单位只发工资不缴纳社保，违法有关规定吗？有什么方法可以解决，谢谢
不必担心: 1、旦禒测溉爻防诧狮超饯原单位不会无限期免费给你交纳社保，至多拖2月2、现单位完全可以为你办理入职，签署劳动合同3、只要你不追究现单位未为你交纳社保的责任，社保就不会管4、而且，依据规定，也不可能在原单位继续缴纳的同时，现单位还能再开一个户为你缴纳。 所以，现单位不会不违法。从现单位角度看，只要你能提供已缴纳社保证明给他们，他们就可以高枕无忧了，就不会违法了。
但是现单位担心社保核查时这边发了工资，社保却在别的单位，担心会有问题，我该怎么解释一下啊
你将已经缴纳社保的查询证明给现单位,就可以了
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没有关系，只要你的社保不断，用人单位就不会违法。只是新的用人单位可能要承担《劳动合同法》第91条规定的责任。 你应该按下面说的，把原单位的事情处理好。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会旦禒测溉爻防诧狮超饯申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
什么单位这么赞...... 离职了还给你交社保 可以和新单位商量 讲清楚情况 社保暂时不交 只发工资 这个是因为单位衔接的原因 也不违反相关规定 不过时间最好不要拖的太长
现单位的意思是只发工资不缴社保的话，会违反规定，以后社保核查的时候会有问题，工资和社保的日期应该是一致的，不知道是不是这样啊？
这个不是你和你现在单位的原因导致的没办法参保 这个没有关系 劳动监察也没空来查这个东西....
你好，有些公司怕发生工伤，如果没有给你买的话，怕公司需要承担医药费。如果公司非要有买社保才可以发工资的话，用工单位可以填写《参加社会保险增减表》，填写只购买工伤（社保局可以强制停掉原公司给你买的工伤，其他的还是需要原公司停缴）
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出门在外也不愁单位社保就剩一个人在，我想做减员，但社保窗口不让，他们是怕担责任啊？还是系统进不去啊？单位现在既进_百度知道
单位社保就剩一个人在，我想做减员，但社保窗口不让，他们是怕担责任啊？还是系统进不去啊？单位现在既进
我想做减员？还是系统进不去啊，新单位直催？单位现在既进不去员工又注销不了单位,，但社保窗口不让？员工又着急转入新单位单位社保就剩一个人在，他们是怕担责任啊，我该怎么办
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我在南山上班，你最好问明白在去做，直接龙华单位交就好了，后来去龙华，一般不需要你这边怎么样啊，接收单位继续给他们交费就可以啊社保局有咨询窗口
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出门在外也不愁　　我之前在深圳维远泰克科技有限公司（济南分公司）工作，由于公司拖欠工资并且扣除奖金准备离职，公司为了获得我的技术不批准。在我写了辞职信并投诉到仲裁委后公司将我的社保放到一个不用的社保账户中，不给我减员也不给我交社保，以此要挟我放弃自己的合法权益。我现在准备通过法律途径与公司斗争到底。　　现在劳动仲裁委和法院已经就维远泰克科技有限公司不按照劳动法缴纳社保、拖欠工资奖金的事情给了判决，但是公司拿我的社保要挟我放弃法院判决，故意上诉，整个官司已经拖了一年多了，在这一年多对我造成的损失我不知道该如何处理，希望广大网友给予支持，帮忙想想办法，我准备继续与无良公司斗争到底，谢谢了！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博入职两个月未转正，自动离职可不可以让公司补社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是本年9月3日入职，于今天10月25日，公司以专业能力不强，不能适应本岗位工作为理由，将我辞退。我可不可以向公司申请补缴社保。
我在公司上班2年但是公司只给我买了一年的社保，而且签劳动合同时我们只是按了手印，并且我们没有拿到劳动合同和他购买的社保的任何卡 现在我要自动离职 可以索赔吗
工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？
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我的合同期还没有满，然后就想离职了，跟公司说了之后公司不让走，还说要走的话就让我自己找人，在没有向公司提交书面申请的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一下公司这样做是合理的吗？ 我是商场里面的员工
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？
本人在一家5星级酒店咖啡吧工做服务员作了4年了，前两天因为我上班没打卡要罚款100块，我不同意在罚款单上面签字，经理就要把我调岗去别的岗位，并且第二天就没有给我排班，直接叫别人替代我的工作，我怎么办？可以不去别的岗位然后申偿金吗？
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本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今
如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
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北京的上一家公司把我开除了,但是社保没有给我办理转出,现在不能在新公司办理社保以及入职怎么办?
真心没办法.怎么办,去查询发现还是社保还是挂在这个公司.现在我被开除之后.在新公司没法入职,没有给我办理转出,上一家公司只给我交了3,后来就一直没有交,4月的社保我去社保局查
那月社保如果没有给你缴纳你可以告他，先看你离职是哪月，否则社保费用还需他们承担，在你离职后原公司应于当月为你减员，未减员可要求其尽快办理，可以找社保仲裁北京社保是当月减员当月停缴
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给社保中心稽核部打电话，或者直接申请仲裁，申请补缴在职期间的社保并按照要求办理转出。
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