工伤医疗费报销比例还没拿到手我想辞职到新单位上班医疗还能报吗

我是重庆的,3月生完小孩,5月提交生育保险报销的资料,然后7月从原单位辞职,原单位保险已经购买超过一年,辞职的时候报销还没下来,现在到新单位,8月的保险已经申报过了,不能再新增,请问我这种情况对生育保险的报销有影响吗。&br/&分类:保险 - 修改
我是重庆的,3月生完小孩,5月提交生育保险报销的资料,然后7月从原单位辞职,原单位保险已经购买超过一年,辞职的时候报销还没下来,现在到新单位,8月的保险已经申报过了,不能再新增,请问我这种情况对生育保险的报销有影响吗。分类:保险 - 修改 5
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不影响报销,但影响生育津贴
生育津贴是生育保险中心发的还是单位的?能解释详细点吗
生育津贴是由社保发放,但是先由单位按月垫付,如果你是享受完产假之后才离职的,那么单位就已经发放完毕生育津贴,如果你没有享受完产假就离职了,那么单位自然就不会发放完毕,故受到影响
哦,明白了,但是我们这边是这样的,单位不发放任何津贴,产假期间的工资由生育保险中心按社平工资发放到个人账户。
社保是不会直接对有单位的个人发放生育津贴的,这样的管理难度很大,还存在差额的问题。虽然钱是由社保发放,而且还有单位要补发高于社平工资的和补扣低于社平工资的,这些问题社保都不可能处理。所以社保只是产假期满后发放到单位,而由单位发放到个人。
我在永川 我们这边都是这样的,去提交病历资料的时候还让你把银行卡复印件也交了的,并且我之前的同事他们都是这样报的,单位只买了产假期间的保险,其余的一分钱也没有
那永川这样的处理不是造成员工的损害了啊!个人觉得社保机构这样处理欠妥。不过就算是这样处理,也可能导致你的生育津贴不能领取完毕。
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保险领域专家发生工伤病休后回原单位上班两年后辞职,能申请原单位给予一次性伤残医疗补助金一次性就业补助金吗?_百度知道
发生工伤病休后回原单位上班两年后辞职,能申请原单位给予一次性伤残医疗补助金一次性就业补助金吗?
如果评不上申请辞职是没有的要看工伤鉴定的伤残程度而定,如果+级内有伤残补助,我的答复,望采纳
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一次性伤残补助里面好像都有这些
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工伤后已上班半年了,现在鉴定出来工伤十级,我想辞职,能拿到一次性医疗和就业不补助金吗?
工伤后已上班半年了,现在鉴定出来工伤十级,我想辞职,能拿到一次性医疗和就业不补助金吗?
提问者:百度知道河北-邯郸工伤赔偿浏览98次 16:33:18
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满意答案咨询电话: (广东-东莞)帮助网友:2816称赞:13首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。 17:52:52满意答案咨询电话: (河北-张家口)帮助网友:2840称赞:17你得找出单位有违法的行为,比如:欠发工资、未上养老保险等,才能解除合同,否则,起码就业补助金不会给你 17:55:32
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工伤后继续上班,等伤残鉴定结果出来后再辞职能拿到一次性医疗补偿和一次性失业补偿金吗
而且期间必须停所有社保医疗补偿要等你把伤残鉴定还有报工伤的资料报上去,需要不需要医疗保险继续报销,你必须缴纳了一年以上的失业保险才能领取。至于失业补偿金。详细的可以登陆我们的法律网站咨询,最多不超过24个月,然后每工作满一年加一个月,具体是满一年领取3个月,你如果真想领取失业救济金要考虑你的工伤好了没有:广东泛邦律师事务所。如果还在医疗,建议你先别领取失业救济金,等待1-2个月才能报下来的
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可以的,这符合规定,我的回答你还满意吗
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出工伤后单位出的医疗费,没有报下来我能辞职吗
出了工伤,自己先垫付了一部分医疗费,之后住院手术的费用是公司出的,但是走的是以我个人的名义向公司借的款。现在康复出院,公司在走保险报销,钱都没有下来。我现在能离职吗
提问者:百度知道陕西-咸阳工伤赔偿浏览19次 10:51:47
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