有懂社保缴纳的吗？就是我于7月31日正式离职。单位在8月15日工资中不仅扣除了7月个人社保费用，还扣除了8月全额社保【合肥吧】_百度贴吧
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有懂社保缴纳的吗？就是我于7月收藏
有懂社保缴纳的吗？就是我于7月31日正式离职。单位在8月15日工资中不仅扣除了7月个人社保费用，还扣除了8月全额社保，我八月一天班没上。不能理解，寻求帮助
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关于公司没交社会保险，我可以不等30天就离职吗？，网友们最关心的问题
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公司不交社保,可以立即辞职么
今天15:01 匿名 分类:保险 来自:手机知道 社保 分享到: 今天15:37 网友采纳 可以辞职,但是要办好离职交接手续,然后就可以走人了...
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公司未给我买社保 我可以不用等30天就直接离职吗 公司说要急辞扣半月工资 这...你好。用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同,不受提前30日...
答：你好。用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同，不受提前30日限制并且可以要求向你支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：工作满一年支付一个月工资，超过半年不足一年，按一年计算；工作不满半年支付半个月工资。
答：一、你与公司之间存在事实劳动关系，你就是凭此申请劳动仲裁的； 二、你现在主动离职，以前的权利义务不变，但主动离职时是没有劳动补偿的； 三、你的权利是工资全发，保险公司要补交；未签劳动合同的，要给你二倍的工资； 你现在离职，对仲裁基...
答：可以辞职，但是要办好离职交接手续，然后就可以走人了
答：你好，这种情况你可以公司没有帮你交社保为由离职，并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
答：当然可以要求单位补偿 可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。 1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。 2、如果企业...
答：以单位不依法为劳动者缴纳社保费为由提出辞职可以要求公司支付补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的...
答：社保卡不能自己办理，社保卡办理完后要去公司领龋 社保卡办理流程： (1)首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索榷XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理...
答：同一个城市，同一个身份证号在一个月内不能同时在2个单位买社保。少量城市的社保系统不完善，可以重复购买。
答：正常离职，公司必须在合同解除前15日内内办理社保与公积金的封存转移手续
答：这分明是2个问题： 1、公司不需要交接30天，主动提出交接3天就可以走人。 法律规定，员工申请离职，企业有权利延长一个月办理用来做工作交接，但是企业根据具体情况安排离职日期，只要不超过30天就可以。 2、社保 法律规定公司要给在职员工缴纳...
答：公司不合理，公司行为违法。你只要提前30天书面通知公司，或者试用期的，提前3天通知公司，做好交接工作，即使给公司造成损失，那也不关你的事情。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：首先,你的劳动合同肯定是有效的.按照劳动合同法的规定没有缴纳社会保险的劳动者可以提出解除劳动合同,所以社保未缴只是解除合同的一种理由. 其次,从你的情况看,没有必要自动辞职,否则你亏了.你可以要求单位给你缴足,单位不服的你可以在合同结束...
答：可以。 也可以离职后去申请仲裁。 要求公司按照未签合同补发双倍工资。 未缴社保补缴。 其它补偿。
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后不需要签提前30天辞职。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1...
答：在公司离职最后一个月上班14天，用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《社...
答：可以的，如果以后有买车买房需求的话不要断缴，详细请咨询中保太和，希望能帮到你。
答：只要在同一个地区不可以，由于你与原公司没有解除劳动合同，劳动关系还继续存在，你的社保个人信息显示你是在职人员，新单位与你既签不了社保备案合同，也给你交不了费。你必须回原单位处理你的劳动关系问题，否则，你就会被一个劳动关系牢牢栓...
答：你可以解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿，补缴社保。 1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；.......
答：公司不缴纳社保的，那么劳动者要反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及赔偿。
答：从原单位离职,原来单位的医保\社保\公积金原单位都会给你办理停保的，给你停保单。如果有新单位接收，新单位会办理转入手续，转入后继续由新单位给你接续缴纳各项保险。如果是处于失业状态，那么可以申领失业金，在申领失业金期间各项社保是暂时...
答：劳动者辞职，应当以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位就不会为劳动者缴纳社保，会在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。如果用人单位为劳动者缴纳了社保，那么劳动者应该缴纳的部分，应该支付给用人单位。 一...
答：可以回家重新缴纳，但维护自身权益，应该将之前缴纳的社会保险转移至新参保机构。 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具及办理的，劳动者可向劳动行政部门（劳动...
答：之前的有离职证明，可以要求新公司尽快交社保，如果新公司没有缴纳社保，属于违法，当事人可以辞职并要求赔偿。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
答：你现在的事情和社保卡没关系，直接找原来单位让他给你转出就行，这个事你不用着急，应该原用人单位着急啊，人都走了一年了。社保还没转出，他们平时怎么把帐对上的啊？？ 估计原来单位会要你补给他们这一年缴纳的社保费，你给他就行了，转出之后...
答：劳动者离职，应该拿到解除劳动合同证明、社保手册，而且要及时去劳动局办理失业证，以后，才能把到社保局转移社保到新公司的。
答：单位不交社保，可以随时通知单位辞职，不受提前三十天通知单位辞职的时间限制 只是社保问题，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉 如果没劳动合同，去申请劳动仲裁，确认劳动关系后在要求单位补交 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
答：你看一下《社会保险法》第58条规定，用人单位没有在试用期缴纳社会保险，肯定是违反该条规定的，但是否属于《劳动合同法》第38条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，最好先咨询一下当地社保局，我个人认为，虽然试期满用人单位缴纳了社...
答：只要你还是那个公司的员工，公司就有义务给你参保缴费。
答：根据你的描述，按照劳动合同法规定：节假日加班属未及时足额支付劳动报酬，没交社保属未依法为劳动者缴纳社会保险费。上述行为与你签约的用人单位已违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，因此，作为劳动者你可以提出解除劳动合同。
答：社保夸月就算数，也就是即使是1号你提出来要离职，当月也是需要缴费次月才能减停的。
答：发给你是不可能的了，劳动法好像不允许这样的。但是离职时可以要求企业给你一次性补缴企业应该承担那部分社保，当然了你也得一次性缴纳个人承担的部分。
答：你好， 一般来说，按《劳动法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，你们单位同意给你办理离职手续，那最好，如果单位不同意，建议你还是再呆上30天。 如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后...
答：要是工资结算完毕就无所谓了。
答：1、可以在30天之后离职。 2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
答：要给你交 如果不给你交，请带上劳动合同、离职证明到劳动管理部门申请仲裁
答：有的，只要未正式离职，都应该支付劳动报酬，你们具体约定离职日期就可以了，离职之前都享有正常的工资和福利的，当然也包括法定的社保等。如果没给你交，可以先协商，协商不成可以向劳动保障部门反映申请仲裁。劳动保障热线电话12333，可以咨询...
答：这个很抱歉的说 没有 一般有的话每月都会打到你工资上的 这样的情况一般进公司都要先和他谈好 后面就没这么麻烦了 就是因为没签合同才没给你买 签了合同没买你直接上法院告他他就惨了
答：公司没有那么傻，你离开公司了，还得给你投保。不让你转移是公司用一个劳动关系拴着你，因此你就会凡是与社保有关的事你都做不了。
答：员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。 依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时...
答：1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当...
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我在苏州工作，7月提出辞职8月份办的离职手续，公司说已经帮我交了8月份社保合不合理？
我在工作，7月提出辞职8月份办的离职手续，公司说已经帮我交了8月份社保，所以扣了1300多的工资。合不合理？
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：26818 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合理，到劳动监察大队举报 22:11 22:18华律网用户我8月份并没有参加工作，但是7月份工作的，这种情况也适用吗？公司的说法是我8月才正式提交辞职报告，但社保已经交了，扣的社保钱。我可以举报吗？地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：52951 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，协商解决，离职后的社保应当由你个人承担。 22:16