企业因工人退休不给发放考核工资和全勤奖制度金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-03 01:59 标签： 公司全勤奖制度
发放的职工全勤奖记入应付职工薪酬计提三项费用吗？ - 会计问答 - 税 您的位置： 发放的职工全勤奖记入应付职工薪酬计提三项费用吗？ 更多 　　问：我公司对生产一线的发放一定的全勤奖金，按新会计准则规定记入应付薪酬，那么是否应该福利费、工会、职工教育经费？ 　　答：（1）按照《 》的规定，不再分设应付工资、应付费等科目，而是新增设&应付职工薪酬&科目，核算根据有关规定应付给的各种，并明确规定&本准则将因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工的范围。&&应付职工薪酬&科目按照&工资&、&职工福利&、&社会保险费&、&住房公积金&、&工会经费&、&职工教育经&、&非货币性福利&、&辞退福利&、&股份支付&等项目进行明细核算。其中工资包括职工工资、奖金、津贴和补贴。 　　对于职工等项目的标准，按&《》应用指南&规定：①计量应付职工时，国家规定了基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会和职工教育经费等。②没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。③对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。 　　按此规定，你单位应该根据历史经验预计可能发生的职工费、工会及职工教育经费（简称三项经费），而不需严格限制计提的基数和比例。 &点这里复制本页地址发送给您QQ/MSN上的好友相关评论 本文章所属分类：有关劳动法：公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法？ 有关劳动法：公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法？ 请问：公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法呢？还有天津各个公司（私营）的最低工资是多少？国家有规定么？！ 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、天津最低工资标准为每月920元、每小时5.3元。 广东胡律师：

1、员工因迟到而扣工资只要不超过月工资的20%就属于合理的；单位有立规章制度约束员工的权利；

2、天津市最低工资标准由每月820元。 劳动法没有强制规定必须发放全勤奖，但是迟到属于违法公司的规章制度，罚钱也是合理的。不过罚完以后的收入不能低于最低工资。 当地都有最低工资的，打12333问，还有就是公司有规章制度说此道罚款的话，那就是合理的，但是每月罚款不能超过工资的20%，被罚后也不能低于当地最低工资。




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