保险纠纷的纠纷处理方式式有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-31 02:25 标签： 人寿保险有哪些险种
转发：看看国九条正式发布的背景：一是市场持续下跌了两月有余，管理层一直不希望跌破的2000更是岌岌可危；二是600多家准备上市公司所构成的堰塞湖随时可能冲垮股市的2000点防线，甚至是更低点位的支撑，这是在市场承受不住新股发行之压的大背景下正式出台了所谓的救市国九条。“新国九条”的两大亮点之一是要求积极稳妥推进股票发行注册制改革，建立和完善以信息披露为中心的股票发行制度。逐步探索符合我国实际的股票发行条件、上市标准和审核方式。希望别越改越倒退就好。第二个两点是支持全国社会保障基金积极参与资本市场投资，支持社会保险(行情 专区)基金、企业年金、职业年金、商业保险资金、境外长期资金等机构投资者资金逐步扩大资本市场投资范围和规模，对于这段话笔者的解读是恰当的契合了为何这很长一段时间市场不但不涨，反而下杀的原因：那就是给社保进场腾出时间和空间。至于国九条提到的对投资者的保护是这样说的：坚决保护投资者特别是中小投资者合法权益。完善公众公司中小投资者投票和表决机制，优化投资者回报机制，健全多元化纠纷解决和投资者损害赔偿救济机制。这里笔者想知道的是怎样保护，如何保护？相关的细则何时出台？单边做空的股指期货何时能够出台对冲措施，以便消除对市场的影响，其实很多的投资者希望看到的不是这些玩文字游戏的官话和套话，而是具有实际意义的措施。
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Copyright(C)Hithink RoyalFlush Information Network Co.,Ltd.“诉前调解”将成为解决保险纠纷的主要方式
&&特别&&关注&&本报记者&&魏黄河&&&本报通讯员&&赵晏&&今年以来，河南省保险行业协会在处理涉保纠纷时积极探索诉前调解的方式方法，为河南保险业的健康发展提供了良好的社会环境。&&首次尝试，成功调解八起&&2月28日上午9时，郑州高新区法院的法官带着两名调解员，抱着10起交通事故案件的卷宗，走进了平安产险河南分公司四楼接待室，巡回法庭的所在地。这时，法官和调解员心中忐忑不安，当事人能不能透彻理解保险法规的相关条款？当事人的情绪会不会激动？调解员的案头工作能不能满足当事人的需求？调解员的话能不能被当事人接受？这些，似乎都是未知数。&&3个小时的调解在紧张的气氛中开始，在轻松的气氛中结束。参与本次巡回调解的10起案件，成功调解8起，调成金额达32万余元。“像今天的这些案件，如果通过诉讼渠道解决，从立案到开庭执行，每个案件至少也需要半年时间才能完成。而处理过程中再有一方当事人提起上诉，那么需要的时间更长。”带队调解的郑州高新区法院副院长周国华说。&&四方联动，建立长效机制&&3月13日上午，河南省高院与河南保监局有关领导为“涉保案件诉前调解室”揭开红绸幕布。&&按照郑州市高新区法院与河南省保险行业协会达成的协议，双方将对相关数据及时汇总，定期通报，总结经验，进一步完善各项流程，并加大宣传和推广。并将优先处理本机制范围内的案件。河南省保险行业协会会长周曙光介绍，诉前调解将坚持以保护保险合同当事人合法权益为目标，坚持充分发挥社会力量化解矛盾的宗旨，坚持多元化纠纷解决机制之间相互衔接的原则和调解合法自愿的原则。调解案件可采取电话调解、面对面调解、错时调解、巡回调解、网络调解等多种形式。调解的主要范围是：涉及被保险人、保险公司的机动车交通事故责任纠纷；投保人、被保险人或受益人与保险公司发生的保险合同纠纷；涉及保险公司的其他纠纷。为最大限度发挥调解作用，河南省保险行业协会将督促各公司积极参与调解，定期对保险公司诉前调解参与率、诉前调解成功率、案件调解成功率进行分析。&&随着涉保案件诉前调解室的成立，各家保险公司的诉前调解积极性高涨起来。人保财险郑州分公司继续加强与高新区法院联系，建立了每周一次集中现场调解的工作机制。4月12日和5月4日，高新区法院还分别在中华联合河南分公司和国寿财险河南省分公司举行涉保案件诉前巡回集中调解，涉及保险纠纷26起，现场解决22起，收到了积极成效。&&&诉前调解，将在全省推行&&5月29日上午，郑州市法院系统涉保案件诉前调解现场推进会在高新区法院举行，郑州市中级法院有关领导到会进行工作安排，人保财险郑州分公司介绍了开展诉调对接的经验和体会，会议决定将涉保案件诉前调解推向全市13个区县法院。&&上午9点多钟，参加会议的郑州各县区的法院代表现场观看了案件调解。郑州市经二路的一位女士，因为客车事故来到调解现场，在同是女性的调解员的解说下，弄明白了诉讼和调解的大不同，她毅然选择了调解。&&荥阳市法院的参会人员看了现场，当时就表态法院这个月完全可以落实这项工作；而上街区法院的人员干脆直接和调解人员交流，并邀请他们到上街讲课。&&经过几个月的实践，河南省保险行业协会认为，诉调对接程序简单，只要当事人同意，就可以启动调解程序；调解不收取双方当事人任何费用，大大降低了成本；调解期限一般不超过10个工作日，最长不超过15个工作日，相对于其他纠纷解决方式，大大节省了时间；调解员都是来自保险公司法律、客服、理赔等部门，能够保证纠纷客观公正合理地解决。据了解，河南保监局目前已经在省内3个地市进行涉保案件诉前调解试点，河南各地保险协会将在年内建立保险合同纠纷调解中心，估计在2到3年的时间内，诉前调解将成为解决保险合同纠纷的主要方式。
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员工自愿不购买社会保险的处理方式
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&&&&& 员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：一是养老保险要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。
&&& 于是有些HR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份&自愿不购买社会保险&签字即可。其实，这种声明书在和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！
&&& 按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？我个人认为可以从几个方面着手：
&& &一、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）
& & 二、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
&&& 三、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！
&&& 四、为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
&&& 五、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工&已经办理&了&&比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份&自愿放弃参保&声明书，也可能成为企业免责的依据。
&&&&当然，相信日起施行的《》将会有进一步的改善
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