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单位不缴纳养老保险怎么办？
[导读]：企业不及时足额为劳动者缴纳养老保险费，将直接影响劳动者缴费年限、个人账户储存额，直至影响退休养老金的正常领取。因此劳动者有权向企业主管部门、劳动社会保险监察机构、社会保险经办机构投诉，以保护自己的合法权益。
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　　读者小西来电咨询：&我所在单位虽然与员工签订了劳动合同，但是要试用2年以后视情况才买，也就是说工作两年后都不一定能为我缴纳养老保险，我不知道这是否合法，我该怎么为自己维权？&
　　记者查找相关法律法规看到，养老保险是国家规定的劳动者的基本权利之一。企业不及时足额为劳动者缴纳养老保险费，将直接影响劳动者缴费年限、个人账户储存额，直至影响退休的正常领取。因此劳动者有权向企业主管部门、劳动监察机构、社会保险经办机构、企业工会职代会或媒体投诉，以保护自己的合法权益。
　　另外，参保单位不按规定缴纳养老保险基金，将受到相应的行政处罚。主要包括通过新闻媒体向社会公布；不予批准企业上市；将国有企业缴费情况纳入企业领导人业绩考核的重要内容，对国有企业的法定代表人、总会计师除不能晋级、评选先进和获年终奖金外，拖欠当年还给予警告，次年仍拒缴纳的，给予撤职处分；不予核准其独资、参股设立新企业，不予核准设立分支机构及增加经营范围。
　　养老保险缴费数额计算方法
　　(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额&20%；职工个人缴费额=核定缴费基数&8%(目前为8%)。
　　(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数&18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747&2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747&18%&12=1613.5元，最多为：=4840.6元。
　　基本养老保险缴费的比例
　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
　　养老保险缴费基数的确定
　　核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
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社会保险关注排行单位不给缴纳养老保险怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我从1994年开始参加工作成为了一名农电工，在供电所上班近十七年了，刚开始的时候是每一年签一次合同，供电局没有给我们交纳过养老保险，自从2008年新劳动法颁布以后，供电局就让我们将近二十个农电工签了解除劳动关系，局子里和本地的政府签订了劳务派遣的合同，三年了没有人过问我们的养老保险的情况，现在每月的工资是六百三十六块九毛钱，请问律师像我们的这种情况，我们是否应该向供电局要求补缴这些年来的养老保险？
您好：我想咨询用工单位5年没有缴纳养老保险我该怎么办？
您好！我以前单位缴纳养老保险时签订的劳动合同弄丢了，新单位要继续交保险可是老单位又不给补合同我该怎么办？
我以前在我们当地的镇政府上班，期间一直给我交的养老保险。从1999年被镇政府派到本镇一个乡镇企业兼职，从1999年开始这个乡镇企业也开始给我缴纳养老保险至今，可是从1999年至今镇政府也没断缴过.
我从网上看到说一个人不可能在同一地方缴纳两份养老保险，可这种情况确实发生在我身上了！
我想问一下，像这种情况我退休后能领到两份养老金吗？如果不行，应该怎么办？
我是国有企业职工，停薪留职几年了，每年向单位交纳了个人部分养老保险金，但单位已经2年没向养老保险机构缴纳保险费了。请问怎样处理？
由于以前的单位原因，提出了辞职，可是我离开公司都5个多月了，还扣着我的养老保险手册和档案，我该怎么办？
我们单位一直以来就没有给我们交养老保险金，单位不主持我们这20%也找不到地方交啊，何况还有单位的80%呢。这个问题也没人向领导提（也不敢，有疑虑），但是领导也不去问这个事。希望有关部门能够重视？拜托！！！！！
本人37岁，男性，在现单位工作12年，公司为外资企业。从2010年5月开始我经医院诊断为心脏病，现在在家休病假，这种情况我该怎么做？是继续休病假呢？（休病假很麻烦，要每周或两周去医院开假条）。还是办理病退？办理病退的话我的养老保险不够年限，公司还能给我继续上保险吗？
我在酒店上班上了十年，单位没有给我交养老保险怎么办？
律师您好：我是一名集体职工，因为扩建火车站和修路，需要拆迁我单位。我想问一下，政府除给我们房屋拆迁补偿费外，是否还应该给我们安置工作或负责给我们交养老保险到退休年龄？
自动离职后才知道单位没给交完养老保险怎么办?
社保局有账号，单位钱没交齐，但社保不给查哪一年没交。| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
单位不给缴养老保险怎么办？
[导读]：从今年１月１日起，按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
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　　单位不给缴怎么办？企业应该为职工缴纳多少养老保险金？退休后能否保证按时足额发放？退休后去异地生活，养老金该如何领取？昨天下午，省社会养老保险事业管理局局长刘文明做客河南省政府门户网站，就很多人关心的&养老保险&问题进行了解答。
　　企业该缴纳多少养老金？全省统一比例为20％
　　据介绍，原来我省不同的企业为职工缴纳养老保险时，企业所缴纳的比例不同，共有13个单位费率标准，差距很大。2005年实行市级统筹后，调整为5个标准，范围规定在20％～24％。随着养老保险制度不统一、统筹层次低、缴费比例和基数不统一、基金调剂能力弱等问题日益突出，去年10月1日起，我省养老保险开始实行省级统筹，全省企业缴费比例由原来的20％～24％的5个费率统一调整为20％。
　　刘文明说，实行省级统筹以后，能够在全省范围内实现缴费基数、缴费比例和享受待遇标准的统一，从而消除了参保职工跨地区流动的障碍，使参保职工在更大范围能够合理流动。以后，相关部门在办理养老保险缴纳手续时，也统一按照20％的比例征收，不按比例缴纳，不予办理。
　　对于没有工作单位的个体户和自由职业者，可以到社会养老保险经办机构个人缴费窗口缴纳养老保险，或者委托当地职介中心和人才交流中心办理代收代缴。这部分人缴纳的比例为当地职工平均工资的20％。
　　企业不缴养老金该咋办？劳动监察部门处罚
　　记者粗略统计，昨天下午，在省养老保险事业管理局局长刘文明与网友近一个小时的现场讨论中，网友共发出100多个问题咨询帖，其中，&投诉&企业不缴养老金的占了一半以上。
　　针对这个大家普遍关心的问题，刘文明解释，从今年１月１日起，按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
　　劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
　　省劳动和社会保障厅和各地监察部门都设有举报投诉电话。河南省劳动保障监察总队举报投诉专线：65。　
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社会保险关注排行深圳用人单位不按实际工资缴养老保险属违法 日
【导语】：用人单位不按实际工资缴纳养老保险属于违法行为，“自愿不办社保”属无效协议。社保局提醒：社保费的追溯期只有2年。
从日起，深圳市社保局将责令有瞒报、欠缴社会保险等违法行为的用人单位限期补缴社保费，按日加收滞纳金，还有可能对其处以欠缴数额1倍至3倍的罚款。
缴费要按实际工资而非最低工资
3月下旬，我市启动全市范围的劳务派遣单位等用人单位遵守社会保险法律法规情况的专项检查。4月1日至5月31日为执法检查阶段，社保机构将对各单位开展实地监察。
目前有部分用人单位虽然给员工缴纳了社会保险，但是按照最低工资标准给员工缴养老保险。从今年1月1日起，我市实施。新条例规定“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。”相比较旧条例，新条例统一了深圳户籍员工和非深户员工的缴费基数“”，为本市最低工资标准，目前为1808元/月。部分用人单位于是按照1808元/月这个“下线”作为员工缴纳养老保险费的基数。
“这种行为是违法的。”市社保部门相关工作人员说，“用人单位必须按员工的实际工资缴纳养老保险费，如果员工实际工资低于或者等于1808元/月，可以按照1808元/月的标准缴费;如果员工工资高于1808元/月， 用人单位还蓄意按1808元/月缴费，属于违法行为。”
缴费基数低，对参保员工有什么影响?社保部门工作人员介绍：“养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来参保人的退休金就要少一笔钱。”
“自愿不买社保”是无效协议
有部分用人单位为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了，拿着现钱比较实惠，主动配合企业。
“我们采取的是自愿原则，员工入职的时候都跟他们讲清了利害关系的。是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于一些员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保，他们说我们还年轻，养老还早着呢。这种情况下未参保总不怪企业吧?”
“这也属于违法行为。”市社保部门相关工作人员说，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。“缴纳养老保险是企业的法定义务，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
社保部门相关工作人员同时提醒员工，社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以免影响自己将来的养老权益。
欠缴社保费最高罚款3倍
在本次专项检查中，社保部门对发现的用人单位不按规定办理登记、瞒报、欠缴社会保险等违法行为将依照《社会保险法》等法律规定，除责令限期补缴相应社会保险费外，依法加收滞纳金、予以行政处罚，相关记录计入用人单位诚信档案。
提醒用人单位注意：一是用人单位一定要办理社会保险登记。二是用人单位应当如实申报、按时足额缴纳社会保险费。社保法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三是未将缴纳社会保险费的明细情况告知职工也属于违法行为。
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网友关注排行用人单位不缴纳养老保险，职工如何维权？
用人单位不缴纳养老保险，职工如何维权？
1.缴纳养老保险的主体有哪些？
律师答疑：
根据法律规定，用人单位和劳动者应该缴纳养老保险，个体工商户和自由职业者，及社会组织专职工作人员，也应纳入养老保险的范围。
另外，有些省份，如北京市，已颁布法规，规定北京市城乡居民均可以缴纳养老保险，并享受养老保险待遇，并且可以补缴、延缴养老保险费，只要缴足15年的，即可享受养老保险待遇。
2.用人单位缴纳养老保险的基数如何确定？
律师答疑：
基数为：企业上一年度职工工资总额，并且不低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。缴费比例为：上述费用的20%。
法律依据：《社会保险基金预算编制手册（试行）》：企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，机关、事业单位、社会团体以参保人员上年度工资总额为基数缴纳基本养老保险费。单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。
单位缴纳基本养老保险费的比例为20%。
3.职工缴纳养老保险的基数如何确定？
律师答疑：
基数为：原则上为职工上一年度月平均工资，但是，如果职工月平均工资低于当地在岗职工月平均工资60%的，应该按照当地在岗职工月平均工资60%计算。如果职工月平均工资超过当地在岗职工月平均工资300%的，超过300%部分不计入缴费基数。
典型案例：
李某月基本工资1000元，绩效工资5000元，津贴1000元，奖金：2000元。当地在岗职工月平均工资：4000元。
单位在给李某缴纳养老保险费为：1000元&20%=200元。
律师评析：本案中单位存在少给李某缴纳养老保险的情形，李某缴纳养老保险的基数应为工资总额，即：00+元。
单位应为李某缴纳的养老保险费为：9000&20%=1800元。
4.用人单位不缴纳养老保险，职工如何维权？
律师答疑：
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险。
《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费征缴监督检查办法》等法规，规定了相应的行政处罚。
因此用人单位不缴纳养老保险，职工可以：
第一：要求用人单位缴纳。
第二：向劳动保障部门举报，投诉，要求处理，单位将面临罚款的处理。
第三：提起劳动仲裁，要求单位补缴，不行的话，向法院起诉。
第四：劳动者可以解除劳动合同，并要求补缴，并要求经济补偿金。
律师提醒：
法律实务中，劳动者不解除劳动合同，提起仲裁要求用人单位补缴养老保险费的，一般都会获得支持的。
夏律师互动博客：
夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。
咨询热线：010-手机：律师事务所地址：北京市朝阳区朝外大街26号朝外MEN财贸中心B座8层
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