你好，我是1名船员，现在下岗，可以享受特殊工种提前退休吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我是1名船员，现在下岗，可以享受特殊工种提前退休吗
我在山洞冷库从事电气工作20多年了算不算特殊工种可以提前退休吗？
我以前在单位上了9年的焊工，工作我是女的请问45岁可以退休吗？
钢铁厂的煤气操作工是特殊工种吗？能否享受提前5年退休
男 52岁 从事特殊工种满15年 现因工伤离职了 请问到55岁还能享受提前退休吗？到时间是自己去申请退休吗
由于单位劳资员疏忽，把特殊工种错写成一般工种，使我在办理提前退休时受到影响。我该怎么办？
律师你好：我丈夫今年57周岁，按特殊工种他2012年就应该退休，可是档案年龄及特殊工种年龄在2006年之后被涂改了。2006年前我在劳动局和单位人事那都看过档案。06年前档案记截的和我工作性质是1样的，连续8年煤气工，可是，现在存档的是跳跃式的累计3年煤气工，而且有明显的涂改痕迹单位人事应该及时为我提供工资表，＇(本人从事重体力和高温工作已经2十几年了）。致我丈夫不能正常退休，我们多次找她，请求她为我们提供工资表来证明我们的工作性质，她百般推拖。她的目地是为了要礼...
铜陵皖能发电公司，百余名特殊工种强制提前退休人员，企业不执行特殊工种工龄的折算规定是：从事有毒有害工种的，每工作一年按一年零六个月计算，理由是以往遗留问题。
你好：我想问1下特殊工种退休和正常退休工资算法有什么区别？
律师您好：我是2002 年下岗员工，单位已申报我原单位井下特殊工种提前退休登记，劳动部门批准已备案，现我巳到55 岁提前退休年令，特殊工种条件符合，请问我现有行业和井下行业不同，是否能享受特殊工种提前退休待遇。谢谢有关船员待遇的相关问题
有关船员待遇的相关问题
改革开放特别加入世界贸易组织（ WTO ）以来，中国逐步融入世界，全球一体化发展，各国间的贸易日益频繁，我国海员对外劳务输出逐年递增，随着我国海员素质不断提高，在国际海员市场正替代菲律宾人成为各船东首选；另一方面随着海运业的发展，世界航运中心已转向中国，中国有 1.86 万公里的海岸线，中国港口年吞吐量达 64 亿吨，中国现在拥有一支 40 万的海员队伍，并每年递增，海员仍然供不应求。国家政策对海员行业的发展非常有利，目前席卷全球的金融危机，对中国也造成了冲击，导致本来就严峻的形势雪上加霜，不说生就连博士、硕士生都难找到一个像样的，为了振兴经济，国务院已将船舶业列入到中国十大振兴规划之一，投入重金，实现船舶业的持续发展，相应地需要大量的航运，造成海员的紧缺。 海员工资待遇较高，可以快速脱贫致富。高级船员最低级别职务是三管轮（轮机部）或三副（甲板部）， 2009 年底的工资行情为 2200USD （约合人民币 1 万 5 千元）我司对学员实现学习和工作的全程管理，工作后可以得到我司航海界专家（均为船长或轮机长职务）的长期指导并协助快速（一般 5-7 年）升级为船上最高职务船长（甲板部）或轮机长（轮机部）。工资按目前行情为 8000 USD 左右（约合人民币 5 万 5 千），并且工资呈增长趋势。 目前，有些船员对现行的薪酬制度、社会保险等有关内容还不十分了解，也希望公司在此方面进行说明，现就船员普遍反映的问题归纳整理说明如下。 \\ 一、 船员薪酬由哪几部分构成？ 船员薪酬由在航工资性薪酬和保障性薪酬两大部分构成。
二、在航工资性薪酬包括哪几部分？
岗位职务工资 按照船员在船实际担任的岗位职务，财务部门根据船员在船动态，每月核发并转入船员的工资存折中,或存在公司，待船员休假时一并领取。 业绩工资 按照中远散运《关于下发&船员业绩工资考核发放办法（试行）&的通知》文件规定执行。 3、航行津贴 按照《关于调整中国远洋运输集团远洋船员航行津贴标准的通知》（中远人[号）文件执行，按船员在船舶实际担任的岗位职务核定，按航次在船舶领取外汇现金。 日，取消了内贸与外贸航贴差别，全部按照外贸航线标准核发航行津贴。 4、加班费 船员法定节假日在船工作，按日岗位职务工资的300％核定加班工资。 5、年休假工资 船员连续在船工作满8.5个月及以上时间，或在本年度（自然年）内在船工作累计满8.5个月及以上时间，可享受规定的年休假，年休假期间享受100％岗位职务工资。年休假天数的计算为： （1）累计工龄满1年的，年休假为2天； （2）累计工龄满5年的，年休假为5天； （3）累计工龄满10年的，年休假为10天； （4）累计工龄满15年及以上的，年休假为14天； 三、保障性薪酬包含哪几部分？ 养老保险 中远散运员工的社会养老保险由中远集团在北京市统一办理。个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的8％缴纳，公司按个人上一年度月平均工资的20％缴纳。另外，公司缴纳的20％中将提出3％，连同个人缴纳的8%，合计11%存入个人养老保险基金帐户，该保险帐户金额越多，将来员工退休时的养老金就越高。 现以2005年7月退休的船员为例，其中一名政委的退休金达到了3130元，一名机工的退休金为2709元。退休船员在拿到退休证，看到上面的退休金数额时，脸上露出了满意的微笑。有的船员会问，是不是每人都拿那么高的退休金呢？当然不是，退休金的多少是取决于很多条件的，其中个人养老保险基金帐户中的金额占了很大的比例。 2、住房公积金 中远散运员工的住房公积金统一在天津市建设银行办理，个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的15％缴纳，同时公司也按相同的比例缴纳，累计记入个人公积金帐户，帐户中的金额属职工个人所有，因此个人缴费越高，公司缴费也高，个人越合算。日至日期间，住房公积金的封顶值为：船长、政委、轮机长个人缴2000元，公司补2000元，合计4000元划入个人住房公积金帐户；其他船员个人缴1500元，公司补1500元，合计3000元划入个人公积金帐户。 3、医疗保险 中远散运员工的医疗保险由中远集团在北京市统一办理，个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的2％缴纳，每月由公司代扣，公司按个人上一年度月平均工资的14％缴纳。职工个人帐户每月将划入个人缴纳的2%和单位缴费部分按以下标准划入个人帐户：35岁以下按本人缴费工资基数的0.8%划入；35&45岁，按本人缴费工资基数的1%划入；45岁以上按本人缴费工资基数的2%划入。 另外，大额医疗保险费用由公司统一负担，个人不缴纳费用。 4、失业保险 中远散运公司员工的失业保险在天津保税区统一办理，个人缴费标准按本人上一年度月平均工资的1％缴纳，公司按个人上一年度月平均工资的2％缴纳。 5、工伤保险 中远散运员工的工伤保险由中远集团在北京市统一办理，个人不缴费，公司按个人上一年度月平均工资的0.8％缴纳。 6、生育保险 中远散运公司员工的生育保险由中远集团在北京市统一办理，个人不缴费，公司按个人上一年度月平均工资的0.2％缴纳。 7、补充养老保险（以前称为&互助金&） a员工个人缴纳30元/月，公司缴纳30元/月，每月60元都划入个人帐户中。 8、交通意外伤害保险 员工因公出差、上下船等造成交通意外伤害，可获得正常赔偿以外的&交通意外伤害补偿&；船员个人不缴纳保险费，费用由公司负担。 9、人寿互助金 船员因人身意外死亡，可获得正常赔偿以外人资部解答千里马人力资源服务有限公司若干问题
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人资部解答千里马人力资源服务有限公司若干问题发布日期：字号：[
]　　近期，不少船员向公司咨询&南京千里马人力资源服务有限公司&的相关情况。为此，公司人力资源部就船员关心的若干问题作了解答，并附上了&南京千里马人力资源服务有限公司&的宣传资料。
　　南京千里马人力资源服务有限公司的基本情况及与公司关系？
　　南京千里马人力资源服务有限公司（以下简称&千里马公司&）是在南京市浦口区登记注册的独立法人公司，专业从事船员劳务派遣等综合业务。从公司法的角度看，南京油运与千里马公司是两个独立的法人，但两者之间在业务上有着紧密的联系，千里马公司将管理权委托给南京油运海员公司（以下称海员公司）并为南京油运所属船舶提供配员服务。因此，从管理上讲，海员公司对千里马公司船员的派遣、薪酬、福利等方面有着重大的影响。
　　公司哪些船员可以与公司解除合同并被推荐到千里马工作，船员被千里马招录后，能有哪些益处？
　　根据公司长轮宁人[2014]73号文件精神，目前凡海员公司外派船员（海证高级船员除外）或公司管船单位使用的普级船员，如年龄在50周岁以下，主动提出申请与公司协商解除合同后，有用人单位接收，都可被推荐到千里马公司工作。根据南京油运及千里马公司的相关政策，船员进入千里马公司，有以下三个方面的益处。
　　（1）可享有一次性经济补偿。依据公司规定，船员如果解除劳动合同前12个月的月平均工资低于应领工资性收入理论值(按聘任岗位在岗工作8个月，休假4个月计算)，按理论值计算；高于理论值的，按照实际值计算。同时，普级船员可享受长轮宁人[2014]8号文件规定的一次性工龄补贴。其标准为：在公司工龄十年以下的一次补贴5000元；工龄10年以上20年以下的一次性补贴10000元；工龄20年以上30年以下的一次性补贴15000元；工龄30年以上的一次性补贴20000元。
　　（2）月度实得收入增加。船员转入千里马公司后，由于千里马的工资结构及所交纳的统筹标准不同，船员月度收入也有差别。同等情况下，原外派的船长及大副转到千里马公司后，每月约增加现金收入1900元；普通水手约增加1000元（具体数值见附件1）。如果将解除劳动合同的经济补偿金及补偿金的投资性收入，分摊计算进月收入，船员实得现金收入更高。
　　（3）工作得到保障。船员与公司解除劳动合同后，海员公司优先推荐其到千里马公司，千里马公司也热烈欢迎公司船员加盟（千里马公司招聘广告见附件2），由于公司是千里马公司的主要服务单位，船员转入千里马后，仍可派遣到原管船单位服务。公司对于千里马派遣过来的熟练员工，在年终奖、单项奖、劳保用品等方面与自有船员享有同样的待遇。
　　千里马公司与南京油运在缴纳&五险一金&上有什么区别？
　　千里马公司是劳务派遣公司，用工单位支付的用工成本包含为船员缴纳&五险一金&的费用，千里马公司按照国家有关规定，并参照市场水平，为派遣职工缴纳社会保险，同时，根据船员的意愿和有关规定为职工缴纳公积金。南京油运按照国有企业通常做法，为职工缴纳&五险一金&，因为工资结构与收入水平不同，公司缴费基数要高于千里马公司。
　　到千里马公司因社保缴费基数不同，对船员退休工资有多大影响？
　　按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》（政府2007年36号令）规定，缴费基数高的，退休工资要高。但是养老保险具有社会统筹职能，个人缴费与退休后工资不是成比例的。每年养老缴费基数与退休工资之间关系复杂，各人不同，影响不一样，不可准确地计算出来。现在社会上民营企业、自由职业者都以最低缴费基数（上年社会平均工资60%）缴纳。
　　为了帮助大家了解，现举一列说明影响的程度，谨供参考。
　　职工退休工资由三个部分组成:基础养老金;个人帐户养老金,过渡性养老金。
　　1、过度性养老金：按政策基本不受影响。
　　2、个人帐户养老金：其数额=退休时个人帐户储存额/退休年龄相对应的计发月数。所谓计发月数，简单讲就是退休后发放了多少个月的退休金。因到千里马公司后，个人每月缴费数减少，退休时个人缴纳账户总额相对减少，但是这部分钱是自己缴的，少缴的现金仍在自己手上，多交的部分除以170（船员法定退休年龄对应的月数），就是每个月个人养老金的变化额，因为多交数额有限，除以170对退休金影响不大，同时，考虑到未缴部分仍为自己所得，因此该影响甚至为正影响。
　　3、基础养老金：基础养老金的计算公式为：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1%
　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
　　为了说明上述公式，我们作一系列假设：
　　假设一名船员1984年到公司，已经工作30年，到千里马公司再工作5年退休。2012年的应领收工资5000元，社平工资4559，缴费指数约为1.1，假设这位职工2012年前每年的缴费指数每年都是1.1，若在公司继续工作到退休，每年系数还是1.1。2014年到千时马公司后，其按最低缴费系数（社平工资60%）0.6。再假设2019年退休时上年社平工资5500元。
　　在公司继续工作五年退休基础养金：
　　5500&（1.1+1）&2&35&1%=2021.25元
　　后五年在千里马公司工作退休基础养金(公司1994年参加社保,缴费20年)：
　　5500&[(1.1&20+0.6&5）&25+1) &2&35&1%=1925元
　　结论:影响基础养老金96.25元
　　此外，根据2014年江苏省企业退休人员养老金调整的相关政策规定，养老金调整将逐步向养老金水平偏低的群体倾斜。按照调整办法，调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。通过这样的调整，将会有效缩小退休养老金的收入差距。
　　如果本人意愿去千里马公司工作，如何与油运公司办理解除劳动合同手续？
　　如果本人有意愿与油运公司解除劳动合同的，按下列程序办理：
　　1、本人向所在人事单位提出协商解除劳动合同书面申请；
　　2、经申请者的人事单位审核同意后报公司人力资源部初审；
　　3、经初审合格且征求工会意见后报公司审核批准；
　　4、通知本人到所在单位办理工作交接、签订解除劳动合同协议、办理离司手续等。
　　5、经海员公司推荐并经千里马公司招录，与千里马公司建立劳动关系，并由千里马派遣到相关管船单位工作。
　　附：南京千里马人力资源服务有限公司宣传资料
　　一、南京千里马公司招聘船员的基本条件及劳动合同签订期限基本规定
　　凡具备下列基本条件的船员可向千里马公司提出应聘申请：1、身体健康，持有与岗位相符合的各类证书；2、具备与岗位相符合的工作资质和操作技能3、自愿与千里马公司签订劳动合同并服从公司的安排和管理；4、其他与船员岗位要求的必备条件。
　　经用人单位同意，千里马公司考核符合招聘条件的，可与之订立固定期限劳动合同，一般期限不低于二年或双方协商确定。合同期满双方可协商续签劳动合同。
　　二、南京油运船员被千里马公司招聘后，然后被派遣到南京油运相关船舶工作、在上船安排、考证、提升等有什么政策？
　　由于南京油运海员公司是为南京油运相关船舶专业配备船员的管理单位（武汉南油部份船员除外），而千里马公司全权委托海员公司管理，所以船员无论属于海员公司还是千里马公司，被派遣到南京油运相关船舶工作，其工作时间及上船调配安排，都保持一样。船员进入千里马以后，其考证、提升也与南京油运船员享受同等待遇。外派其他单位的船员均可参照执行。
　　三、南京千里马公司船员的薪酬管理与工时制度
　　1、公司船员的岗位薪酬采取包干工资的市场化操作方式。包干工资的基本项目为：岗位基本工资、考核工资、法定节日加班工资、休假工资、带薪休假工资等。
　　船员薪酬标准的变化和调整由公司依据市场劳动力价位与劳务用工单位共同协商确定。
　　2、船员社会保险缴纳与福利享受的基本规定。船员社会保险按地方最低社会保险缴费基数为标准参加社会保险。单位缴纳的社会保险费由公司承担，个人应缴纳的社会保险费由船员承担并由公司代扣代缴；社会保险的缴纳基数调整按地方社会保障部门的规定执行。
　　公司派遣船员在劳务用工单位工作期间享受用工单位规定的各类补贴。
　　3、法定节日加班、带薪休假和休假工资的计算基数与一般规定。船员与公司订立劳动合同时，双方在劳动合同中协商约定加班工资的计算基数。
　　按按劳务用工单位与公司约定，船员法定加班工资、带薪休假工资和休假工资，均已按国家规定标准计算在月岗位工资中，且由千里马公司代用工单位予以发放，因此上述工资项目不再另外支付。
　　4、船员个人收入所得税缴纳的基本规定。船员的薪酬待遇系税前应发数额，因此，公司将按国家的税收政策规定，在扣除船员应扣项目后超过免税的部分，按国家规定在发放船员工资时代扣代缴。
　　5、船员工时制度的基本规定。公司派遣船员的工时制度按照用工单位船员的工时制度实行。基本采用集中工作和集中休息的综合工时制，合理安排船员的工作与休息。具体的规定在劳动合同书中约定。
　　四、南京油运转入公司外派船员税前在岗应发工资标准及休假补贴标准
　　千里马公司船员在岗应发工资标准(元)
　　原外派船员应发工资参考标准(元)
　　增加工资(元)
　　千里马公司船员休假补贴标准(元)
　　轮机长
　　大管轮
　　二管轮
　　三管轮
　　水手长
　　餐务员
　　驳船驾长
　　驳船机工
　　驳船水手
　　注：1、本薪酬标准仅适用与南京油运协商解除劳动关系，并与南京千里马公司签订劳动合同的船员。，派遣到南京油运及其他用工单位船员的年终奖、单项奖及职责外劳务费等按船员所在用工单位的规定执行。
　　2、派遣到南京油运以外单位的船员，其包干工资在扣除公缴社会保险后，不足本薪酬标准的差额部分，由南京千里马公司补足。
　　3、本薪酬标准按长江中下游5000载重吨以下油轮市场化配员确定，不同航线、船种的船舶略有调整，详见附件3。
　　五、公司对船员的职业发展和收入有何保障
　　公司将积极开拓船员劳务市场，为船员获得稳定收入提供资源保障。为有志从事船舶运输的船员提供职业发展的平台，对劳务用工单位评价优良且具备条件的船员推荐参加升等和船舶技术干部适任考试，优先向劳务用工单位推荐使用，对表现突出的给予表彰。将积极协助船员保持各类岗位证书最新有效，对原南京油运船员可免费提供证书申办、维护等服务。
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